學(xué)校學(xué)生外出活動申報管理制度

　　1、嚴格執(zhí)行外出活動前的申報制度，活動組織部門事先向上級主管部門報告，獲得批準后方可進行。

　　2、活動組織部門負責(zé)對全體學(xué)生進行事前安全教育，增強師生遵紀守規(guī)和安全防范意識。

　　3.組織學(xué)生外出活動，組織者必須做好活動前的踩點工作，制定安全措施、緊急方案。

　　4.組織學(xué)生春、秋游，應(yīng)提倡就近徒步，非特殊安排，不得出市。

　　5.活動租用車輛，必須租用有資質(zhì)的正規(guī)的公交公司或旅游公司的車輛，車上必須配備教師、嚴禁超載。

　　6.任何部門、處室一律不得組織學(xué)生參加社會盈利性、商業(yè)性的慶典活動。

　　7.學(xué)校內(nèi)組織大型活動，要做好場地的規(guī)劃工作，疏通、疏散通道，并加強對學(xué)生的組織管理，做到有序進行。

　　8.學(xué)生外出活動，如遇突發(fā)情況，現(xiàn)場負責(zé)人必須采取有效措施及時處置，同時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便控制事態(tài)的擴展。

篇2：學(xué)院新專業(yè)申報與建設(shè)管理規(guī)定

　　學(xué)院新專業(yè)申報與建設(shè)管理規(guī)定

　　根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置規(guī)定》(1999年頒布)以及《XX省高等學(xué)校專業(yè)設(shè)置規(guī)定》的精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第一條 新專業(yè)設(shè)置的基本原則

　　(一)符合國家發(fā)展戰(zhàn)略的需要，充分利用學(xué)?，F(xiàn)有的教學(xué)資源。

　　(二)適應(yīng)社會經(jīng)濟建設(shè)、科技進步和社會發(fā)展的需要，有穩(wěn)定的人才需求，避免短期效應(yīng)。

　　(三) 符合學(xué)校的發(fā)展定位和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　(四) 學(xué)校、各院(系)專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)合理布局，避免重復(fù)建設(shè)。

　　第二條 新專業(yè)設(shè)置的條件

　　(一)符合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和社會對人才的需求。本科專業(yè)設(shè)置要符合教育部頒發(fā)的高等學(xué)校本科專業(yè)目錄的有關(guān)要求，并按學(xué)院或系屬性給所報學(xué)科歸類。申報教育部頒布專業(yè)目錄以外的專業(yè)，須附專業(yè)論證報告、參加論證的專家名單、專業(yè)介紹、以及其它說明材料等。專科專業(yè)設(shè)置要符合《XX省高等學(xué)校專業(yè)設(shè)置規(guī)定》有關(guān)要求。

　　(二)制定有新專業(yè)建設(shè)規(guī)劃及與培養(yǎng)目標相適應(yīng)的人才培養(yǎng)方案及指導(dǎo)性教學(xué)計劃。

　　(三)具備完成人才培養(yǎng)方案所需的師資隊伍。

　　(四)具備實驗室、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書資料、實踐教學(xué)場所等基本辦學(xué)條件。

　　(五) 年招生規(guī)模一般不少于40人。

　　第三條 新專業(yè)申報程序

　　(一)各系進行調(diào)研，完成新專業(yè)的可行性論證。

　　(二)可行性論證完成后，提交《普通高等學(xué)校增設(shè)本科專業(yè)申請表》，包括以下材料：

　　(1)申請設(shè)置新專業(yè)的論證報告

　　(2)與培養(yǎng)目標相適應(yīng)的人才培養(yǎng)方案和指導(dǎo)性教學(xué)計劃

　　(3)完成人才培養(yǎng)方案所需的師資隊伍狀況

　　(4)學(xué)術(shù)帶頭人、主要學(xué)術(shù)骨干及科研成果

　　(5)實驗室、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書資料、實踐教學(xué)場所等基本辦學(xué)條件的基礎(chǔ)情況

　　(6)各院系簡介

　　(7)專業(yè)的建設(shè)規(guī)劃

　　(8)其他補充說明材料

　　(三)申報增設(shè)或調(diào)整本、?？茖I(yè)每年進行一次，需申報的各系在每年的4月30日前將申報材料提交教務(wù)處。

　　(四)教務(wù)處對新專業(yè)申報情況及材料進行初步審查后，提出申報計劃，提交院教學(xué)工作委員會評審。

　　(五)學(xué)院審批后上報教育廳審批。

　　第四條 專業(yè)的建設(shè)與管理

　　(一)各院、系應(yīng)成立由系主任為組長的專業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位的專業(yè)建設(shè)工作。

　　各院、系根據(jù)學(xué)校制定的專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和年度專業(yè)建設(shè)計劃制定本單位專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和年度專業(yè)建設(shè)計劃，于每年3月初報學(xué)校教務(wù)處備案。

　　專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的基本內(nèi)容包括：

　　(1)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)思想;

　　(2)專業(yè)建設(shè)目標：包括長遠目標和近期目標，其中近期目標應(yīng)包含新增(調(diào)整)專業(yè)申報規(guī)劃等內(nèi)容;

　　(3)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃：包括師資隊伍(師資結(jié)構(gòu)、師資配備、師資培養(yǎng)、科學(xué)研究等)、教學(xué)條件(實踐條件、經(jīng)費投入、教材建設(shè)、圖書資料、現(xiàn)代化教學(xué)手段等)、教學(xué)狀態(tài)(教學(xué)文件、課程建設(shè)、課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、教學(xué)改革、教學(xué)管理等)、教學(xué)質(zhì)量(教風(fēng)、學(xué)風(fēng)等)建設(shè)規(guī)劃等;

　　(4)為實現(xiàn)目標而制定切實可行的措施;

　　(5)明確提出需院、系和學(xué)校提供的條件。

　　(二)每學(xué)年末，各院、系均應(yīng)進行本學(xué)年專業(yè)建設(shè)工作總結(jié)，并提出下一學(xué)年工作目標和重點，報教務(wù)處備案。

　　專業(yè)建設(shè)工作總結(jié)的基本內(nèi)容包括：

　　(1)專業(yè)建設(shè)目標實現(xiàn)情況：包括長遠目標和近期目標的實現(xiàn)情況;

　　(2)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃落實情況：規(guī)劃中任務(wù)的完成情況(包括師資隊伍、教學(xué)條件、教學(xué)狀態(tài)、教學(xué)質(zhì)量等);

　　(3)未完成任務(wù)的原因及擬采取的措施;

　　(4)下一學(xué)年工作目標和重點。

　　(三)為加強專業(yè)建設(shè)，對于已招生的各個專業(yè)，學(xué)校將按學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相關(guān)規(guī)定給予給予專業(yè)建設(shè)經(jīng)費。

　　具體建設(shè)措施如下：

　　(1)加強教師隊伍建設(shè)。對于新建專業(yè)，教師編制數(shù)量可適當(dāng)增加;優(yōu)先引入新建專業(yè)的教師;對于轉(zhuǎn)入新建專業(yè)的教師，從專業(yè)建設(shè)經(jīng)費中劃撥進修費，鼓勵其到國內(nèi)其它高校進行專業(yè)進修。

　　(2)加強實驗室和圖書資料建設(shè)。對實驗室設(shè)備、圖書資料的不足部分，從專業(yè)建設(shè)經(jīng)費中給予適當(dāng)補充。

　　(3)利用學(xué)校的專業(yè)建設(shè)經(jīng)費，加強新建專業(yè)的課程建設(shè);利用學(xué)校教學(xué)改革課題立項，支持新建專業(yè)發(fā)展研究;利用學(xué)校教材建設(shè)基金，加強課程內(nèi)容建設(shè)與教材建設(shè)。

　　(四)學(xué)校定期對本、?？茖I(yè)建設(shè)情況進行檢查評估。對新設(shè)置的本科專業(yè)(或?qū)I(yè)方向)，學(xué)校在招生一年后進行檢查評估，其他本科專業(yè)每四年至少評估一次，?？茖I(yè)三年一次。

　　通過評估驗收，對確實適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要、辦學(xué)效益好、培養(yǎng)質(zhì)量高的專業(yè)，在招生、辦學(xué)條件等方面予以優(yōu)先支持，對某些不具備辦學(xué)條件、辦學(xué)質(zhì)量難以保證的專業(yè)，則限期整改。對雖具備辦學(xué)條件但非社會發(fā)展所急需的專業(yè)，則適當(dāng)限制招生規(guī)模或停止招生。

　　第五條 本辦法自公布之日起實施。由教務(wù)處負責(zé)解釋。

篇3：大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心教職工考勤外出請假管理細則

　　大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心教職工考勤外出請假管理細則

　　為嚴肅工作紀律，完善考勤制度，強化內(nèi)部管理控制，維護中心各項工作正常秩序和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和福建省有關(guān)文件精神，結(jié)合并細化《XX大學(xué)教職工請假考勤管理辦法》，制定本細則。

　　一、崗位考勤

　　教職工必須每日登陸學(xué)校郵箱、OA，及時查閱和處理相關(guān)文件，堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤、擅離職守。凡確因病、事等原因離開工作崗位時，必須及時辦理請假手續(xù)。各部門應(yīng)嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假?？记谇闆r是對教職工考核的內(nèi)容之一，將作為工資調(diào)整、職務(wù)職稱晉升、崗位聘任、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

　　(一)教職工日?？记趯嵭兴⒖ê灥街贫取？记谌藛T必須認真負責(zé)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則、身體力行、遵守制度并加強對考勤工作的管理。

　　(二)各部門要嚴格考勤，維護工作秩序和教職工的合法權(quán)益。部門負責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)督促本部門教職工嚴格遵守勞動紀律。

　　(三)中心教職工實行坐班制，按作息時間進行考勤。必須認真遵守學(xué)校上下班制度，認真履行崗位職責(zé)，不遲到、早退、無故缺勤、擅離職守，上班時間不做與工作無關(guān)的事情。確因工作任務(wù)須暫時離開所在辦公區(qū)域的，應(yīng)在離開前與部門主任或部門同事說明。

　　(四)特殊崗位可實行彈性工作制。相關(guān)部門主任須將作息時間調(diào)整方案經(jīng)中心例會討論通過后報信息處辦公室，由處辦公室報人事處，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。

　　二、外出請假

　　教職工病、事假連續(xù)7天內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，報人事處備案;連續(xù)8-15天內(nèi)由人事處批準;超過15天由主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準。因事、病、產(chǎn)等各種原因需要離開工作崗位時，必須提前辦理請假手續(xù)，申請經(jīng)批準并辦好工作移交手續(xù)后方可離崗，未履行請假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。因特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)的，須先以電話的形式向部門主任和中心主任請假，并于3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦。

　　(一)部門主任、副主任需要離開主要工作駐地(泉州、廈門)時(含節(jié)假日)須以書面形式(郵件或信息系統(tǒng))報中心主任批準，并向處領(lǐng)導(dǎo)報備。離崗期間，務(wù)必確保移動電話保持通訊暢通。

　　(二)其他教職工節(jié)假日離開主要工作駐地(泉州、廈門)三天以上(含三天)，須以書面形式(郵件或信息系統(tǒng))報部門主任批準并向中心主任、處辦公室報備。

　　三、調(diào)休

　　為保障教職工身心健康，休息時間突發(fā)性應(yīng)急加班和周末值班可申請調(diào)休。部門主任、副主任調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》(附件1)，經(jīng)中心主任批準，并向處領(lǐng)導(dǎo)報備;其他教職工調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》(附件2)，經(jīng)部門主任批準并向中心主任、處辦公室報備。

　　(一)在休息時間或節(jié)假日內(nèi)處理突發(fā)應(yīng)急工作2小時以上，填寫《加班審核單》(附件3)，經(jīng)中心主任審核后計入加班，累計加班8小時可調(diào)休一天;

　　(二)周末值班可調(diào)休一天;

　　(三)原則上當(dāng)月加值班當(dāng)月調(diào)休，且每月只能申請一次調(diào)休。

　　四、擅離工作崗位人員的處理辦法

　　(一)凡屬下列情況之一的屬擅自離崗，按照曠工處理：

　　1.不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的;

　　2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;

　　3.未辦理或超過一周及以上未補辦請假手續(xù)的;

　　4.不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位報到的;

　　5.已查明請假理由確系偽造、欺騙組織者;

　　6.不服從組織安排，經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

　　7.本人要求調(diào)動工作，雖經(jīng)單位同意，但尚未辦理調(diào)動手續(xù)，無故不上班者;

　　8.雖然出勤，但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，出勤不出力者;

　　9.經(jīng)中心例會認定的其他情況。

　　(二)擅離工作崗位人員的處理按《XX大學(xué)教職工請假考勤管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門的考勤和請假實行部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。考勤情況將定期在例會上通報，并點名批評考勤最差的部門。一學(xué)年累計出現(xiàn)5人次曠工或10人次遲到的部門將取消其當(dāng)年評先評優(yōu)名額，并給予部門負責(zé)人相應(yīng)處理。對因考勤主管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動爭議，情節(jié)嚴重的，將追究其責(zé)任。

　　本細則依據(jù)《XX大學(xué)教職工請假考勤管理辦法》制訂，今后若有新政策出臺，將按上級部門的政策做相應(yīng)的調(diào)整。

　　附件1：網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心外出請假流程

　　附件2：調(diào)休申請表

　　附件3：加班審核單

　　附件4：企業(yè)微信請假操作指南

　　網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心

　　20**年8月31日

　　附件1

　　附件2

　　調(diào)休申請表

　　申請人

　　部門

　　調(diào)休時間

　　調(diào)休原因

　　審核意見

　　部門負責(zé)人

　　中心主任

　　附件3

　　加班審核單

　　姓名

　　部門

　　加班地點

　　加班時間

　　加班事由

　　審核意見

　　部門負責(zé)人

　　中心主任

　　附件4

　　企業(yè)微信請假操作指南

　　1.打開企業(yè)微信，進入工作臺

　　2.審批頁面點“請假”進入請假頁面

　　3.填寫請假申請表單并提交審批

　　4.點擊“已提交”查看請假申請