公司一屆五次職工代表大會決議

　　EE第一工具制造有限公司一屆五次職工代表大會于20**年1月21日召開。在大會主席團(tuán)的主持下，經(jīng)過與會代表的共同努力，圓滿地完成了大會的各項(xiàng)議程。現(xiàn)大會決議如下：

　　這次大會是在公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，全面實(shí)施"十二五"開局起步的歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了ZZ總經(jīng)理所做的《搶抓機(jī)遇，超越自我，求真務(wù)實(shí)，努力拼搏，加快公司發(fā)展新戰(zhàn)略推進(jìn)步伐》的工作報告。報告在對20**年工作成績進(jìn)行了實(shí)事求是的總結(jié)，簡要回顧了"十一五"期間的企業(yè)快速發(fā)展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，明確提出了20**年的重點(diǎn)工作和"十二五"期間的工作目標(biāo)和任務(wù)。代表們聽取了《上屆職代會提案落實(shí)情況的報告》和《20**年招待費(fèi)使用情況說明》。

　　代表們一致認(rèn)為，工作報告主題突出，實(shí)事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的迫切需求，又著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，具有很強(qiáng)的操作性，體現(xiàn)了公司站在新的發(fā)展平臺上，謀求創(chuàng)新工作和快速發(fā)展的決心。同時，今年的工作安排是切實(shí)可行的，重點(diǎn)工作突出，措施具體有力，進(jìn)一步堅定了我們把哈一工建設(shè)成中國工具行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的決心。代表們表示，在新的一年，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務(wù)實(shí)工作，以實(shí)際行動完成工作報告中提出的各項(xiàng)目標(biāo)，推動企業(yè)健康快速發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面。大會同意總經(jīng)理的工作報告。

　　大會號召廣大干部職工要深刻領(lǐng)會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的信心和勇氣，將思想認(rèn)識統(tǒng)一到公司的決策上來, 站在謀求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和維護(hù)員工根本利益的立場上,認(rèn)真貫徹公司所作出的各項(xiàng)決策和發(fā)展戰(zhàn)略。在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以***為指導(dǎo)，增強(qiáng)緊迫感，提高執(zhí)行力，加快新戰(zhàn)略推進(jìn)步伐，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，為實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)而努力奮斗！

篇2：甘肅省職工代表大會條例(2013)

　　甘肅省職工代表大會條例(20**)

　　（20**年9月28日甘肅省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第29次會議通過 20**年9月28日甘肅省人民代表大會常務(wù)委員會公告第66號公布 自20**年1月1日起施行）

　　甘肅省職工代表大會條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位建立和實(shí)行職工代表大會制度，適用本條例。

　　本條例所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　第三條 職工代表大會是企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　第四條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和規(guī)范職工代表大會制度，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人負(fù)有建立和實(shí)行職工代表大會制度的法定義務(wù)。

　　企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

　　職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)事業(yè)單位一般召開職工大會。

　　企業(yè)事業(yè)單位籌備、召開職工代表大會以及開展職工代表大會日常工作所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在單位管理費(fèi)用中列支。

　　第五條 企業(yè)事業(yè)單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定等，接受職工代表大會和職工代表的民主監(jiān)督。

　　職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)事業(yè)單位依法組織開展生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，引導(dǎo)職工遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第六條 上級工會、行業(yè)協(xié)會和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)事業(yè)單位建立和規(guī)范職工代表大會制度。

　　第七條 縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本條例的執(zhí)行。各級地方、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。

　　第二章 職權(quán)

　　第八條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議：

　　（一）企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他重要決策；

　　（二）企業(yè)事業(yè)單位制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

　　（三）工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況；

　　（四）職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的工作情況，職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議決定的事項(xiàng)；

　　（五）國有、集體及其控股企業(yè)改制破產(chǎn)、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資和利益調(diào)配等方案，年度投資計劃、大宗物資采購、重大技術(shù)改造、工程建設(shè)等項(xiàng)目安排，年度預(yù)算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用、超預(yù)算資金調(diào)動和使用以及年度財務(wù)預(yù)決算，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪實(shí)施方案、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、職務(wù)消費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔自律等情況；

　　（六）事業(yè)單位改革方案、重要資產(chǎn)處置方案，大宗物資采購、重大建設(shè)項(xiàng)目，年度財務(wù)預(yù)決算、年度預(yù)算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用、超預(yù)算資金調(diào)動和使用，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況。

　　第九條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過：

　　（一）集體合同以及勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)和保險福利等專項(xiàng)集體合同草案；

　　（二）職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會保險費(fèi)繳納等方案；

　　（三）國有、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度、考核獎懲辦法、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng)；

　　（四）事業(yè)單位的崗位設(shè)置及聘用方案、工資獎金分配方案、考核獎懲辦法、改革中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng)。

　　第十條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受審查監(jiān)督：

　　（一）職工代表大會提案和意見建議辦理情況；

　　（二）職工代表大會決議和決定落實(shí)情況；

　　（三）集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況；

　　（四）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、住房公積金繳納、社會保險費(fèi)繳納和職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況。

　　第十一條 下列人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生或者罷免：

　　（一）職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會（小組）成員；

　　（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

　　第十二條 下列人員應(yīng)當(dāng)向職工代表大會述職，接受職工代表大會的民主評議：

　　（一）國有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

　　（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

　　職工代表大會民主評議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。

　　第十三條 本條例第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定之外的其他事項(xiàng)，法律、法規(guī)規(guī)定或者工會與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商確定需要提交職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評議。

　　第十四條 企業(yè)事業(yè)單位工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日常工作，履行以下職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和組織工作，與單位協(xié)商、提出職工代表大會的議題和日程建議，征集職工代表提案和意見建議，提出職工代表大會主席團(tuán)和專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人選建議；

　　（二）組織職工選舉、補(bǔ)選、撤換或者罷免職工代表；

　　（三）組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研和質(zhì)詢等活動，督促職工代表大會決議、決定的落實(shí)以及提案和意見建議的辦理；

　　（四）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；

　　（五）推薦勞動模范、先進(jìn)工作者和先進(jìn)集體；

　　（六）定期培訓(xùn)職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和職工民主管理知識；

　　（七）組織開展職工代表述職和評議工作；

　　（八）受理職工代表的申訴；

　　（九）完成職工代表大會決定由工會辦理的其他事項(xiàng)。

　　第三章 職工代表

　　第十五條 企業(yè)事業(yè)單位職工代表從職工中以無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。

　　選舉職工代表一般以企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和職工分布狀況確定選舉單位。選舉應(yīng)當(dāng)有選舉單位全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。

　　職工代表大會因特殊情況不能按時換屆，職工代表繼續(xù)履行職責(zé)。

　　第十六條 職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動關(guān)系，其代表資格自行終止。

　　職工代表無故不履行或者無法履行代表職責(zé)，應(yīng)當(dāng)撤換或者罷免。撤換或者罷免職工代表，依據(jù)選舉職工代表的程序進(jìn)行。

　　第十七條 職工代表缺額時，由原選舉單位依照選舉職工代表程序補(bǔ)選。

　　第十八條 企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十，中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的百分之二十，技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一定比例。跨地區(qū)、跨行業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)職工代表中，中層以上管理人員所占比例可以適當(dāng)提高。

　　事業(yè)單位職工代表中，直接從事教學(xué)、科研、文化、衛(wèi)生、體育等一線工作人員不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十。

　　女職工代表、少數(shù)民族職工代表在職工代表中的比例應(yīng)當(dāng)與本單位女職工、少數(shù)民族職工人數(shù)在全體職工人數(shù)中所占比例相適應(yīng)。農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工代表。

　　第十九條 職工代表行使以下權(quán)利：

　　（一）對本單位經(jīng)營管理等情況有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

　　（二）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和評議權(quán)；

　　（三）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動；

　　（四）對職工代表大會決議、決定落實(shí)情況，提案和意見建議辦理情況，集體合同履行情況以及職工福利保障落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　職工代表參加職工代表大會各項(xiàng)活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。

　　第二十條 職工代表履行以下義務(wù)：

　　（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本單位規(guī)章制度；

　　（二）征求、反映選舉單位職工意見，定期向選舉單位職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況；

　　（三）傳達(dá)、執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定；

　　（四）做好職工代表大會交辦的其他工作。

　　第二十一條 職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或者個人不得阻撓、壓制和打擊報復(fù)。

　　第四章 組織制度

　　第二十二條 職工代表大會的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：

　　（一）職工人數(shù)在一千人以下的單位，按照職工人數(shù)的百分之十至百分之三十確定，但不得少于三十名；

　　（二）職工人數(shù)在一千人至一萬人的單位，按照職工人數(shù)的百分之三至百分之十五確定，但不得少于一百五十名；

　　（三）職工人數(shù)在一萬人以上的單位，按照職工人數(shù)的百分之三左右確定，但不得少于三百名。

　　第二十三條 企業(yè)事業(yè)單位所屬分公司、分廠、車間等建立職工代表大會制度，班組（科、室）、工段及商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等，建立民主管理委員會或者小組，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

　　第二十四條 職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由本單位職工代表大會決定。遇特殊情況，職工代表大會可以提前或者延期換屆，但延期期限不超過一年。

　　職工代表大會每年至少召開一次會議。

　　召開職工代表大會前，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向其主管部門和上一級工會報告。職工代表大會閉會之日起七個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會議有關(guān)情況報其主管部門和上一級工會備案。

　　第二十五條 職工代表大會主席團(tuán)主持召開職工代表大會會議，處理大會期間有關(guān)重大問題。主席團(tuán)由職工代表大會選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員中一線職工、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)不少于總數(shù)的百分之五十，女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

　　第二十六條 職工代表按選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選職工代表大會代表團(tuán)（組）長。

　　第二十七條 職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會（小組），組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動，辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。

　　第二十八條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

　　職工代表大會履行審議通過、民主選舉職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。

　　第二十九條 提交職工代表大會審議、表決的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會議召開七日前以書面形式將具體內(nèi)容向全體職工公示。職工代表大會決議、決定和審議通過事項(xiàng)的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在通過之日起三個工作日內(nèi)，向全體職工公布。

　　第三十條 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、選舉的事項(xiàng)，未按照本條例規(guī)定提交的，企業(yè)事業(yè)單位作出的決定無效。職工代表大會作出的決議、決定，對企業(yè)事業(yè)單位和全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會審議通過不得變更。

　　第三十一條 職工代表大會閉會期間，企業(yè)事業(yè)單位工會可以組織召開職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決臨時出現(xiàn)的重要問題和職工代表大會決議、決定在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認(rèn)。但需要提交職工代表大會審議通過、民主選舉、民主評議的事項(xiàng)除外。

　　第三十二條 職工代表大會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。

　　第三十三條 公司制企業(yè)的職工代表大會、股東大會、董事會依法分別行使職權(quán)，不得以股東會、董事會替代職工代表大會。

　　第五章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會

　　第三十四條 社區(qū)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會制度。

　　區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是區(qū)域性、行業(yè)性工會。

　　第三十五條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)和勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議；

　　（二）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、保險福利等專項(xiàng)集體合同草案；

　　（三）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和職工代表大會決議、決定的情況，職工代表大會提案和意見建議辦理情況，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及專項(xiàng)集體合同履行情況，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險費(fèi)繳納等情況；

　　（四）工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

　　第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中一線職工不得少于百分之六十。

　　職工代表具體人數(shù)和構(gòu)成，由區(qū)域、行業(yè)工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際確定選舉單位，組織職工選舉產(chǎn)生職工代表。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會和相關(guān)管理部門的工作人員，經(jīng)選舉單位職工選舉可擔(dān)任區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會代表。

　　第三十七條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的組織制度、工作機(jī)構(gòu)職責(zé)等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第三十八條 對違反本條例的企業(yè)事業(yè)單位和個人，本單位工會和職工有權(quán)向縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門投訴。接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，會同同級工會在三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，作出處理。

　　第三十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其主管部門和有關(guān)行政管理部門進(jìn)行通報批評，并責(zé)令改正；拒不改正的，對相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處理，并取消單位和法定代表人、主要負(fù)責(zé)入兩年內(nèi)評先選優(yōu)資格：

　　（一）不建立職工代表大會制度的；

　　（二）不按規(guī)定召開職工代表大會或者職工大會的；

　　（三）妨礙職工代表大會行使職權(quán)的；

　　（四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過、審查監(jiān)督、選舉、評議的事項(xiàng)而不提交的；

　　（五）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；

　　（六）阻撓依法調(diào)查、核實(shí)相關(guān)情況的；

　　（七）打擊報復(fù)職工代表，侵害其合法權(quán)益的；

　　（八）其他違反本條例規(guī)定的。

　　第四十條 企業(yè)事業(yè)單位工會負(fù)責(zé)人不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，對職工權(quán)益造成損害的，由上一級工會責(zé)令其限期改正，拒不改正的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處理。

　　第四十一條 縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門和工作人員在監(jiān)督、檢查本條例執(zhí)行時，有下列行為之一的，由同級人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)對部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處分：

　　（一）拒不受理投訴的；

　　（二）未在法定期限內(nèi)，對舉報內(nèi)容調(diào)查核實(shí)的；

　　（三）其他失職瀆職、徇私舞弊、濫用職權(quán)的。

　　第七章 附則

　　第四十二條 本條例自20**年1月1日起施行。

篇3：遼寧省職工代表大會規(guī)定(2008)

　　遼寧省職工代表大會規(guī)定(20**)

　　第217號

　　《遼寧省職工代表大會規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自20**年2月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○七年十二月十一日

　　遼寧省職工代表大會規(guī)定

　　第一條 為了保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職工代表大會（以下簡稱職代會）制度，適用本規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。

　　第三條 職代會是企業(yè)、事業(yè)單位職工依法實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工維護(hù)其合法權(quán)益的組織方式。

　　第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）總工會和產(chǎn)業(yè)工會對企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職代會制度予以指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職代會依法開展工作，依法辦理職代會審議通過和決定的事項(xiàng)，接受職代會的民主監(jiān)督。

　　企業(yè)、事業(yè)單位及其工會和職工負(fù)有共同維護(hù)本單位工作秩序的義務(wù)。

　　第六條 省、市、縣人民政府通過與同級總工會召開聯(lián)席會議或者其他方式，聽取職工的意見和要求，研究解決開展職代會工作存在的問題。

　　國有資產(chǎn)監(jiān)管和教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，配合總工會做好企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職代會制度的監(jiān)督工作。

　　第七條 依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動或者人事關(guān)系的職工，有資格當(dāng)選為本單位的職工代表。

　　第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上的職工參加，方為有效；被選者獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上的贊成票，方為當(dāng)選。

　　企業(yè)、事業(yè)單位可以以本單位為選區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)狀況，劃定若干選區(qū)。

　　職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職代會屆期相同。

　　第九條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。

　　第十條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%；超過1500人的，可以適當(dāng)縮小比例；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表的具體人數(shù)，由本單位的職代會籌備組或者主席團(tuán)決定。

　　第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

　　（一）對本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）參加工會就本單位落實(shí)職代會決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　職工代表因出席職代會或者參加相關(guān)活動而占用工作時間的，其工資福利等待遇不受影響。

　　第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會的決議、決定，做好職代會交辦的各項(xiàng)工作；

　　（二）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力；

　　（三）遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。

　　第十三條 職工代表對本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。

　　選區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會提出罷免職工代表建議的，經(jīng)工會核實(shí)后，宣布罷免成立。

　　職工代表與本單位的勞動或者人事關(guān)系終止、解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。

　　職工代表出現(xiàn)缺額的，由該選區(qū)隨時補(bǔ)選。

　　第十四條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。

　　職工代表在任期內(nèi)尚未履行的勞動合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動合同期限可以延長至任期屆滿，企業(yè)、事業(yè)單位不得變更或者解除其勞動合同，但有法律、法規(guī)規(guī)定情形的除外。

　　第十五條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工大會制度，300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職代會制度；100至300人的企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇實(shí)行職工大會制度或者職代會制度。

　　第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)本單位規(guī)模和下屬單位情況，建立不同層級單位各自的職代會制度，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。在小型企業(yè)或者同類企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)或者開發(fā)區(qū)內(nèi)，企業(yè)可以建立聯(lián)合職代會或者區(qū)域（行業(yè)）職代會。

　　第十七條 職代會每屆為3年或者5年。每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次會議，每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

　　職代會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員主要由直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位的職工組成。

　　第十八條 成立或者召開職代會，應(yīng)當(dāng)由籌備組或者工會組織開展確定議題、征集提案、起草文件等各項(xiàng)籌備工作，并按確定議題和議程召開會議，依法行使職代會職權(quán)，形成會議意見、建議或者決議、決定，以書面形式當(dāng)會宣布。

　　首次召開職代會的，可以在正式召開職代會之前召開預(yù)備會議，聽取會議籌備情況報告，選舉會議主席團(tuán)，通過會議議程和職工代表資格審查報告等有關(guān)事項(xiàng)。預(yù)備會議由工會主席主持，過半數(shù)職工代表參加。

　　第十九條 職代會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職代會交辦的事項(xiàng)。

　　第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)提前7日，以書面形式向職工代表公布職代會的議題。

　　職代會的決議、決定和職工代表提案的落實(shí)情況以及罷免職工代表的情況，應(yīng)當(dāng)作為下一次職代會的例行報告議題。

　　第二十一條 職代會決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉時，應(yīng)當(dāng)由到會職工代表采用無記名投票方式進(jìn)行表決，以同意、不同意、棄權(quán)作為表決形式。獲得全體職工代表過半數(shù)同意的，即為通過。

　　第二十二條 職代會閉會期間，發(fā)生需要職代會行使職權(quán)的重大事項(xiàng)的，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職代會。

　　職代會閉會期間，除確需提交職代會討論、決定的重大事項(xiàng)外，出現(xiàn)屬于職代會職權(quán)范圍但需要臨時處理的個別情況的，可以由工會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會、專門工作小組負(fù)責(zé)人協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出臨時處理決定，但應(yīng)當(dāng)向下一次職代會報告。

　　第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)在每一次職代會閉會后7日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。

　　第二十四條 召開職代會及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位支付。

　　第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位工會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會的日常工作，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　（一）組織職工選舉職工代表；

　　（二）提出職代會議題的建議，主持職代會的籌備工作；

　　（三）提出職代會主席團(tuán)、專門委員會或者專門工作小組的設(shè)立方案；組織專門工作小組或者職工代表開展民主監(jiān)督和調(diào)查研究，做好提案準(zhǔn)備工作；

　　（四）動員職工響應(yīng)職代會的決議、決定，督促落實(shí)職代會通過的決議、決定和提案，組織與本單位進(jìn)行平等協(xié)商；

　　（五）培訓(xùn)職工代表，提高職工代表的議事能力；

　　（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的投訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

　　（七）提名董事會、監(jiān)事會中的職工代表候選人；

　　（八）組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)本單位勞動關(guān)系和諧的其他有關(guān)工作。

　　第二十六條 國有企業(yè)及其控股企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)改革、破產(chǎn)、重大裁員方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的報告，提出集體協(xié)商方案和意見；

　　（二）審議通過或者否決企業(yè)改制的職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；

　　（三）民主評議董事、監(jiān)事等企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議；

　　（四）審議企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的報告；

　　（五）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

　　（六）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；

　　（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。

　　第二十七條 集體企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：

　　（一）審議通過或者否決企業(yè)經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和投資方案、財務(wù)預(yù)決算草案等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項(xiàng)，審議通過或者否決有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)改制、破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利安排等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

　　（二）依法選舉、罷免或者聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營者，依法或者依照企業(yè)章程選舉、罷免參加集體協(xié)商的職工代表；

　　（三）審議企業(yè)社會保險費(fèi)繳納情況的報告、訂立和履行集體合同、勞動合同情況的報告，職工代表提案落實(shí)情況的報告；

　　（四）民主評議中層以上管理人員，提出意見和建議；

　　（五）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；

　　（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第二十八條 非公有制企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；

　　（二）審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；

　　（三）審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；

　　（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

　　（五）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；

　　（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。

　　第二十九條 事業(yè)單位職代會行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取和討論本單位發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)狀況和社會保險費(fèi)、住房公積金繳納情況的報告，聽取和討論崗位聘用及人員安排、職稱評定、業(yè)務(wù)考核、業(yè)務(wù)進(jìn)修、內(nèi)部分配的具體辦法及其改革方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的報告和規(guī)章制度草案，提出意見和建議；

　　（二）審議通過或者否決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)方案和集體合同草案；

　　（三）審議職工代表的提案；

　　（四）民主評議中層以上管理人員，提出意見和建議；

　　（五）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；

　　（六）法律、法規(guī)和本系統(tǒng)上級工會規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三十條 職代會依法通過或者否決的事項(xiàng)，對本單位全體職工均有約束力。未經(jīng)職代會依法審議，不得擅自變更。

　　第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位對職代會依法通過或者否決的事項(xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)與工會及職工代表通過平等協(xié)商解決。

　　第三十二條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論或者審議的事項(xiàng)而未提交職代會，或者對職代會的決議、決定不予落實(shí)，并且未進(jìn)行平等協(xié)商的，對企業(yè)、事業(yè)單位就該事項(xiàng)單方面做出的決定，工會和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請上級工會和有關(guān)部門依法處理。對職工拒絕接受該決定的行為，企業(yè)、事業(yè)單位不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報復(fù)。

　　第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣以上總工會進(jìn)行調(diào)查，并予以糾正；對拒不改正的，向社會公布違法事實(shí)；對涉及侵犯職工勞動權(quán)益事項(xiàng)的，提請勞動保障行政部門依法處理，并按不良信譽(yù)行為記錄在案；對國有企業(yè)和事業(yè)單位，提請有人事管理權(quán)的部門責(zé)令糾正違法行為，或者給予該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分：

　　（一）阻止建立、召開職代會的；

　　（二）對依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論、審議的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會討論、審議即作出決定的；

　　（三）阻撓職工代表依法行使權(quán)利的；

　　（四）既不接受職代會依法通過的決議、決定，也不與工會或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的；

　　（五）打擊報復(fù)工會工作人員和職工，侵害其合法權(quán)益的；

　　（六）阻撓上級工會依法調(diào)查的。

　　第三十四條 對違反本規(guī)定的單位和個人，企業(yè)、事業(yè)單位工會和職工有權(quán)向縣以上總工會投訴，縣以上總工會應(yīng)當(dāng)予以受理。對職代會履行程序產(chǎn)生的爭議，由縣以上總工會予以認(rèn)定。

　　第三十五條 本規(guī)定有關(guān)職代會的規(guī)定適用于職工大會。

　　第三十六條 民辦非企業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條 本規(guī)定自20**年2月1日起施行。