今天是植樹節，收到一個信息：“種一棵樹，點綴一片風景;種一顆心，收獲一片情;種一份希冀，采擷一秋碩果;種下一份祝福，收獲你一生幸福。”收到如此美妙的信息，心情自然豁然。
安靜一想，感謝發信息的人，但是每人都是如此嗎?當今中國人，但凡能找點歪的人，都絞盡腦汁找歪，自已撞墻了，硬說別人不該在這做墻;開車把別人的消火栓撞了，硬說別人沒貼標識。要是這些人能有發信息的人的美好心境，何愁中國不傲立于世界之巔。但據我觀察不盡人意，現在很多中國人有錢了，素質不高了，了不起了，不守規距就是有譜、有來頭、有身價了。有的人有錢買車了，但經常為汽車一點擦傷拼命找別人的不是，爭了半天，也就百十來元，何苦呢，為什么不用爭吵的時間去做更有意義的事，興許能賺到更多的錢，素質所在。
電視、媒體經常報道農民工如何艱難、如何維權難。有誰在管城市工呢?農民工農村政策好了，不缺吃不缺喝，種地還補助。以至于在城里打工，可干可不干，每天沒有100元以上不干活，經常是談妥了價錢，做完了就不收衛生，拿了錢又不好好做事，做事斤斤計較，一談就是錢，拿不到錢就成了受害者，我們是農民工啊，受到了傷害了啊。而城市工，上無片瓦，下無立錐之地，在三線城市想買房動不動就幾十萬，而一般員工每月也就拿一千多一點，買了房就一輩子成房奴了。誰來管他們了，他們只有任勞任怨地上班，工作，日復一日，年復一年，艱難地度日，逆來順受，充分體現了中國人良民的本性。
當你很友善地種下一顆心后，能否收到一片情，未知數。所以種心還是要看對象，物以類聚，人以群分，不是所有的人都會領你的情，所以當你種下心也好，種下祝福也好，必須要心態好，有收獲就高興，沒有收獲沒關系，生活還得繼續，朋友還得繼續交往。
當然我祝福所有的華人日子天天向上，日子越過越美好，在此我也種下一份祝福，希望中國強大，更要堅挺，早日超越美國，領導世界。
篇2：植樹節感想
今天是植樹節，收到一個信息：“種一棵樹，點綴一片風景;種一顆心，收獲一片情;種一份希冀，采擷一秋碩果;種下一份祝福，收獲你一生幸福。”收到如此美妙的信息，心情自然豁然。
安靜一想，感謝發信息的人，但是每人都是如此嗎?當今中國人，但凡能找點歪的人，都絞盡腦汁找歪，自已撞墻了，硬說別人不該在這做墻;開車把別人的消火栓撞了，硬說別人沒貼標識。要是這些人能有發信息的人的美好心境，何愁中國不傲立于世界之巔。但據我觀察不盡人意，現在很多中國人有錢了，素質不高了，了不起了，不守規距就是有譜、有來頭、有身價了。有的人有錢買車了，但經常為汽車一點擦傷拼命找別人的不是，爭了半天，也就百十來元，何苦呢，為什么不用爭吵的時間去做更有意義的事，興許能賺到更多的錢，素質所在。
電視、媒體經常報道農民工如何艱難、如何維權難。有誰在管城市工呢?農民工農村政策好了，不缺吃不缺喝，種地還補助。以至于在城里打工，可干可不干，每天沒有100元以上不干活，經常是談妥了價錢，做完了就不收衛生，拿了錢又不好好做事，做事斤斤計較，一談就是錢，拿不到錢就成了受害者，我們是農民工啊，受到了傷害了啊。而城市工，上無片瓦，下無立錐之地，在三線城市想買房動不動就幾十萬，而一般員工每月也就拿一千多一點，買了房就一輩子成房奴了。誰來管他們了，他們只有任勞任怨地上班，工作，日復一日，年復一年，艱難地度日，逆來順受，充分體現了中國人良民的本性。
當你很友善地種下一顆心后，能否收到一片情，未知數。所以種心還是要看對象，物以類聚，人以群分，不是所有的人都會領你的情，所以當你種下心也好，種下祝福也好，必須要心態好，有收獲就高興，沒有收獲沒關系，生活還得繼續，朋友還得繼續交往。
當然我祝福所有的華人日子天天向上，日子越過越美好，在此我也種下一份祝福，希望中國強大，更要堅挺，早日超越美國，領導世界。
篇3：公司個人工作感想
公司個人工作感想
以人為本，將員工當作自己的家人，公司與個人利益相得益彰.
結對工作:
一對一的結對工作對資源的利用不高，可以用一對多的結對工作，一個在各方面經驗比較豐富的人，在多個隊友之間走穴，主要是提出問題，提供解決方案，快速決定發展方向，快速反應真實進度，協助開發。保證2個小時的單獨開發，1小時的事務處理，5小時的問題協助。這種方案主要的目標是將所有的比較耗時的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來，快速而快樂的完成自己的任務，同時也可以避免上班時的時間消耗。
網絡：對于開發人員而言，利用網絡解決問題基本上就是天經地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時間，同時讓他們也失去了戰斗力。可以設立一臺或幾臺電腦，可以用于上網查詢網絡信息。提高員工的時間利用率。公司內部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網絡郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫也是非常的重要的，可以通過書籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來完成公司的內部資源整合。
任務安排：安排任務時一定要全面的對任務分析，對于要做什么有清楚的認識，無論多么簡單的問題，都要向工人物按排對象進行詳細的描述。工作安排列表只是一個用于檢查進度的尺度，而不能當做工作安排的文檔，因為通常任務安排的文檔過于簡單，能常只是描述了最張的輸出結果，不能清楚描述任務。
結果管理：建立個人成果庫，以及項目成果庫。
成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細的功能說明、程序的結構、程序的注意事項等內容。
開會：盡力減少集體開會，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會議，只需要用郵件傳達會議的基本內容。這樣可以穩定開發進度，固化團隊。
透明度：對整體系統進行整體的把握，這種把握不應該只是一個人掌握，而應該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方。可以不用電子文檔的形式在公司的顯著位置進行標識。對于獎與罰要有明確的規定，要讓大家都看到動力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。
工作時間的靈活性：一個人不可能一天工作8小時，個人覺得可以7+1小時，最后的1小時用于開會，與解決問題，如果沒有事情可以在上完7個小時之后就離開。至于上班時間，個人覺得公司應該多為員工考慮，比如7:30-11:3060;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時制，但是個人覺得這種工作時段分配首先可以為員工的上下班，吃飯提供方便。其次，對于員工在4:00之后的1-2個小時，公司也可以進行安排，強大員工的運動，保證員工的健康。當然對外部門的員工的工作時段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:0060;1:30-5:00。上多長時間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。
確認
任務安排準確描述之后，要求下屬進行重述性的確認，以保證工作的正常進行，不走到偏路上去。在工作進行一段時間后，必須進行確認進度到什么地方，以及下一步該做什么。