臺灣
20**年六月二十日
華總一義字第九○○○一一七○○○號
茲修正公務(wù)人員考績法第四條、第六條、第七條、第十條至第十二條、第十四條、第十八條及第二十五條條文,公布之。
總統(tǒng) 陳水扁
行政院院長 張俊雄
第四條 公務(wù)人員任現(xiàn)職,經(jīng)銓敘審定合格實授至年終滿一年者,予以年終考績;不滿一年者,如系升任高一官等職務(wù),得以前經(jīng)銓敘審定有案之低一官等職務(wù)合并計算,辦理高等之年終考績;如系調(diào)任同一官等或降調(diào)低一官等職務(wù),得以前經(jīng)銓敘審定有案之同官等或高官等職務(wù)合并計算,辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調(diào)任并繼續(xù)任職者為限。
具有公務(wù)人員任用資格之政務(wù)人員、教育人員或公營事業(yè)人員轉(zhuǎn)任公務(wù)人員,經(jīng)銓敘審定合格實授者,其轉(zhuǎn)任當(dāng)年未辦理考核及未采計提敘官職等級之年資,得比照前項經(jīng)銓敘審定合格實授之年資,合并計算叁加年終考績。
第六條 年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分?jǐn)?shù)如左:
甲等:八十分以上。
乙等:七十分以上,不滿八十分。
丙等:六十分以上,不滿七十分。
丁等:不滿六十分。
考列甲等之條件,應(yīng)于施行細(xì)則中明定之。
除本法另有規(guī)定者外,受考人在考績年度內(nèi),非有左列情形之一者,不得考列丁等:
一、挑撥離間或誣控濫告,情節(jié)重大,經(jīng)疏導(dǎo)無效,有確實證據(jù)者。
二、不聽指揮,破壞紀(jì)律,情節(jié)重大,經(jīng)疏導(dǎo)無效,有確實證據(jù)者。
三、怠忽職守,稽延公務(wù),造成重大不良后果,有確實證據(jù)者。
四、品行不端,或違反有關(guān)法令禁止事項,嚴(yán)重?fù)p害公務(wù)人員聲譽,有確實證據(jù)者。
第七條 年終考績獎懲依左列規(guī)定∶
一、甲等∶晉本俸一級,并給與一個月俸給總額之一次獎金;已達(dá)所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,并給與一個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等∶晉本俸一級,并給與半個月俸給總額之一次獎金;已達(dá)所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,并給與半個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、丙等∶留原俸級。
四、丁等∶免職。
前項所稱俸給總額,指公務(wù)人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
第十條 年終考績應(yīng)晉俸級,在考績年度內(nèi)已依法晉敘俸級或在考績年度內(nèi)升任高一官等、職等職務(wù)已敘較高俸級,其以前經(jīng)銓敘審定有案之低官等、職等職務(wù)合并計算辦理高一官等、職等之年終考績者,考列乙等以上時,不再晉敘。但專案考績不在此限。
第十一條 各機關(guān)叁加考績?nèi)藛T任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:
一、二年列甲等者。
二、一年列甲等二年列乙等者。
前項所稱任本職等年終考績,指當(dāng)年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等并資辦理年終考績之年資,均不得予以并計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等并資辦理年終考績之年資,得予以并計取得該并資之較低官等高一職等升等任用資格。
第十二條 各機關(guān)辦理公務(wù)人員平時考核及專案考績,分別依左列規(guī)定:
一、平時考核:獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。于年終考績時,并計成績增減總分。平時考核獎懲得互
相抵銷,無獎懲抵銷而累積達(dá)二大過者,年終考績應(yīng)列丁等。
二、專案考績,于有重大功過時行之;其獎懲依左列規(guī)定:
一次記二大功者,晉本俸一級,并給與一個月俸給總額之獎金;已達(dá)所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,并給與一個月俸給總額之獎金;已敘至年功俸最高(來自:www.dewk.cn)俸級者,給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內(nèi)再因一次記二大功辦理專案考績者,不再晉敘俸級,改給二個月俸給總額之一次獎金。
? @次記二大過者,免職。
前項第二款一次記二大功之標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)于施行細(xì)則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者,不得為一次記二大過處分:
一、圖謀背叛國家,有確實證據(jù)者。
二、執(zhí)行國家政策不力,或怠忽職責(zé),或泄漏職務(wù)上之機密,致政府遭受重大損害,有確實證據(jù)者。
三、違抗政府重大政令,或嚴(yán)重傷害政府信譽,有確實證據(jù)者。
四、涉及貪污案件,其行政責(zé)任重大,有確實證據(jù)者。
五、圖謀不法利益或言行不檢,致嚴(yán)重?fù)p害政府或公務(wù)人員聲譽,有確實證據(jù)者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官,情節(jié)重大,有確實證據(jù)者。
七、挑撥離間或破壞紀(jì)律,情節(jié)重大,有確實證據(jù)者。
八、曠職繼續(xù)達(dá)四日,或一年累積達(dá)十日者。
第十四條 各機關(guān)對于公務(wù)人員之考績,應(yīng)由主管人員就考績表項目評擬,遞送考績委員會初核,機關(guān)長官覆核,經(jīng)由主管機關(guān)或授權(quán)之所屬機關(guān)核定,送銓敘部銓敘審定。但非于年終辦理之另予考績或長官僅有一級,或因特殊情形報經(jīng)上級機關(guān)核準(zhǔn)不設(shè)置考績委員會時,除考績免職人員應(yīng)送經(jīng)上級機關(guān)考績委員會考核外,得逕由其長官考核。考績委員會對于考績案件,認(rèn)為有疑義時,得調(diào)閱有關(guān)考核紀(jì)錄及案卷,并得向有關(guān)人員查詢。
考績委員會對于擬予考績列丁等及一次記二大過人員,處分前應(yīng)給予當(dāng)事人陳述及申辯之機會。
第一項所稱主管機關(guān)為總統(tǒng)府、國民大會、國家安全會議、五院、各部(會、處、局、署與同層級之機關(guān))、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣( )
政府及縣(市)議會。
第十八條 年終辦理之考績結(jié)果,應(yīng)自次年一月起執(zhí)行;一次記二大功專案考績及非于年終辦理之另予考績,自主管機關(guān)核定之日起執(zhí)行。但考績應(yīng)予免職人員,自確定之日起執(zhí)行;未確定前,應(yīng)先行停職。
第二十五條 本法施行日期,由考試院以命令定之。
本法修正條文自公布日施行。
篇2：公司公務(wù)車管理制度（15）
公司公務(wù)車管理制度(十五)
一、公司公務(wù)車由辦公室管理，設(shè)有專職司機。
二、使用公務(wù)車時，需提前到辦公室登記。
三、登記注明用車人、用車時間、部門、地點、事由，申請人簽字。
四、公司前臺設(shè)公務(wù)車行車路線圖，標(biāo)明當(dāng)日行程、時間，如需中途搭車可與辦公室聯(lián)系，以便安排。
五、外出車輛因故不能按時返回時，請與辦公室聯(lián)系，以便安排行程。
六、公務(wù)車由專職司機負(fù)責(zé)定期、定點進(jìn)行保養(yǎng)，保證良好車況。
七、公務(wù)車需維修時需到指定地點維修。
八、公務(wù)車要經(jīng)常清洗，保證車內(nèi)車外的清新整潔。
執(zhí)行部門： 責(zé)任人簽名：
篇3：某大學(xué)后勤處公務(wù)用車規(guī)定
> 大學(xué)后勤處公務(wù)用車規(guī)定1、后勤處機關(guān)各類公務(wù)用車一般由計劃科統(tǒng)一安排，不得擅自到車隊派公車。
2、公務(wù)用車人或部門應(yīng)填寫用車申請單，用車后需及時簽字確認(rèn)。
3、處領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車直接由計劃科與車隊聯(lián)系。
4、因特殊情況，私人用車，須經(jīng)處長同意。
5、職工喪事用車按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。