某企業專業技術人員管理規程

　　1．專業技術人員的范圍：

　　1.1 經各級評審委員會評審（包括公司、市級、省級評審委員會），職改部門批準具有專業技術職務任職資格的人員（外省市調入者，須經**市職改部門重新認定，方可有效）。

　　1.2 經全國專業技術資格統一考試，成績合格，且獲得相應專業技術職務任職資格的人員。

　　1.3 新參加工作的大中專畢業生（指全日制正規院校畢業生，不含“五大”生），見習期滿，經綜合管理部考核合格，認定具有相應的專業技術職務任職資格的人員。

　　2．專業技術人員的聘任：

　　2.1 根據公司專業技術崗位設置和實際工作需要，專業技術人員由總經理統一聘任上崗，明確聘任專業職務和任職期限（一般1—3年），簽訂聘約，頒發聘書。

　　2.2 聘任原則：

　　2.2.1 必須具有專業技術任職資格，并在專業技術崗位上工作的；

　　2.2.2 任職資格與所在專業技術崗位相符或相近的（相近是指，政工與經濟相近，統計與會計相近）；

　　2.2.3 在生產車間和營銷崗位工作的專業技術人員，視具體崗位進行聘任；

　　2.2.4 按照專業技術人員所從事工作的崗位職責和實際業務能力，可實行低職高聘或高職低聘，低職高聘只能聘比本人技術職稱高一級的職務；高職低聘只能聘比本人技術職務低一級的職務。

　　2.3 專業技術人員從受聘之日起享受所任職務規定的有關待遇，未經聘任者不享受。

　　3．考核工作：

　　3.1 聘任在崗的專業技術人員實行一年一度的考核，考核的內容主要是思想政治表現，履行崗位職責情況，完成本職工作任務情況和反映專業技術人員水平和能力的有關內容。

　　3.2 考核方式要做到專業技術人員年度考核與年終崗位責任制相結合；定量考核和定性考核相結合，以其工作數量、質量、效率、實績、成果等定量指標為考核主要依據；領導考核與征求專業技術人員意見相結合；個人總結與組織考核相結合。

　　3.3 考核程序為先由專業技術人員按照崗位職責寫出年度工作總結，并填寫考核登記表，然后以部門為單位，在個人總結，民主評議的基礎上，由所在部門征求各方面意見，寫出考核結論，最后由公司評審委員會審定。

　　3.4 考核結論分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個級別。考核為“基本稱職”者，要求限期改進和提高；“不稱職”者，應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司，考核資料存入考績檔案，作為以后續聘和晉升依據。

　　4．專業技術人員的晉升：

　　4.1 在專業技術崗位上工作成績突出，年度考核被評為優秀的專業技術人員，同時具備國家《專業職務試行條例》和《暫行規定》中規定的能力、資歷、專業（其相近專業）學歷和相應的外語水平等基本條件的方可申請晉升專業技術職務。

　　4.2 實行評審制度的工程、檔案、政工系列專業技術人員晉升專業技術職務時，需本人提出申請，并提交能證明其工作能力、工作實績和資歷、學歷的有關材料，參加評審，經評委會評審和職改部門批準后可獲得新的任職資格。

　　4.3 按規定實行統一考試的會計、經濟、統計、計算機、醫藥、衛生系列的專業技術人員晉升專業技術職務任職資格時，需填寫報告申請表，經公司同意后，參加全國專業技術任職資格統一考試，成績合格者，可獲得相應的任職資格。

　　4.4 對于因工作需要，所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業技術人員，在現工作崗位上，成績突出，可按照原專業系列申請晉升。

　　4.5 各類專業技術人員不論參加評審，還是參加全國統一考試，所需費用（包括報名費、資料費、學習費、考試費、評審費等）均由自己負擔。

　　5．首次取得專業技術職務任職資格的條件：

　　5.1 在專業技術崗位上工作，符合任職資格條件中規定的學歷、資歷的要求，可參加評審或統一考試獲得專業技術任職資格。

　　5.2 實行資格認定制的大中專畢業生，見習期滿，考核合格，不論是否在崗，可按照所學專業認定相應的專業技術任職資格。

　　6. 專業技術人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。

篇2：公司專業、技術人員職等評定及聘用管理辦法

　　公司專業/技術人員職等評定及聘用管理試行辦法

　　第一條 目的

　　為進一步建立和完善專業/技術人員職業發展通道，為專業/技術人員職業提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。

　　第二條 原則

　　"評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業績第一"的原則，嚴格依據價值創造的結果(業績)和價值創造過程中的表現，實現專業/技術人員的薪酬待遇、職等升降與業績評估的緊密結合。

　　第三條 適應范圍

　　本制度適用于公司各部門的專業、技術人員。

　　第四條 評定組織

　　由"專業/技術人員職等職級評定小組"負責對專業/技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。

　　"專業/技術人員職等職級評定小組"成員如下：

　　組長：總經理

　　成員：技術委員會成員及相關人員

　　第五條 職等職級的設定

　　技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師;同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設置不同的職級：

　　職等技術員助理

　　工程師工程師主管

　　工程師主任

　　工程師高級

　　工程師首席

　　工程師

　　職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

　　財會、品質工程、產品數據管理、標準化、技術支持等崗位專業人員，同樣可評聘專業職等，走專業化發展道路。專業人員職等晉升序列共分為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設置不同的職級如下(以財務專業為例)：

　　職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師

　　職級1、21、21、2、31、2、31、2、3

　　專業/技術人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應詳見附表一《專業/技術人員職等序列對應表》。

　　第六條不同職等的技術人員分類多少不同，隨著技術職等的提高，要求技術人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業分類對應表見附件二。

　　第七條根據公司技術專業需要，技術人員主要分為：產品設計、應用開發、測試驗證、產品工藝、制造工藝、品質控制、設備技術等七大類;每一類可根據公司發展和管理的需要再進行細分，如：結構、性能、材料、EMI等。

　　第八條 評定標準

　　評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。

　　評定以定性評價與定量指標相結合，基本素質/資歷作為各職等評定的基本前提條件，業績量化指標為評定的必要條件;工作績效、專業技能作為動態競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業/管理能力及職責要求的考評予以評分，評分時工作業績和專業技能分別占70%和30%的權重;其中占權重70%的工作業績又劃分為兩部分：當期業績占30%，"當期業績"指截至評定期的全年業績表現;累積業績占40%，"累積業績"指近2年及以上的業績總體表現，設定的目的為肯定專業技術人員的連續性貢獻。

　　技術人員職等評定標準參見附件三《各技術職等評定參考標準》。

　　專業人員是以專業技能從事管理和專業服務工作為主，因此主要根據其工作業績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四《各專業職等評定參考標準》。

　　對連續兩次以上績效考評優秀、對公司發展做出重要貢獻的專業/技術人員，經"專業/技術人員職等職級評定小組"評議可破格晉升職等作為獎勵。

　　第九條 評定時間及方式

　　每半年結合考核進行評定與調整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結合。

　　各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優選聘。

　　第十條 評定流程

　　部門推薦(填寫"專業/技術職等評定申報表"并提交材料)→管理部組織"專業/技術人員職等職級評定小組"進行評議→總經理審批→人力資源主管備案、存檔。

　　第十一條管理流程

　　管理部經理負責組織"專業/技術人員職等職級評定小組"進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關內容的面試答辯，根據綜合評分擇優評聘。

　　評定小組成員提出疑義必須以事實為依據，出現分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。

　　特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。

　　經評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經理審批。

　　第十二條聘用

　　公司對取得主任**師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發文公布聘用的職等和專業類別。

　　技術人員被聘用為技術管理職務時，職等與職務具有一定對應關系，請參見附件二《技術人員職等、專業、聘用職務對應表》。

　　第十三條所有申報和評定結果資料交人力資源主管存檔、備查。

　　第十四條本管理辦法自下發之日開始試行。

　　附件一：《專業/技術人員職等序列對應表》

　　附件二：《技術人員職等、專業、聘用職務對應表》

　　附件三：《各技術職等評定參考標準》

　　附件四：《各專業職等評定參考標準》

　　附件五：《職等評定申報表》

篇3：X人民醫院專業技術人員離職管理規定

　　z人民醫院專業技術人員離職管理暫行規定

　　為進一步加強醫院專業技術人才隊伍建設，規范人事管理程序，保證醫院工作的正常運轉和專業技術人員隊伍的相對穩定，根據有關規定，結合醫療衛生行業的特殊性和醫院的實際情況，對全院專業技術人員離職制定如下管理暫行規定：

　　一、本暫行規定所指專業技術人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。

　　二、本規定所稱離職指個人申請辭職或調出。

　　三、由于醫院工作的特殊性，本院專業技術人員在職期間，要參加外單位招聘考試的，必須提前二周以書面形式向醫院提出申請，并得到醫院同意。

　　四、如未申請或未經醫院同意，本院專業技術人員執意要參加外單位招聘考試，則當事人必須先行辭職，醫院與其解除勞動及聘用關系。對未經醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員，醫院將按有關法律追究當事人及其接收單位的責任，在爭議未解決之前，不予辦理執業資質和各項社會保險變更手續。

　　五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位，被批準離職后應按醫院有關規定程序辦理離職手續，不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經濟損失。

　　六、學科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的主要負責人、業務骨干，以及掌握醫院核心技術的專業技術人員，未經醫院同意不得離職，否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。

　　七、醫院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才，雙方簽定協議的，按協議執行。

　　八、由醫院出資派出進修、學習、培訓，回院工作不滿5年的專業技術人員，要求離職的，必須支付違約金，并返還醫院支出的培訓教育費用以及進修、學習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進修、學習或培訓協議，則按協議執行。

　　九、離職人員工資福利發放至離開崗位之日止，不享受當年醫院年終及其他獎金福利。

　　十、凡未按上述規定辦理相關手續而離院超過7天者，醫院一律給予除名處理。

　　十一、本規定自公布之日起執行。