云溪小學(xué)績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案

　　為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級(jí)優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，學(xué)校經(jīng)過(guò)多次研究談?wù)摚瑓⒄招值軐W(xué)校做法，結(jié)合本校實(shí)際，在以前多學(xué)期試行的基礎(chǔ)上，經(jīng)行政會(huì)研究，特制定本方案。

　　一、績(jī)效工資構(gòu)成和分配：

　　學(xué)校績(jī)效工資總量由上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、門(mén)店效益、寄宿部和幼兒部利潤(rùn)及社會(huì)贊助款合并構(gòu)成，在總量?jī)?nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、超課時(shí)津貼、加班和質(zhì)量獎(jiǎng)懲金四個(gè)方面的分配。

　　二、績(jī)效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：zz成員：zz

　　2、監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：zz

　　3、考核形式考核結(jié)果由考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長(zhǎng)確認(rèn)發(fā)放。

　　三、績(jī)效工資計(jì)算和發(fā)放辦法

　　1、月超課時(shí)津貼計(jì)算辦法：教師實(shí)際周超平均課時(shí)節(jié)數(shù)（不含午間課）* 10元為本人月課時(shí)津貼。①教師周課時(shí)節(jié)數(shù)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)1.2，其它有單元測(cè)試的1.0，無(wú)單元測(cè)試的0.8。班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。②任教兩班或以上語(yǔ)文數(shù)學(xué)者每月另加50元。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。④畢業(yè)班主科教師每月加20元。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。本學(xué)期平均課時(shí)按校長(zhǎng)任課9.6節(jié)計(jì)算，督導(dǎo)員享受一半平均課時(shí)。

　　2、班主任基本津貼計(jì)算辦法：30元+1元*學(xué)生數(shù)，畢業(yè)班每月加10元，護(hù)送每次1元（雨天取消），低年級(jí)就餐維護(hù)每次中餐1元。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項(xiàng)由政教主任制表。學(xué)前班班主任暫納入學(xué)校計(jì)發(fā)。

　　3、月校務(wù)津貼計(jì)算：校長(zhǎng)、書(shū)記120元，副校長(zhǎng)100元，副園長(zhǎng)、教務(wù)主任、政教主、總務(wù)主任、財(cái)務(wù)80元，辦公室等50元。校務(wù)兼職適當(dāng)加10—30元，但不得超過(guò)校長(zhǎng)津貼。校務(wù)值日按每天30元發(fā)放加班補(bǔ)助(午休期間40元)。此項(xiàng)由校長(zhǎng)制表。

　　4、加班計(jì)算：⑴兼職崗位（速印、飲水、備課組長(zhǎng)、水電、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、校園博客、遠(yuǎn)教、圖書(shū)等）、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。⑵集體走訪、教學(xué)教研活動(dòng)、大型文體活動(dòng)以及教職工集中勞動(dòng)按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車(chē)費(fèi)補(bǔ)助。⑶專項(xiàng)加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。④臨時(shí)緊急性加班按工作強(qiáng)度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過(guò)30元。節(jié)假日加班按國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過(guò)50元。⑤教師跟車(chē)由幼兒園或寄宿部制表出賬。此項(xiàng)由分管校務(wù)成員制表。

　　5、教育教學(xué)教研獎(jiǎng)金，按相關(guān)制度執(zhí)行。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。

　　6、上級(jí)撥付到校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法：達(dá)到平均課時(shí)的足額享受，未達(dá)到的按所達(dá)到（校長(zhǎng)課時(shí)）的比例發(fā)放，超過(guò)的不再加發(fā)。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。

　　7、專職安保（zz）全額享受上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和全員性福利待遇，另每月設(shè)立50元目標(biāo)獎(jiǎng)。目標(biāo)獎(jiǎng)由綜治主任追究制表。

　　8、專職后勤人員（zz）全額享受上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和全員性福利待遇，假日門(mén)店或食堂進(jìn)貨每周發(fā)放補(bǔ)助30元。

　　9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領(lǐng)取工資。①足額享受上級(jí)撥付到校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，②另外發(fā)放實(shí)際周超課時(shí)節(jié)數(shù)（本學(xué)期以校長(zhǎng)課時(shí)為基準(zhǔn)）* N元的月課時(shí)津貼(N小于10)，③就餐午休維護(hù)的補(bǔ)助，每天4元。第②項(xiàng)由園長(zhǎng)制表。

　　10、省資教老師和鎮(zhèn)輪調(diào)老師每學(xué)期發(fā)放500元交通補(bǔ)助。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取。

　　11、責(zé)任追究罰款

　　學(xué)校對(duì)在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問(wèn)題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績(jī)效工資中扣除，若超過(guò)應(yīng)得部分，從福利中扣除。此項(xiàng)由校長(zhǎng)根據(jù)校務(wù)值日及月查、抽查制表。

　　四、說(shuō)明

　　1、績(jī)效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。若總量不足，則按比例發(fā)放。

　　2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績(jī)效評(píng)估，不享受績(jī)效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學(xué)期向?qū)W校交一定的頂崗費(fèi)：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個(gè)月按上崗教師對(duì)待。

　　3、公司聘請(qǐng)人員除不享受超課時(shí)津貼外，凡承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)者可以參加學(xué)校其他績(jī)效分配，并免除伙食費(fèi)，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔(dān)教學(xué)工作日起算，每年50元遞增，本學(xué)期止章欽第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。

　　5、以前相關(guān)制度與此方案不符的，按此方案執(zhí)行。

篇2：中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案

　　中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案

　　根據(jù)《永新縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)永新縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（永府辦發(fā)【20**】9號(hào)）文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)***，堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善學(xué)校收入分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取、積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)我校的教育事業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。

　　二、實(shí)施原則

　　堅(jiān)持“以人為本注重實(shí)效；科學(xué)合理公平公正；多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”為實(shí)施原則。

　　三、實(shí)施對(duì)象

　　1、本校在崗教職工

　　2、本校離退休教職工（按照上級(jí)有關(guān)文件精神發(fā)放）

　　四、實(shí)施時(shí)間

　　20**年1月1日起執(zhí)行（20**年未落實(shí)部分實(shí)行補(bǔ)發(fā)）

　　五、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z

　　組員：zz

　　職責(zé)：對(duì)本校在崗教職工進(jìn)行考核評(píng)估并負(fù)責(zé)其績(jī)效工資的管理和發(fā)放。

　　六、資金來(lái)源

　　按縣局撥付我校績(jī)效工資15600元/人/年，其中70%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。

　　七、發(fā)放辦法

　　1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放：15600×70%÷12=910元/人/月，由縣局直接撥入個(gè)人賬戶。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)：15600×30%÷2=2340元/人/學(xué)期。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放：2340元/人/學(xué)期，用于中心輔導(dǎo)站和本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核，即2340元/人/學(xué)期—200元/人/學(xué)期（中心輔導(dǎo)站提取，多退少補(bǔ)）=2140元/人/學(xué)期。所剩2140元/人/學(xué)期，用于本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核。

　　4、發(fā)放方式：月考核和期末考核相結(jié)合。

　　八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、傳統(tǒng)節(jié)假日津貼：清明節(jié)、端午節(jié)(該兩節(jié)由下學(xué)期支付100元/人/節(jié))，中秋節(jié)（100元/人）、春節(jié)（200元/人）【該兩節(jié)由上學(xué)期支付】。

　　2、降溫費(fèi)、取暖www.dewk.cn費(fèi)津貼：降溫費(fèi)（下學(xué)期支付240元/人/學(xué)期），取暖費(fèi)（上學(xué)期支付240元/人/學(xué)期）。

　　3、物價(jià)補(bǔ)貼（上學(xué)期支付1—6月，下學(xué)期支付7—12月）：

　　按90元/人/月執(zhí)行。

　　4、考勤津貼（全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)，上、下學(xué)期各計(jì)發(fā)5個(gè)月）：

　　按40元/人/月（滿勤）執(zhí)行。

　　5、午休照班津貼：按3元/人/次執(zhí)行。

　　6、期末考試、閱卷津貼：按20元/人/項(xiàng)執(zhí)行。

　　7、崗位職務(wù)津貼(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)):

　　校長(zhǎng)：100元/月副校長(zhǎng)：80元/月

　　中層領(lǐng)導(dǎo)： 60元/月班主任：50元/月教研組長(zhǎng)：50元/人/學(xué)期

　　8、安全值日津貼（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)）：80元/人/月

　　9、夜晚安全護(hù)校津貼：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。

　　10、寒暑假護(hù)校津貼（寒假護(hù)校費(fèi)由下學(xué)期支付,暑假護(hù)校費(fèi)由上學(xué)期支付）：按20元/天計(jì)發(fā)。

　　11、校優(yōu)秀老師、模范班集體津貼：優(yōu)秀老師50元/學(xué)期，模范班集體100元/個(gè)班（按考評(píng)方案發(fā)付）。

　　12、其它津貼：因?qū)W校工作需要，臨時(shí)性調(diào)派人員參與，按超課時(shí)每節(jié)5元、超時(shí)每天20元計(jì)發(fā)。

　　13、除去獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各種開(kāi)支，用剩余的金額÷全校教職工評(píng)估總積分=每分分值，再用教職工個(gè)人總積分×每分分值=教職工個(gè)人績(jī)效工資。

　　九、本《方案》解釋權(quán)屬Z中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

　　十、本《方案》自20**年1月1日起執(zhí)行。

　　煙閣鄉(xiāng)Z中心小學(xué)

　　二0一一年十月一日

篇3：中心學(xué)校績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

　　中心學(xué)校績(jī)效工資（獎(jiǎng)勵(lì)性部分）考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

　　為了我校績(jī)效工資制度的順利實(shí)施，科學(xué)有效地進(jìn)行績(jī)效考核，更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮激勵(lì)性和約束性，根據(jù)東教人字[20**]03號(hào)文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資（獎(jiǎng)勵(lì)性部分）考核分配實(shí)施辦法》的通知精神，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制訂我校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放細(xì)則。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　為確保學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放工作順利進(jìn)行，特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資分配辦理小組，由z五人組成，組長(zhǎng)z。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作，分配小組主要是做好考核成績(jī)的核算和資金發(fā)放的核算。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

　　1.對(duì)表現(xiàn)突出或作出突出貢獻(xiàn)的教職工，視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊(cè)，上報(bào)教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。

　　3.在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配中，按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過(guò)60元額度確定班主任津貼，全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。

　　4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）：

　　村校校長(zhǎng)60元，教導(dǎo)主任30元，財(cái)務(wù)經(jīng)辦員30元（各校總務(wù)主任一律由財(cái)務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排），少先隊(duì)輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財(cái)產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取，年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放，中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長(zhǎng)靠發(fā)，教研組長(zhǎng)30元。

　　5.各崗位人員均按10個(gè)月考核。

　　三、考勤考核

　　主要考核教職工出勤情況，每位教師的考勤分為10分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、遲到一次扣0.1分（鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到，因公事而遲到，經(jīng)核實(shí)后可不計(jì)入考勤）。

　　2、早退一次扣0.1分（下課鈴未響，提前下課的）

　　3、事假一天扣0.5分（因公出差除外）

　　4、一般病假一天扣0.2分。

　　5、曠課一天扣5分（累計(jì)曠課8節(jié)視為曠課1天）。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

　　7、各校每月5號(hào)向中心學(xué)校上報(bào)本校上月教師考勤情況統(tǒng)計(jì)表，便于考核分配小組年終統(tǒng)計(jì)。對(duì)少報(bào)或瞞報(bào)的按中心校考勤制度規(guī)定，經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計(jì)，校長(zhǎng)和值日教師按有1算2統(tǒng)計(jì)。

　　四、工作量考核

　　工作量按各校實(shí)有人數(shù)（按學(xué)生數(shù)核編不得超過(guò)1人，教學(xué)點(diǎn)視具體情況定）30分/人核算到各校，各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，參照教育局教師績(jī)效工資任課量指導(dǎo)性意見(jiàn)核定相應(yīng)的工作量上報(bào)中心學(xué)校備案（代課教師必須是滿工作量，否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資）。

　　五、教學(xué)過(guò)程40分。教師個(gè)人教學(xué)過(guò)程，依據(jù)中心學(xué)校教師個(gè)人量化考核得分分率×60分算出教師個(gè)人教學(xué)過(guò)程，中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

　　六、教學(xué)業(yè)績(jī)20分。教師個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個(gè)等次，考核為30-36分定為一等，業(yè)績(jī)?yōu)?0分；考核為20-29分定為二等，業(yè)績(jī)?yōu)?5分；考核為20分以下（不含20分）定為三等，業(yè)績(jī)?yōu)?0分（此考核分不四舍五入），中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

　　七、師德修養(yǎng)考核負(fù)分

　　在師德師風(fēng)方面，違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，視下列情況從教師個(gè)人總得分中酌情扣分，凡受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)及以上處分的，分別扣除當(dāng)年績(jī)效考核分的20%、30%、80%、100%。

　　具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)短褲上課（體育教師除外），敞胸露懷等，出現(xiàn)一次扣1分；女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā)，濃妝艷抹進(jìn)入校園等，出現(xiàn)一次扣1分。

　　2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進(jìn)入教室上課的，一次扣1分。

　　3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報(bào)屬實(shí)的，一次扣1分。

　　4、教師之間有辱罵語(yǔ)言www.dewk.cn、打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為，出現(xiàn)一次扣2分。

　　5、上課時(shí)間，教師在課堂上或走出教室接打手機(jī)，一次扣0.5分。

　　6、酒后處理學(xué)生違紀(jì)事件，因過(guò)激行為或語(yǔ)言造成影響的，一次扣1分。

　　7、上課時(shí)間，教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等，一次扣0.5分。

　　8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。

　　八、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過(guò)程+業(yè)績(jī)分-師德考核負(fù)分

　　2.教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工績(jī)效考核得分總和，得到每一分所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，再乘以教職工實(shí)際考核得分，即為教職工個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。

　　3.用于績(jī)效定量考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法進(jìn)行分配。有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算的具體辦法如下：

　　（1）全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效×正式教職工人數(shù)

　　（2）教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效定量考

核工資額＝（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－班主任津貼－其他崗位津貼）÷全校教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

　　注：上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。