三中“十佳青年教師”評選方案

　　為激勵廣大青年教師愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，進(jìn)一步樹立典型，表彰先進(jìn)，宣傳優(yōu)秀青年教師的事跡，推動青年教師的成長，推動"名師工程"，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校決定開展第二屆"十佳青年教師"評選活動。

　　一、評選范圍

　　我校35周歲以下（含35歲）的青年教師。

　　二、評選原則

　　1、公開、公平、公正；

　　2、評選過程與結(jié)果并重，以彰顯示范作用，突出宣傳效應(yīng)。

　　三、成立第二屆"十佳青年教師"評選小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：各處室主任、各年級部主任、各教研組組長

　　四、第二屆"十佳青年教師"評選程序及其工作

　　經(jīng)過宣傳→推薦→考查→初審→評定→公示→表彰七個(gè)步驟：

　　1、宣傳：召開動員大會，大張旗鼓的宣講"十佳青年教師"評選的意義，標(biāo)準(zhǔn)和方法，營造濃厚的輿論氛圍，做好評選的前期準(zhǔn)備工作。（5月28日—6月5日）

　　2、推薦：分自薦和推薦兩種，推薦主要由教研組進(jìn)行，語文、數(shù)學(xué)、英語教研組推薦3—4人，其它教研組推薦1—2人。被推薦人填寫"業(yè)績自評表”，并對照評選條件，提供事跡材料和獲獎證書等復(fù)印件（裝訂成冊）。（6月5日—6月12日）

　　3、考查：對自薦和推薦的青年教師近三年的日常工作和科研成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交給評選小組。如出勤，教學(xué)工作量，教學(xué)成績，學(xué)科競賽，教案，承擔(dān)公開課，論文發(fā)表情況，擔(dān)任班主任情況，學(xué)生評教情況，獲獎情況等等。（6月12日—6月17日）

　　4、初審：學(xué)術(shù)委員會根據(jù)被推薦人提供的各種材料打分，向評選小組提出13—15人初審名單。（6月17日—6月19日）

　　5、評定：評選小組評議并投票，確定"十佳青年教師"人選，交校長辦公會審定。（6月20日—6月25日）

　　6、公示。（6月25日）

　　7、表彰。

　　五、 "十佳青年教師"標(biāo)準(zhǔn)

　　"十佳青年教師"的標(biāo)準(zhǔn)涉及教育、教學(xué)、教科研等方面的能力和實(shí)績。

　　1、師德表現(xiàn)：堅(jiān)持教書育人的方針，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，以身作則，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和思想品德，有很高的人格魅力。自覺遵守校規(guī)校紀(jì)，學(xué)生、家長、社會反映良好，沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

　　2、敬業(yè)精神：熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人。

　　3、教學(xué)成績：有較扎實(shí)系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，完成或超額完成教學(xué)任務(wù)。教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)效果突出，受學(xué)生歡迎。近三年所教學(xué)生成績在同類班級中位于前列。

　　4、教研成果：具有一定的教育理論水平和科研能力，能按要求參加教研活動，經(jīng)常承擔(dān)公開課，效果較好；按時(shí)完成教育教學(xué)方面的論文，有論文在國家、省、市級或校級報(bào)刊發(fā)表或獲獎。

　　5、考核評價(jià)：學(xué)校考核連續(xù)www.dewk.cn三年在前1/3，學(xué)生評價(jià)連續(xù)三年為前70%。有學(xué)校年終考核評優(yōu)時(shí)一票否決的內(nèi)容，有較嚴(yán)重違反師德的現(xiàn)象,影響惡劣的實(shí)行一票否決。

　　6、德育經(jīng)驗(yàn)：此為加分項(xiàng)目，不為必備條件；有三年以上班主任經(jīng)歷的加5分，擔(dān)任班主任工作不滿三年的以一年1分計(jì)。

　　評選活動由辦公室、教務(wù)處、科研處、政教處聯(lián)合主辦，由科研處牽頭組織。

　　附：

　　“十佳青年教師”評分細(xì)則

　　一、先進(jìn)稱號（指教育行政主管部門頒發(fā)的與教學(xué)有關(guān)的如勞動模范、模范教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵等）（10分）

　　1、國家級：5分；2、省部級：3分；3、市級：2分；

　　4、校級：1分。

　　二、技能比賽（10分）

　　1、課題研究

　　①國家級：主持并結(jié)項(xiàng)5分；參與并結(jié)項(xiàng)3分；參與未結(jié)項(xiàng)2分。

　　②省級：主持并結(jié)項(xiàng)3分；參與并結(jié)項(xiàng)2分；主持未結(jié)項(xiàng)2分；參與未結(jié)項(xiàng)1分。

　　③市級：主持并結(jié)項(xiàng)2分；參與并結(jié)項(xiàng)1分；主持未結(jié)項(xiàng)1分；參與未結(jié)項(xiàng)0、5分。

　　2、論文發(fā)表

　　①國家級：5分②省部級：3分③市級：2分④《教育科研》：1分

　　3、論文獲獎

　　①國家級：一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，優(yōu)秀獎2分。

　　②省部級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，優(yōu)秀獎1分。

　　③市級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分，優(yōu)秀獎0、5分。

　　4、各項(xiàng)比賽

　　①國家級：一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，優(yōu)秀獎2分。

　　②省部級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，優(yōu)秀獎1分。

　　③市級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分，優(yōu)秀獎0、5分。

　　④校級：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0、5分，優(yōu)秀獎0、5分。

　　5、公開課

　　①國家級：5分；②省部級：4分；③市級：3分；④校級：1分。

　　6、學(xué)術(shù)專著

　　公開出版的學(xué)術(shù)專著，主編10分，副主編7分，編委5分。

　　三、指導(dǎo)學(xué)生獲獎（同一項(xiàng)比賽，不按參賽學(xué)生人數(shù)壘加，取最高得分）（5分）

　　1、國家級：一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，優(yōu)秀獎2分。

　　2、省部級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，優(yōu)秀獎1分。

　　3、市級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分，優(yōu)秀獎0、5分。

　

　4、校級：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0、5分，優(yōu)秀獎0、5分。

　　四、學(xué)生評價(jià)：（5分）

　　1、滿意率≥95%，得5分；

　　2、滿意率≥90%，得4分；

　　3、滿意率≥85%，得3分；

　　4、滿意率≥80%，得2分；

　　5、滿意率≥70%，得1分。

　　五、教學(xué)成績（70分）

　　期中、期末成績：

　　以20**—20**學(xué)年度兩次期中、一次期末成績?yōu)榭己顺煽儯看我郧嗄杲處熕谓贪嗉壘衷谕惏嗉壍呐盼粊碛?jì)算，取所帶班級最好成績記分，第一位70分，第二位50分，第三位40分，后面的位次依次減10分，勵志班不記分。將候選人三次得分相加然后除以3，即為該青年教師的教學(xué)成績得分。

　　附：

　　20**—20**學(xué)年度首屆“十佳青年教師”候選人評分一覽表

篇2：教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施名師帶動戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我校教學(xué)能手，骨干教師的作用，鼓勵廣大教師立足崗位，奮發(fā)有為，做專家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定骨干教師及名師評選辦法及管理方案：

　　一、基本條件

　　1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛教育事業(yè)，熱愛實(shí)驗(yàn)中學(xué)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)活動;服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表;具有較強(qiáng)的教育科研意識和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力，具有擔(dān)任班主任，指導(dǎo)課外活動或執(zhí)教活動類課程的能力。

　　4、學(xué)歷達(dá)標(biāo)，年度考核在稱職以上，教學(xué)常規(guī)檢查合格。

　　5、無體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。

　　二、各類教學(xué)能手評選辦法

　　(一)教學(xué)新秀評選辦法

　　條件：1、任教期限三年以內(nèi)，但能較好地履行崗位職責(zé)，見習(xí)期已滿的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到基本要求，積極參加集體備課，無誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績達(dá)到學(xué)校同年級同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級公開課的能力。

　　評選辦法：每年度11-12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長任評委，對優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱號，按先進(jìn)教師對待。

　　(二)骨干教師

　　條件：1、具有6年以上教學(xué)實(shí)踐(含6年)，有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有較高的教學(xué)理論水平和實(shí)際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格，任備課組長或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材，教學(xué)成績在校名列前茅。4、年度學(xué)生評教滿意率在90%以上。5、獲區(qū)級賽教名次，參加過區(qū)級以上教學(xué)論文交流或在市級以上報(bào)刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評為校級以上先進(jìn)班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨(dú)擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級以上(含校級)教育科研課題研究或獨(dú)立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。

　　評選辦法：1、骨干教師評選每年度4-5月份由教導(dǎo)處舉辦，采取聽評課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、初評：采用個(gè)人申報(bào)，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進(jìn)行組內(nèi)初評。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評選標(biāo)準(zhǔn)，對參評教師進(jìn)行計(jì)分、排名，填寫《骨干教師申報(bào)表》并附上有關(guān)獲獎證書復(fù)印件，報(bào)學(xué)校確定參加復(fù)評的教師。3、復(fù)評：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，評委由校委會及部分名師、高級教師組成，根據(jù)復(fù)評成績確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評課。

　　(三)名師

　　條件：在滿足骨干教師的基礎(chǔ)上，1、獲市級以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨(dú)立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級及以上刊物發(fā)表論文。4、對教育教學(xué)某方面進(jìn)行專項(xiàng)研究，形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。

　　認(rèn)定方法：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評委由校長決定。評審辦法同骨干教師。每兩年舉辦一次，每屆任期5年。

　　三、骨干教師、名師管理辦法

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績在備課組居中游以上。

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，擔(dān)任備課組長或教研組長，每學(xué)期聽評課必須在20、30節(jié)以上，積極引導(dǎo)教師參與教研教改。

　　每學(xué)期舉行一節(jié)公開課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進(jìn)行一次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動。承擔(dān)一項(xiàng)教改課題，每學(xué)年要寫出具有一定價(jià)值的課改總結(jié)。

　　及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期至少有一篇有份量的文章，在學(xué)校教研活動交流或在正式報(bào)刊上發(fā)表。

　　所任學(xué)科教學(xué)成績分必須名列前茅。

　　不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時(shí)取消資格。

　　四、待遇

　　認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的，享受如下待遇：

　　1、骨干教師：學(xué)校授予“骨干教師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進(jìn)行量化加分，享受中級教師待遇，且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補(bǔ)助。

　　2、名師：：學(xué)校授予“名師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進(jìn)行量化加分，享受該級教師待遇，且每月享受100元教育科研經(jīng)費(fèi)。

　　3、評審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù)，每學(xué)期經(jīng)評審小組研究，取消其榮譽(yù)稱號和相應(yīng)的待遇。

　　4、本制度解釋權(quán)在校委會，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實(shí)。

篇3：云溪小學(xué)優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育管理干部評選辦法

　　云溪小學(xué)優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評選辦法

　　第一條 為調(diào)動教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師積極投身教學(xué)工作、推進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。

　　第二條 評選范圍與比例

　　1、評選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的專職教師和管理人員。

　　2、評選比例：優(yōu)秀教師一般不超過5人，管理人員不超過2人。

　　第三條 優(yōu)秀教師評選辦法

　　1、根據(jù)月查（學(xué)期綜合得分前6名入圍）、統(tǒng)考（獎金額前6名入圍，任教兩科以上者按一科平均）情況，由教務(wù)處推薦優(yōu)秀教師人選。報(bào)校務(wù)會討論確定。

　　2、凡在工作中出現(xiàn)下述情況之一者，不得提名為優(yōu)秀教師候選人。

　　（1）不服從教學(xué)任務(wù)安排者；

　　（2）發(fā)生過空堂或曠工者；

　　（3）病假、事假累計(jì)超過5天以上者；

　　（4）無故不參加學(xué)校或上級組織的教研活動者；

　　（5）統(tǒng)考獎金倒數(shù)三位者。

　　（6）教學(xué)責(zé)任追究最多者。

　　第四條 具有下列條件之一者，可以優(yōu)先提名為優(yōu)秀教師候選人：

　　1、教學(xué)成績特別突出者，一般指排位第一名。

　　2、學(xué)生競賽成績特別突出者，一般指獲得鎮(zhèn)級或以上范圍內(nèi)最高等級獎。

　　3、論文、優(yōu)質(zhì)課、案例、課件等獲得縣級或以上獎勵者。

　　4、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)最多者，一般指周硬課時(shí)數(shù)最高者。

　　第五條 優(yōu)秀管理干部評選辦法：根據(jù)分管工作成效，結(jié)合上級檢查評價(jià)情況，學(xué)期末由校務(wù)會討論或教師海選確定。

　　第六條獎勵辦法

　　1、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀管理人員每學(xué)期評選一次，在學(xué)校博客公布，宣傳張貼，優(yōu)秀教師頒發(fā)獎金1000元，管理人員頒發(fā)獎金1000元。

　　2、學(xué)校從校級優(yōu)秀教師和管理人員中推薦參加縣、市、省級優(yōu)秀教師評選，獎金按相關(guān)制度另發(fā)。