物業安全員招聘外包可行性分析報告

　　隨著公司的快速發展以及各項目的順利進展，各項目對安全員的需求量也快速增長;同時市場上此類人員供應不足，各物業公司、保安公司都存在人員短缺的情況，上述兩個因素使得各項目安全員都存在比較大的缺口，也使招聘管理部門人力資源部及儲備隊的工作量加大。

　　為盡快滿足各部門的安全員需求，同時為新項目儲備優秀的安全員，可以考慮實行安全員招聘外包，相關的可行性分析如下：

1、外包形式：

　　A、人才派遣，"人才派遣"亦稱人才租賃，即用人單位根據實際需要，向外包方提出所用人員的標準、條件和工資、福利待遇，外包方通過各種渠道搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單交用人單位，用人單位進行最后確定。之后，用人單位與外包方簽定用人協議，外包方與被聘用人簽定勞動合同，用人單位與外包方是一種勞務合作關系，所選用人員與外包方是一種勞動關系。

　　采用這種方法，優點可以減少公司人力資源部門的工作量，降低公司的勞動用工風險，缺點在于員工難以有效管理，不能產生歸屬感，同時成本也相對比較高。

　　B、代理招聘，即用人單位根據實際需要，向外包方提出所用人員的標準、條件和工資、福利待遇，外包方通過各種渠道搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單交用人單位，用人單位進行最后確定。用人單位與被聘用人簽定勞動合同，產生相應的勞動關系。

　　采取這種方法，成本支出相對較低，所招聘的員工與公司產生勞動關系，人員管理上比較方便。但是從事此類業務的外包單位相對較少，一些小的人才中介資質和信譽比較差，不能及時的提供所需要的人員，如果對外包方控制不力，就有可能發生不必要的經濟糾紛和損害公司聲譽的事情。一些規模較大的人才中介公司更愿意以租賃的形式合作，不愿意只做代理招聘。

2、費用預算

　　目前安全員招聘所產生的主要成本支出包括：儲備隊管理人員工資及福利成本、招聘渠道成本、其他相關管理費用、辦公費用等成本，根據集團的測算，目前我們每個安全員的招聘成本約為200～300元。

　　采取人才派遣的方式，外包方每月每月收取60～100元管理費，合同期至少為半年，某些相對難招的職位可能收費更高;采取代理招聘的方式，據相關人才中介公司估計，每年招聘500名安全員，中介公司成本約為8～10萬，目前聯系過的幾家中介公司開價都在300～500元，超出我們的成本預期。

3、可行性分析及合作注意事項

　　綜上所述，采取外包方代理招聘的合作方式是可行性相對比較大的一種招聘外包方案，但是具體實施過程中需要注意以下幾點：

　　A、外包合作方的選擇：目前廣州人才中介市場魚龍混雜，沒有統一的行業規范和政府認可的收費標準。因此在選擇外包合作方的時候一定要對合作方的資質進行嚴格的考察，避免因選擇不合適的合作方產生不必要的麻煩;

　　B、成本控制：在自行招聘和外包招聘成本支出差不多的情況下，招聘外包的優勢僅在于可以滿足臨時性和突發性的人員需求。因此，在合作過程中盡量降低成本，才可能體現出招聘外包的優勢;

　　C、外包合作方的管理：在合作合同中一定要明確約定招聘期限，并嚴格規定相關的違約責任;另外還要明確約定員工在職時間的保證條款及違約責任。

篇2：招聘面試考核提綱

　　一、儀表與風度

　　二、工作動機與愿望:

　　1、請談談你現在的情況(待遇、工作性質、工作滿意態度)

　　2、你為何希望來本公司工作?

　　3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?

　　4、你如何實現你的理想及抱負?

　　三、工作經驗

　　1、大學畢業后第一個職業是什么?在這家企業里,擔任什么職務。

　　2、你在這家企業里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就?

　　3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來自:www.dewk.cn)和應付的?

　　4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。

　　四、經營意識:

　　通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。

　　五、知識水平和專業特長:

　　1、你在大學里學的是什么專業或接受過那種特殊培訓?

　　2、你在大學里對那些課程最感興趣?那些課程學得最好?

　　3、詢問有關專業方面的問題。

　　4、詢問一些專業領域的案例,要求其進行分析。

　　六、精力、活動、興趣、愛好:

　　1、你喜歡什么運動?經常參加體育鍛煉嗎?

　　2、你如何消磨閑暇時間?

　　七、思維力、分析力、語言表達力

　　1、你認為成功與失敗有什么區別?

　　2、如果讓你籌建一個小部門,你將如何入手?

　　3、提一些小案例,要求其分析、判斷。

　　八、反應力與應變力

　　1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。

　　九、工作態度、誠實性、紀律性

　　1、你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定,你怎么辦?

　　2、你經常向領導提合理化建議嗎?

　　3、你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?

　　4、你在領導和被領導之間喜歡那種關系?

　　十、自知力、自控力

　　1、你認為自己的長處在那里?

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　3、領導和同事批評你時,你如何對待?

　　4、你如何改正缺點?

篇3：行政專員招聘要求

　　行政專員招聘要求

　　1、形象氣質好，大學專科以上學歷，行政管理相關專業畢業。

　　2、2年以上相關行政工作經驗，熟悉行政工作流程。

　　3、有活動組織經驗優先。

　　4、具有較強的責任心和敬業精神、良好的組織協調能力，較強的分析、解決問題能力。

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

　　6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　7.較強的人際關系和溝通能力，具有較強的學習能力。

　　8.較強的服務意識，細心，能承受較強的工作壓力，忠誠守信、敬業、責任心強、積極樂觀。