*包頭市委辦公廳
廳發(fā)[20**]85號(hào)
20**年12月19日
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)、造就一批與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展要求相適應(yīng)的各類高層次、創(chuàng)新型人才,努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,建立和完善有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于包頭市新世紀(jì)人才工程人選的管理和獎(jiǎng)勵(lì)工作。
第三條 包頭市“新世紀(jì)人才工程”人選由組織、人事部門統(tǒng)一管理,其所在單位及主管部門負(fù)責(zé)“新世紀(jì)人才工程”人選的日常管理工作。
第四條 各地區(qū)、各單位要重視“新世紀(jì)人才工程” 人選的培養(yǎng)、管理工作,把人選安排到重要的學(xué)術(shù)和技術(shù)崗位,并組織他們參加重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)課題的科研開發(fā)工作,具備條件要擔(dān)任項(xiàng)目主持人或第二主持人,科技部門要為其承擔(dān)的科研項(xiàng)目,優(yōu)先立項(xiàng)。所在單位、主管部門要優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)、圖書資料、儀器設(shè)備等。要為他們提供更多的繼續(xù)教育機(jī)會(huì),支持和鼓勵(lì)他們攻讀博士、碩士學(xué)位,參加研修、學(xué)術(shù)交流和出國(境)考察活動(dòng)。
第五條 建立考核制度,實(shí)行跟蹤管理。每年對(duì)“新世紀(jì)人才工程”人選進(jìn)行一次考核。具體考核工作由各旗縣區(qū)組織人事部門和主管部門的人事部門負(fù)責(zé),填寫《“新世紀(jì)人才工程”人選年度考核登記表》,經(jīng)單位組織考核簽署意見后按程序上報(bào)。考核的主要內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、創(chuàng)新精神、學(xué)術(shù)成就、課題項(xiàng)目進(jìn)展和工作實(shí)績等情況。考核結(jié)果于第二年一季度報(bào)“新世紀(jì)人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。“新世紀(jì)人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在管理周期內(nèi)進(jìn)行一次中期考核,三年管理期滿進(jìn)行一次全面考核總結(jié)。
第六條 建立動(dòng)態(tài)管理制度。包頭市“新世紀(jì)人才工程”人選三年為一個(gè)管理周期,管理周期屆滿按申報(bào)條件重新參加下輪評(píng)選;凡連續(xù)三屆被評(píng)為優(yōu)秀專家者,授予“包頭市杰出專家”稱號(hào),終身享受此榮譽(yù)。距三年管理期滿半年內(nèi)進(jìn)行新一輪“新世紀(jì)人才工程”人選申報(bào)、選拔工作。
第七條 建立定期聯(lián)系制度。各級(jí)黨委、政府及組織人事部門
要加強(qiáng)與“新世紀(jì)人才工程”人選的聯(lián)系,通過召開座談會(huì)、調(diào)查走訪等方式,了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想情況,認(rèn)真聽取意見和建議,幫助解決實(shí)際困難和問題,為使他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。
第八條 所在單位和主管部門對(duì)包頭市“新世紀(jì)人
篇2：包頭市新世紀(jì)人才工程人選選拔辦法(2019)
內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市人事局
*包頭市委辦公廳
廳發(fā)[20**]85號(hào)
20**年12月19日
第一章 總則
第一條 為大力實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,規(guī)范我市“新世紀(jì)人才工程”人選選拔工作,充分發(fā)揮各類人才在實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和又好又快發(fā)展中的骨干作用,加快中西部地區(qū)人才創(chuàng)業(yè)首選市建設(shè)步伐,根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位(含非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織)中,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績的在職優(yōu)秀人才;包括外地受聘在我市工作一年以上的各類人才。不包括在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。
本辦法所稱“新世紀(jì)人才工程”人選,包括包頭市杰出專家、包頭市優(yōu)秀專家、包頭市拔尖人才和包頭市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
第四條 “新世紀(jì)人才工程”人選選拔以“***”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持***,堅(jiān)持黨管人才原則和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。
第五條 包頭市“新世紀(jì)人才工程”人選的推薦、選拔工作,在市人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立“新世紀(jì)人才工程”人選選拔領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)我市“新世紀(jì)人才工程”選拔的組織實(shí)施工作,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由市組織、人事、科技等部門的有關(guān)人員組成,辦公室設(shè)在市人事局,負(fù)責(zé)“新世紀(jì)人才工程”人選選拔的日常工作。
第二章 選拔條件
第六條 包頭市“新世紀(jì)人才工程”人選必須符合下列基本條件:熱愛祖國,擁護(hù)黨的路線與方針政策,遵紀(jì)守法,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)新精神,有良好的職業(yè)道德,自申報(bào)之日起前三年內(nèi),在各自專業(yè)領(lǐng)域做出顯著成績。
第七條 包頭市優(yōu)秀專家應(yīng)符合下列條件之一:
(一)長期在工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線工作的享受政府特殊津貼專家、學(xué)者、技術(shù)人員;國家“百千萬人才工程”人選;國家級(jí)、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家和自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”第一層次人選。
(二)在自然科學(xué)研究中,理論上有重大發(fā)現(xiàn)、突破或技術(shù)上有重大發(fā)明、創(chuàng)新,是國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?或是省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?或是多項(xiàng)二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)摺?BR>(三)在社會(huì)科學(xué)研究中,成績卓著,對(duì)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響,在學(xué)科建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn),享有較高聲譽(yù),是國家“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)、其他社科類國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人;或是省部級(jí)一等優(yōu)秀精神產(chǎn)品獎(jiǎng)、社科類成果獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?或是多項(xiàng)二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)摺?BR>(四)在重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)中,通過發(fā)明創(chuàng)造,技術(shù)革新,解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題,達(dá)到自治區(qū)領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平,獲得兩項(xiàng)國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦?/p>