大學(xué)編制外用工聘用管理辦法

　　第一章原則和范圍

　　第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范編制外用工的管理，維護(hù)學(xué)校和編制外用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條編制外用工是學(xué)校事業(yè)編制管理之外用工的一種形式。用工范圍限于學(xué)校的安全保衛(wèi)、門(mén)房值班、清潔衛(wèi)生、校園綠化、水電暖維修、餐飲服務(wù)等崗位，其它崗位原則上不使用編制外用工。

　　第三條編制外用工的聘用，遵循學(xué)校統(tǒng)一管理、單位聘用、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。單位(部門(mén))未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得使用編制外用工。

　　第四條退休人員、帶薪離崗人員、內(nèi)退人員、有固定職業(yè)人員和超過(guò)退休年齡人員，不得聘用。

　　第二章用工計(jì)劃和崗位管理

　　第五條學(xué)校對(duì)編制外用工實(shí)行總量控制，宏觀管理。根據(jù)編制外用工適用范圍，對(duì)符合使用編制外用工的單位，結(jié)合本單位事業(yè)人員編制和工作任務(wù)情況核定編制外用工計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批。獨(dú)立核算單位的用工計(jì)劃自行制定，報(bào)學(xué)校備案。

　　第六條用工單位上報(bào)用工計(jì)劃時(shí)，應(yīng)明確崗位條件、崗位職責(zé)和承擔(dān)的具體工作任務(wù)。

　　第七條按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)管理”的原則，用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)編制外用工人員的管理，內(nèi)容包括法紀(jì)教育、思想教育、安全教育、勞動(dòng)考勤、獎(jiǎng)懲等，并應(yīng)制定崗位工作職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲考核辦法。對(duì)違法、違反校紀(jì)校規(guī)和不服從教育管理的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育、扣發(fā)工資，直至解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的處理。

　　第八條用工單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)編制外用工人員的勞動(dòng)考勤工作，每月1至3日?qǐng)?bào)送上月考勤，考勤表以學(xué)院、處為單位報(bào)送，一式三份。

　　第九條因用工單位工作任務(wù)調(diào)整、人員管理方式變化或者用工單位撤銷、合并等原因，可按照一定程序裁減編制外用工崗位，自該用工崗位被裁減之日起，原崗位勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)自行終止。

　　第十條編制外用工的考核，分平時(shí)考核和年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核由用工單位會(huì)同后勤管理處和保衛(wèi)處組織實(shí)施，后勤管理處監(jiān)督清潔衛(wèi)生、校園綠化、水電暖維修、餐飲服務(wù)等崗位的量化考核;保衛(wèi)處監(jiān)督保衛(wèi)、門(mén)房值班等崗位的安全量化考核。具體考核辦法由后勤管理處和保衛(wèi)處另行制定。

　　第十一條年度考核的結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和工資晉升的依據(jù)。

　　第三章聘用條件和要求

　　第十二條編制外用工聘用基本條件：

　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德;

　　(二)符合崗位所需要的能力和技能條件;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)崗位所需的其他條件。

　　第十三條首次聘用編制外用工的年齡一般應(yīng)限制在男45周歲、女35周歲以下，身體健康，符合崗位要求。嚴(yán)禁聘用未滿16周歲的未成年人。

　　第十四條在公開(kāi)招聘過(guò)程中，學(xué)校教職工的配偶、子女在同等條件下可優(yōu)先聘用，一般情況下，可聘用其他失業(yè)、下崗人員及農(nóng)村勞動(dòng)力。

　　第十五條聘用專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)崗位的編制外用工人員，應(yīng)有相應(yīng)的文化程度和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。餐飲、食品、服務(wù)崗位聘用的編制外用工人員，還應(yīng)有衛(wèi)生防疫部門(mén)的健康證明。

　　第十六條編制外用工人員屬教職工配偶或子女，須持戶口本、身份證和街道辦事處的計(jì)劃生育證明;不屬教職工配偶、子女的，城鎮(zhèn)戶口人員須持身份證、戶口所在地計(jì)劃生育部門(mén)的計(jì)劃生育證明;農(nóng)村戶口人員須持身份證和鄉(xiāng)級(jí)以上政府機(jī)構(gòu)出具的外出務(wù)工證明及計(jì)劃生育證明。

　　第十七條編制外用工人員以前有工作單位，屬已解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)持原單位解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明;屬下崗職工，應(yīng)持原單位的下崗證明;未辦理相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)持原單位同意本人外出應(yīng)聘的證明。

　　第四章聘用工作程序

　　第十八條編制外用工人員的聘用由用工單位組織實(shí)施，用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校核定的用工計(jì)劃進(jìn)行聘用。

　　第十九條編制外用工的聘用采取個(gè)人申請(qǐng)，用工單位進(jìn)行資格條件審查并組織必要的文化、技能水平考核，擇優(yōu)確定擬聘人員，上報(bào)學(xué)校審批。

　　第二十條對(duì)學(xué)校審批聘用人員由用工單位統(tǒng)一組織簽訂勞動(dòng)合同(或者協(xié)議)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并對(duì)聘用人員組織進(jìn)行崗前管理制度學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。

　　第五章勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止

　　第二十一條編制外用工必須訂立勞動(dòng)合同(或簽訂聘用協(xié)議)。勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一使用自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制的勞動(dòng)合同書(shū)，聘用協(xié)議書(shū)由學(xué)校印制。編制外用工人員初次參加工作或者已與原工作單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的，簽訂勞動(dòng)合同書(shū);與原工作單位未辦理終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的，簽訂聘用協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)(或聘用協(xié)議)一式三份，學(xué)校、用人單位和本人各執(zhí)一份。

　　第二十二條編制外用工人員勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，為固定期限勞動(dòng)合同。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用工單位與被聘用人協(xié)商一致約定以某項(xiàng)工作的完成為期限的勞動(dòng)合同，為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第二十三條對(duì)首次被學(xué)校聘用的編制外用工人員，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月;1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月;3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期。

　　第二十四條固定期限勞動(dòng)合同期限一般為3至5年，根據(jù)崗位需要，由用工單位與被聘人協(xié)商確定。對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性崗位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后，該勞動(dòng)合同自行終止。

　　第二十五條有下列情形之一，被聘用人員提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)被聘用人員在學(xué)校連續(xù)工作滿10年的;

　　(二)用工單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，被聘用人員在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且本人沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用工單位自用工之日起滿一年不與編制外用工人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用工單位與本人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第二十六條勞動(dòng)合同的變更。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于工作任務(wù)或者工作崗位調(diào)整需要變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)用工單位和編制外用工人員協(xié)商一致，用工單位應(yīng)在5日內(nèi)辦理變更勞動(dòng)合同內(nèi)容手續(xù)，簽訂書(shū)面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)議，學(xué)校、用人單位和本人各執(zhí)一份。

　　第二十七條勞動(dòng)合同的解除。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用工單位與編制外用工人員協(xié)商一致，或者本人提前30日以書(shū)面形式通知用工單位，可以解除勞動(dòng)合同。編制外用工人員在試用期內(nèi)提前3日通知用工單位，可以解除勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的5日內(nèi)到學(xué)校辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第二十八條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反學(xué)校和用工單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校和單位造成重大損失的;

　　(四)本人同時(shí)在其他單位工作或者兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者隱瞞個(gè)人真實(shí)情況與用工單位訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(七)連續(xù)兩年考核不合格的。

　　第二十九條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位提前30日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付本人一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

　　(二)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與本人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十條學(xué)校(用工單位)有下列情形之一的，編制外用工人員可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

　　(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)用工單位強(qiáng)迫訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十一條編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位不得按上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

　　(二)在用工單位患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在學(xué)校連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用工單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后的5日內(nèi)到學(xué)校辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第六章工資待遇及發(fā)放辦法

　　第三十三條編制外用工人員的工資實(shí)行計(jì)劃核撥管理。學(xué)校根據(jù)用工計(jì)劃，每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于支付勞動(dòng)報(bào)酬。獨(dú)立核算單位編制外用工人員的工資自籌解決。

　　第三十四條編制外用工人員的工資實(shí)行月工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求、危險(xiǎn)性以及連續(xù)聘用年限等因素確定，以貨幣形式支付，并依據(jù)全區(qū)職工社平工資的增長(zhǎng)而調(diào)整，工資標(biāo)準(zhǔn)(含個(gè)人依法繳納的社會(huì)各種保險(xiǎn)費(fèi))不低于當(dāng)年度銀川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十五條編制外用工人員的工資由崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資二部分構(gòu)成。具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校有關(guān)編制外用工工資標(biāo)準(zhǔn)的文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條工資發(fā)放辦法：學(xué)校于每月15日前發(fā)放上月的工資，如遇特殊情況可適當(dāng)推后發(fā)放。用工單位每月應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)編制外用工人員的考勤及工資發(fā)放表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后加蓋公章，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)人事處審核，工資由計(jì)財(cái)處發(fā)放。

　　第三十七條缺勤人員工資扣發(fā)辦法：

　　(一)崗位工資按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)，缺勤一日扣發(fā)一日崗位工資(不含休息日和法定節(jié)假日);

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)工資缺勤≥5天扣發(fā)20%，缺勤≥10天扣發(fā)50%，缺勤≥15天扣發(fā)80%，缺勤≥20天扣發(fā)100%。

　　第三十八條寒暑假期間，用工單位安排編制外用工人員休息的，學(xué)校不發(fā)給工資。

　　第三十九條簽訂聘用協(xié)議的編制外用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬，參照以上標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條后勤集團(tuán)和其他單位自發(fā)工資編制外用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于銀川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七章其他待遇

　　第四十一條工作時(shí)間和休息待遇

　　(一)編制外用工人員在安全保衛(wèi)、門(mén)房值班、清潔衛(wèi)生、綠化、電話網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、水電暖維修、餐飲服務(wù)、圖書(shū)管理、報(bào)刊收發(fā)等崗位工作的，實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　(二)由于學(xué)校保障服務(wù)工作的特殊性，編制外用工人員實(shí)行每周休息一日制度和法定節(jié)假日休息制度。除值班崗位無(wú)法安排休息、補(bǔ)休的人員可發(fā)給加班工資外，其他崗位人員用工單位都應(yīng)合理安排休息或者輪休、補(bǔ)休，學(xué)校不發(fā)給加班工資。

　　第四十二條社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　(一)學(xué)校為符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)條件的編制外用工人員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例、繳納標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移支付等，按照銀川市社保局的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)后勤集團(tuán)編制外用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)建立，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，集中統(tǒng)一管理。

　　(三)校內(nèi)其他具有法人資格單位編制外用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，由用工單位負(fù)責(zé)建立，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(四)簽訂聘用協(xié)議編制外用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位負(fù)擔(dān)部分應(yīng)由本人原工作單位負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人繳納部分隨工資發(fā)放。

　　第四十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇

　　(一)編制外用工人員解除或者終止勞動(dòng)合同后，學(xué)校按照有關(guān)政策規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按本人在校內(nèi)連續(xù)聘用的時(shí)間計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)簽訂聘用協(xié)議編制外用工人員解除或者終止聘用協(xié)議后，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)后勤集團(tuán)自發(fā)工資編制外用工人員解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由后勤集團(tuán)支付。

　　(四)校內(nèi)其他具有法人資格單位編制外用工人員解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用工單位支付。

　　第四十四條工傷待遇

　　編制外用工人員在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故的，工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定和相關(guān)工傷待遇處理意見(jiàn)由XX大學(xué)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定審議。用工單位自發(fā)工資人員發(fā)生工傷事故的，相關(guān)工傷待遇由單位負(fù)擔(dān)。

　　第四十五條勞動(dòng)安全與保護(hù)待遇

　　編制外用工人員的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照《XX大學(xué)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)管理辦法》規(guī)定的范圍、崗位、標(biāo)準(zhǔn)和辦法配發(fā)。

　　第八章附則

　　第四十六條工作要求

　　(一)各用工單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，修訂編制外用工人員的具體管理措施，把編制外用工人員的管理納入單位日常管理工作之中，并有領(lǐng)導(dǎo)分管此項(xiàng)工作。要增強(qiáng)勞動(dòng)合同意識(shí)，完善勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，在勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作環(huán)節(jié)上堅(jiān)持程序，完備手續(xù)，規(guī)范管理。

　　(二)校工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)督、檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，督促用工單位完善管理，維護(hù)編制外用工人員的合法權(quán)益。

　　(三)用工單位聘用編制外用工人員，不得收取抵押金或者抵押物，不得接受禮金和禮品。在工資發(fā)放中，不得無(wú)故拖欠、克扣和虛報(bào)冒領(lǐng)工資。凡違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，要追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　(四)用工單位聘用外單位未終止或者未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，必須要有本人原所在單位同意其外出應(yīng)聘的證明，否則給被聘用人原工作單位造成損失的，除本人承擔(dān)賠償責(zé)任外，其連帶賠償責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。

　　第四十七條后勤集團(tuán)編制外用工人員勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，由學(xué)校法人授權(quán)，自主辦理。

　　第四十八條本辦法中訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“被聘用人在學(xué)校連續(xù)工作滿10年”的條件，從本人到學(xué)校連續(xù)工作的初始時(shí)間計(jì)算;“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)，從本辦法施行后訂立固定期限勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。

　　第四十九條本辦法未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十條本辦法自發(fā)文之日起施行，原*大校發(fā)〔20**〕17號(hào)文件同時(shí)廢止。

　　第五十一條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2：工地保安聘用用工協(xié)議

　　工地保安聘用用工協(xié)議

　　甲方(項(xiàng)目經(jīng)理)：________

　　乙方(項(xiàng)目保衛(wèi)值班)：________

　　工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)小十字貴陽(yáng)影視城綜合樓

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方愿為甲方在項(xiàng)目做保衛(wèi)值勤工作，因此甲、乙雙方需遵守以下協(xié)議：

　　一、乙方在工作期不得離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)，遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從甲方安排，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

　　二、做好本職工作，嚴(yán)禁外來(lái)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，若有外來(lái)人員來(lái)訪時(shí)必須作好記錄。

　　三、乙方在工作時(shí)間不得酗酒、賭博、睡覺(jué)，嚴(yán)禁外來(lái)人員留宿.

　　四、嚴(yán)禁工作期間與外來(lái)人員勾結(jié)、盜取施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按盜取材料的價(jià)值給予10倍金額的罰款，并自行退場(chǎng)，金額大者直接扭送附近派出所。

　　五、值班人員要隨時(shí)提高警惕，堅(jiān)守崗位，做好防盜、防水等有危害工地區(qū)有序施工工作，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)報(bào)告。

　　六、遵守項(xiàng)目部管理制度，早上六點(diǎn)、晚上十一點(diǎn)半開(kāi)關(guān)施工現(xiàn)場(chǎng)大門(mén)，對(duì)翻越圍墻及大門(mén)人員必須作好記錄，交由項(xiàng)目部處理。

　　七、發(fā)現(xiàn)有如偷盜行為人員，立即阻止并向“110”報(bào)警。

　　八、上述條例乙方必須全部遵守，對(duì)違反者進(jìn)行說(shuō)服教育，對(duì)勸阻無(wú)效、無(wú)理取鬧情節(jié)嚴(yán)重者，按《中華人民共和國(guó)治安管理?xiàng)l例》，人民政府頒布的相關(guān)法律、法規(guī)，交公安機(jī)關(guān)處理，并逐出工地。

　　九、工資待遇：按500元/月計(jì)算，乙方自理生活費(fèi)并且甲方從乙方每月扣除50元作為押金，若乙方在工作期間無(wú)任何違反相關(guān)項(xiàng)目制度及相關(guān)法律法規(guī)，甲方將在乙方離開(kāi)工作崗位時(shí)一次性還清所有押金。

　　十、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，簽字即生效。

　　甲方：乙方：

　　____年__月__日____年__月__日

篇3：幼兒園聘用工作人員管理制度(5)

　　幼兒園聘用工作人員管理制度（五）

　　由于幼兒園在編工作人員不夠，需聘請(qǐng)一些編外人員來(lái)工作，為了規(guī)范管理，特制定以下制度。

　　1、聘用工作人員（以下簡(jiǎn)稱工人）必須遵守單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，接受工作考核。

　　2、工人如果要辭工，須提前30天向單位書(shū)面提出；單位不再與工人續(xù)簽合同，也須提前30天書(shū)面通知本人。

　　3、工人有特殊情況需請(qǐng)假的，須安排好自己的工作，否則以曠工處理。1學(xué)期病事假10天（含10天）曠工1天（含1天）以上解除勞動(dòng)合同。

　　4、工人與單位簽訂勞動(dòng)用工合同（一年一簽）。

　　5、工人的工資待遇

　　（1）工人初來(lái)時(shí)，工資面議。工作態(tài)度好、吃苦耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5％遞增。每個(gè)學(xué)期發(fā)放5個(gè)月工資（寒暑假工作另外計(jì)算）。

　　（2）每學(xué)期結(jié)束，單位發(fā)給工人（本人工資數(shù)額）0.5個(gè)月的工資額作為考核獎(jiǎng)勵(lì)（此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)本人的“崗位考核細(xì)則”的考核成績(jī)而定）。

　　6、勞動(dòng)保障

　　（1）單位給工人提供良好的工作環(huán)境。

　　（2）工人在幼兒園內(nèi)因工作原因造成的意外傷害事故，按責(zé)任的劃分而分?jǐn)偅辉谟變簣@以外造成的意外傷害事故，單位概不負(fù)責(zé)。

　　（3）工人應(yīng)自己主動(dòng)交納社保養(yǎng)老金，單位每年為工人支付社保養(yǎng)老金的10％。

　　（4）工人應(yīng)自己主動(dòng)到社區(qū)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。單位每年為工人支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的20％。單位不給工人報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　7、上班執(zhí)行簽到制度，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。遲到10分鐘以內(nèi)扣幣2元，10—30分鐘扣幣5元，30分鐘以上按曠工處理。

　　8、團(tuán)結(jié)同事，文明工作。如出現(xiàn)吵口現(xiàn)象，1次扣幣10元，打架1次扣幣50元，并承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)分配工作不服從，1次扣幣10元。

　　10、發(fā)現(xiàn)私拿公物，1次扣幣10元，并責(zé)令將物歸還，寫(xiě)出書(shū)面檢討。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不歸還者，按物品原價(jià)的3倍處罰。解除勞動(dòng)合同。

　　11、本園發(fā)生突發(fā)事件就是無(wú)聲的命令，任何知情人員必須舍己為公，全身心投入，不得應(yīng)付或逃避。應(yīng)付者，扣幣20元，逃避者，扣幣50元，情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門(mén)辦理。

　　12、幼兒園臨時(shí)來(lái)客加班，按每桌15元補(bǔ)助。