20**年度機關“雙責組合”實施方案

　　為了鞏固黨的群眾路線活動成果，充分調動機關干部職工的工作積極性，確保完成全年目標任務，經領導班子研究，決定20**年對機關干部職工采取“雙責組合”淘汰制推進各項工作，特制訂本方案。

　　一、指導思想

　　以*****大、十八屆三中、四中全會精神和*xxx、*總理關于深入推進供銷合作社綜合改革的重要批示精神為指導，以深化供銷合作社改革為目標，以職能科室、服務組組合為抓手，落實責任，強化考評，轉變作風，提高執行力，圍繞市委、市政府的中心工作，創新管理機制，深化改革，不斷增強服務“三農”能力，推動供銷合作社事業上新臺階。

　　二、組合對象及原則

　　組合對象：機關在職在編科級及科級以下干部職工。

　　組合原則：定崗定責，一崗多責，差額評選，優化組合，末位重組；上級對下級組合，即領導班子組合科室成員及服務組負責人，服務組負責人組合成員。

　　三、組合機構和崗位

　　（一）職能科室（9個）：

　　辦公室、人事教育科、紀檢監察室、綜合業務科、財會審計科、監事會辦公室、港北辦事處、港南辦事處、覃塘辦事處共9個正科長崗位、4個副科長崗位和8個科室成員崗位。相關人員還兼職績效辦公室、項目辦公室、機關黨委辦公室、法制辦公室、后勤中心等崗位工作。

　　（二）服務組（4個）：

　　市直服務組3名：負責市供銷社總公司、農資公司、工業品公司、物回公司、茶葉公司、土產公司、發展公司；

　　z服務組3名：負責z社、z社、z社、z社、z社；

　　z服務組5名：負責z社、z社、z社、z社、z社、z社、z社、z社；

　　z服務組4名：負責z社（含z）、z社、z社、z社、z社、z社、z社。

　　四、工作職責及任務

　　（一）工作職責：全體干部職工既要履行完成所在科室的各項職責，又要參與完成市直公司和三區基層社的各項工作任務。

　　（二）工作任務：年度推進完成向市委、市政府承諾的重點工作以及綜合改革試點工作、項目建設、“三農”服務、企業管理、黨建、安全穩定、宣傳信息等各項工作。

　　五、組合方式及步驟

　　（一）科室全員組合

　　領導班子將機關科級及科級以下在編人員全部安排到職能科室相關崗位，完成科室工作任務。

　　（二）服務組競爭組合

　　領導班子任命服務組負責人后，所有科級及科級以下人員通過競爭、優化組合方式進入服務組。

　　1、公開評選：召開機關全體人員會議，以無記名投票方式對18名科級及科級以下干部職工進行排名，前15名入選服務組競爭組合資格，后3名則暫時淘汰。

　　2、優化組合：選出的15名干部根據個人意愿向1個服務組組長申請組合，各服務組組長根據報名情況和崗位要求，在規定崗位職數范圍內擇優組合各自的成員，并報領導班子審批；

　　3、末位重組：領導班子集體約談在公開評選中暫時被淘汰人員，之后向服務組推薦組合。

　　（三）組合時間：20**年3月上旬前完成第一次組合，并公布組合結果。

　　六、獎懲措施

　　（一）組合到科室、服務組的干部職工，積極履行工作職責、完成任務好、成績突出的，按公務員管理《條例》和機關管理有關規定，給予表彰、獎勵。

　　（二）有下列情形之一的，其年度考核評定降低等次并按有關規定處理：未按要求完成指定工作任務的、請假休息天數超過法定節假日和法定公休天數的、違法違紀的。

篇2：幼兒園一崗雙責制實施方案考核辦法

　　幼兒園“一崗雙責制”實施方案及考核辦法

　　“一崗雙責制”實施方案

　　一、指導思想

　　為強化“生命高于一切、安全重于泰山”的安全意識，進一步深化平安校園創建活動，鞏固和擴大創建成果，努力創造更加安全和諧的校園環境，切實推動平安校園創建工作取得新成績，邁上新臺階。根據市教育局、鎮教管辦文件精神，結合本校實際， 學校全面推行“一崗雙責”制度。

　　二、領導小組及工作分工

　　“一崗雙責制”領導小組

　　校長（園長）負總責，分管領導具體負責

　　三、工作目標

　　繼續保持進一步優化平安、和諧、穩定的優良環境，完善落實各項安全制度，構建橫向到邊、縱向到底的安全網絡，不折不扣貫徹上級關于安全指示精神，進一步加強學校教育教學安全管理，注意心理健康教育。細化優化學校小超市、食堂管理，嚴把食品衛生關，定期檢查，及時整改，百分百消除學校任何安全隱患，加強學校門衛管理，嚴把死守。任何崗位在每一個時段、每一個環節的安全工作都有人各司其職、各盡其責。每位教職工都能全天候、全方位、全過程做好安全工作。把刑事案件控制為“零”，保障師生無一違紀違法行為，食堂中毒控制為“零”，安全事故控制為“零”，力爭高質量創建“青州市平安校園先進單位”，真正做到學校的安全讓人民群眾滿意。

　　四、工作措施

　　1、使全體教職工認識“一崗雙責”制的重要性，學校通過多種形式廣泛宣傳發動，統一思想，科學論證，討論醞釀方案。突出“一崗雙責”制的重要性，明確概念、總目標和任務等等。并利用學校公示欄張貼宣傳材料。

　　2、在認真總結我校安全工作的基礎上，再次排查存在的安全問題，并以此作為制訂各項責任狀的依據，草擬出各項“一崗雙責制”責任狀（草案），提交教代會審議、修改并定案，付諸實施。

　　3、逐級簽定安全工作責任狀，把學校安全責任落實到各級責任人頭上，形成“一級抓一級、層層落實、統一協調”的格局，構建“統一領導，管業務必須管安全，齊抓安全”的責任保障體系。

　　4、制訂“一崗雙責”制目標獎考核細則，建立完整的安全臺帳資料。

　　“一崗雙責制”考核辦法

　　一、指導思想

　　為強化“生命高于一切、安全重于泰山”的安全意識，進一步深化平安校園創建活動，鞏固和擴大創建成果，www.dewk.cn努力創造更加安全和諧的校園環境，切實推動平安校園創建工作取得新成效。根據市教育局全員“一崗雙責”制度實施意見文件精神，結合本校實際，制定本辦法。

　　二、考核依據

　　市教育局關于教育系統全員“一崗雙責”制度實施意見

　　三、考核細則

　　項目 考核內容 評分細則 標準分

　　一、工作紀律（40分） 1、上課遲到、早退 遲到（早退）一次扣2分 10

　　2、中途離崗 一次扣2分 10

　　3、空堂 一次扣5分 10

　　4、曠職 得0分 10

　　二、課堂教學（30分） 5、矛盾化解 未化解扣5分，不告知班主任扣10分，矛盾激化得0分 15

　　6、歧視、體罰或變相體罰學生 歧視、侮辱、變相體罰學生每次扣5分，體罰學生扣10分，矛盾激化得0分 15

　　三、課外活動（20分） 7、課外矛盾調解 未告知扣5分，未調解得0分 10

　　8、危險行為制止 未告知扣5分，未制止得0分 10

　　四、分管工作（10分） 9、安全事故 安全事故扣5分，責任事故得0分 10

　　四、一票否決

　　出現具有一定社會影響的安全責任事故，考核得0分，年度考核等第降一等。

　　幼兒園安全工作獎懲

　　一、校長（園長）、分管副校長、各安全管理責任點（區域）責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識，認真履行職責，嚴查嚴防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態，盡可能杜絕重特大安全事故的發生。

　　二、幼兒園將各處室、有關教師的安全管理工作落實情況，納入學校年度目標考核，并實行“一票否決”。

　　三、幼兒園對在安全工作中成績顯著或者做出突出貢獻的部門和個人給予表彰和獎勵。

　　四、幼兒園對不依法履行安全監督與管理職責的部門和個人給予批評；對直接責任人員，視情節輕重給予批評教育或行政處分；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　五、對不履行安全管理和安全教育職責，對重大安全隱患未及時采取措施的，學校責令其限期整改；拒不整改或有下列情形之一的，給予負責人和有關直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的移送司法機關處理：

　　（一）發生重大安全事故造成學生和教職工傷亡的；

　　（二）發生事故后未及時采取適當措施，造成嚴重后果的；

　　（三）瞞報、謊報或者緩報重大事故的；

　　（四）妨礙事故調查或者提供虛假情況的；

　　（五）拒絕或者不配合有關部門依法實施安全監督管理職責的。

　　六、校外單位或者人員違反治安管理規定，引發幼兒園安全事故的，或者在幼兒園安全事故處理過程，擾亂幼兒園正常教育教學秩序，違反治安管理規定的，由公安機關依法處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任，造成幼兒園財產損失的，依法承擔賠償責任。