北京市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理實(shí)施辦法(20**修正)

　　(1993年8月25日北京市人民政府第11號(hào)令發(fā)布 根據(jù)20**年11月23日北京市人民政府第200號(hào)令第一次修改 根據(jù)20**年7月9日北京市人民政府第259號(hào)令第二次修改)

　　北京市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理實(shí)施辦法(20**修正本)

　　第一條　根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，全面執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。

　　第三條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門和各行業(yè)主管部門依照《規(guī)定》規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)、本部門的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

　　第四條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須符合下列條件：

　　(一)企業(yè)開(kāi)辦時(shí)，城鎮(zhèn)待業(yè)人員占從業(yè)人員的60%以上(含60%)；

　　(二)企業(yè)存續(xù)期間留存的城鎮(zhèn)待業(yè)人員的比例不低于從業(yè)人員的10%(含10%)。

　　本條前款所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員，是指本市城鎮(zhèn)居民中持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《求職證》的人員。

　　第五條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合并、分立，必須堅(jiān)持自愿、平等的原則，由有關(guān)各方簽訂協(xié)議，處理好債權(quán)債務(wù)和其他財(cái)產(chǎn)關(guān)系，妥善安置企業(yè)人員。

　　第六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)終止，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定清算企業(yè)財(cái)產(chǎn)，清償各種債務(wù)和費(fèi)用，并依法向工商行政管理部門辦理注銷登記，向同級(jí)勞動(dòng)行政部門繳銷《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》。

　　第七條　本市保護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益，任何部門、單位和個(gè)人不得以任何方式或借口平調(diào)、挪用、侵吞勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，不得非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)和隸屬關(guān)系，不得向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)收取國(guó)家和市政府規(guī)定以外的各種行政性收費(fèi)，不得無(wú)償調(diào)用勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的勞動(dòng)力，不得干預(yù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)收取的管理服務(wù)費(fèi)不得超過(guò)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入總額的3%。

　　第八條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)依法享受國(guó)家給予的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠，具體辦法按照國(guó)家和市稅務(wù)主管機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置主辦單位優(yōu)化勞動(dòng)組合精減的富余人員，達(dá)到市政府規(guī)定比例的，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，按照市政府有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

　　第十條　金融機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金貸款，在安排年度信貸計(jì)劃時(shí)予以統(tǒng)籌安排。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貸款執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的利率。

　　第十一條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主辦單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行《規(guī)定》第十一條規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，并負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房和職工住房的基建指標(biāo)以及勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)購(gòu)買專控商品的控購(gòu)指標(biāo)。

　　第十二條　主辦單位扶持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金，可以有償使用收取資金占用費(fèi)，每年還可以從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取不超過(guò)15%的稅后留利；采取投資形式的，可以參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)分配，并承擔(dān)虧損責(zé)任，但不得再?gòu)膭趧?dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利。

　　主辦單位支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的設(shè)備、工具和廠房等生產(chǎn)資料，采取租賃形式的，可以收取相當(dāng)于折舊率的租金，每年還可以從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取不超過(guò)15%的稅后留利；采取折價(jià)投資形式的，可以參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)分配，并承擔(dān)虧損責(zé)任，但不得再?gòu)膭趧?dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利；采取折價(jià)轉(zhuǎn)讓形式的，不得參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)利潤(rùn)分配，也不得從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利。

　　第十三條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)實(shí)行任期制。在廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)，無(wú)法定理由，主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)。

　　第十四條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督和民主管理。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工(代表)大會(huì)制度。

　　第十五條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)享有用工自主權(quán)，用工形式由企業(yè)自主確定。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配自主權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，按照按勞分配的原則，自行確定分配形式。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，職工工資水平可以高于主辦單位職工工資水平。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展職工崗位培訓(xùn)工作，不斷提高職工的業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)和崗位技能水平。

　　第十七條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，完善會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)制度，接受政府有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第十八條　對(duì)違反本辦法的，依照《規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2：北京市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理實(shí)施辦法(2014修正)

　　北京市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理實(shí)施辦法(20**修正)

　　(1993年8月25日北京市人民政府第11號(hào)令發(fā)布 根據(jù)20**年11月23日北京市人民政府第200號(hào)令第一次修改 根據(jù)20**年7月9日北京市人民政府第259號(hào)令第二次修改)

　　北京市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理實(shí)施辦法(20**修正本)

　　第一條　根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，全面執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。

　　第三條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門和各行業(yè)主管部門依照《規(guī)定》規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)、本部門的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

　　第四條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須符合下列條件：

　　(一)企業(yè)開(kāi)辦時(shí)，城鎮(zhèn)待業(yè)人員占從業(yè)人員的60%以上(含60%)；

　　(二)企業(yè)存續(xù)期間留存的城鎮(zhèn)待業(yè)人員的比例不低于從業(yè)人員的10%(含10%)。

　　本條前款所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員，是指本市城鎮(zhèn)居民中持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《求職證》的人員。

　　第五條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合并、分立，必須堅(jiān)持自愿、平等的原則，由有關(guān)各方簽訂協(xié)議，處理好債權(quán)債務(wù)和其他財(cái)產(chǎn)關(guān)系，妥善安置企業(yè)人員。

　　第六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)終止，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定清算企業(yè)財(cái)產(chǎn)，清償各種債務(wù)和費(fèi)用，并依法向工商行政管理部門辦理注銷登記，向同級(jí)勞動(dòng)行政部門繳銷《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》。

　　第七條　本市保護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益，任何部門、單位和個(gè)人不得以任何方式或借口平調(diào)、挪用、侵吞勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，不得非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)和隸屬關(guān)系，不得向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)收取國(guó)家和市政府規(guī)定以外的各種行政性收費(fèi)，不得無(wú)償調(diào)用勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的勞動(dòng)力，不得干預(yù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)收取的管理服務(wù)費(fèi)不得超過(guò)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入總額的3%。

　　第八條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)依法享受國(guó)家給予的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠，具體辦法按照國(guó)家和市稅務(wù)主管機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置主辦單位優(yōu)化勞動(dòng)組合精減的富余人員，達(dá)到市政府規(guī)定比例的，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，按照市政府有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

　　第十條　金融機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金貸款，在安排年度信貸計(jì)劃時(shí)予以統(tǒng)籌安排。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貸款執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的利率。

　　第十一條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主辦單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行《規(guī)定》第十一條規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，并負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用房和職工住房的基建指標(biāo)以及勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)購(gòu)買專控商品的控購(gòu)指標(biāo)。

　　第十二條　主辦單位扶持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金，可以有償使用收取資金占用費(fèi)，每年還可以從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取不超過(guò)15%的稅后留利；采取投資形式的，可以參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)分配，并承擔(dān)虧損責(zé)任，但不得再?gòu)膭趧?dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利。

　　主辦單位支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的設(shè)備、工具和廠房等生產(chǎn)資料，采取租賃形式的，可以收取相當(dāng)于折舊率的租金，每年還可以從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取不超過(guò)15%的稅后留利；采取折價(jià)投資形式的，可以參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)分配，并承擔(dān)虧損責(zé)任，但不得再?gòu)膭趧?dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利；采取折價(jià)轉(zhuǎn)讓形式的，不得參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)利潤(rùn)分配，也不得從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利。

　　第十三條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)實(shí)行任期制。在廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)，無(wú)法定理由，主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)。

　　第十四條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督和民主管理。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工(代表)大會(huì)制度。

　　第十五條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)享有用工自主權(quán)，用工形式由企業(yè)自主確定。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配自主權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，按照按勞分配的原則，自行確定分配形式。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，職工工資水平可以高于主辦單位職工工資水平。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展職工崗位培訓(xùn)工作，不斷提高職工的業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)和崗位技能水平。

　　第十七條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，完善會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)制度，接受政府有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第十八條　對(duì)違反本辦法的，依照《規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇3：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990年)

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
(1990年11月22日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第66號(hào)發(fā)布自發(fā)布之日起施行)
第一章 總則
第一條 為鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),保障其合法權(quán)益,加強(qiáng)管理,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展,制定本規(guī)定。

第二條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國(guó)家和社會(huì)扶持、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù),是指:

(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)辦時(shí),從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員;

(二)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間,根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置任務(wù)和企業(yè)常年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。

本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員,是指城鎮(zhèn)居民中持有待業(yè)證明的未就過(guò)業(yè)的人員和曾就過(guò)業(yè)又失業(yè)的人員。

第三條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行扶持政策,鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法扶持舉辦各種形式的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

各級(jí)人民政府及其行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),把鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的重要途徑,將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展。

第四條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)給予下列稅收優(yōu)惠:

(一)新開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免征所得稅二至三年;

(二)免稅期滿后,繼續(xù)承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)并達(dá)到一定比例的,享受相應(yīng)的減免稅優(yōu)惠;

(三)適當(dāng)調(diào)低勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)所得稅的稅率。

上述稅收優(yōu)惠的具體實(shí)施辦法,由國(guó)家稅務(wù)局商勞動(dòng)部等有關(guān)部門制定。

第五條 國(guó)家在開(kāi)辦條件、物資供應(yīng)、固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金貸款等方面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)予以支持和照顧。

第六條 國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益。禁止任何機(jī)關(guān)和單位非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)、干預(yù)企業(yè)自主權(quán)和向企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力和財(cái)力。

第七條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針、政策和法律、法規(guī),堅(jiān)持社會(huì)主義方向,堅(jiān)持以安置待業(yè)人員為