關于5月15日檢查服裝廠出勤情況的報告

　　20**年5月15日上午，人力資源部、車間統計員對服裝廠員工的出勤情況進行了抽查，結果如下。

　　1、檢查136人，出勤131人，缺勤5人，出勤率達到96.32%。缺勤5人所屬部門、原因見表。

　　2、從檢查情況看，裁剪車間出勤正常。車縫車間缺勤2人。車縫車間4組、6組因輔料未跟上等原因，一部分人安排在后整理車間檢線頭，一部分人待命工作。后整理車間缺勤2人。技術部門缺勤1人。

　　3、從員工缺情況分析，缺勤5人中有4人履行正常請假手續；1人未辦理請假手續，該工人屬于后整理車間，且上班才四天。

　　4、從人員增減情況分析，車縫車間目前有3名臨時工人在專車組工作，未列入統計之列；有1名車工未作應聘、登記已在4組上班。后整理車間有6名臨時工人在做大燙，為同事介紹。

　　5、人力資源部已在今天上午開始對服裝廠組長以上的管理人員進行一對一的考勤考紀輔導。

　　服裝廠出勤情況表：

　　部門（組別）　計劃　出勤人數　實際　出勤人數百分比%　原因(病假/時假/其它)

　　車間辦公室　4　3　75%　1　1組　15　15　100%

篇2：（中學）教職工集體活動出勤考核管理辦法

　　中學(學校)教職工集體活動出勤考核管理辦法

　　一、教職工集體活動指學校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動，

　　二、全體教職工必須按時出勤，堅持參加活動，不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。

　　三、因病因事不能參加活動者，須于活動前向主管處室領導請假。請假未經批準不參加活動者，按曠工對待。

　　四、因公出差人員和其他經主管處室領導人同意因公不能參加人員，按出勤對待。

　　五、教職工集體活動出勤考核實行簽到制，月底由辦公室匯總公布。

篇3：地產員工培訓出勤管理規定

　　第一條 本規定適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

　　第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

　　第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。

　　第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。

　　第五條 自學員收到培訓通知當日起,所有上課學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓(來自:www.dewk.cn)請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。

　　第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

　　第七條 培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。