根據《黨政領導干部選拔任用工作條列》和有關文件規定，結合我校實際，制定本方案。
一、指導思想
進一步規范和完善我校干部選拔任用制度，促進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，加強我校共青團干部隊伍建設，為學校又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、組織領導
本次競爭上崗工作在教育局黨委和團縣委的直接領導下進行，學校負責組織報名和推薦，團縣委、教育局負責考核與監督。
三、崗位職數
學校團委書記1名。
四、崗位條件
（一）任職條件：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，思想品德端正；熱愛團委和學生管理工作，有較強的事業心和責任感，工作實績突出；遵紀守法，作風正派，團結合作；具有擬任職位所需的政策理論水平、文化專業知識和組織領導能力，身體健康。
（二）任職資格要求如下：
1、大學本科及以上文化程度并取得高中教師資格。
2、*正式黨員。
3、年齡在27周歲以下（1985年1月1日后出生）
南中校內符合上述任職條件和資格的在編在崗人員均可以參加競聘。
五、工作程序
（一）公布方案。在全校范圍內以文件和校園網等形式公布團委書記崗位競爭上崗實施方案。
（二）報名和資格審查
1、報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式進行。報名參加競聘人員，需填報競聘上崗報名表（見附表）。
2、報名推薦時間：20**年12月25日-27日
3、資格審查。成立資格審查小組，對報名人員進行資格審查，并將審查結果進行公布，同時將審查結果報告團縣委、教育局黨委。
經資格審查，有效報名需達到3人以上（含3人）方可形成有效競爭，若未形成有效競爭時，停止此職位競聘上崗工作。
（三）組織面試
1、面試時間：暫定20**年1月4日，具體時間另行通知。
2、評委組成：團縣委、教育局相關專家5-7人。
3、面試環節：
（1）演講（40%）（5-8分鐘）
演講答辯實行量化計分，采取百分制計算成績。
演講主要由競聘者闡述個人簡歷、競聘該職位的理由和優勢、從事該職位工作的初步設想和打算。
（2）答辯（40%）（準備時間3分鐘，答辯時間3分鐘）
答辯環節為現場抽題，自由發揮。
（3）才藝展示（20%）（5分鐘以內）
才藝展示環節，競聘者可任選一種擅長的才藝形式。
（四）組織考察。對考察對象進行全面考察，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與競聘職位的適應程度，并形成書面考察材料。經綜合考察，如沒有合適人選，本次競聘職位可以空缺。
（五）決定任職
1、黨總支討論決定，校黨總支根據上述諸方面的情況，討論決定預備人選名單，并辦理報批手續。
2、任前公示，對預備人選進行公示。
3、對競聘上崗任職的人員按規定進行任前談話。
六、相關政策
（一）面試成績應通知報名者本人。
（二）面試內容：中組部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和具備團委書記崗位職責所必備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
七、紀律要求
（一）要確保此次競爭上崗工作的公開、公平、公正。
（二）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露
（三）面試評審人員要客觀公正，不準打人情分。
（四）參加考察人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。
（五）參加競爭上崗人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等活動。
（六）對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。
八、本實施方案自頒發之日起執行。本實施方案由校黨總支負責解釋。
*陵南中學總支委員會
篇2：部門負責人競聘演講大會上副書記講話
部門負責人競聘演講大會上副書記講話
黨總支副書記 ***
同志們：
大家密切關注，盼望已久的部門負責人競聘演講馬上就要開始了。在大家正式登臺亮相之前，我借此機會，講三點意見。
一、充分肯定競聘人員的參與意識
對9名同志敢于登臺，勇于競爭，善于自薦的行動，我認為要從三個方面給予充分肯定：
第一，要充分肯定他們響應號召的熱情。這9位“毛遂”在通知下發之后，積極響應，主動報名，其響應之迅速、氣氛之熱烈、情緒之飽滿是空前的，對此要給予充分肯定。
第二，要充分肯定他們展示自我的激情。競聘演講，說難不難，說易不易。要在大庭廣眾面前，來講成績、論優勢、談打算、表決心。尤其是有些同志可能還是首次登臺亮相，怯場和緊張在所難免。但盡管如此，我們這些同志，還是都義無反顧地報了名，勇氣十足地抽了簽，并且昨天下午抽簽時這些同志態度之端正、氛圍之和諧是空前的。有的同志還做了充分的準備，豪情滿懷、激情澎湃，浮想聯翩、夜不能寐，摩拳擦掌、躍躍欲試。所以，對這些同志敢于展示自我的激情要給予充分肯定。
第三，要充分肯定他們獻身事業的真情。這9名同志報名競聘，他們都有一個共同點，那就是：都是懷著對我局事業的一往情深、對我局發展充滿期待、對美好未來給予希望，都是想通過競聘，走上新的崗位，來發揮自己的聰明才智，來實現自身的人生價值，來為我局的跨越發展多做貢獻。因此，對他們獻身事業的真情要給予充分肯定。
二、深刻認識公開競聘的重要意義
我認為，公開競聘有三點重要意義：
--是大班組改革的重要步驟。按照我局大班組改革的安排。4個部門負責人崗位采取“賽場競馬”的方式，實行公開、公平、公正的競爭，擇優聘用，這是大班組改革的重要一步。
--是選拔優秀人才的重要舉措。公開競聘，就是改過去“少數人決定”為“多數人選擇”，改“相馬”為“賽馬”，為優秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創造了條件。特別是昨天下午的局長辦公會，又將由職工代表打分擴大到全體職工，此舉更增強了競聘活動的群眾性和準確性。
--是實施人才戰略的重要環節。我局要實現科學發展、跨越發展，就必須實施“人才發展”戰略。一個單位的發展、一個民族的興旺、一個國家的強盛，與人才是密不可分的。古人云：得人才得天下。漢朝開國皇帝劉邦得天下后，召集他手下大臣專門開了一次理論研討會，討論他為什么能奪得天下，大家各抒己見、眾說紛紜。劉邦最后總結說，大家只知其一，不知其二，最關鍵的就在于用人。運籌帷幄、決勝千里我不如張良;治理國家、保證供給我不如蕭何;領軍作戰、戰無不勝我不如韓信。這三個人都是當今人杰、精英，但卻都能為我所用，所以我能夠奪取天下。同樣，身為劉邦后裔的劉備，人稱“劉皇叔”，也是求賢若渴。他作為皇親國戚、高級領導經常是深入基層尋訪人才，三請諸葛于茅廬之中，并對他委以重任、言聽計從，最后形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武則天，出生在女同志備受歧視的封建時代，但她卻能夠參政35年，執政15年。在她治理國家期間，國家經濟發展、國力強盛、安居樂業、名相輩出，如狄仁杰、張柬之、姚崇等，所以事業發展得非常好。后人一致認為，她最大的特點就是：尊重知識、尊重人才，有“識才之智，容才之度，用才之明”。現在我局正處于跨越式發展的關鍵時期，人才問題要成為我們高度重視和關心的問題。XX說過：“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。”結合我局實際情況，我認為：“發展思路確定之后，人才就是決定性因素”。在人才問題上，我們必須堅持“兩手抓”，一手抓外部人才的引進，力爭做到“集天下英才為我所用”，一手抓內部人才的任用，把內部人才用好用準，讓合適的人走上合適的崗位，真正形成人盡其才、才盡其用的局面。這既是當務之急，也是長久之策，希望大家對公開競聘的意義要充分認識。
三、切實保障競聘演講的圓滿成功
公開競聘意義重大、影響深遠。為搞好這次演講大會，我提出三點希望：
首先，參與競聘的同志要沉著冷靜、發揮水平。通過競聘演講，要把自己的能力水平、風采才華充分展示出來。要使領導和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。同時，競聘同志也要保持平靜、平和、平凡的心態，做好兩手準備。畢竟這是一次競爭，是競爭就會有輸贏。無論成功與否，都要做到“寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云www.dewk.cn卷云舒”。競聘成功了，要把這次競聘當作任前的一次發言、一次表態、一次宣誓，到任之后就要履行諾言、發揮作用、努力工作、不負眾望;如果失敗了，也不要灰心喪氣，要把這次競聘當作一次鍛煉、一次彩排、一次預演，再接再厲，繼續努力。只要在今后的工作學習中，你的能力提高了，水平增強了，面包會有的，牛奶會有的，發揮才華的機會也會有的。
其次，測評投票的同志要堅持標準，公正選人。參加測評和投票的同志，要從大局出發、從事業出發，從工作出發，從單位的發展出發，從長遠出發，從大多數的利益出發，不為感情所左右，不為親疏所影響，堅持德才兼備的標準，把握“三不吃虧”的原則，把優秀的同志選拔、推薦到合適的崗位。同時，參加會議的同志，也要把今天活動當作一次學習的機會，邊聽邊想，借機問問自己幾個“假如”：假如我是演講者，我會怎么講?假如我可以參加競聘，我的優勢在哪里?假如我與演講者競爭，我還有哪些不足?要取人之長、補己之短。還要請大家打分時一定要打總分，并且評分在60分以上(不包括60分)，100分以下(不包括100分)為有效票，否則為廢票。
再次，會務組織的同志要規范運作，提高效率。為了保證這次競聘工作公正、公平、公開進行，局大班組改革領導小黨組特委派6名新進的大學生和復員軍人擔任此次競聘活動的主持、計票、唱票、監票和統票工作人員，這6位同志政治上可靠，業務上扎實，作風上細致，能做到公平、公正、準確、保密。昨天我和肖局長對他們已提出了明確的要求，并進行必要的培訓，我今天再次要求你們要協調動作、科學安排、提高效率。局紀檢監察將進行全過程監督。
同志們，部門負責人公開競聘是我局政治生活中的一件大事，意義十分重大。在競聘活動中，全體同志都要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發展，爭創國家電網公司一流縣供電企業奠定堅實的人才基礎。
最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、發揮水平，祝本次公開競聘取得圓滿成功!
篇3：黨總支副書記：部門負責人競聘演講大會講話
黨總支副書記在部門負責人競聘演講大會上的講話
黨總支副書記 ***
同志們：
大家密切關注，盼望已久的部門負責人競聘演講馬上就要開始了。在大家正式登臺亮相之前，我借此機會，講三點意見。
一、充分肯定競聘人員的參與意識
對9名同志敢于登臺，勇于競爭，善于自薦的行動，我認為要從三個方面給予充分肯定：
第一，要充分肯定他們響應號召的熱情。這9位“毛遂”在通知下發之后，積極響應，主動報名，其響應之迅速、氣氛之熱烈、情緒之飽滿是空前的，對此要給予充分肯定。
第二，要充分肯定他們展示自我的激情。競聘演講，說難不難，說易不易。要在大庭廣眾面前，來講成績、論優勢、談打算、表決心。尤其是有些同志可能還是首次登臺亮相，怯場和緊張在所難免。但盡管如此，我們這些同志，還是都義無反顧地報了名，勇氣十足地抽了簽，并且昨天下午抽簽時這些同志態度之端正、氛圍之和諧是空前的。有的同志還做了充分的準備，豪情滿懷、激情澎湃，浮想聯翩、夜不能寐，摩拳擦掌、躍躍欲試。所以，對這些同志敢于展示自我的激情要給予充分肯定。
第三，要充分肯定他們獻身事業的真情。這9名同志報名競聘，他們都有一個共同點，那就是：都是懷著對我局事業的一往情深、對我局發展充滿期待、對美好未來給予希望，都是想通過競聘，走上新的崗位，來發揮自己的聰明才智，來實現自身的人生價值，來為我局的跨越發展多做貢獻。因此，對他們獻身事業的真情要給予充分肯定。
二、深刻認識公開競聘的重要意義
我認為，公開競聘有三點重要意義：
--是大班組改革的重要步驟。按照我局大班組改革的安排。4個部門負責人崗位采取“賽場競馬”的方式，實行公開、公平、公正的競爭，擇優聘用，這是大班組改革的重要一步。
--是選拔優秀人才的重要舉措。公開競聘，就是改過去“少數人決定”為“多數人選擇”，改“相馬”為“賽馬”，為優秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創造了條件。特別是昨天下午的局長辦公會，又將由職工代表打分擴大到全體職工，此舉更增強了競聘活動的群眾性和準確性。
--是實施人才戰略的重要環節。我局要實現科學發展、跨越發展，就必須實施“人才發展”戰略。一個單位的發展、一個民族的興旺、一個國家的強盛，與人才是密不可分的。古人云：得人才得天下。漢朝開國皇帝劉邦得天下后，召集他手下大臣專門開了一次理論研討會，討論他為什么能奪得天下，大家各抒己見、眾說紛紜。劉邦最后總結說，大家只知其一，不知其二，最關鍵的就在于用人。運籌帷幄、決勝千里我不如張良;治理國家、保證供給我不如蕭何;領軍作戰、戰無不勝我不如韓信。這三個人都是當今人杰、精英，但卻都能為我所用，所以我能夠奪取天下。同樣，身為劉邦后裔的劉備，人稱“劉皇叔”，也是求賢若渴。他作為皇親國戚、高級領導經常是深入基層尋訪人才，三請諸葛于茅廬之中，并對他委以重任、言聽計從，最后形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武則天，出生在女同志備受歧視的封建時代，但她卻能夠參政35年，執政15年。在她治理國家期間，國家經濟發展、國力強盛、安居樂業、名相輩出，如狄仁杰、張柬之、姚崇等，所以事業發展得非常好。后人一致認為，她最大的特點就是：尊重知識、尊重人才，有“識才之智，容才之度，用才之明”。現在我局正處于跨越式發展的關鍵時期，人才問題要成為我們高度重視和關心的問題。XX說過：“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。”結合我局實際情況，我認為：“發展思路確定之后，人才就是決定性因素”。在人才問題上，我們必須堅持“兩手抓”，一手抓外部人才的引進，力爭做到“集天下英才為我所用”，一手抓內部人才的任用，把內部人才用好用準，讓合適的人走上合適的崗位，真正形成人盡其才、才盡其用的局面。這既是當務之急，也是長久之策，希望大家對公開競聘的意義要充分認識。
三、切實保障競聘演講的圓滿成功
公開競聘意義重大、影響深遠。為搞好這次演講大會，我提出三點希望：
首先，參與競聘的同志要沉著冷靜、發揮水平。通過競聘演講，要把自己的能力水平、風采才華充分展示出來。要使領導和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。同時，競聘同志也要保持平靜、平和、平凡的心態，做好兩手準備。畢竟這是一次競爭，是競爭就會有輸贏。無論成功與否，都要做到“寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云卷云舒”。競聘成功了，要把這次競聘當作任前的一次發言、一次表態、一次宣誓，到任之后就要履行諾言、發揮作用、努力工作、不負眾望;如果失敗了，也不要灰心喪氣，要把這次競聘當作一次鍛煉、一次彩排、一次預演，再接再厲，繼續努力。只要在今后的工作學習中，你的能力提高了，水平增強了，面包會有的，牛奶會有的，發揮才華的機會也會有的。
其次，測評投票的同志要堅持標準，公正選人。參加測評和投票的同志，要從大局出發、從事業出發，從工作出發，從單位的發展出發，從長遠出發，從大多數的利益出發，不為感情所左右，不為親疏所影響，堅持德才兼備的標準，把握“三不吃虧”的原則，把優秀的同志選拔、推薦到合適的崗位。同時，參加會議的同志，也要把今天活動當作一次學習的機會，邊聽邊想，借機問問自己幾個“假如”：假如我是演講者，我會怎么講?假如我可以參加競聘，我的優勢在哪里?假如我與演講者競爭，我還有哪些不足?要取人之長、補己之短。還要請大家打分時一定要打總分，并且評分在60分以上(不包括60分)，100分以下(不包括100分)為有效票，否則為廢票。
再次，會務組織的同志要規范運作，提高效率。為了保證這次競聘工作公正、公平、公開進行，局大班組改革領導小黨組特委派6名新進的大學生和復員軍人擔任此次競聘活動的主持、計票、唱票、監票和統票工作人員，這6位同志政治上可靠，業務上扎實，作風上細致，能做到公平、公正、準確、保密。昨天我和肖局長對他們已提出了明確的要求，并進行必要的培訓，我今天再次要求你們要協調動作、科學安排、提高效率。局紀檢監察將進行全過程監督。
同志們，部門負責人公開競聘是我局政治生活中的一件大事，意義十分重大。在競聘活動中，全體同志都要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發展，爭創國家電網公司一流縣供電企業奠定堅實的人才基礎。
最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、發揮水平，祝本次公開競聘取得圓滿成功!