學校后勤電話維護員考核
| 項目：電話維護員 | №：22 | ||||
| 序號 | 崗位職責 | 評分標準 | 分值 | 扣分原因 | 得分 |
| 1 | 負責全校通訊線路檢查、檢修和維護工作，保證通訊設施、線路的正常工作。 | 因檢查、維修不及時造成通訊故障的每次扣10分。 | 20 | ||
| 2 | 負責全校通訊、配線設備的安裝和調試工作。確保新安裝設備、設施的工作正常。 | 規定時間內不能完成新安裝通訊設備正常工作的扣10分。 | 20 | ||
| 3 | 掌握通訊設備的性能、技術特征，加強維修，確保安全通訊。 | 因業務技術不精造成通訊阻斷扣10分。 | 15 | ||
| 4 | 妥善保管好通訊材料、工具和備件，不丟失、不失效。 | 通訊材料、配件發生丟失，每次扣15分。 | 15 | ||
| 5 | 通訊線路的布置應與實際符合，當通訊線路改動變更時，要保證準確無誤。 | 變更通訊線路出現阻斷現象時扣10分。 | 20 | ||
| 6 | 做好外部協調工作，保證學校通訊工作的正常。 | 因協調不順、影響校內通訊扣5分。 | 10 | ||
| 檢查人： | |||||
篇2：售樓部秩序維護員考核規程
售樓部秩序維護員考核規程
1.0考核細則
1.1著裝整齊統一規范：領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲腿、風紀嚴明；一處不合格降低一個等級；
1.2文明服務禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領導及外來參觀訪問人員應起立、敬禮問候；糾正違規行為時應先敬禮；交接班應互相問候并敬禮，按正規交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取笑服務對象及其他人員；一處不合格降低一個等級；
1.3忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關的任何事情，認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發生的大事；主動幫助用戶拿取重物，為服務對象排憂解難；
1.4搞好內務衛生：床上用品應保持整齊干凈；床上不得堆放雜物；被子疊成軍隊內務標準；地面清潔干凈、墻體干凈無低級庸俗張貼畫；房內風扇、風口、插座、燈管（罩）表面無污漬、灰塵。一處不合格降低一個等級；
1.5安管部領班評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不準閑雜人等進入崗亭；監督維護本責任區內衛生。每有一處不合格降低一個等級；
1.6安管部主管評分：不倚不靠、不蹲、姿勢端正；服從工作安排，遵規守紀，起帶頭表率作用；辦事講原則，工作認真負責；主動制止各類違規違章現象；認真巡查各崗，及時發現紀正隊員違規行為。一處不合格降低一個等級。
2.0評分考核辦法
2.1每周安管部領班按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班秩序維護員進行考核，考核共分六項：
前四項第A項為30分、B為25分、C為23分、D為20分、E為18分；
后兩項每項A為20分、B為20分、C為17分、D為15分、E為12分。
總分為200分，180-200分為A、150-180分為B、120-150分為C、100-120分為D、100分以下為E。
2.2除嚴重違規行為經服務中心領導依有磁規章制度研究決定扣發等級工資外，本考核項目月末累計平均值將作為獎金發放依據。A級發放標準為獎金基數的100%，C級發放標準為獎金基數的80%，D級發放標準為獎金基數的60%，E級發放標準為獎金基數的40%，試用期內員工的獎金數額應以標準獎金基數的50%為基準，再參與考核級別發放。
篇3：物業公司秩序維護員績效考核評分表
物業公司秩序維護員績效考核評分表
考核項目考核標準
考勤管理
1、遲到、早退、串崗，一次扣5分，遲到單次超過15分鐘，扣100元。
脫崗一次扣100元 、曠工半天扣200元
工作態度
1、上班閑聊、吃零食扣5分;不服從領導工作安排、對上級要求整改之事項無動于衷，扣8分
2、抽查、暗查發現值班期間睡覺的(公司允許的除外)，每次罰100元
3、未經班長批準及隊長同意，私自換班、替班者各扣5分。
4、未按公司要求立崗、站姿坐姿不端正每次扣3分
著裝、儀表
1、著裝不整、配飾不齊、未佩戴工牌每發現一次扣3分
2、女士頭飾不規范扣5分;男士長胡須扣5分;兩側頭發過耳、后邊頭發超過1公分扣5分
3、上班期間穿拖鞋或鞋子和工裝嚴重不搭 扣3分
4、在公眾下抽煙的每發現一次扣3分
工作任務
1. 職責范圍內的工作未完成扣5分
2. 未完成領導安排的臨時性任務每項扣3分
工作質量
1、固定崗未按要求時間進行立崗扣5分
2、非本區車輛未登記檢查進入小區，責任范圍內發現亂停車輛的每次 扣3分
3、未按規定時間和路線巡邏、巡邏未簽到各扣5分
4、來人來訪沒有及時登記、核查不清的扣2分/次，情節嚴重給業主或公司帶來較大損失及影響的視情節處200元以上處罰。
5、上夜班不巡查;對違紀行為、不合格現象視而不見、沒有及時上報的視其情節扣3分/次
6、員工發生急病或意外事故沒有及時采取有效措施并上報的扣5分/次。
7、交班時工作交接不清者視其情節扣3分/次。
8、失竊 機密、機關辦公室失竊扣10分/次
9、當班期間緊急情況沒救護/惡劣天氣不能自覺堅守崗位的罰10-100元。
10、遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行為不即時處理、記錄的扣10分/次;包庇或隱瞞盜竊事實的扣20分/次，并按公司相關制度處理。
11、出現突發事件，接到通知行動遲緩、不及時到達或借故不參加的扣10分，造成后果嚴重的予以開除。
12、酒后執勤(上班前3小時不準飲酒)，造成嚴重后果的100-500元以上罰款。
備注：
1. 此表只作為項目員工績效考核的參考依據，項目部可根據實際情況調整報公司備案。
2. 當月達到97分以上，發100%績效工資，低于80分當月的績效考核工資為零，80-97分按相應比例得分。
3、公司在檢查中查出上述問題的可加倍處罰。