北京市積分落戶操作管理細則(20**試行)

　　北京市人力資源和社會保障局 北京市發展和改革委員會 北京市民政局等

　　北京市積分落戶操作管理細則(試行)

　　京人社調發〔20**〕64號

　　各區人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構：

　　經市政府同意，現將《北京市積分落戶操作管理細則(試行)》印發給你們，請認真貫徹執行。

　　北京市人力資源和社會保障局 北京市發展和改革委員會

　　*北京市委宣傳部 首都精神文明建設委員會辦公室

　　北京市總工會 北京市教育委員會

　　北京市科學技術委員會 北京市公安局

　　北京市民政局 北京市規劃和國土資源管理委員會

　　北京市住房和城鄉建設委員會 北京市國家稅務局

　　北京市地方稅務局

　　20**年4月11日

　　北京市積分落戶操作管理細則(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為做好北京市積分落戶工作，根據《北京市積分落戶管理辦法(試行)》，結合本市實際，制定本管理細則。

　　第二條 市人力社保局負責本市積分落戶實施工作的組織管理。

　　市發展改革委負責本市積分落戶工作統籌協調。

　　市委宣傳部、首都文明委、市總工會、市教委、市科委、市公安局、市民政局、市規劃國土委、市住房城鄉建設委、市國稅局、市地稅局按照職能和職責分工，負責本市積分落戶指標審核、手續辦理等工作。

　　各區政府、經濟技術開發區指定相關部門負責部分積分指標的現場審核及政策咨詢等工作。

　　第二章 辦理流程及所需材料

　　第三條 本市積分落戶申報審核工作實行年度申報制，分為申報、核查、復查、公示和落戶辦理階段。年度工作方案由市人力社保局制定。

　　第四條 本市積分落戶申報審核工作主要依托市人力社保局北京市積分落戶在線申報系統(以下簡稱“系統”)進行。

　　第五條 符合資格條件的申請人需通過所在社會保險費繳納單位提交積分落戶申請。申請人應在用人單位使用北京市“法人一證通”數字證書在系統注冊通過后，登錄系統填報個人積分指標信息，并經用人單位在系統內審核確認后提交。在申報階段內，提交的積分指標信息可以修改。

　　第六條 市人力社保局會同各審核部門通過數據交換方式，對提交的主要積分指標信息進行核查。核查結束后，系統自動生成初核結果，申請人可登錄系統查看。

　　第七條 對部分指標信息不能通過數據交換比對核查的，需現場審核書面材料。應由用人單位在復查階段持單位介紹信及個人授權委托書，向區指定部門提交申請人相關證明材料：

　　(一)合法穩定住所指標中，需證明夫妻關系的，應提交結婚證原件及復印件;

　　(二)納稅指標中，需證明企業納稅情況的，應提交申請人在本市投資企業的納稅證明原件及復印件。

　　第八條 申請人對合法穩定住所指標自有住所信息、創新創業指標獎項信息、榮譽表彰指標榮譽稱號信息的初核結果有異議的，可登錄系統提出一次復查申請。用人單位在系統內對申請人提出的復查申請進行確認，并應在復查階段持單位介紹信，向區指定部門提交相關證書原件及復印件。

　　現場審核和積分復查可在復查階段同時進行。

　　第九條 市發展改革委、市人力社保局會同相關部門根據年度人口調控情況，研究提出年度落戶分值，報市政府批準后向社會發布。達到年度落戶分值的人員名單將在市政府網站公示7天。公示內容：姓名、出生年月、單位名稱、積分分值。公示期間有異議的，可在公示期內向市人力社保局實名書面舉報。市人力社保局會同相關部門根據舉報情況進行查證，并嚴格為舉報人保密。公示期滿無異議的，取得積分落戶資格，申請人可憑系統打印的《積分落戶資格確認單》辦理相關手續。

　　申請人及用人單位可登錄系統查看本人最終積分情況。

　　第十條 取得積分落戶資格的人員，應在落戶辦理階段向區指定部門提交下列材料：

　　(一)系統打印的《積分落戶申請表》、《調動人員情況登記表》;

　　(二)本人身份證、戶口簿及戶籍地公安機關出具的無刑事犯罪記錄證明;

　　(三)需隨遷未成年子女的，提交隨遷子女的戶口簿、出生醫學證明及戶籍地縣級計劃生育行政部門出具的符合計劃生育政策憑證。

　　檔案審核按相關規定辦理，有檔案人員提交進京后存檔機構開具的同意接收函，無檔案人員應出具無檔案誠信聲明(模板見附1)。上述材料經區指定部門審核無誤后報市人力社保局核準，經審查發現問題的，取消已取得的積分落戶資格。

　　第十一條 取得積分落戶資格的人員經市人力社保局核準通過后，可憑市人力社保局出具的函件按有關規定辦理調檔及落戶手續。落戶后應依法注銷《北京市居住證》。

　　可以辦理落戶手續的合法住房是指：具有本市房屋所有權證或不動產權證書的自有住房，具有公有住房租賃合同的直管公房，具有單位出具的住房分配通知單的自管公房，簽訂了《北京市公共租賃住房租賃合同》的公共租賃住房。申請人及其配偶、父母、子女在本市雖無合法產權住房，但申請人單位有集體戶口的，可在單位集體戶內落戶。

　　當年取得積分落戶資格，因尚未在京確定落戶地址等原因暫時無法辦理落戶的，資格予以保留。

　　第三章 指標解釋

　　第十二條 資格條件解釋

　　(一)持有本市居住證：應為北京市公安局核發的《北京市居住證》，在積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日前申領。

　　(二)不超過法定退休年齡：截至積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日，一般應為男60周歲(不含)以下，女工人50周歲(不含)以下，女干部(管理崗人員)55周歲(不含)以下，且用人單位正常連續為其繳納社會保險費。如遇國家退休政策調整

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　　，按新政策執行。

　　(三)在京連續繳納社會保險7年及以上：截至積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日，申請人應在京連續繳納社會保險滿7年(補繳記錄累計不超過5個月)，養老、醫療、失業、工傷、生育各項險種的繳費應符合北京市社會保險相關規定。實際繳費記錄應在積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日前形成，且繳費狀態正常。

　　(四)無刑事犯罪記錄：以人民法院生效的法律文書或戶籍地公安機關出具的證明為核實依據。

　　第十三條 積分指標解釋

　　(一)合法穩定就業指標：指申請人在北京市行政區域內登記注冊的各類用人單位就業，且實際就業地在北京市內。合法穩定就業年限以依法繳納社會保險年限計算，具體年限從1998年7月1日起，以申請人在京正常累計繳納最多的險種月數除以12計算，不包括社會保險個人權益記錄中的補繳月數。

　　(二)合法穩定住所指標：該指標涉及住所的規劃用途均應為住宅類，且自有住所、單位宿舍已取得房屋所有權證或不動產權證書。單位宿舍的產權應屬單位所有。20**年1月1日(不含)以前在單位宿舍、租賃住所的連續居住年限，以申請人同期在京合法穩定就業年限計算。20**年1月1日(含)以后的在京租賃住所信息，以北京市住房租賃監管平臺備案的房屋租賃合同為準。

　　連續居住自有住所或配偶自有住所累計滿一年的，按1分積;連續居住本人及配偶單位宿舍或租賃住所累計滿一年的，按0.5分積。申請人在每類住所合法穩定居住的月數之和除以12,即為該類住所合法穩定居住年限。同一時間自有住所、單位宿舍或租賃住所不重復計算積分。當連續居住年限多于在京合法穩定就業年限，以申請人在京合法穩定就業年限作為連續居住年限，并優先計算自有住所積分。

　　(三)教育背景指標：指經國家教育部承認的國內及國外學歷學位。以大學本科及以上學歷學位進行教育背景指標積分申請時，應兼具相應的學歷證書和學位證書。

　　(四)職住區域指標：20**年1月1日起，申請人居住地由城六區轉移到本市其他行政區域、就業地和居住地均由城六區轉移到本市其他行政區域的，累計12個月按滿1年確定積分，不足12個月不積分。

　　就業地以申請人所在單位社會保險繳費的行政區域判斷。在市本級社會保險經辦機構繳納社會保險費的，視為就業地在城六區。居住地轉移情況以申請人自有住所所在的行政區域判斷。

　　(五)創新創業指標：

　　1.在科技、文化領域以及創新創業大賽獲得國家級或本市市級獎項的，可依據統一確定的項目和標準積分。(具體標準見附2)

　　2.在科技部門組織的創新創業大賽獲得國家級或本市市級獎項的申請人，在國家高新技術企業、科技企業孵化器(大學科技園、眾創空間)及入駐企業、技術轉移服務機構、專業科技服務機構等投資或就業的申請人，應在年度積分落戶申報時限內，在市科委創新創業人才積分落戶管理信息系統填報并提供申報指標電子版憑證，確保與積分落戶在線申報系統該項指標填報信息一致。(具體標準見附2)

　　(六)納稅指標：

　　1.近3年連續納稅：指積分落戶申報工作啟動前連續三個自然年度在京納稅。

　　2.工資、薪金以及勞務報酬的個人所得稅納稅額平均每年在10萬元及以上：指積分落戶申報工作啟動前連續三個自然年度內，申請人須每月按工資、薪金或勞務報酬所得繳納個人所得稅，平均每年納稅額在10萬元及以上。補繳稅款無效。

　　3.依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資人，根據企業已繳納的稅金，以其出資比例計算納稅額，平均每年納稅20萬元及以上：企業已繳納的稅金包括國稅、地稅兩部分(僅指根據相關稅種稅目在國、地稅繳納的稅款)，以申請人認繳的出資額計算出資比例，認繳的出資額以工商部門備案內容為依據。不包括公司向社會公開募集的股份。

　　4.涉稅違法行為

　　(1)對于個人、個體工商戶經營者、個人獨資企業出資人、合伙企業個人合伙人、公司法定代表人和財務負責人、其他組織的主要負責人，適用減分情形為：自20**年1月1日起到積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日，被本市稅務機關依法實施行政處罰的(包括被稽查部門實施罰款，以及被征管部門對個人處以五十元以上，對法人或者其他組織處以一千元以上罰款等處罰);申請積分落戶時仍欠繳稅款及滯納金的。

　　(2)對于單位納稅人法定代表人、個體工商戶，適用減分情形為：自20**年1月1日起到積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日，納稅人被本市國稅機關認定存在虛開發票、偷稅等違法違章行為，或納稅人因惡意或大額欠稅被列為阻止出境人員的。

　　(七)年齡指標：年齡申報計算以個人身份證記錄為準。不超過45周歲的積分指標計算截至積分落戶申報工作啟動的上一年度1月1日。

　　(八)榮譽表彰指標：獲得省部級以上勞動模范、全國道德模范或首都道德模范、全國見義勇為英雄模范或首都見義勇為好市民榮譽稱號的，可依據統一確定的項目和標準積分。(具體標準見附3)

　　(九)守法記錄指標：申請人在本市因違反有關法律被公安機關處以行政拘留處罰，是指以本市公安機關為行為主體，對各類違法行為做出的行政拘留處罰。處罰次數以20**年1月1日起至積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日前市公安局記錄為準。

　　第十四條 除專門明確的截止時間外，本章中合法穩定就業指標、合法穩定住所指標、教育背景指標、職住區域指標、創新創業指標、榮譽表彰指標的計算均截止到積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日。

　　第四章 失信責任

　　第十五條 申請人和用人單位應確保所填報指標信息真實準確，并共同對填報指標信息的真實性負責。

　　申請人對申請材料弄虛作假的，取消其當年及以后5年內的積分落戶申請資格;已取得本市常住戶口的，由公安部門予以注銷，并遷回調京前戶籍所在地。對用人單位協助提供虛假材料的，當年及以后5年內不受理其積分落戶申請事項。申請人及用人單位的不良信息將按照本市有關規定予以記錄。涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

　　第五章 附 則

　　第十六條 在落戶手續辦理前，發現申請人曾因犯罪被追究過刑事責任的，終止其積分落戶辦理程序，已取得的積分落戶資格應予取消。用人單位對上述情況應及時向市人力社保局書面報告。

　　第十七條 本細則自發布之日起施行，有

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　　效期至20**年12月31日。有效期滿后，未完成的工作可按本市有關規定執行。

　　附件：

　　1.無檔案誠信聲明

　　2.創新創業指標積分標準

　　3.榮譽表彰指標積分標準

　　相關附件：

　　北京市積分落戶操作管理細則(試行)附件

篇2：房產經紀積分獎勵辦法

　　房產經紀公司積分獎勵辦法

　　一、積分計算規則

　　客戶積分按年進行計算，根據客戶為本案項目帶來成交客戶的成交額計算

　　1、積分計算依據：是以老客戶帶來新客戶的成交額乘以一定的積分換算系數計算積分，老客戶帶新客戶的成交額越高，獲得的積分回報越多。

　　2、積分細則：

　　(1)、分期付款、銀行按揭按成交金額乘以0.3%計算積分;

　　(2)、一次性付款按成交金額乘以0.3%計算積分;

　　(3)、每積一分，獎勵一元(人民幣)，以消費卡折抵現金

　　二、 真情回報：

　　1、客戶可以根據自己的積分，折抵現金選擇以下積分檔內的消費卡：

　　回報內容扣除積分

　　1、浩莎健身中心年卡客戶可自行選擇消費額度

　　2、意大利伊爾薩洗衣中心客戶可自行選擇消費額度

　　3、"秀虎仕館"美容中心代金券客戶可自行選擇消費額度

　　4、"卡普麗"汽車美容卡客戶可自行選擇消費額度

　　5、"共贏"家政服務卡客戶可自行選擇消費額度

　　2、客戶還可以根據自己的積分，折抵現金選擇以下積分檔內的其它回報：

　　回報內容扣除積分

　　1、契稅按照實際發生額扣除積分

　　2、公共維修基金按照實際發生額扣除積分

　　3、地下停車費按照實際發生額扣除積分

　　4、物業費用按照實際發生額扣除積分

　　5、采暖費按照實際發生額扣除積分

　　三、積分回報領取:

　　公司為每一名帶來成交客戶的老業主辦理真情回報卡，老客戶每帶來一個客戶，公司在真情回報卡上根據老客戶為本案帶來成交客戶多少，按照相應的回報檔次計算積分。客戶可以根據真情回報卡上的積分多少，向公司物業部申請一種或多種回報內容。公司經過審核后通知客戶領取回報，并按照相應回報的內容扣除積分。

　　四、相關事項：

　　客戶的積分計算以所介紹客戶一次性付款和分期付款款項已經全部付清、貸款客戶銀行已放貸為準。

　　積分計算以第1單老客戶為積分單位，不能多名老客戶累計計算。

　　客戶只能選擇公司特許商家提供的積分回報內容，不得折現。

　　獲得回報后，積分需扣減相應的回報標準值。

　　本積分有效期從新購房業主入住之日起一年內有效，且只能沖抵本段時間內的相關費用。

　　因促進簽約而贈送的物業費，申請工作應在商品房買賣合同簽約之前完成，如遇特殊情況，可在公司領導批準同意的前提下，于商品房買賣合同簽約完成后3個工作日內完成相關審批手續。未在規定時間內辦理完畢手續的一律不予補辦，發生的費用從相關經辦人員的傭金或工資中扣除。

篇3：公證處積分式績效工資制度

　　公證處積分式績效工資制度

　　一、基本原則

　　1、以員工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小和勞動強度確定崗級，以單位經濟效益確定工資總量，以員工的勞動成果為依據支付工資。

　　2、對辦理公證、公證事務、其他公共事務計算積分，按照全年積分比例確定獎勵工資。

　　3、總工資不超過當年公證總收入的34%，在編人員和非在編人員分別計算，在編人員不超過20%，主任獎勵基金1.5%，年度考核獎2%。

　　4、主任和其他工作人員分別計算，辦證人員和非辦證人員分別計算。

　　5、每月可預發獎勵工資，積分和獎勵工資年終一次性計算。

　　二、績效工資的構成

　　1、績效工資由基礎工資、獎勵工資、其他獎勵或處罰(含節日補貼)構成。

　　2、在編人員的基礎月工資包括國家規定的事業單位基本工資（以勞動人事部門核發的工資單為準）、考勤費（全勤400元）、通迅補貼（主任500元，其他人員300元）；

　　3、非在編人員的基礎月工資由以下幾項構成：

　　A、基本工資。其中最低生活保障500元、考勤工資（全勤）200元、通迅補貼300元；

　　B、崗位工資由工齡工資、專業知識工資和崗位性質工資構成。

　　(1)、工齡工資。在公證處一年發給工齡工資50元，最高不超過1000元。

　　(2)、專業知識工資。分為公證員和非公證員。

　　公證員：未取得專業技術職稱的800元，四級公證員1000元，三級公證員1500元，二級公證員2000元，一級公證員4000元；

　　非公證員按學歷區分：取得本科及以上學歷400元，大專200元，其他100元。

　　(3)、崗位性質工資。分為辦證人員和非辦證人員。

　　辦證人員500元；非辦證人員中電腦管理員、出納及窗口檔案管理員各500元，會計200元，駕駛員、非窗口檔案管理員及其他員工參與卷宗裝訂、歷史檔案輸入、駕駛的另行計件加發工資。

　　卷宗裝訂每個卷宗l. 5元，歷史檔案輸入每個文號0．5元，駕駛歷程每公里0.15元。出納及窗口檔案管理員請假或因工作需要缺位時由會計、非窗口檔案管理員臨時代崗并在上述崗位繁忙時協助工作，并作為年度考核的一項內容。

　　行政服務中心窗口每月補貼200元，管理調查登記簿每月400元，調查補貼每個卷宗10元，加班補貼每日200元。

　　4、新聘非在編人員由聘用合同確定一個試用期和試用期工資。

　　三、積分的計算

　　l、每辦理一件公證（含終止、不予辦理），承辦公證員積2分，協辦人員（包括協辦公證員，下同）積1分；

　　2、辦理下列公證事項每件按下表予以加分：

　　公證事項承辦公證員協辦人員

　　繼承權55

　　遺囑105

　　執行證書105

　　保全證據105

　　土地出讓（相似多宗同時或連續幾天出讓計算為一次加分）105

　　提存105

　　住房公積金2

　　其他要素式公證52

　　其他要素式公證疑難復雜的，承辦公證員加10分，協辦人員加5分。

　　3、辦理公證事務按下表積分

　　公證事務承辦公證員協辦人員

　　土地出讓報名每半天2分

　　土地預申請一次22

　　上門服務22

　　保管遺囑、遺產等52

　　指定審批公證事項每個卷宗0.3分，繼承、保全證據、遺囑、提存、執行證書、

抵押登記加0.5分。

　　4、參與公共事務的積分

　　參加會議每半天5分，參加公共活動如法律咨詢每半天5分，參與業務單位調研討論等每半天5分。

　　5、主任積分為在編公證員的平均積分。在編公證員一年缺勤在二個月以上的，不參與平均積分的計算。

　　6、非辦證人員的積分參照非在編辦證人員（不含公證員）的平均積分并按以下標準確定（非在編辦證人員一年缺勤在二個月以上的，不參與平均積分的計算）：

　　電腦管理員為非在編辦證人員的平均積分的100%，出納、窗口檔案管理員為90%，會計、駕駛員、非窗口檔案管理員為50-80%。

　　四、獎勵工資的分配

　　l、在編人員。計算所有人員的總積分，并計算每人積分占總積分的比例，將該比例乘以在編人員應分配總獎勵工資即為每人各自的獎勵工資；

　　2、主任獎勵基金中不超過1%另行發給主任作為管理獎，其余部分用于獎勵其他管理人員及工作特別積極或有重要貢獻的人員，也可用于平衡分配。

　　3、非在編人員。計算方法與在編人員相同。一月缺勤超過7天的（年休假抵扣部分除外），當月基礎工資部分除最低生活保障外，其余減半發給（考勤費按考勤規定執行），非辦證人員另行減發半月獎勵工資；一月缺勤超過15天的，當月基礎工資部分除最低生活保障外，其余全部扣發（考勤費按考勤規定執行），非辦證人員另行扣發一月獎勵工資。

　　五、非在編人員考勤的補充規定：遲到或早退每次扣5元；請事假每月在三天內的，每天扣10元，超過3天少于7天的，每天扣20元，超過7天的，扣發全部考勤費；請病假根據醫院證明每天扣10元；曠工每天扣100元，考勤費不足扣減的，在工資中扣減。

　　六、其他獎勵包括：

　　1、信息簡報被部級機關錄用的，獎勵3000元；被省級機關錄用的，獎勵1000元；被地、市級機關錄用的，獎勵500元；被縣級機關及本處錄用的，獎勵50元。

　　2、調研文章被部級機關錄用的，獎勵5000元；被省級機關錄用的，獎勵3000元；被地、市級機關錄用的，獎勵1000元；被縣級機關及本處錄用的，獎勵500元。調研文章經評選獲得榮譽獎勵的，按照榮譽的等級予以增加獎勵。

　　七、應分配總獎勵工資在扣除基礎工資、主任獎勵基金、年度考核獎、其他獎勵或處罰后確定，年度考核獎發放辦法另行制定，其他獎勵或處罰根據已有規定或修改后的規定執行。

　　八、本制度如與國家有關規定不符，應修改后實施。