鎮黨委書記20**年上半年黨建工作專項述職報告
尊敬的各位領導、同志們：
今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，本人認真履行黨建工作第一責任人的職責，以***為統領，以“創先爭優見行動、建強組織增活力”為主題，以基層組織建設年為契機，按照“當好排頭兵、工作創一流”的工作要求，緊緊圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，通過開展“八大行動”，及時解決存在的問題，確保了上年黨建工作目標任務的全面完成，有效地促進了黨建、經濟、社會協調發展，現將本人半年來黨建工作匯報如下：
一、主要做法
（一）開展“集中建黨”行動，促進黨組織全覆蓋上水平
強化“書記抓、抓書記”責任意識，努力促進黨組織和黨建工作全覆蓋上水平。一是落實黨建工作責任制。年初，鎮黨委層層簽訂了黨建工作責任書，明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務，并實行年度獎懲考核；在班子內部，進一步明確黨建工作分工責任制，形成了黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子成員具體抓，中層干部積極抓，村社區干部配合抓的黨建格局。二是堅持為黨員干部排憂解難。把解決黨員干部的困難視為己任，堅持一有空閑時間便到各村走訪，及時發現困難，當場解決困難，今年以來，共為14名黨支部書記、60多名黨員解除70多個困難問題，完成了建國以來村“六職干部”的摸底調查，消除了黨員干部的后顧之憂，贏得了黨心民心。三是堅持件件工作有落實。對各項工作有布置、有檢查、有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，先后與10多名機關干部和30多位農村干部進行了單獨座談，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員干部隊伍風正氣順、紀律嚴明。四是堅持黨的組織和工作全覆蓋。針對縣城所在鎮企業多、外來人員多、拆遷安置任務重、矛盾問題多的特點，經常深入街道、社區和“兩新”組織調查研究，積極探索新形勢下花荄黨建工作的新路子，以黨建促進花荄的發展。
（二）開展“對標晉位”行動，促進基層黨建管理上水平
一是深化“三分類三升級”活動。按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”標準，分行業、分系統地對所屬基層黨組織進行分類定級，建立了先進、一般、后進黨組織臺賬。二是科學分類定級。為使分類定級工作更具針對性和操作性，我堅持定量評價與定性評價相結合，平時工作與定期考核結果相結合，群眾評議和組織評定相結合進行評價權重設置。全鎮共評出一類先進黨支部15個，二類一般黨支部16個，三類后進黨支部4個。三是制定奮斗目標。明確了先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新貌的具體目標。力爭年內爭創省級黨建工作示范鄉鎮，爭創市以上先進黨支部3個，爭創縣先進黨組織5個，后進黨組織年轉化率達100%以上。四是健全升級措施。在農村，全面落實“一定三有”，深入推廣“文建明”工作法、“春風經驗”，全面推行“三二三”工作制；在社區，深入推進“三有一化”，重點加強村改社區、新建小區黨建工作。注重后備干部培養和后進村的集中整頓
（三）開展“大雁領航”行動，促進黨員干部隊伍上水平
打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障。一是優化隊伍結構。把選好配強村居黨組織書記作為關鍵性工作來抓，目前鎮村干部隊伍中大專以上以上學歷的占到48%，45周歲以下的占到68%。二是優化培訓措施。采取黨校培訓、專家授課、外出參觀等方式，實現村居組織書記培訓方式多渠道、培訓內容多方面、培訓格局多方位。截至目前，鎮村干部隊伍普遍集中培訓了一次以上，參培率達100%.三是優化溝通方式。以交心談話、提醒談話、專題談話、誡勉談話等方式，及時了解和掌握村書記思想和工作動態，鼓勵村、社區書記主動與鎮黨委談心交流，變上級對下級的單項交流為互動配合、共同交流的雙向式談心，解決了溝通不夠、言路不暢、監督管理不到位的問題。四是優化管理機制。健全領導干部廉潔從政機制，完善了拒腐防變城防體系和黨員評估體系建設，實行了以工作實績為核心、以落實報酬待遇為重點、以星級管理為手段的管理辦法，形成了權責統一、運作規范、監督到位、考核嚴格的管理機制。
（四）開展“素質提升”行動，促進黨員隊伍建設上水平
積極探索集中學、自學、實地學、討論學、幫帶學等多種培訓方法，實施“三學三強”黨員素質提升工程。一是改進黨員教育方式。采用專家授課、能人登臺、明白人傳經的方式舉辦黨員致富就業實用技術培訓班，利用遠程教育終端站作用，組織黨員學習政治理論。截止 5月30日，全鎮以村、社區為單位舉辦各類培訓班22班次，參加培訓的黨員群眾達到1900多人次。二是加強流動黨員管理。按照“工作不留空白、教育不斷跟進、黨性得到增強、權利能夠保障、作用有效發揮”要求，建立了流動黨員管理“三卡三簿”，在組織關系接轉、就業協調、業務培訓、維權、困難解決方面做到了“五服務五到位”。三是改進黨員發展方式。嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，堅持“成熟一個發展一個”、“寧缺勿濫”的原則，推行了發展黨員記實制、公示制、票決制。注重從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液。今年來我鎮共發展黨員**名，培養入黨積極分子**名。
（五）開展“民主聚力”行動，促進黨委自身建設上水平
半年來，圍繞科學執政、民主執政、依法執政的執政能力建設總目標，通過加強黨委工作程序規范化建設，推動黨內制度的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。一是堅持帶頭履行書記職責。時時處處為黨員干部樹立表率形象，敢于叫響“向我看齊”的口號，對黨委研究形成的決策決議及通過的工作，身先士
卒，沖鋒在前，如在今年的新農村示范片打造工作中，從規劃設計，部門溝通，關系協調，工作實施始終沖在第一線，既當指揮員，有座戰斗員。二是始終堅持民主集中制。建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。三是規范黨委議事和決策程序。制定相關細則，圍繞決策、執行、監督三個重點環節，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執行、監督、紀律等進行更加具體的規范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民主化、合理化。四是加強基層黨務公開。進一步規范黨務公開的內容、范圍、時限、方法、形式和程序，落實公開責任和督促機制，探索建立公開效果評議機制。注重把黨務公開與政務公開、村（居）務公開、廠務公開、校務公開有機結合，形成統籌配套、互相促進、協調運轉的工作格局。回應了黨員關切，順應了群眾期盼。五是完善黨委生活制度規范。對書記、委員職責內容進行了規范，明確各委員參與、維護、執行、檢查黨委決議的具體內容、權限、責任和要求，解決落實中存在的缺位、錯位、越位問題。在黨委班子建設中，我把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干。半年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。
（六）開展“建點強網”行動，促進服務群眾功能上水平
一是陣地建設扎實推進。“特殊黨費”結余資金援建的益昌、文星、勝果3個社區組織活動場所項目建設近期將竣工投入使用。第三批遠程教育和文化信息資源共享工程共建項目正在按計劃、有步驟地順利實施，柏楊、聯豐、紅武、雍峙、西橋、先林6個農村遠程教育站點完成升級上檔。在“綿陽農業開發公司”建立的“綜合性黨群活動中心”已完成土地平整，進入緊張的施工階段。二是“六庫一網”不斷完善。建立和完善了黨員信息庫、流動黨員信息庫、村（社區）黨組織書記信息庫、大學生“村官”信息庫、入黨積極分子信息庫及“兩新”組織建黨信息庫，實行動態化管理。益昌、文星、勝果3個社區遠程教育終端站與互聯網的連通工程正在調試中。三是活動陣地作用得到發揮。以“開放式陣地”建設為重點，加強了對活動場所的管理和利用。勝果、前進等村、社區的村級組織活動場所，成為了基層黨組織辦公議事中心、黨員群眾活動中心、黨員教育培訓中心、便民服務中心、文體娛樂中心。今年年底前，我鎮“五心”社區的“三有”率將達100%，服務黨員群眾的功能將大幅提升。四是黨建管理網絡完善。落實了每位領導班子成員聯系一個基層支部的“定點包干”制度。班子成員經常深入聯系點抓調研、抓指導、抓發展，實實在在地幫助解決實際問題。選派了23名黨建指導員駐村（社區），負責黨建工作的落實。
（七）開展“黨建保障”行動，促進黨內保障工作上水平
一是落實黨內關懷機制。完善了政策、資金、信息、技術等方面的黨內激勵關懷幫扶機制，設立了貧困黨員救助幫扶基金，制定了優秀老黨員、有突出貢獻黨員關愛辦法，并按時足額發放老黨員生活補貼。二是落實黨內幫扶機制。為困難黨員提供技術培訓和政策宣傳，幫助實現再就業。開展與困難黨員結對幫扶活動，先后幫助農村黨員家庭解決生產發展、子女入學、疾病致貧等實際困難50多件次。三是落實黨內激勵機制。對成績突出的“雙強型”優秀村居書記授予榮譽稱號，組織符合條件的5名大學生村官參加公務員、全額事業編制考試。為村“兩委”成員辦理了養老、醫療保險，解決他們的后顧之憂。四是落實“三級聯述聯評聯考”制度。上半年，組織了基層黨組織、黨員和群眾代表對縣、鄉鎮、村（社區）黨組織抓黨建工作情況進行了評議；把抓基層黨建工作情況作為了領導班子、領導干部年度考核的重要內容，切實做到了述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、干部業績看黨建。五是落實黨建經費。將黨員教育經費，村（社區）黨組織工作經費、活動經費，黨員現代遠程教育站點維護經費納入財政預算。對活動陣地打造、黨員教育、典型宣傳等黨建經費實行實報實銷，黨建工作經費得到了有效保障。
（八）開展“萬人爭先”行動，促進黨建成果轉化上水平
我始終認為：黨建必須緊扣新農村建設和經濟發展這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義。工作中，我把黨建與發展緊密地結合起來，實現了黨建和發展的“雙贏”。一是經濟指標圓滿完成。截止20**年5月底，全鎮實現國內生產總值4.71億元，同比增長16%；規模以上企業實現產值7450萬元，比上年同期增長37.6%。；農業總產值達到1.96億元，同比增長4.2%；民營增加值1.92億元，增長20%；地稅入庫580萬元，國稅入庫600萬元，完成全年任www.dewk.cn務的41.66%；全鎮農民人均純收入增加541元。二是征地拆遷實現預定目標。簽署了河東新區開發區內兩個村、6個村民小組，2556畝和工業園區810畝建設用地的征地協議，寶馬發動機廠、香港寶豐四星級酒店、“安縣農產品展示中心、水果交易市場、3萬噸冷鏈物流”等項目順利進場，投資3000萬元的前進建材綜合批發市場投入營運。三是舊城改造扎實推進。通過艱苦細致的工作，涉及改造的4條街、1500余戶居民、占地333.85畝、建筑面積20.8萬余平方的舊城改造數據已全部全盤鎖定，目前，已進入招投標程序。四是新村建設核心區建設亮點紛呈。完成了聯豐、紅武、先林、西橋、柏楊、雍峙6個村為省級新農村示范片15.3公里的生產便道建設，25000平方米的農房風貌提升，產業結構進一步優化。紅武村生態水果觀光道，停車場竣工投入使用；雍峙村年產15噸大鯢水產養殖基地實現預定目標；聯豐村1200畝狝猴桃園區已栽植700余畝，搭建狝猴桃棚架200畝，生態觀光園建成竣工。新農村示范片核心區“迎檢道路”改擴建如期建成，沿線環境整治扎實推進。
二、存在的問題
存在的主要問題：一是黨委班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰斗力還有待提高；二是個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低，甚至發生違紀現象；三是黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題不有待于繼續認真解決。四是就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強、農村黨建工作經驗欠缺等問題和不足。
三、下步工作打算
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照縣委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，認真履行好鎮黨委書記的職責，按照縣委黨建工作的總體部署，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，深化創先爭優活動，堅持“三級聯述聯評聯考”制度，狠抓后進班子轉化，努力促進花荄黨建工作上水平、上臺階，促進花荄經濟社會持續、健康發展，以優異的業績迎接*****大勝利召開！
以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家！
篇2：后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
根據學院黨委《關于集中開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動的通知》和有關指示精神，結合后勤實際，現將本人近一年來抓基層黨建工作情況專項述職如下：
一、一年來工作基本情況
一年來我們主要抓了三大方面的工作：
（一）認真貫徹高等學校基層組織條例和基層黨建工作責任制，不斷增強基層黨組織的活力
近一年來，我認真貫徹落實普通高等學校基層組織條例、基層黨建工作責任制，認真履行基層“第一責任人”職責：
1、以貫徹落實普通高等學校基層組織條例為載體，不斷加強后勤基層黨組織戰斗力。按照普通高等學校基層組織條例要求，在工作中我充分發揮黨總支和黨員領導干部的帶頭和示范作用，以此帶動后勤各項工作的開展和服務標準上水平。結合“創先爭優”活動，我堅持率先垂范，和處長一起分頭深入基層，參加活動，指導各基層單位開展創建“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務干部”工作，一年來，涌現出“先進基層黨組織”1個，“優秀共產黨員”15人，黨組織的凝聚力、戰斗力得到明顯增強。
2、以落實黨建工作責任制為抓手，提高基層黨組織整體建設水平。一年來，我先后8次組織帶領黨總支組織、宣傳委員收入到物業、餐飲、大學生服務中心和車隊開展座談，聽取基層黨組織建設經驗和做法，了解其存在的困難和不足，對各基層黨組織開展活動情況進行督查。從幾次抽查看，各單位黨支部書記黨建工作責任制得到基本落實，活動開展健康有序，制度措施落實，學習輔導、專題調研、撰寫讀書筆記、交流心得體會都做的比較扎實、深入，推進了后勤兩級領導班子和職工隊伍整體素質的逐年提高。
3、履行基層黨建工作“第一責任人”職責，把后勤服務水平的高低作為自身是否盡責的標準。在工作中，我堅持求真務實，認真履行自身作為學校后勤黨建“第一責任人”的職責，樹立良好的作風形象。我結合后勤系統“滿意服務巡查”，每月深入各院系、教學樓、食堂、公寓等調研工作，征求用戶意見，掌握第一手資料，針對性地開展工作。下屬4個中心的黨支部書記認真落實自身所在支部黨建“第一責任人”的職責，引導黨員干部把加強黨建工作與搞好學院“滿意服務”結合起來，把開展“創先爭優”與增強服務意識、提高服務效率等有機結合起來，提高了干部職工投身“創先爭優”活動的自覺性和主動性，有力促進了各項工作的開展。物業服務中心黨支部按照學院要求，不斷加大工作力度，對全院道路、綠化帶進行了全面整修，使學院面貌煥然一新，同時還對校內10多所樓舍進行了徹底的檢查，對存在安全和使用隱患的部分如消防管道、頂樓防水、衛生間給水閥門等進行了排查和維修，更好的方便了全校師生，得到師生的一致好評。餐飲中心黨支部堅持“服務育人”宗旨，切實抓好食品衛生與安全工作，不斷完善食堂基礎設施和規范管理，想盡辦法降低成本，減少人員費用，保持飯菜價格基本穩定、保證伙食質量不降，受到師生的一致好評。
（二）積極組織開展“三創”、“三基”活動，不斷提高黨員干部隊伍整體素質
一是抓“三創”，煥發廣大職工創業激情。為把開展“創業、創新、創優”活動的要求落實到基層，保證活動深入開展并取得實效，在活動中，我帶頭深入基層，摸情況、查問題、理思路，講形勢、談任務、明措施，幫助后勤黨員干部群眾統一思想、鼓足干勁，找準定位，明確自身努力方向。推進“創業、創新、創優”活動在后勤系統的深入開展。
二是抓“三基”，強化后勤基礎管理。“三基”工作指的是:基層建設、基礎工作、基本功訓練。作為后勤來說，就是要通過嚴格、細致的管理，做到“安全工作做到嚴，效益工作做到細，成本工作做到精”，尤其是在安全管理方面。后勤工作涉及食品安全、車輛安全、水電安全等，樣樣事關重大。我們結合每周一次的“后勤滿意服務巡查”，深入到各院系、教輔各單位、機關各部門和后勤餐飲、公寓、大學生服務中心等驚醒巡查，每周把查出的問題進行歸類，周內掀起解決，以此為突破口組織職工就現場的安全工作進行了深刻的討論與反思。讓職工從思想上認識到安全工作不是為了應付檢查,是實實在在保護師生生命安全的基石，使“三基”工作在職工心中做到警鐘長鳴。
（三）抓好組織建設年活動，著力解決基層黨建突出問題。為確保基層組織建設年活動取得實效，后勤黨總支堅持把基層組織建設的要求貫穿活動的全過程，在統籌做好基層黨的建設工作的同時，繼續做好以下工作：
1、加強領導班子建設；加強黨支部建設；加強黨員干部隊伍建設。發揮基層黨組織作用。
2、加強基層黨風廉政建設。按照院黨委和紀委的要求，加強對黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政，完善基層黨員干部的行為規范。
3、進一步加大對入黨積極分子的教育、培養和考察力度，做好職工黨員發展工作。
4、嚴格黨的組織生活制度。克服后勤黨員工作性質的限制，合理安排開展組織活動。
5、突出五項工作：積極完善后勤服務保障長效機制；加強大學文化建設，搞好校園環境建設工作；加強物業、餐飲、大學生服務中心和車隊工作，確保校園安全穩定；加強后勤黨組織建設和黨員隊伍教育管理工作；加強干部職工的作風建設，努力提高服務質量和水平；建設平安后勤、和諧后勤。黨總
文章 支還對基層組織建設年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督促檢查，幫助各支部解決工作中存在的困難和問題，并將督促檢查的情況作為評先選優的重要依據之一。二、存在的主要問題和下步工作打算
在近一年來的抓基層黨建工作中，后勤黨總支、后勤管理處雖然取得了一些成效，但距離學校黨委和分管校長的要求仍存在著一定的差距，主要表現在：
（一）黨總支各委員、后勤黨政各位領導因為各自分管著繁重的行政工作任務，平日坐下來集中學習理論的時間相對減少。導致理論學習不夠深入，不夠系統，不夠廣泛，對黨的理論特別是*理論和“***”重要思想、***等一些重大理論問題沒有進行深入的探討，對馬克思主義哲學、市場經濟、法律法規、后勤經濟管理等知識學習不夠，往往是碰到什么學習什么，不注重全面性、系統性，滿足需要什么才學習什么，理論聯系實際不夠，有照抄照搬兄弟院校的個別現象。運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決后勤實際工作問題的能力還存在薄弱環節。
（二）缺乏批評和自我批評，忽略了批評與自我批評的重要作用。
黨政班子成員之間，各黨總支委員之間、各科室負責人之間，往往是怕得罪別人，怕傷和氣礙面子而很少開展批評和自我批評，或雖然開展了批評和自我批評，但是開展得不夠深入不夠徹底。批評的時候也是講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少，點現象多，當面一針見血少。即使批評他人也是就工作講工作，很少批評思想作風。
（三）專題召開黨組織生活和黨員民主生活會的次數少，沒有形成例會制度。往往都在召開黨政聯席會議或處務會議時附帶其中召開，對存在的黨建問題分析不夠透徹、細致和深入。
（四）個別黨員對創先爭優活動的重要性認識不到位，思想解放程度不夠，宗旨意識、憂患意識不夠強。
（五）個別單位在活動過程中存在“兩張皮”現象和理解“誤區”。即存在抓基層黨建不結合崗位，不立足崗位實際抓黨建的現象。或者認為抓基層黨建與促進工作關系不大，或者認為后勤工作本來就很忙，領導在結果上重視在工作上并不重視等想法，沒有必要開展。
針對存在的不足，下一步將從以下幾個方面進行整改：
1、黨總支委員、黨政領導要加強理論學習，提高班子整體的理論水平和理論素質。
黨總支委員、黨政班子成員要在工作之余經常集中進行理論學習。堅持用*理論和“***”重要思想武裝頭腦，注重www.dewk.cn黨性鍛煉。強化法律法規學習，增強法制觀念，提高法律、政策理論水平。每個班子成員都要通過虛心全面掌握市場經濟、法律法規、后勤經濟管理等理論，堅持理論聯系實際，學以致用，將所學的理論融會貫通，運用于實際工作，指導實際工作。
2、加強班子建設的同時，要深入開展批評和自我批評活動。進一步完善黨政聯席會議制度，黨的組織生活制度和黨員民主生活會制度。
3、在開展活動過程中，要緊緊聯系本職工作，也要帶動群眾，立足崗位實際，確保“創先爭優”活動，堅決防止和避免“創先爭優”“兩張皮”現象。
針對以前工作中存在的不足，我決心在新一年里，進一步振奮精神，開拓創新，積極探索增強后勤黨建工作活力的有效途徑和辦法，努力克服存在的問題和不足，開創后勤黨建工作新局面。
文章篇3：公司黨委黨建工作專項述職報告
公司黨委黨建工作專項述職報告
尊敬的各位領導：
作為民營企業，z集團公司黨委在綿陽市委市政府的領導下，在綿陽市非公有制企業黨工委的指導下，黨建工作取得了一些成績，促進了企業的發展和進步。特別是四川z實業有限公司黨委堅持按照黨的十七大和十七屆五中、六中全會和四川省第十次黨代會精神，團結帶領集團各支部以認真負責的態度、勇于開拓的創新意識、嚴于律己的工作作風、緊緊圍繞上級黨委的工作思路，努力在黨的思想、組織建設、作風建設等方面取得了新的進展。現就上一年度的黨建工作匯報如下：
一、建立健全黨委組織架構，規范黨建制度
為促進黨組織結構與公司行政的組織結構更適應，與各組織的聯系更為緊密，促進黨委活動更好地為公司的經濟工作服務，進一步發揮黨組織在企業改革和發展中的作用。集團公司黨委緊抓組織建設和制度建設：
1.20**年3月24日成立了集團公司機關黨支部，以更好的做好集團總部員工的黨建工作。目前集團公司總部員工近200人，擁有黨員20人，是z集團黨建工作的中堅力量。抓好機關黨支部黨建工作，將為集團即將成立的各黨支部、黨小組做好黨建示范作用。
2.z集團公司各子公司分布北京、上海、成都、綿陽、德陽、廣元等十余個地區，為了加強黨建工作，在集團黨委的統一安排部署下三個事業部黨支部、二十三個子（分）公司黨支部、十一個黨小組正在設立中。集團黨委將把黨建工作深入到一線，全面覆蓋到集團所轄各事業部、分子公司，以此落實集團黨建工作，推動集團各項事業的發展。
3.集團黨委挑選了政治上可靠、業務上了解、有工作熱情、黨齡較長、黨務工作經驗較為豐富的同志分別擔任黨委書記、副書記、黨委委員及黨支部黨務工作者。黨委結合公司的實際，對黨委職責進行了規范，明確了黨務工作人員工作內容。例如，集團機關黨支部工作會議已確定為例會制，每周二下午召開支部工作會。
4.為統一管理，集團黨委與5月底下發了專門文件梳理黨員組織關系，要求各黨員員工盡可能將黨組織關系轉入集團黨委。同時，集團黨委積極發展技術骨干、管理骨干為黨員，力爭培養黨員同志成為管理骨干、技術骨干，以他們積極、向上、進取的態度引導和影響廣大員工不斷進取。
二、不忘提升廣大黨員同志政治素養和思想覺悟
在加強組織建設的同時，集團公司不忘提升廣大黨員同志的政治素養和思想覺悟，于20**年6月15日成立了*z實業有限公司委員會黨校。
在黨校成立儀式上，市政協副主席、市委統戰部部長、市非公有制企業黨工委書記胥躍東指出z黨校是綿陽市非公企業黨工委所屬企業黨組織中的第一家。同時，他就著重抓好非公企業黨建工作提出的三大意見“要緊緊圍繞黨的中心任務和企業的生產經營，充分發揮非公黨建工作助推企業發展壯大的功能作用”、“非公企業要切實履行好自身肩負的政治責任，為進一步抓好企業黨建工作創造良好環境”、“要大力弘揚與時俱進、改革創新的時代精神大膽進行探索實踐，努力開創非公企業黨建工作的新局面。”為我集團公司的黨建工作給出了建設性意見。
集團公司始終把黨建工作作為“一把手工程”來抓，黨校成立時集團80余名中高層管理者悉數參加。通過這樣的模式就是要建立集團各系統黨建工作一把手負責的機制，要求一把手重視黨建工作的開展，強調黨員同志個人素養的提高，重視黨在企業經營過程中的推動作用。
集團總裁董平同志在黨校成立儀式上講到“堅信在市委、市政府和各級領導的關心支持下，在z全體黨員和廣大員工的艱苦拼搏下，公司一定能夠披荊斬棘、開拓奮進，鑄就新的輝煌，為綿陽經濟社會發展做出新的更大的貢獻！”。集團黨校的成立，是我集團公司黨建工作又一新的亮點和起點，在加強組織建設和制度建設的同時，以增強黨員員工的政治素養和思想覺悟。
三、切實發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用
過去一年，集團黨委各黨支部和黨員結合企業的生產經營進程組織了多次業務學習，不定期組織黨員學習黨的路線方針政策、黨的重要會議精神和黨的基本知識，努力實現黨員理想、信念、價值取向和公司的核心價值觀的有效結合。
在深入開展創先爭優工作方面，先后舉行了“黨員先鋒示范崗”、“優秀共產黨員”、“優秀黨支部”等的評選活動，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用和先進典型的帶動示范作用，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，進一步提升公司黨建工作水平。
四、狠抓落實，推動黨建工作全面開展
1.集團公司在全面開展黨建工作的同時，針對年輕員工較多的情況，在集團工會和團委的組織下，積極組織各項員工活動，趣味運動會、員工外出參觀、向標桿企業學習、戶外拓展、春游、知識競賽等。以此增進員工間的友誼和聯系，營造企業內部團結、友愛、和諧的氛圍，真正起到黨群組織的作用。
2.黨組織活動充滿生機和活力。公司各級黨組織發揮組織功能優勢，不斷推進黨組織功能的創新和發展。一是積極開展主題活動，承辦以“光輝的旗幟、偉大的歷程”為主題慶祝建黨九十周年大型文藝晚會，組織員工參觀“黃繼光紀念館”，觀看《建黨偉業》，組織黨員到尋龍山召開黨員民主生活會等。二是積極推進黨內關懷。為增強黨委凝聚力,各級黨組織堅持深入到基層一線中，了解員工的學習、工作、生活情況，時刻關懷員工疾苦，主動化解內部www.dewk.cn矛盾，向員工闡述黨委政策、公司的經營理念、經營策略和目標要求，反映員工的呼聲建議和利益訴求，廣泛開展了慰問聯系貧困員工和黨員活動，進一步提升黨組織的影響力。
3.建立民主決策機制。在集團公司黨委的領導下建立了民主決策機制，重大事件均通過民主
的形式形成決議。如在工會的倡導下，集團人力資源管理部建立了員工工資集體協商機制，確保員工利益不受侵害；集團公司年度生產經營狀況和下一年工作計劃都需在每次職工代表大會上審議通過。4.設立愛心基金，增強社會責任感。集團公司愛心基金的設立是為了用于幫助和支持貧困地區的教育和衛生事業，每年公司都將匹配大量資金，真正的承擔大企業的社會責任。
回顧一年以來集團黨委的工作，從總體看是稱職的，做了一定的工作，取得了一些成績，但這些成績的取得離不開上級黨委的支持和關懷；離不開集團公司黨委成員的大力支持、積極配合；更離不開集團全體共產黨員的共同努力。在今后黨建工作中，z集團黨委將在上級黨委的指導下加強對新時期黨建工作理論的研究和探討，把黨建工作做深、做細、做透，以取得更大的成績向上級黨委交一份滿意的答卷。