寧夏回族自治區(qū)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦法
寧夏回族自治區(qū)人民政府
1994年6月8日
第一章 總則
第一條 為了妥善處理人才流動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議,促進(jìn)人才合理流動(dòng),保護(hù)人才和有關(guān)單位的合法權(quán)益,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)人才,是指黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)中具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或者初級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員(含管理人員,以下統(tǒng)稱(chēng)人才)。
第三條 本辦法所稱(chēng)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,是指人民政府授權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)人才流動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
第四條 本辦法適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的人才因下列情況與有關(guān)單位發(fā)生的人才流動(dòng)爭(zhēng)議;
(一)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作、辭職、停薪留職、帶薪留職;
(二)招聘、解聘、辭退、離退休服務(wù),以及相應(yīng)合同的履行;
(三)按照各級(jí)人民政府或者自治區(qū)人民政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行兼職、承包、領(lǐng)辦企業(yè)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)。
第五條 進(jìn)行人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)有利于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè);
(二)有利于人才的合理分布;
(三)有利于發(fā)揮人才的作用;
(四)有利于維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,公正、合理、及時(shí);
(五)先調(diào)解后仲裁。
第六條 人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,實(shí)行一次裁決制度。

第二章 機(jī)構(gòu)
第七條 自治區(qū)人民政府,各行署、各市、縣(區(qū))人民政府分別設(shè)立人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))。
第八條 仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)人事、科委、教育等部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)中心,負(fù)責(zé)日常工作,審理當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件。
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篇2：高級(jí)中學(xué)人才流動(dòng)涉培訓(xùn)費(fèi)處理辦法

　　高級(jí)中學(xué)人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理辦法

　　(一)、根據(jù)《zz市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理試行辦法》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。

　　(二)、本辦法適用于用人單位出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的流動(dòng)人員。

　　(三)、流動(dòng)人員接受培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，有義務(wù)回出資單位服務(wù)五年。如果回出資單位服務(wù)時(shí)間不到五年，單位可按每年遞減20%的比例收取培訓(xùn)。如果流動(dòng)人員培訓(xùn)結(jié)業(yè)后立即"跳槽"，單位應(yīng)向本人全部收回培訓(xùn)費(fèi)。

　　(四)、用人單位出資培訓(xùn)范圍包括；學(xué)歷培訓(xùn)、各種學(xué)科培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、職稱(chēng)晉級(jí)培訓(xùn)等，但不包括單位為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對(duì)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　(五)、接受培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)，事先要經(jīng)得學(xué)校同意，在培訓(xùn)期間需付的學(xué)雜費(fèi)用，憑成績(jī)合格證，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定支付。

　　(六)、接受培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律和規(guī)章制度，勤奮學(xué)習(xí)。如果達(dá)不到培訓(xùn)考試、考核要求，需付的學(xué)雜費(fèi)用均由本人自理。

　　(七)、實(shí)行服務(wù)期制度。

　　(八)、本辦法未及事宜或與國(guó)家規(guī)定不一致之處，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)、本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：寧夏回族自治區(qū)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦法

寧夏回族自治區(qū)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦法
寧夏回族自治區(qū)人民政府
1994年6月8日
第一章 總則
第一條 為了妥善處理人才流動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議,促進(jìn)人才合理流動(dòng),保護(hù)人才和有關(guān)單位的合法權(quán)益,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)人才,是指黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)中具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或者初級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員(含管理人員,以下統(tǒng)稱(chēng)人才)。
第三條 本辦法所稱(chēng)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,是指人民政府授權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)人才流動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
第四條 本辦法適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的人才因下列情況與有關(guān)單位發(fā)生的人才流動(dòng)爭(zhēng)議;
(一)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作、辭職、停薪留職、帶薪留職;
(二)招聘、解聘、辭退、離退休服務(wù),以及相應(yīng)合同的履行;
(三)按照各級(jí)人民政府或者自治區(qū)人民政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行兼職、承包、領(lǐng)辦企業(yè)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)。
第五條 進(jìn)行人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)有利于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè);
(二)有利于人才的合理分布;
(三)有利于發(fā)揮人才的作用;
(四)有利于維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,公正、合理、及時(shí);
(五)先調(diào)解后仲裁。
第六條 人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,實(shí)行一次裁決制度。

第二章 機(jī)構(gòu)
第七條 自治區(qū)人民政府,各行署、各市、縣(區(qū))人民政府分別設(shè)立人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))。
第八條 仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)人事、科委、教育等部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)中心,負(fù)責(zé)日常工作,審理當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件。
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