婦女權(quán)益保護(hù)法
(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì) 第五次會(huì)議通過)
第一章 總 則
第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國的實(shí)際情況,制定本法。
第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。 國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益,逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保 障制度。 禁止歧視、虐待、殘害婦女。
第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織,應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定,保障婦女的權(quán)益。 國家采取有效措施,為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。
第四條 國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府,采取組織措施,協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。具體機(jī)構(gòu)由國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第五條 中華全國婦女聯(lián)合會(huì)和各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表和維護(hù)各族各界婦女的權(quán)益,做好保障婦女權(quán)益的工作。 工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán),應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi),做好保障婦女權(quán)益的工作。
第六條 國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng),運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,尊重社會(huì)公德,履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
第七條 對(duì)保障婦女合法權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人,各級(jí)人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 政治權(quán)利
第八條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。
第九條 婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會(huì)事務(wù)。
第十條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中,應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表,并逐步提高婦女代表的比例。
第十一條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時(shí)必須堅(jiān)持男女平等的原則,重視培養(yǎng)、選拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
第十二條 各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員,可以向國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
第十三條 對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理
篇2：學(xué)校婦女主任職責(zé)
學(xué)校婦女主任崗位職責(zé)
一、團(tuán)結(jié)、動(dòng)員全校婦女投身gg開放和社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步。
二、教育、引導(dǎo)廣大婦女增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，全面提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)婦女人才成長。
三、定期組織學(xué)校女教職工和女學(xué)生，學(xué)習(xí)上級(jí)婦聯(lián)有關(guān)婦女工作的文件、指示，學(xué)習(xí)有關(guān)法規(guī)，切實(shí)提高婦女自身素質(zhì)，參政、議政民主管理學(xué)校的能力。
四、組織開展女教職工每年"三、八"婦女節(jié)的活動(dòng)。
五、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，做好計(jì)劃生育工作和女教
職工及女青年學(xué)生的保健工作。
篇3：婦女聯(lián)合會(huì)責(zé)任追究制度
婦女聯(lián)合會(huì)責(zé)任追究制度
一、辦事公開責(zé)任是指本會(huì)各科室及其工作人員在履行職責(zé)時(shí)，違反辦事公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
二、辦事公開責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、責(zé)任與處理相適應(yīng)的原則。
三、具有下列情形之一的，追究科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：
1、對(duì)應(yīng)該公開的事項(xiàng)及程序沒有實(shí)行公開；
2、辦事公開流于形式，辦事過程中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；
3、不及時(shí)處理群眾的舉報(bào)投訴，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結(jié)果；
4、其它違反辦事公開有關(guān)規(guī)定，且不按要求整改的問題。
四、工作人員違反辦事公開有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：
1、工作時(shí)間脫崗、漏崗，延誤辦事，或者無正當(dāng)理由拒絕辦事；
2、對(duì)符合條件、手續(xù)齊備的事項(xiàng)不予受理和批準(zhǔn)；
3、不履行服務(wù)承諾；
4、擅自提出額外的辦事條件和要求；
5、對(duì)手續(xù)不齊的外來辦事人員不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；
6、其它違反辦事公開有關(guān)規(guī)定，且拒不改正其行為。
五、對(duì)違反辦事公開有關(guān)規(guī)定的科室及其工作人員，按情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任人給予告誡、批評(píng)教育、書面檢查、取消先進(jìn)評(píng)比等處理，并責(zé)令限期改正。