甘肅省集體合同條例(20**)
（20**年7月29日甘肅省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過 20**年7月29日甘肅省人民代表大會常務(wù)委員會公告第44號公布 自20**年10月1日起施行）
甘肅省集體合同條例
第一章 總則
第一條 為了促進(jìn)和保障集體合同制度的實施，明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下稱用人單位）與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同適用本條例。
第三條 本條例所稱集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實守信和平等協(xié)商的原則。
第五條 依法訂立的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。
集體合同約定的勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個人訂立的勞動合同，其勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
通過勞務(wù)派遣單位招用的職工，享有與用人單位其他職工同工同酬的權(quán)利，享受用人單位集體合同約定的各項待遇。
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，研究解決集體合同工作中的重大問題，做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、貫徹和落實。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同工作的監(jiān)督管理，對集體合同爭議依法協(xié)調(diào)和處理。
第七條 地方工會和產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工一方訂立集體合同，對集體合同的履行依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、商會等組織指導(dǎo)、幫助和督促用人單位訂立和履行集體合同，參與集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理。
第二章 集體協(xié)商代表
第八條 集體協(xié)商代表（以下稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人。
第九條 職工一方的協(xié)商代表，由本單位工會選派產(chǎn)生；未建立工會組織的，由上級工會指導(dǎo)職工民主推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
用人單位的協(xié)商代表，由法定代表人確定。
協(xié)商雙方可以委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。
第十條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各確定一名首席協(xié)商代表。
職工一方的首席代表，由是協(xié)商代表的工會主席擔(dān)任；未建立工會組織或者工會主席不是協(xié)商代表的，首席協(xié)商代表由職工一方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
用人單位首席協(xié)商代表由法定代表人或者由其書面委托的協(xié)商代表擔(dān)任。
第十一條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）收集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（二）征求本方人員意見，回答詢問；
（三）參加集體協(xié)商；
（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監(jiān)督集體合同的履行；
（六）應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。
首席協(xié)商代表除履行以上職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）召集和主持集體協(xié)商會議；
（二）向本方人員公布集體協(xié)商情況；
（三）向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）在集體協(xié)商會議紀(jì)要、集體合同及其相關(guān)文件上簽字。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商紀(jì)律，保守相關(guān)秘密。
第十四條 協(xié)商雙方可以更換其指派、選派或者委托的協(xié)商代表。
協(xié)商代表損害被代表人利益、不履行職責(zé)、無法勝任工作的，可以撤銷其代表資格。
協(xié)商代表空缺應(yīng)當(dāng)及時補充，并在下一次協(xié)商會議召開的五日前通知對方。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時間的，其工資、獎金及各項福利不受影響。
第十六條 職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，用人單位非因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，不得調(diào)整其工作崗位或者免除其職務(wù)，但經(jīng)本人同意的除外；不得單方面變更或者解除與其訂立的勞動合同，不得降低其待遇。
職工一方協(xié)商代表勞動合同期滿的，其勞動合同期限順延至完成履行代表職責(zé)之時。但法律、行政法規(guī)規(guī)定不能延長的，或者本人自愿不延長的除外。
第三章 集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十七條 職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)就下列全部或者部分內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全衛(wèi)生；
（五）保險福利；
（六）女職工特殊保護(hù)；
（七）職工培訓(xùn)；
（八）勞動管理制度；
（九）勞動定額；
（十）經(jīng)濟性裁員；
（十一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，職工工資性收入、保險福利等權(quán)益的保障辦法；
（十二）集體合同的協(xié)商程序、協(xié)商資料的提供、集體合同的適用范圍及有效期限；
（十三）集體合同變更、解除、終止的條件和違約責(zé)任；
（十四）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與勞動關(guān)系有關(guān)的其他事項。
第十八條 集體協(xié)商所需資料主要包括：用人單位章程、財務(wù)報表、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況、勞動生產(chǎn)率和人工成本情況、納稅和社會保險費繳納情況等與集體協(xié)商相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營資料。
第十九條 協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。
職工一方可以通過工會向用人單位提出協(xié)商要求；尚未建立工會組織的，由其上級地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工推舉代表提出協(xié)商要求。
用人單位可以向本單位工會提出協(xié)商要求；尚未建立工會組織的，向單位所在地地方工會或者行業(yè)工會提出協(xié)商要求。
第二十條 有下列行為之一的，屬于拒絕或者拖延協(xié)商：
（一）對對方提出的協(xié)商內(nèi)容、時間、地點和方式不予及時回應(yīng)的；
（二）不提供或者不如實提供協(xié)商所需資料的；
（三）一方協(xié)商代表拒不履行職責(zé)使協(xié)商無法進(jìn)行的。
第二十一條 集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式，會議召集人由雙方首席協(xié)商代表輪流擔(dān)任。
集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)形成會議紀(jì)要，由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第二十二條 協(xié)商會議前雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
（一）商定協(xié)商的議題、時間、地點等；
（二）收集與協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（三）了解與協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（四）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員；
（五）其他需要準(zhǔn)備的工作。
第二十三條 協(xié)商達(dá)成一致的，由用人單位在七日內(nèi)形成集體合同文本草案，并由雙方首席協(xié)商代表在草案文本上簽字確認(rèn)。協(xié)商未達(dá)成一致的，雙方可以中止協(xié)商并商定下次繼續(xù)協(xié)商的時間、地點等內(nèi)容。
第四章 集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止
第二十四條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字后十日內(nèi)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會議代表或者職工的半數(shù)以上同意方可通過，并由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
集體合同草案未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)提出修改方案重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)再次提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立后十日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)附件報送有管轄權(quán)的縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。
人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同文本和相關(guān)附件辦理登記手續(xù)并予以備案。
第二十六條 人力資源和社會保障行政主管部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；
（三）合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。
人力資源和社會保障行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；審查有異議的，應(yīng)當(dāng)以《審查意見書》的形式通知雙方協(xié)商代表，由其進(jìn)行補充協(xié)商。
第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起向全體職工公布集體合同文本。
第二十八條 集體合同期限一般為一至三年，專項集體合同另有規(guī)定的除外。
第二十九條 用人單位法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同履行情況。
協(xié)商代表履行集體合同監(jiān)督職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時提交雙方首席協(xié)商代表協(xié)商處理。
第三十條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因用人單位名稱、法定代表人、投資人等的變更而變更、解除。
用人單位改制、兼并、重組、分立后，原集體合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第三十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或者解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）用人單位改制、兼并、重組、分立或者經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確使集體合同無法繼續(xù)履行的；
（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應(yīng)當(dāng)自變更或者解除集體合同之日起十日內(nèi)，上報有管轄權(quán)的縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門審查、備案。
第三十二條 變更或者解除集體合同依照本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第三十三條 集體合同期滿即行終止。
集體合同期滿三個月前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立或者續(xù)訂新的集體合同。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)的總工會、工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會組織，應(yīng)當(dāng)依法代表職工與同級的企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者其他企業(yè)組織，就本區(qū)域、本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
第三十五條 職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域或者行業(yè)工會組織選派。沒有工會組織的，由上級工會選派或者組織區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工民主推選產(chǎn)生。
用人單位方的協(xié)商代表由區(qū)域或者行業(yè)的企業(yè)組織選派。沒有上述企業(yè)組織的，由上級相關(guān)企業(yè)組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的用人單位民主推選。
首席協(xié)商代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同包括以下全部或者部分內(nèi)容：
（一）區(qū)域、行業(yè)范圍內(nèi)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)及工資調(diào)整；
（二）同類工種的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；
（三）各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
（四）女職工特殊勞動保護(hù)待遇；
（五）各工種、崗位的職工培訓(xùn)；
（六）需要進(jìn)行平等協(xié)商的其他事項。
第三十七條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)向區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工公示，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)三分之二以上的用人單位認(rèn)可。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案經(jīng)職工一方通過和用人單位認(rèn)可后，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并依照本條例的規(guī)定報送有管轄權(quán)的縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門審查、備案。
第三十八條 依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對本區(qū)域、本行業(yè)的全部用人單位和職工具有約束力。
第三十九條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同協(xié)商要求的提出以及協(xié)商、訂立、履行、變更、解除和終止等事項，依照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 專項集體合同
第四十條 職工一方與用人單位可以根據(jù)需要，就勞動工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)以及保險福利等內(nèi)容訂立專項集體合同。
第四十一條 職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整和工資支付辦法等事項進(jìn)行集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。
第四十二條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家和本省的相關(guān)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（七）其他有關(guān)情況。
第四十三條 工資專項集體合同包括以下全部或者部分內(nèi)容：
（一）計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；
（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資；
（三）各個崗位職工年度平均工資水平；
（四）工資支付辦法；
（五）加班工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)；
（六）工資調(diào)整辦法；
（七）帶薪假期，試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（八）福利待遇和獎金分配辦法；
（九）特殊情況下職工工資支付辦法；
（十）其他與勞動報酬分配有關(guān)的事項。
第四十四條 工資專項集體合同期限一般為一年，期滿兩個月前，雙方依照本條例規(guī)定的程序續(xù)訂或者重新訂立。
第四十五條 專項集體合同協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商要求的提出以及協(xié)商、訂立、履行、變更、解除和終止等事項，依照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 集體合同的爭議處理
第四十六條 訂立、履行、變更、解除和終止集體合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)不成一致意見的，由有管轄權(quán)的縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議協(xié)調(diào)處理人員和雙方首席協(xié)商代表簽字后生效。
第四十七條 人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第四十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解仍不能達(dá)成一致的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 集體合同發(fā)生爭議時，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第八章 法律責(zé)任
第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，由人力資源和社會保障行政主管部門給予警告，記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期向社會公布：
（一）拒絕或者拖延答復(fù)職工一方集體協(xié)商要求的；
（二）不予提供或者不如實提供有關(guān)集體協(xié)商、訂立集體合同所需情況和資料的；
（三）違法變更或者解除職工一方協(xié)商代表勞動合同的；
（四）阻撓上級工會指導(dǎo)職工進(jìn)行平等協(xié)商、訂立集體合同的；
（五）不按照規(guī)定報送集體合同進(jìn)行審查的；
（六）不履行生效集體合同的。
第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，以調(diào)整工作崗位、降低待遇、免除職務(wù)等方式對職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報復(fù)的，由人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令用人單位限期改正；造成損失的，按照實際損失給予賠償。
用人單位違反本條例規(guī)定，解除或者終止職工一方協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令用人單位限期恢復(fù)其工作，并補發(fā)工資福利等各項應(yīng)得收入；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按各項應(yīng)得收入二倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。
第五十二條 人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在對集體合同進(jìn)行合法性審查、爭議處理和實施監(jiān)督工作中不作為或者有違規(guī)行為的，由所在單位或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分。
工會工作人員在集體合同訂立、履行過程中，有不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益行為的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予處分。
企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者其他企業(yè)組織的工作人員在區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立、履行過程中，有不履行職責(zé)、損害所代表組織權(quán)益行為的，由同級或者上級企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會責(zé)令改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予處分。
第九章 附則
第五十三條 本條例自20**年10月1日起施行。
篇2：大同市企業(yè)集體合同條例(2012修正)
大同市企業(yè)集體合同條例(20**修正)
大同市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《大同市企業(yè)集體合同條例》的決定
（20**年11月17日大同市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第30次會議通過 20**年3月28日山西省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過 20**年3月28日大同市人民代表大會常務(wù)委員會公告公布 自公布之日起施行）
大同市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，決定對《大同市企業(yè)集體合同條例》作如下修改：
一、第二十四條修改為：企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門責(zé)令限期改正：
（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
（二）簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的；
（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；
（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
（五）企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的；
（六）違法裁減人員的。
二、將條例中“勞動和社會保障行政部門”改為“勞動和社會保障主管部門”。
《大同市企業(yè)集體合同條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
大同市企業(yè)集體合同條例（20**修正版全文）
（20**年4月25日大同市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第35次會議通過 20**年5月22日山西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議批準(zhǔn) 根據(jù)20**年11月17日大同市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第30次會議通過 20**年3月28日山西省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過 20**年3月28日大同市人民代表大會常務(wù)委員會公告公布 自公布之日起施行的《大同市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈大同市企業(yè)集體合同條例〉的決定》修正）
第一條 為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機制和集體合同制度。
第三條 簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。
第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門依法監(jiān)督集體合同的履行。
市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門會同同級工會幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。
第六條 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；
（三）休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時的休息休假等；
（四）社會保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補充保險的設(shè)立項目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等；
（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費來源，職工補貼的津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
（六）錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動保護(hù)的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施項目，新建、改建、擴建工程的設(shè)計，施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（八）裁減人員的條件和程序；
（九）集體合同的期限：集體全同的期限為一至三年；
（十）違約責(zé)任；
（十一）其他權(quán)利和義務(wù)。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項簽訂集體合同。
第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商代表每方為三至十人，候補協(xié)商代表一至二人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
第九條 建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認(rèn)，首席代表由工會主席擔(dān)任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。
未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。
協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。
第十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。
第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。
企業(yè)不得打擊報復(fù)協(xié)商代表。
第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負(fù)有保密責(zé)任。
第十三條 集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。
集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十五條 市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后七日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門進(jìn)行審核。
勞動和社會保障主管部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。
勞動和社會保障主管部門須在十五日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報雙方。未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報送。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會備案，同時企業(yè)工會報上一級工會。
第十七條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
（一）集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；
（二）不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；
（四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第十八條 集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前三個月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，任何一方可以向所在地市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時，不得超過十五日。
第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
第二十一條 集體合同雙方應(yīng)對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。
第二十二條 雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會可以對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障主管部門提出處理建議。市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門對處理建議應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。
第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門責(zé)令限期改正：
（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
（二）簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的；
（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；
（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
（五）企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的；
（六）違法裁減人員的。
第二十五條 市、縣（區(qū)）勞動和社會保障主管部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本條例自公布之日起施行。
篇3：沈陽市集體合同條例(2014)
沈陽市集體合同條例(20**)
(20**年8月27日沈陽市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過；20**年9月26日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議批準(zhǔn))
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下稱用人單位）就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條 職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商。
進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠實信用、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。
市和區(qū)、縣（市）建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第六條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門會同工會和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。
第七條 工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。用人單位工會在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章 集體協(xié)商
第八條 職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條 已經(jīng)建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。
用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。
第十條 用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任。
專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。
第十一條 集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以委托書的授權(quán)為準(zhǔn)。
雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。
第十二條 市和區(qū)、縣（市）總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問；
(二)參加集體協(xié)商；
(三)參加集體協(xié)商爭議的處理；
(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十四條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。
第十五條 職工一方與用人單位均可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。
已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會提出。
尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。
職工和用人單位任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。
第十六條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)確定協(xié)商的時間、地點、記錄人員；
(二)擬定本次協(xié)商事項的具體內(nèi)容；
(三)收集與本次協(xié)商事項有關(guān)的情況和資料；
(四)聽取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見和建議；
(五)了解與協(xié)商事項有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定；
(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十七條 集體協(xié)商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會議形式。
會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項的具體內(nèi)容作出說明。
會議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。
雙方可以就協(xié)商事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。
第十八條 雙方就協(xié)商事項達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計不得超過六十日。
第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第三章 集體合同
第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專項集體合同：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）勞動合同管理；
（九）獎懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法；
（十四）違反集體合同的責(zé)任；
（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。
集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。
雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報送市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門審查。
市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門審查。
第二十三條 集體合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
第二十四條 集體合同或者專項集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或者專項集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）集體合同或者專項集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（三）因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 特別規(guī)定
第二十六條 區(qū)、縣（市）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。
第二十七條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度；
(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù)；
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
具備條件的行業(yè)，可以在市級區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。
第二十八條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度；
(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù)；
(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。
第二十九條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第三十條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。
行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。
第三十一條 用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。
人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。
第五章 監(jiān)督與爭議處理
第三十二條 職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)各自以書面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報一次。
第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關(guān)各方共同協(xié)商解決；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。
第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第三十五條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正：
（一）拒絕或者拖延集體協(xié)商的；
（二）開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的；
（三）未提供或者未按時、未如實提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的；
（四）用人單位阻礙上級工會指導(dǎo)、幫助下級工會和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的；
（五）未按照規(guī)定報送集體合同文本的。
第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第七章 附 則
第三十七條 本條例自20**年11月15日起施行。