市“人民滿意教師”評選方案
一、評選目的
以***為指導(dǎo)，以“雙提升、雙滿意”為目標(biāo)，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊伍。通過“十佳師德標(biāo)兵”、“十佳教學(xué)能手”、“十佳服務(wù)標(biāo)兵”、“十佳教壇新秀”、“十佳班主任”、“十佳中層干部”等“人民滿意教師”評選表彰活動的開展，進(jìn)一步提升教育質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，樹立教育系統(tǒng)良好的行業(yè)形象，提高人民群眾對教育的滿意度。
二、評選條件
（一）十佳師德標(biāo)兵
1．全市在編在職的一線教師。
2．愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，自覺地履行教書育人的職責(zé)。為人師表，廉潔從教，模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，深受學(xué)生、家長愛戴，測評滿意率在90%以上。
3.勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，出色完成教育教學(xué)與教科研任務(wù)。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，能始終以大局為重，處處爭當(dāng)表率。
4．在關(guān)愛學(xué)生、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生、引導(dǎo)家長、奉獻(xiàn)社會等方面有比較感人的事跡。
（二）十佳教學(xué)能手
1．全市在編在職的一線教師，本科以上學(xué)歷，教齡滿六年以上。
2. 師德高尚，滿工作量，完全勝任本學(xué)科循環(huán)教學(xué)，熟練把握該學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)難點(diǎn)和重點(diǎn)，教學(xué)水平高，遵循教育教學(xué)規(guī)律，學(xué)生負(fù)擔(dān)輕，所教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校一直名列前茅。
3. 課堂教學(xué)與科研業(yè)績突出，獲得過揚(yáng)中市級以上拔尖人才稱號或近五年獲得過揚(yáng)中市級以上大賽一等獎以上；承擔(dān)過鎮(zhèn)江市級以上公開課、觀摩課或示范課的任務(wù)，并產(chǎn)生一定的影響；有論文在鎮(zhèn)江市級以上教育刊物發(fā)表或獲得省級論文二等獎以上。
（三）十佳服務(wù)標(biāo)兵
1. 堅持以人為本、愛崗敬業(yè)，牢固樹立“以學(xué)生為育人中心，以教職工為服務(wù)主體”的思想，在服務(wù)崗位工作中關(guān)愛學(xué)生、尊重教師，精心服務(wù)，工作成績顯著，深受師生歡迎和同行敬佩，滿意率在90%以上。
2. 模范遵守社會公德，注重自身修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，工作嚴(yán)謹(jǐn)，自覺維護(hù)教育形象。
3. 認(rèn)真研究和探索現(xiàn)代學(xué)校教輔后勤的新特點(diǎn)、新規(guī)律和新方法，服務(wù)水平高，曾獲揚(yáng)中市級以上表彰或在揚(yáng)中市級以上相關(guān)技能競賽中獲獎。
（四）十佳教壇新秀
1．全市在編在職的一線教師，幼兒園、小學(xué)教師大專以上學(xué)歷，其它學(xué)校教師本科以上學(xué)歷，教齡在五年以內(nèi)。
2．熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，為人師表，關(guān)心學(xué)生全面成長，師生關(guān)系融洽。
3．教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，在教學(xué)、教研方面取得了一定的業(yè)績，已出色完成一輪學(xué)科循環(huán)教學(xué)，教學(xué)質(zhì)量名列學(xué)校前茅，在揚(yáng)中市級以上各類賽課中獲得一等獎，并有論文在鎮(zhèn)江市級以上教育期刊上發(fā)表。
（五）十佳班主任
1．擔(dān)任班主任工作滿三年。
2．忠誠黨的教育事業(yè)，廉潔從教，熱愛班主任工作，有事業(yè)心，工作態(tài)度端正，以身作則，為人師表。
3．有較強(qiáng)的組織管理能力和較高的管理水平，所帶班級學(xué)風(fēng)好、班風(fēng)正，無違法案件，無重大違紀(jì)事件，班級教育管理工作形成自己的特色，受到師生、家長和社會的公認(rèn)，學(xué)生滿意率在85%以上或家長滿意率在90%以上，本人或所帶班級多次獲得校級以上榮譽(yù)。
（六）十佳中層干部
1．全市各校（單位）在崗在職中層干部，擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿三年。
2．有較好的政策理www.dewk.cn論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有獨(dú)當(dāng)一面的能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，勇于開拓，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)扎實(shí)。
3．堅持管理在一線，開展工作有方法、有點(diǎn)子，敢管、善管，所在處室工作業(yè)績顯著，為學(xué)校（單位）的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，深受教職工的擁護(hù)，滿意率在90%以上。
三、評選方法與步驟
1．評選方法：
①采取個人申報和組織推薦相結(jié)合的辦法產(chǎn)生校級候選人；
②在學(xué)校（單位）教職工、學(xué)生或家長中對候選人進(jìn)行民主評議；
③學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)小組考核審查，并進(jìn)行公示，無異議后由學(xué)校（單位）按在職教職工總數(shù)5%的比例分類正式推薦上報至教育局。
2．評選步驟：
①教育局成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組，制定評選方案；（20**年2月）
②部署評選活動，宣傳評選辦法；（20**年3月）
③學(xué)校（單位）宣傳發(fā)動，對照評選條件進(jìn)行篩選推薦；（20**年4月—6月）
④根據(jù)各單位上報的結(jié)果，按1:1.5的比例確定第一輪入圍候選人名單；（20**年7月初）
⑤通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)站等媒體宣傳介紹候選人，組織社會各界進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)和報紙選票投票，按1:1.2的比例確定第二輪入圍候選人；（20**年7月—8月）
⑥經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定最終表彰對象，予以公示；（20**年8月底）
⑦召開表彰大會，給予精神和物質(zhì)獎勵。（20**年9月）
四、評選要求
1．各校（單位）要成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組，積極部署，廣泛發(fā)動，認(rèn)真對照評選條件嚴(yán)格推薦，嚴(yán)格審核，客觀公正地進(jìn)行民主評議公示，并按要求及時上報有關(guān)材料。
2．各校（單位）要把此項活動作為推進(jìn)和加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的一項重要舉措，作為樹教師形象、展教育風(fēng)采的一次重要契機(jī)，高度重視，精心策劃，認(rèn)真加以組織實(shí)施。要開展“學(xué)十佳”先進(jìn)事跡活動，增強(qiáng)宣傳效果，擴(kuò)大活動的影響力和輻射力。
篇2：教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法
學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施名師帶動戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我校教學(xué)能手，骨干教師的作用，鼓勵廣大教師立足崗位，奮發(fā)有為，做專家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定骨干教師及名師評選辦法及管理方案：
一、基本條件
1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛教育事業(yè)，熱愛實(shí)驗中學(xué)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、積極參加學(xué)校組織的各項政治、業(yè)務(wù)活動;服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表;具有較強(qiáng)的教育科研意識和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。
3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力，具有擔(dān)任班主任，指導(dǎo)課外活動或執(zhí)教活動類課程的能力。
4、學(xué)歷達(dá)標(biāo)，年度考核在稱職以上，教學(xué)常規(guī)檢查合格。
5、無體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。
二、各類教學(xué)能手評選辦法
(一)教學(xué)新秀評選辦法
條件：1、任教期限三年以內(nèi)，但能較好地履行崗位職責(zé)，見習(xí)期已滿的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到基本要求，積極參加集體備課，無誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績達(dá)到學(xué)校同年級同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級公開課的能力。
評選辦法：每年度11-12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長任評委，對優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱號，按先進(jìn)教師對待。
(二)骨干教師
條件：1、具有6年以上教學(xué)實(shí)踐(含6年)，有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗，具有較高的教學(xué)理論水平和實(shí)際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格，任備課組長或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材，教學(xué)成績在校名列前茅。4、年度學(xué)生評教滿意率在90%以上。5、獲區(qū)級賽教名次，參加過區(qū)級以上教學(xué)論文交流或在市級以上報刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評為校級以上先進(jìn)班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨(dú)擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級以上(含校級)教育科研課題研究或獨(dú)立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。
評選辦法：1、骨干教師評選每年度4-5月份由教導(dǎo)處舉辦，采取聽評課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、初評：采用個人申報，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進(jìn)行組內(nèi)初評。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評選標(biāo)準(zhǔn)，對參評教師進(jìn)行計分、排名，填寫《骨干教師申報表》并附上有關(guān)獲獎證書復(fù)印件，報學(xué)校確定參加復(fù)評的教師。3、復(fù)評：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，評委由校委會及部分名師、高級教師組成，根據(jù)復(fù)評成績確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評課。
(三)名師
條件：在滿足骨干教師的基礎(chǔ)上，1、獲市級以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨(dú)立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級及以上刊物發(fā)表論文。4、對教育教學(xué)某方面進(jìn)行專項研究，形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。
認(rèn)定方法：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評委由校長決定。評審辦法同骨干教師。每兩年舉辦一次，每屆任期5年。
三、骨干教師、名師管理辦法
骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗，所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績在備課組居中游以上。
骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，擔(dān)任備課組長或教研組長，每學(xué)期聽評課必須在20、30節(jié)以上，積極引導(dǎo)教師參與教研教改。
每學(xué)期舉行一節(jié)公開課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進(jìn)行一次教學(xué)經(jīng)驗交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動。承擔(dān)一項教改課題，每學(xué)年要寫出具有一定價值的課改總結(jié)。
及時總結(jié)經(jīng)驗，每學(xué)期至少有一篇有份量的文章，在學(xué)校教研活動交流或在正式報刊上發(fā)表。
所任學(xué)科教學(xué)成績分必須名列前茅。
不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時取消資格。
四、待遇
認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的，享受如下待遇：
1、骨干教師：學(xué)校授予“骨干教師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進(jìn)行量化加分，享受中級教師待遇，且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補(bǔ)助。
2、名師：：學(xué)校授予“名師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進(jìn)行量化加分，享受該級教師待遇，且每月享受100元教育科研經(jīng)費(fèi)。
3、評審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù)，每學(xué)期經(jīng)評審小組研究，取消其榮譽(yù)稱號和相應(yīng)的待遇。
4、本制度解釋權(quán)在校委會，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實(shí)。
篇3：云溪小學(xué)優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育管理干部評選辦法
云溪小學(xué)優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評選辦法
第一條 為調(diào)動教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師積極投身教學(xué)工作、推進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。
第二條 評選范圍與比例
1、評選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的專職教師和管理人員。
2、評選比例：優(yōu)秀教師一般不超過5人，管理人員不超過2人。
第三條 優(yōu)秀教師評選辦法
1、根據(jù)月查（學(xué)期綜合得分前6名入圍）、統(tǒng)考（獎金額前6名入圍，任教兩科以上者按一科平均）情況，由教務(wù)處推薦優(yōu)秀教師人選。報校務(wù)會討論確定。
2、凡在工作中出現(xiàn)下述情況之一者，不得提名為優(yōu)秀教師候選人。
（1）不服從教學(xué)任務(wù)安排者；
（2）發(fā)生過空堂或曠工者；
（3）病假、事假累計超過5天以上者；
（4）無故不參加學(xué)校或上級組織的教研活動者；
（5）統(tǒng)考獎金倒數(shù)三位者。
（6）教學(xué)責(zé)任追究最多者。
第四條 具有下列條件之一者，可以優(yōu)先提名為優(yōu)秀教師候選人：
1、教學(xué)成績特別突出者，一般指排位第一名。
2、學(xué)生競賽成績特別突出者，一般指獲得鎮(zhèn)級或以上范圍內(nèi)最高等級獎。
3、論文、優(yōu)質(zhì)課、案例、課件等獲得縣級或以上獎勵者。
4、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)最多者，一般指周硬課時數(shù)最高者。
第五條 優(yōu)秀管理干部評選辦法：根據(jù)分管工作成效，結(jié)合上級檢查評價情況，學(xué)期末由校務(wù)會討論或教師海選確定。
第六條獎勵辦法
1、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀管理人員每學(xué)期評選一次，在學(xué)校博客公布，宣傳張貼，優(yōu)秀教師頒發(fā)獎金1000元，管理人員頒發(fā)獎金1000元。
2、學(xué)校從校級優(yōu)秀教師和管理人員中推薦參加縣、市、省級優(yōu)秀教師評選，獎金按相關(guān)制度另發(fā)。