大學(xué)后勤集團編制外用工管理實施細則

　　為了加強和規(guī)范編制外用工的管理，維護后勤集團和編制外用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和自治區(qū)相關(guān)政策，按照《XX大學(xué)編制外用工聘用管理辦法》(*大校發(fā)〔20**〕**號)要求，結(jié)合后勤集團實際，特制定本細則。

　　第一章總則

　　第一條本細則適用于后勤集團編制外人員的聘用和管理。

　　第二條編制外用工堅持“按需設(shè)崗，按崗定責(zé)，競爭上崗，擇優(yōu)聘用，精簡高效，合同管理”的原則，各用工單位要整合勞動力資源，使其發(fā)揮最大能效，降低用工成本。

　　第三條所有用工單位必須在集團批準的設(shè)崗范圍內(nèi)按規(guī)定程序聘用編外用工。

　　第二章工作體制

　　第四條對編制外用工的管理遵循“誰用工、誰管理、誰負責(zé)”的原則。

　　第五條后勤集團勞資部負責(zé)對編制外勞動用工的宏觀管理，制訂用工單位編制外勞動用工的崗位設(shè)置，勞動合同管理、工資管理和社會保險管理，并對聘用工作進行監(jiān)督。用工單位負責(zé)編制外用工的日常管理，負責(zé)對編制外用工的具體招聘、解聘和管理。工會負責(zé)對聘用工作進行指導(dǎo)，組織勞務(wù)雙方勞動爭議的協(xié)調(diào)工作。

　　第三章聘用條件

　　第六條招聘編外用工基本條件：

　　1、品德端正、作風(fēng)正派，初中以上文化程度。

　　2、身體健康，能勝任崗位要求。

　　3、年齡：男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。

　　4、具備崗位所需的資質(zhì)和設(shè)崗單位提出的其它基本條件。

　　第四章工作程序

　　第七條崗位申報與批準

　　崗位申報分定期申報和不定期申報兩類。

　　(一)定期申報

　　擬招聘編制外用工的用工單位每學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)在崗位設(shè)置編制數(shù)內(nèi)向勞資部提出書面招聘申請，招聘申請經(jīng)勞資部審核后，報集團總經(jīng)理辦公會研究審批。

　　(二)不定期申報

　　在工作中臨時需招聘編制外用工的用工單位需向勞資部提出書面申請，招聘申請經(jīng)勞資部審核后，報集團總經(jīng)理辦公會研究審批。

　　第八條報名與招聘

　　1、用工單位利用公告、網(wǎng)絡(luò)、報紙等形式向社會公開招聘。

　　2、應(yīng)聘人員報名。報名須填寫《XX大學(xué)后勤集團編制外用工人員信息登記表》(見附表一)，提供個人簡歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明或證書、縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生部門的體檢證明和崗位要求的其他相關(guān)材料。

　　3、用工單位采用考試、考察、面試等形式進行考核。技術(shù)性崗位要組織專人對應(yīng)聘人員的崗位技能進行考核，按照成績確定擬聘人選。勞資部參加招聘全過程。

　　4、用工單位確定擬聘人選后，填寫《招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表》(見附表二)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批同意報勞資部審核后，報集團總經(jīng)理辦公會研究審批。

　　5、用工單位書面告知擬聘人員擬聘崗位、工作條件、工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞動紀律等情況，擬聘人員簽名確認告知。

　　6、勞資部代表集團同聘用人員簽訂勞動合同(協(xié)議)并報銀川市勞動行政部門備案。

　　第五章勞動合同和協(xié)議

　　第九條勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。非全日制用工可以簽訂書面協(xié)議。所有勞動合同(協(xié)議)應(yīng)在自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章生效。勞動合同(協(xié)議)由勞資部管理。

　　第十條勞動合同內(nèi)容和條款按照《勞動合同法》執(zhí)行。非全日制用工協(xié)議，由用工單位與聘用人員按照國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致訂立。

　　第十一條勞動合同期限由用工單位根據(jù)崗位設(shè)置要求和聘用人員條件雙方協(xié)商約定，首次簽訂勞動合同期限為1年。

　　第十二條勞動合同(協(xié)議)期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)由勞動者提出書面申請，經(jīng)批準后續(xù)訂勞動合同(協(xié)議)。

　　第十二條用工單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同(協(xié)議)的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第十三條勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知用工單位，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面告知用工單位，解除勞動合同應(yīng)提交書面辭職申請，辭職申請經(jīng)用工單位同意并經(jīng)主管副總經(jīng)理簽署意見后報集團勞資部。勞資部應(yīng)在收到勞動者書面辭職申請三日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時追償當事人所造成的損失。

　　第十四條用工單位與勞動者雙方經(jīng)協(xié)商一致，或按照《勞動合同法》有關(guān)勞動合同解除和終止條款，可以解除或終止勞動合同。需支付經(jīng)濟補償?shù)陌匆?guī)定支付。勞動者違反服務(wù)期約定和商業(yè)競業(yè)限制約定及其他約定的，應(yīng)按照約定向用工單位支付違約金。

　　第十五條用工單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更合同應(yīng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期，由雙方當事人簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，合同當事人應(yīng)當繼續(xù)履行。

　　第六章聘用管理

　　第十六條編制外聘用人員由用工單位負責(zé)管理。雙方勞動(勞務(wù))關(guān)系自勞動合同(協(xié)議)訂立并正式用工之日算起。用工單位應(yīng)及時建立勞動者花名冊，并報勞資部備案。用工單位負責(zé)本單位勞動者的教育、培訓(xùn)和考核工作。用工單位要為勞動者建立用工檔案，并及時記錄用工情況、考核結(jié)果等事項。

　　第十七條用工單位應(yīng)在學(xué)校和集團有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，制定符合本單位實際的規(guī)章制度和考核體系。勞動者必須嚴格遵守國家、學(xué)校和集團的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，嚴格履行勞動合同和協(xié)議內(nèi)容，完成用工單位安排的任務(wù)。若違反有關(guān)法律和規(guī)章制度，要做出書面深刻檢查，嚴重者予以解除勞動合同。

　　第十八條各用工單位變更、解除、終止、續(xù)聘勞動合同，必須按規(guī)定時間及時報集團批準，因不及時報批而造成集團損失者，由用工單位負責(zé)人承擔(dān)。

　　第十九條未經(jīng)集團批準，擅自使用編制外用工的單位，自行承擔(dān)一切責(zé)任，集團將同時按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。

　　第七章附 則

　　第二十條由于用工單位不遵守本實施細則，所造成的經(jīng)濟、法律責(zé)任由用工單位承擔(dān)。

　　第二十一條本辦法未盡事宜，及與國家法律法規(guī)不一致之處，按照有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條本辦法自發(fā)文之日起施行。

篇2：大學(xué)編制外用工聘用管理辦法

　　大學(xué)編制外用工聘用管理辦法

　　第一章原則和范圍

　　第一條為了加強和規(guī)范編制外用工的管理，維護學(xué)校和編制外用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

　　第二條編制外用工是學(xué)校事業(yè)編制管理之外用工的一種形式。用工范圍限于學(xué)校的安全保衛(wèi)、門房值班、清潔衛(wèi)生、校園綠化、水電暖維修、餐飲服務(wù)等崗位，其它崗位原則上不使用編制外用工。

　　第三條編制外用工的聘用，遵循學(xué)校統(tǒng)一管理、單位聘用、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。單位(部門)未經(jīng)學(xué)校批準不得使用編制外用工。

　　第四條退休人員、帶薪離崗人員、內(nèi)退人員、有固定職業(yè)人員和超過退休年齡人員，不得聘用。

　　第二章用工計劃和崗位管理

　　第五條學(xué)校對編制外用工實行總量控制，宏觀管理。根據(jù)編制外用工適用范圍，對符合使用編制外用工的單位，結(jié)合本單位事業(yè)人員編制和工作任務(wù)情況核定編制外用工計劃，報學(xué)校審批。獨立核算單位的用工計劃自行制定，報學(xué)校備案。

　　第六條用工單位上報用工計劃時，應(yīng)明確崗位條件、崗位職責(zé)和承擔(dān)的具體工作任務(wù)。

　　第七條按照“誰聘用、誰管理”的原則，用工單位應(yīng)加強對編制外用工人員的管理，內(nèi)容包括法紀教育、思想教育、安全教育、勞動考勤、獎懲等，并應(yīng)制定崗位工作職責(zé)、勞動紀律和獎懲考核辦法。對違法、違反校紀校規(guī)和不服從教育管理的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育、扣發(fā)工資，直至解除勞動合同(聘用協(xié)議)的處理。

　　第八條用工單位應(yīng)指定專人負責(zé)編制外用工人員的勞動考勤工作，每月1至3日報送上月考勤，考勤表以學(xué)院、處為單位報送，一式三份。

　　第九條因用工單位工作任務(wù)調(diào)整、人員管理方式變化或者用工單位撤銷、合并等原因，可按照一定程序裁減編制外用工崗位，自該用工崗位被裁減之日起，原崗位勞動合同(聘用協(xié)議)自行終止。

　　第十條編制外用工的考核，分平時考核和年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核由用工單位會同后勤管理處和保衛(wèi)處組織實施，后勤管理處監(jiān)督清潔衛(wèi)生、校園綠化、水電暖維修、餐飲服務(wù)等崗位的量化考核;保衛(wèi)處監(jiān)督保衛(wèi)、門房值班等崗位的安全量化考核。具體考核辦法由后勤管理處和保衛(wèi)處另行制定。

　　第十一條年度考核的結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和工資晉升的依據(jù)。

　　第三章聘用條件和要求

　　第十二條編制外用工聘用基本條件：

　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德;

　　(二)符合崗位所需要的能力和技能條件;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)崗位所需的其他條件。

　　第十三條首次聘用編制外用工的年齡一般應(yīng)限制在男45周歲、女35周歲以下，身體健康，符合崗位要求。嚴禁聘用未滿16周歲的未成年人。

　　第十四條在公開招聘過程中，學(xué)校教職工的配偶、子女在同等條件下可優(yōu)先聘用，一般情況下，可聘用其他失業(yè)、下崗人員及農(nóng)村勞動力。

　　第十五條聘用專業(yè)技術(shù)性較強崗位的編制外用工人員，應(yīng)有相應(yīng)的文化程度和執(zhí)業(yè)資格證書。餐飲、食品、服務(wù)崗位聘用的編制外用工人員，還應(yīng)有衛(wèi)生防疫部門的健康證明。

　　第十六條編制外用工人員屬教職工配偶或子女，須持戶口本、身份證和街道辦事處的計劃生育證明;不屬教職工配偶、子女的，城鎮(zhèn)戶口人員須持身份證、戶口所在地計劃生育部門的計劃生育證明;農(nóng)村戶口人員須持身份證和鄉(xiāng)級以上政府機構(gòu)出具的外出務(wù)工證明及計劃生育證明。

　　第十七條編制外用工人員以前有工作單位，屬已解除或者終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)持原單位解除或者終止勞動合同關(guān)系的證明;屬下崗職工，應(yīng)持原單位的下崗證明;未辦理相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)持原單位同意本人外出應(yīng)聘的證明。

　　第四章聘用工作程序

　　第十八條編制外用工人員的聘用由用工單位組織實施，用工單位應(yīng)嚴格按照學(xué)校核定的用工計劃進行聘用。

　　第十九條編制外用工的聘用采取個人申請，用工單位進行資格條件審查并組織必要的文化、技能水平考核，擇優(yōu)確定擬聘人員，上報學(xué)校審批。

　　第二十條對學(xué)校審批聘用人員由用工單位統(tǒng)一組織簽訂勞動合同(或者協(xié)議)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并對聘用人員組織進行崗前管理制度學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。

　　第五章勞動合同的訂立、變更、解除和終止

　　第二十一條編制外用工必須訂立勞動合同(或簽訂聘用協(xié)議)。勞動合同文本統(tǒng)一使用自治區(qū)勞動和社會保障廳印制的勞動合同書，聘用協(xié)議書由學(xué)校印制。編制外用工人員初次參加工作或者已與原工作單位辦理終止、解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，簽訂勞動合同書;與原工作單位未辦理終止、解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的，簽訂聘用協(xié)議書。勞動合同書(或聘用協(xié)議)一式三份，學(xué)校、用人單位和本人各執(zhí)一份。

　　第二十二條編制外用工人員勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定終止時間的勞動合同，為固定期限勞動合同。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定無確定終止時間的勞動合同，為無固定期限勞動合同。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定以某項工作的完成為期限的勞動合同，為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　第二十三條對首次被學(xué)校聘用的編制外用工人員，訂立勞動合同應(yīng)規(guī)定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;3年以上的，試用期不超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期。

　　第二十四條固定期限勞動合同期限一般為3至5年，根據(jù)崗位需要，由用工單位與被聘人協(xié)商確定。對季節(jié)性、臨時性崗位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成后，該勞動合同自行終止。

　　第二十五條有下列情形之一，被聘用人員提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)被聘用人員在學(xué)校連續(xù)工作滿10年的;

　　(二)用工單位初次實行勞動合同制度或改制重新訂立勞動合同時，被聘用人員在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且本人沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用工單位自用工之日起滿一年不與編制外用工人員訂立書面勞動合同的，視為用工單位與本人已訂立無固定期限勞動合同。

　　第二十六條勞動合同的變更。在勞動合同期限內(nèi)，由于工作任務(wù)或者工作崗位調(diào)整需要變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)用工單位和編制外用工人員協(xié)商一致，用工單位應(yīng)在5日內(nèi)辦理變更勞動合同內(nèi)容手續(xù)，簽訂書面變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議，學(xué)校、用人單位和本人各執(zhí)一份。

　　第二十七條勞動合同的解除。在勞動合同期限內(nèi)，用工單位與編制外用工人員協(xié)商一致，或者本人提前30日以書面形式通知用工單位，可以解除勞動合同。編制外用工人員在試用期內(nèi)提前3日通知用工單位，可以解除勞動合同。用工單位應(yīng)在勞動合同解除后的5日內(nèi)到學(xué)校辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第二十八條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位可隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　(二)嚴重違反學(xué)校和用工單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給學(xué)校和單位造成重大損失的;

　　(四)本人同時在其他單位工作或者兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者隱瞞個人真實情況與用工單位訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(七)連續(xù)兩年考核不合格的。

　　第二十九條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位提前30日以書面形式通知本人或者額外支付本人一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)患病或者非因公(工)負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

　　(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與本人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第三十條學(xué)校(用工單位)有下列情形之一的，編制外用工人員可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)用工單位強迫訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十一條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位不得按上述規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在用工單位患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在學(xué)校連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用工單位應(yīng)在勞動合同終止后的5日內(nèi)到學(xué)校辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　第六章工資待遇及發(fā)放辦法

　　第三十三條編制外用工人員的工資實行計劃核撥管理。學(xué)校根據(jù)用工計劃，每年安排專項經(jīng)費用于支付勞動報酬。獨立核算單位編制外用工人員的工資自籌解決。

　　第三十四條編制外用工人員的工資實行月工資制，工資標準根據(jù)不同崗位的勞動強度、技術(shù)要求、危險性以及連續(xù)聘用年限等因素確定，以貨幣形式支付，并依據(jù)全區(qū)職工社平工資的增長而調(diào)整，工資標準(含個人依法繳納的社會各種保險費)不低于當年度銀川市最低工資標準。

　　第三十五條編制外用工人員的工資由崗位工資和獎勵工資二部分構(gòu)成。具體標準按照學(xué)校有關(guān)編制外用工工資標準的文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條工資發(fā)放辦法：學(xué)校于每月15日前發(fā)放上月的工資，如遇特殊情況可適當推后發(fā)放。用工單位每月應(yīng)如實填寫編制外用工人員的考勤及工資發(fā)放表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后加蓋公章，在規(guī)定的時間內(nèi)報人事處審核，工資由計財處發(fā)放。

　　第三十七條缺勤人員工資扣發(fā)辦法：

　　(一)崗位工資按實際出勤日計發(fā)，缺勤一日扣發(fā)一日崗位工資(不含休息日和法定節(jié)假日);

　　(二)獎勵工資缺勤≥5天扣發(fā)20%，缺勤≥10天扣發(fā)50%，缺勤≥15天扣發(fā)80%，缺勤≥20天扣發(fā)100%。

　　第三十八條寒暑假期間，用工單位安排編制外用工人員休息的，學(xué)校不發(fā)給工資。

　　第三十九條簽訂聘用協(xié)議的編制外用工人員的勞動報酬，參照以上標準和規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條后勤集團和其他單位自發(fā)工資編制外用工人員的工資標準由單位自主確定，但工資標準不得低于銀川市最低工資標準。

　　第七章其他待遇

　　第四十一條工作時間和休息待遇

　　(一)編制外用工人員在安全保衛(wèi)、門房值班、清潔衛(wèi)生、綠化、電話網(wǎng)絡(luò)維護、水電暖維修、餐飲服務(wù)、圖書管理、報刊收發(fā)等崗位工作的，實行不定時工作制。

　　(二)由于學(xué)校保障服務(wù)工作的特殊性，編制外用工人員實行每周休息一日制度和法定節(jié)假日休息制度。除值班崗位無法安排休息、補休的人員可發(fā)給加班工資外，其他崗位人員用工單位都應(yīng)合理安排休息或者輪休、補休，學(xué)校不發(fā)給加班工資。

　　第四十二條社會保險待遇

　　(一)學(xué)校為符合繳納社會保險費條件的編制外用工人員建立社會保險關(guān)系。社會保險費的繳納比例、繳納標準、轉(zhuǎn)移支付等，按照銀川市社保局的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)后勤集團編制外用工人員的社會保險關(guān)系由后勤集團負責(zé)建立，按規(guī)定繳納社會保險費，集中統(tǒng)一管理。

　　(三)校內(nèi)其他具有法人資格單位編制外用工人員的社會保險關(guān)系，由用工單位負責(zé)建立，并按規(guī)定繳納社會保險費。

　　(四)簽訂聘用協(xié)議編制外用工人員的社會保險費，單位負擔(dān)部分應(yīng)由本人原工作單位負責(zé)繳納，個人繳納部分隨工資發(fā)放。

　　第四十三條經(jīng)濟補償待遇

　　(一)編制外用工人員解除或者終止勞動合同后，學(xué)校按照有關(guān)政策規(guī)定支付一次性經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限按本人在校內(nèi)連續(xù)聘用的時間計算。支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件、范圍、標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)簽訂聘用協(xié)議編制外用工人員解除或者終止聘用協(xié)議后，學(xué)校不支付經(jīng)濟補償。

　　(三)后勤集團自發(fā)工資編制外用工人員解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償，由后勤集團支付。

　　(四)校內(nèi)其他具有法人資格單位編制外用工人員解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償，由用工單位支付。

　　第四十四條工傷待遇

　　編制外用工人員在工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故的，工傷認定、傷殘等級鑒定和相關(guān)工傷待遇處理意見由XX大學(xué)勞動鑒定委員會按照國家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定審議。用工單位自發(fā)工資人員發(fā)生工傷事故的，相關(guān)工傷待遇由單位負擔(dān)。

　　第四十五條勞動安全與保護待遇

　　編制外用工人員的勞動保護用品，按照《XX大學(xué)教職工勞動保護用品配發(fā)管理辦法》規(guī)定的范圍、崗位、標準和辦法配發(fā)。

　　第八章附則

　　第四十六條工作要求

　　(一)各用工單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，修訂編制外用工人員的具體管理措施，把編制外用工人員的管理納入單位日常管理工作之中，并有領(lǐng)導(dǎo)分管此項工作。要增強勞動合同意識，完善勞動合同制度，加強勞動合同管理，在勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作環(huán)節(jié)上堅持程序，完備手續(xù)，規(guī)范管理。

　　(二)校工會要加強對用工單位的監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，督促用工單位完善管理，維護編制外用工人員的合法權(quán)益。

　　(三)用工單位聘用編制外用工人員，不得收取抵押金或者抵押物，不得接受禮金和禮品。在工資發(fā)放中，不得無故拖欠、克扣和虛報冒領(lǐng)工資。凡違反規(guī)定造成嚴重后果的，要追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　(四)用工單位聘用外單位未終止或者未解除勞動合同關(guān)系的職工，必須要有本人原所在單位同意其外出應(yīng)聘的證明，否則給被聘用人原工作單位造成損失的，除本人承擔(dān)賠償責(zé)任外，其連帶賠償責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。

　　第四十七條后勤集團編制外用工人員勞動合同的訂立、變更、解除和終止，由學(xué)校法人授權(quán)，自主辦理。

　　第四十八條本辦法中訂立無固定期限勞動合同“被聘用人在學(xué)校連續(xù)工作滿10年”的條件，從本人到學(xué)校連續(xù)工作的初始時間計算;“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)，從本辦法施行后訂立固定期限勞動合同開始計算。

　　第四十九條本辦法未盡事宜，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十條本辦法自發(fā)文之日起施行，原*大校發(fā)〔20**〕17號文件同時廢止。

　　第五十一條本辦法由人事處負責(zé)解釋。

篇3：大學(xué)后勤集團編制外用工薪資管理制度

　　大學(xué)后勤集團編制外用工薪資管理制度

　　一、目的

　　為完善后勤集團(管理處)編制外用工的薪資管理體系，加強后勤集團(管理處)對工資報酬的管理，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本規(guī)定。

　　二、原則

　　(一)薪酬決定原則

　　員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、后勤集團支付能力、經(jīng)營狀況及員工職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行計算的。即：

　　1.使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合;

　　2.使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合;

　　3.使薪酬與個人能力緊密結(jié)合;

　　4.使薪酬與后勤集團發(fā)展的短期目標、中期目標與長期目標有效結(jié)合。

　　(二)薪酬調(diào)整原則

　　薪酬與崗位資格水平和績效密切結(jié)合，依據(jù)考核、考勤結(jié)果和工齡長短的變化進行薪酬調(diào)整。

　　三、薪資發(fā)放日期及形式

　　1.每月30日至次月4日為各中心報送編制外用工上月考勤時間，考勤表統(tǒng)一為電腦打印紙質(zhì)版，由各中心考勤員、主任簽字蓋章后報主管副總經(jīng)理審批，再由考勤員統(tǒng)一報送至后勤集團勞資部。逾期不按時上報的，造成工資核算、發(fā)放延期，應(yīng)扣除考勤員相應(yīng)延緩時間天數(shù)的工資或崗位津貼。

　　2.次月4-5日為勞資部審核考勤時間，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保考勤真實無誤，于5日下午16時前將考勤交由財務(wù)薪酬會計編制工資發(fā)放名冊。

　　3.次月6-12日為財務(wù)部編制工資發(fā)放名冊時間，12日下午17時前編制完成交勞資部再次審核。

　　4.次月13日勞資部將工資表審核完畢，經(jīng)后勤集團總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交財務(wù)部出納進行發(fā)放。

　　5.后勤集團每月15日發(fā)放編制外用工上月工資，工資由銀行代發(fā)，打入其工資卡中。遇節(jié)假日順延，特殊情況以后勤集團通知為準。

　　四、工資

　　(一)崗位(基本)工資

　　崗位(基本)工資將參照《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》與《寧夏大學(xué)關(guān)于調(diào)整編制外用工工資標準的通知》而調(diào)整，崗位(基本)工資與員工的崗位掛鉤。

　　崗位工資標準

崗位分類	值班員、清潔工、勤雜工、保管員、圖書管理員、文字錄入員、報刊收發(fā)	綠化工、維修工、垃圾清運工、炊事員、網(wǎng)絡(luò)管理員	保安、司爐工、電工、木工、上煤工、管道維修工、勤務(wù)員
工資標準（元/月）	1440	1480	1520

　　(二)績效工資

　　績效工資主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，是根據(jù)員工崗位決定的，是工資中相對變動的一部分。如目前學(xué)生公寓管理服務(wù)中心績效工資按照清掃工作量面積0.15元/㎡(其中南校區(qū)為0.20元/㎡)的標準核算，值班工資為300元/樓。

　　(三)獎勵工資

　　獎勵工資體現(xiàn)了員工的聘用年限的連續(xù)性，員工的獎勵工資主要取決于員工兼職、任職情況。除本崗工作外，單崗位兼職(一人雙崗)、雙崗位兼職(一人三崗)或多崗位兼職(一人三崗以上)在兼職崗位不發(fā)放獎勵工資。為了保證獎勵工資的連續(xù)性，除正常寒暑假休息外，員工離崗超過1個月以上者，獎勵工資將從新開始計發(fā)，杜絕長時間離崗后再聘用人員的獎勵工資超額。

　　獎勵工資標準

連續(xù)聘用　年限	一年	二年	三年	四年	五年	六年	七年	八年及以上
工資標準（元/月）	40	60	80	100	120	140	160	180

　　(四)中途聘用、離職或退職的薪酬

　　在薪酬計算期間，中途聘用者按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算;辭職時的薪酬，以辭職前的實際出勤日為計算的基準。

　　五、工資調(diào)整

　　對員工工資進行調(diào)整僅限于獎勵工資的調(diào)整，于每年10月為調(diào)整期。其余時間原則上不予調(diào)資，在本崗位工作滿6個月以上不滿一年的可視為一年計算，不滿6個月的將不計算工齡。任何人不得隨意變動員工工資標準。

　　六、 保密規(guī)定

　　(一)勞資部、財務(wù)部及各部門負責(zé)人等與薪酬編制、審批、發(fā)放、保管相關(guān)的人員，不得將員工的信息向外透露。

　　(二)員工的信息與資料只有總經(jīng)理、勞資部、財務(wù)部及所在部門負責(zé)人可查詢掌握，其它任何個人不得探詢。薪酬表編制人、審核人均應(yīng)對薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責(zé)，有義務(wù)對總經(jīng)理的疑問做出解釋。

　　七、其他

　　(一)下列規(guī)定的扣除額，須從薪酬中直接扣除：

　　1.個人所得稅;

　　2.缺勤扣除額;

　　3.社會保險等個人負擔(dān)部分;

　　4.其它應(yīng)扣除項目(如違紀處罰等)。

　　(二)本制度從2016年1月1日起執(zhí)行。