大學后勤集團編制外用工管理實施細則

　　為了加強和規范編制外用工的管理，維護后勤集團和編制外用工人員的合法權益，根據國家法律法規和自治區相關政策，按照《XX大學編制外用工聘用管理辦法》(*大校發〔20**〕**號)要求，結合后勤集團實際，特制定本細則。

　　第一章總則

　　第一條本細則適用于后勤集團編制外人員的聘用和管理。

　　第二條編制外用工堅持“按需設崗，按崗定責，競爭上崗，擇優聘用，精簡高效，合同管理”的原則，各用工單位要整合勞動力資源，使其發揮最大能效，降低用工成本。

　　第三條所有用工單位必須在集團批準的設崗范圍內按規定程序聘用編外用工。

　　第二章工作體制

　　第四條對編制外用工的管理遵循“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。

　　第五條后勤集團勞資部負責對編制外勞動用工的宏觀管理，制訂用工單位編制外勞動用工的崗位設置，勞動合同管理、工資管理和社會保險管理，并對聘用工作進行監督。用工單位負責編制外用工的日常管理，負責對編制外用工的具體招聘、解聘和管理。工會負責對聘用工作進行指導，組織勞務雙方勞動爭議的協調工作。

　　第三章聘用條件

　　第六條招聘編外用工基本條件：

　　1、品德端正、作風正派，初中以上文化程度。

　　2、身體健康，能勝任崗位要求。

　　3、年齡：男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。

　　4、具備崗位所需的資質和設崗單位提出的其它基本條件。

　　第四章工作程序

　　第七條崗位申報與批準

　　崗位申報分定期申報和不定期申報兩類。

　　(一)定期申報

　　擬招聘編制外用工的用工單位每學期開學一周內在崗位設置編制數內向勞資部提出書面招聘申請，招聘申請經勞資部審核后，報集團總經理辦公會研究審批。

　　(二)不定期申報

　　在工作中臨時需招聘編制外用工的用工單位需向勞資部提出書面申請，招聘申請經勞資部審核后，報集團總經理辦公會研究審批。

　　第八條報名與招聘

　　1、用工單位利用公告、網絡、報紙等形式向社會公開招聘。

　　2、應聘人員報名。報名須填寫《XX大學后勤集團編制外用工人員信息登記表》(見附表一)，提供個人簡歷、身份證復印件、相關資質證明或證書、縣級以上醫療衛生部門的體檢證明和崗位要求的其他相關材料。

　　3、用工單位采用考試、考察、面試等形式進行考核。技術性崗位要組織專人對應聘人員的崗位技能進行考核，按照成績確定擬聘人選。勞資部參加招聘全過程。

　　4、用工單位確定擬聘人選后，填寫《招收轉入職工備案登記表》(見附表二)，經分管副總經理審批同意報勞資部審核后，報集團總經理辦公會研究審批。

　　5、用工單位書面告知擬聘人員擬聘崗位、工作條件、工作內容、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律等情況，擬聘人員簽名確認告知。

　　6、勞資部代表集團同聘用人員簽訂勞動合同(協議)并報銀川市勞動行政部門備案。

　　第五章勞動合同和協議

　　第九條勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。非全日制用工可以簽訂書面協議。所有勞動合同(協議)應在自聘用之日起一個月內簽訂，經雙方協商一致簽字或蓋章生效。勞動合同(協議)由勞資部管理。

　　第十條勞動合同內容和條款按照《勞動合同法》執行。非全日制用工協議，由用工單位與聘用人員按照國家有關規定協商一致訂立。

　　第十一條勞動合同期限由用工單位根據崗位設置要求和聘用人員條件雙方協商約定，首次簽訂勞動合同期限為1年。

　　第十二條勞動合同(協議)期滿，經雙方協商一致同意繼續勞動關系的，應由勞動者提出書面申請，經批準后續訂勞動合同(協議)。

　　第十二條用工單位與勞動者應按照勞動合同(協議)的約定，全面履行各自的義務。

　　第十三條勞動者解除勞動合同應提前三十日以書面形式告知用工單位，在試用期內應提前三天書面告知用工單位，解除勞動合同應提交書面辭職申請，辭職申請經用工單位同意并經主管副總經理簽署意見后報集團勞資部。勞資部應在收到勞動者書面辭職申請三日內辦理解除合同手續。若擅自離職并給學校造成損失的，用工單位應及時追償當事人所造成的損失。

　　第十四條用工單位與勞動者雙方經協商一致，或按照《勞動合同法》有關勞動合同解除和終止條款，可以解除或終止勞動合同。需支付經濟補償的按規定支付。勞動者違反服務期約定和商業競業限制約定及其他約定的，應按照約定向用工單位支付違約金。

　　第十五條用工單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定內容。變更合同應以書面形式載明變更內容、日期，由雙方當事人簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，合同當事人應當繼續履行。

　　第六章聘用管理

　　第十六條編制外聘用人員由用工單位負責管理。雙方勞動(勞務)關系自勞動合同(協議)訂立并正式用工之日算起。用工單位應及時建立勞動者花名冊，并報勞資部備案。用工單位負責本單位勞動者的教育、培訓和考核工作。用工單位要為勞動者建立用工檔案，并及時記錄用工情況、考核結果等事項。

　　第十七條用工單位應在學校和集團有關規章制度的基礎上，結合本單位實際，制定符合本單位實際的規章制度和考核體系。勞動者必須嚴格遵守國家、學校和集團的規章制度和有關規定，嚴格履行勞動合同和協議內容，完成用工單位安排的任務。若違反有關法律和規章制度，要做出書面深刻檢查，嚴重者予以解除勞動合同。

　　第十八條各用工單位變更、解除、終止、續聘勞動合同，必須按規定時間及時報集團批準，因不及時報批而造成集團損失者，由用工單位負責人承擔。

　　第十九條未經集團批準，擅自使用編制外用工的單位，自行承擔一切責任，集團將同時按照有關規定追究相關負責人的責任。

　　第七章附 則

　　第二十條由于用工單位不遵守本實施細則，所造成的經濟、法律責任由用工單位承擔。

　　第二十一條本辦法未盡事宜，及與國家法律法規不一致之處，按照有關法律、法規和學校規定執行。

　　第二十二條本辦法自發文之日起施行。

篇2：大學編制外用工聘用管理辦法

　　大學編制外用工聘用管理辦法

　　第一章原則和范圍

　　第一條為了加強和規范編制外用工的管理，維護學校和編制外用工人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和自治區有關政策規定，結合學校實際，制定本辦法。

　　第二條編制外用工是學校事業編制管理之外用工的一種形式。用工范圍限于學校的安全保衛、門房值班、清潔衛生、校園綠化、水電暖維修、餐飲服務等崗位，其它崗位原則上不使用編制外用工。

　　第三條編制外用工的聘用，遵循學校統一管理、單位聘用、公開招聘、擇優錄用的原則。單位(部門)未經學校批準不得使用編制外用工。

　　第四條退休人員、帶薪離崗人員、內退人員、有固定職業人員和超過退休年齡人員，不得聘用。

　　第二章用工計劃和崗位管理

　　第五條學校對編制外用工實行總量控制，宏觀管理。根據編制外用工適用范圍，對符合使用編制外用工的單位，結合本單位事業人員編制和工作任務情況核定編制外用工計劃，報學校審批。獨立核算單位的用工計劃自行制定，報學校備案。

　　第六條用工單位上報用工計劃時，應明確崗位條件、崗位職責和承擔的具體工作任務。

　　第七條按照“誰聘用、誰管理”的原則，用工單位應加強對編制外用工人員的管理，內容包括法紀教育、思想教育、安全教育、勞動考勤、獎懲等，并應制定崗位工作職責、勞動紀律和獎懲考核辦法。對違法、違反校紀校規和不服從教育管理的，應視情節輕重，予以批評教育、扣發工資，直至解除勞動合同(聘用協議)的處理。

　　第八條用工單位應指定專人負責編制外用工人員的勞動考勤工作，每月1至3日報送上月考勤，考勤表以學院、處為單位報送，一式三份。

　　第九條因用工單位工作任務調整、人員管理方式變化或者用工單位撤銷、合并等原因，可按照一定程序裁減編制外用工崗位，自該用工崗位被裁減之日起，原崗位勞動合同(聘用協議)自行終止。

　　第十條編制外用工的考核，分平時考核和年度考核。年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核由用工單位會同后勤管理處和保衛處組織實施，后勤管理處監督清潔衛生、校園綠化、水電暖維修、餐飲服務等崗位的量化考核;保衛處監督保衛、門房值班等崗位的安全量化考核。具體考核辦法由后勤管理處和保衛處另行制定。

　　第十一條年度考核的結果作為續聘、解聘和工資晉升的依據。

　　第三章聘用條件和要求

　　第十二條編制外用工聘用基本條件：

　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的職業道德;

　　(二)符合崗位所需要的能力和技能條件;

　　(三)適應崗位要求的身體條件;

　　(四)崗位所需的其他條件。

　　第十三條首次聘用編制外用工的年齡一般應限制在男45周歲、女35周歲以下，身體健康，符合崗位要求。嚴禁聘用未滿16周歲的未成年人。

　　第十四條在公開招聘過程中，學校教職工的配偶、子女在同等條件下可優先聘用，一般情況下，可聘用其他失業、下崗人員及農村勞動力。

　　第十五條聘用專業技術性較強崗位的編制外用工人員，應有相應的文化程度和執業資格證書。餐飲、食品、服務崗位聘用的編制外用工人員，還應有衛生防疫部門的健康證明。

　　第十六條編制外用工人員屬教職工配偶或子女，須持戶口本、身份證和街道辦事處的計劃生育證明;不屬教職工配偶、子女的，城鎮戶口人員須持身份證、戶口所在地計劃生育部門的計劃生育證明;農村戶口人員須持身份證和鄉級以上政府機構出具的外出務工證明及計劃生育證明。

　　第十七條編制外用工人員以前有工作單位，屬已解除或者終止勞動合同關系的，應持原單位解除或者終止勞動合同關系的證明;屬下崗職工，應持原單位的下崗證明;未辦理相關手續的，應持原單位同意本人外出應聘的證明。

　　第四章聘用工作程序

　　第十八條編制外用工人員的聘用由用工單位組織實施，用工單位應嚴格按照學校核定的用工計劃進行聘用。

　　第十九條編制外用工的聘用采取個人申請，用工單位進行資格條件審查并組織必要的文化、技能水平考核，擇優確定擬聘人員，上報學校審批。

　　第二十條對學校審批聘用人員由用工單位統一組織簽訂勞動合同(或者協議)，辦理相關聘用手續，并對聘用人員組織進行崗前管理制度學習和技能培訓。

　　第五章勞動合同的訂立、變更、解除和終止

　　第二十一條編制外用工必須訂立勞動合同(或簽訂聘用協議)。勞動合同文本統一使用自治區勞動和社會保障廳印制的勞動合同書，聘用協議書由學校印制。編制外用工人員初次參加工作或者已與原工作單位辦理終止、解除勞動合同關系手續的，簽訂勞動合同書;與原工作單位未辦理終止、解除勞動合同關系手續的，簽訂聘用協議書。勞動合同書(或聘用協議)一式三份，學校、用人單位和本人各執一份。

　　第二十二條編制外用工人員勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用工單位與被聘用人協商一致約定終止時間的勞動合同，為固定期限勞動合同。用工單位與被聘用人協商一致約定無確定終止時間的勞動合同，為無固定期限勞動合同。用工單位與被聘用人協商一致約定以某項工作的完成為期限的勞動合同，為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第二十三條對首次被學校聘用的編制外用工人員，訂立勞動合同應規定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;3年以上的，試用期不超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期。

　　第二十四條固定期限勞動合同期限一般為3至5年，根據崗位需要，由用工單位與被聘人協商確定。對季節性、臨時性崗位簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成后，該勞動合同自行終止。

　　第二十五條有下列情形之一，被聘用人員提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)被聘用人員在學校連續工作滿10年的;

　　(二)用工單位初次實行勞動合同制度或改制重新訂立勞動合同時，被聘用人員在單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且本人沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。

　　用工單位自用工之日起滿一年不與編制外用工人員訂立書面勞動合同的，視為用工單位與本人已訂立無固定期限勞動合同。

　　第二十六條勞動合同的變更。在勞動合同期限內，由于工作任務或者工作崗位調整需要變更勞動合同有關內容的，經用工單位和編制外用工人員協商一致，用工單位應在5日內辦理變更勞動合同內容手續，簽訂書面變更勞動合同內容協議，學校、用人單位和本人各執一份。

　　第二十七條勞動合同的解除。在勞動合同期限內，用工單位與編制外用工人員協商一致，或者本人提前30日以書面形式通知用工單位，可以解除勞動合同。編制外用工人員在試用期內提前3日通知用工單位，可以解除勞動合同。用工單位應在勞動合同解除后的5日內到學校辦理解除勞動合同手續。

　　第二十八條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位可隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　(二)嚴重違反學校和用工單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給學校和單位造成重大損失的;

　　(四)本人同時在其他單位工作或者兼職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者隱瞞個人真實情況與用工單位訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的;

　　(七)連續兩年考核不合格的。

　　第二十九條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位提前30日以書面形式通知本人或者額外支付本人一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)患病或者非因公(工)負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

　　(二)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用工單位與本人協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十條學校(用工單位)有下列情形之一的，編制外用工人員可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　(四)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)用工單位強迫訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十一條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位不得按上述規定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫療觀察期間的;

　　(二)在用工單位患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在學校連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　用工單位應在勞動合同終止后的5日內到學校辦理終止勞動合同手續。

　　第六章工資待遇及發放辦法

　　第三十三條編制外用工人員的工資實行計劃核撥管理。學校根據用工計劃，每年安排專項經費用于支付勞動報酬。獨立核算單位編制外用工人員的工資自籌解決。

　　第三十四條編制外用工人員的工資實行月工資制，工資標準根據不同崗位的勞動強度、技術要求、危險性以及連續聘用年限等因素確定，以貨幣形式支付，并依據全區職工社平工資的增長而調整，工資標準(含個人依法繳納的社會各種保險費)不低于當年度銀川市最低工資標準。

　　第三十五條編制外用工人員的工資由崗位工資和獎勵工資二部分構成。具體標準按照學校有關編制外用工工資標準的文件規定執行。

　　第三十六條工資發放辦法：學校于每月15日前發放上月的工資，如遇特殊情況可適當推后發放。用工單位每月應如實填寫編制外用工人員的考勤及工資發放表，經單位領導審查簽字后加蓋公章，在規定的時間內報人事處審核，工資由計財處發放。

　　第三十七條缺勤人員工資扣發辦法：

　　(一)崗位工資按實際出勤日計發，缺勤一日扣發一日崗位工資(不含休息日和法定節假日);

　　(二)獎勵工資缺勤≥5天扣發20%，缺勤≥10天扣發50%，缺勤≥15天扣發80%，缺勤≥20天扣發100%。

　　第三十八條寒暑假期間，用工單位安排編制外用工人員休息的，學校不發給工資。

　　第三十九條簽訂聘用協議的編制外用工人員的勞動報酬，參照以上標準和規定執行。

　　第四十條后勤集團和其他單位自發工資編制外用工人員的工資標準由單位自主確定，但工資標準不得低于銀川市最低工資標準。

　　第七章其他待遇

　　第四十一條工作時間和休息待遇

　　(一)編制外用工人員在安全保衛、門房值班、清潔衛生、綠化、電話網絡維護、水電暖維修、餐飲服務、圖書管理、報刊收發等崗位工作的，實行不定時工作制。

　　(二)由于學校保障服務工作的特殊性，編制外用工人員實行每周休息一日制度和法定節假日休息制度。除值班崗位無法安排休息、補休的人員可發給加班工資外，其他崗位人員用工單位都應合理安排休息或者輪休、補休，學校不發給加班工資。

　　第四十二條社會保險待遇

　　(一)學校為符合繳納社會保險費條件的編制外用工人員建立社會保險關系。社會保險費的繳納比例、繳納標準、轉移支付等，按照銀川市社保局的政策規定執行。

　　(二)后勤集團編制外用工人員的社會保險關系由后勤集團負責建立，按規定繳納社會保險費，集中統一管理。

　　(三)校內其他具有法人資格單位編制外用工人員的社會保險關系，由用工單位負責建立，并按規定繳納社會保險費。

　　(四)簽訂聘用協議編制外用工人員的社會保險費，單位負擔部分應由本人原工作單位負責繳納，個人繳納部分隨工資發放。

　　第四十三條經濟補償待遇

　　(一)編制外用工人員解除或者終止勞動合同后，學校按照有關政策規定支付一次性經濟補償，經濟補償年限按本人在校內連續聘用的時間計算。支付經濟補償的條件、范圍、標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。

　　(二)簽訂聘用協議編制外用工人員解除或者終止聘用協議后，學校不支付經濟補償。

　　(三)后勤集團自發工資編制外用工人員解除或者終止勞動合同后的經濟補償，由后勤集團支付。

　　(四)校內其他具有法人資格單位編制外用工人員解除或者終止勞動合同后的經濟補償，由用工單位支付。

　　第四十四條工傷待遇

　　編制外用工人員在工作時間內發生工傷事故的，工傷認定、傷殘等級鑒定和相關工傷待遇處理意見由XX大學勞動鑒定委員會按照國家和自治區的有關政策規定審議。用工單位自發工資人員發生工傷事故的，相關工傷待遇由單位負擔。

　　第四十五條勞動安全與保護待遇

　　編制外用工人員的勞動保護用品，按照《XX大學教職工勞動保護用品配發管理辦法》規定的范圍、崗位、標準和辦法配發。

　　第八章附則

　　第四十六條工作要求

　　(一)各用工單位應根據本辦法的規定，結合本單位實際，修訂編制外用工人員的具體管理措施，把編制外用工人員的管理納入單位日常管理工作之中，并有領導分管此項工作。要增強勞動合同意識，完善勞動合同制度，加強勞動合同管理，在勞動合同的訂立、續訂、變更、終止、解除等工作環節上堅持程序，完備手續，規范管理。

　　(二)校工會要加強對用工單位的監督、檢查，及時發現和糾正問題，督促用工單位完善管理，維護編制外用工人員的合法權益。

　　(三)用工單位聘用編制外用工人員，不得收取抵押金或者抵押物，不得接受禮金和禮品。在工資發放中，不得無故拖欠、克扣和虛報冒領工資。凡違反規定造成嚴重后果的，要追究用工單位領導的責任。

　　(四)用工單位聘用外單位未終止或者未解除勞動合同關系的職工，必須要有本人原所在單位同意其外出應聘的證明，否則給被聘用人原工作單位造成損失的，除本人承擔賠償責任外，其連帶賠償責任應由用工單位承擔。

　　第四十七條后勤集團編制外用工人員勞動合同的訂立、變更、解除和終止，由學校法人授權，自主辦理。

　　第四十八條本辦法中訂立無固定期限勞動合同“被聘用人在學校連續工作滿10年”的條件，從本人到學校連續工作的初始時間計算;“連續訂立二次固定期限勞動合同”的次數，從本辦法施行后訂立固定期限勞動合同開始計算。

　　第四十九條本辦法未盡事宜，按照國家和自治區的有關政策規定執行。

　　第五十條本辦法自發文之日起施行，原*大校發〔20**〕17號文件同時廢止。

　　第五十一條本辦法由人事處負責解釋。

篇3：大學后勤集團編制外用工薪資管理制度

　　大學后勤集團編制外用工薪資管理制度

　　一、目的

　　為完善后勤集團(管理處)編制外用工的薪資管理體系，加強后勤集團(管理處)對工資報酬的管理，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，充分發揮薪酬的激勵作用，激發員工的工作積極性，特制訂本規定。

　　二、原則

　　(一)薪酬決定原則

　　員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、后勤集團支付能力、經營狀況及員工職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行計算的。即：

　　1.使薪酬與崗位價值緊密結合;

　　2.使薪酬與員工業績緊密結合;

　　3.使薪酬與個人能力緊密結合;

　　4.使薪酬與后勤集團發展的短期目標、中期目標與長期目標有效結合。

　　(二)薪酬調整原則

　　薪酬與崗位資格水平和績效密切結合，依據考核、考勤結果和工齡長短的變化進行薪酬調整。

　　三、薪資發放日期及形式

　　1.每月30日至次月4日為各中心報送編制外用工上月考勤時間，考勤表統一為電腦打印紙質版，由各中心考勤員、主任簽字蓋章后報主管副總經理審批，再由考勤員統一報送至后勤集團勞資部。逾期不按時上報的，造成工資核算、發放延期，應扣除考勤員相應延緩時間天數的工資或崗位津貼。

　　2.次月4-5日為勞資部審核考勤時間，發現問題及時處理，確保考勤真實無誤，于5日下午16時前將考勤交由財務薪酬會計編制工資發放名冊。

　　3.次月6-12日為財務部編制工資發放名冊時間，12日下午17時前編制完成交勞資部再次審核。

　　4.次月13日勞資部將工資表審核完畢，經后勤集團總經理審批，轉交財務部出納進行發放。

　　5.后勤集團每月15日發放編制外用工上月工資，工資由銀行代發，打入其工資卡中。遇節假日順延，特殊情況以后勤集團通知為準。

　　四、工資

　　(一)崗位(基本)工資

　　崗位(基本)工資將參照《自治區人民政府關于調整全區最低工資標準的通知》與《寧夏大學關于調整編制外用工工資標準的通知》而調整，崗位(基本)工資與員工的崗位掛鉤。

　　崗位工資標準

崗位分類	值班員、清潔工、勤雜工、保管員、圖書管理員、文字錄入員、報刊收發	綠化工、維修工、垃圾清運工、炊事員、網絡管理員	保安、司爐工、電工、木工、上煤工、管道維修工、勤務員
工資標準（元/月）	1440	1480	1520

　　(二)績效工資

　　績效工資主要取決于崗位性質和工作內容，是根據員工崗位決定的，是工資中相對變動的一部分。如目前學生公寓管理服務中心績效工資按照清掃工作量面積0.15元/㎡(其中南校區為0.20元/㎡)的標準核算，值班工資為300元/樓。

　　(三)獎勵工資

　　獎勵工資體現了員工的聘用年限的連續性，員工的獎勵工資主要取決于員工兼職、任職情況。除本崗工作外，單崗位兼職(一人雙崗)、雙崗位兼職(一人三崗)或多崗位兼職(一人三崗以上)在兼職崗位不發放獎勵工資。為了保證獎勵工資的連續性，除正常寒暑假休息外，員工離崗超過1個月以上者，獎勵工資將從新開始計發，杜絕長時間離崗后再聘用人員的獎勵工資超額。

　　獎勵工資標準

連續聘用　年限	一年	二年	三年	四年	五年	六年	七年	八年及以上
工資標準（元/月）	40	60	80	100	120	140	160	180

　　(四)中途聘用、離職或退職的薪酬

　　在薪酬計算期間，中途聘用者按當月員工實際出勤工作日數，按日計算;辭職時的薪酬，以辭職前的實際出勤日為計算的基準。

　　五、工資調整

　　對員工工資進行調整僅限于獎勵工資的調整，于每年10月為調整期。其余時間原則上不予調資，在本崗位工作滿6個月以上不滿一年的可視為一年計算，不滿6個月的將不計算工齡。任何人不得隨意變動員工工資標準。

　　六、 保密規定

　　(一)勞資部、財務部及各部門負責人等與薪酬編制、審批、發放、保管相關的人員，不得將員工的信息向外透露。

　　(二)員工的信息與資料只有總經理、勞資部、財務部及所在部門負責人可查詢掌握，其它任何個人不得探詢。薪酬表編制人、審核人均應對薪酬相關數據的真實性和準確性負責，有義務對總經理的疑問做出解釋。

　　七、其他

　　(一)下列規定的扣除額，須從薪酬中直接扣除：

　　1.個人所得稅;

　　2.缺勤扣除額;

　　3.社會保險等個人負擔部分;

　　4.其它應扣除項目(如違紀處罰等)。

　　(二)本制度從2016年1月1日起執行。