《蜜蜂精神》讀后感--工作激情比能力更重要

　　拿到“蜜蜂精神”這本書時，我們還開玩笑的說：“這本書有什么讀的?我們這么愛崗敬業(yè)，這么辛苦，已經(jīng)充分詮釋了蜜蜂的精神，但在瀏覽了這本書的目錄之后，我才發(fā)現(xiàn)它講的內(nèi)容有很多，比如：對于“勤勞”的講解、工作方式方法、一些難能可貴的精神：勇敢、忠誠、平凡、細(xì)心及責(zé)任等，這些標(biāo)題吸引我通讀了這本書，讓我收獲很多，感悟也很多!

　　書中有這樣一句話，“所有事業(yè)有成的人，都是在經(jīng)歷一連串的失敗之后依然滿懷激情地努力拼搏，最終建立了人生一個又一個的里程碑。”能力再強(qiáng)的人也會有失敗的時候，重要的不是如何防止失敗的事情發(fā)生，而是事情發(fā)生后以什么樣的心態(tài)對面，如果用積極的心態(tài)面對逆境或困難，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，才能成功或離成功更近一步。我將這句話發(fā)給了家人，正在創(chuàng)業(yè)階段的他缺少的就是保持始終如一的激情，在世園會剛開園時充滿了熱情，但因利潤空間不是很大，才發(fā)現(xiàn)投資不是很成功，出現(xiàn)了消極情緒，認(rèn)為店面再繼續(xù)經(jīng)營下去也是浪費(fèi)時間，有了放棄甚至是逃離的想法，我努力說服并鼓勵他，無法擺脫這樣的現(xiàn)狀，我們只能迎難而上，在世園會結(jié)束前的這兩個月時間里，要對成本回收情況進(jìn)行認(rèn)真核算，多想辦法，加大回收成本的力度，留得青山在不怕沒柴燒，我們還要想下一步投資計劃，抱著下一次我們一定會成功的堅定信念去做更加充分的準(zhǔn)備工作，這樣我們才能在人生這樣漫長的道路上無所畏懼的大踏步前進(jìn)，成為自己人生的主宰者。

　　很多企業(yè)的高層或人力資源管理者表示：我所喜歡的員工都是對工作充滿了激情和熱忱，充滿了責(zé)任心的員工，這種員工也許本身能力并不是很出色，但他們在工作中踏實(shí)、肯干，對自己的工作不挑剔，真正把精力放在工作上，遇到困難和麻煩不僅不會退縮，能夠激發(fā)他們身上每一個鉆研的細(xì)胞。這就是所謂的“中等人才”，在公司組織的余世維先生的視頻培訓(xùn)中也同樣聽到過“中等人才”這樣一個詞，大家更看中的是“中等人才”的工作激情或工作態(tài)度，而不是工作能力，我對這一點(diǎn)深有體會，因?yàn)橛泄炯邦I(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，我才會有這么大的進(jìn)步和提高，曾經(jīng)有同事從側(cè)面了解到，我們的領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造很多學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會，不管我完成工作的質(zhì)量是否能夠讓她非常滿意，但我工作的態(tài)度始終如一，認(rèn)真對待每一次的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，雖然我的能力不是很強(qiáng)，但是一擔(dān)投入工作之中，所有的難題也就不能稱之為難題了，總有能夠發(fā)光發(fā)熱的地方，并感染著身邊的每一位員工，因此受到領(lǐng)導(dǎo)的栽培我感到非常的榮幸，也非常感謝她。

　　來到世園會，可以說是一次很好的鍛煉自己的機(jī)會，在管理這方面一直是我的弱項(xiàng)，從沒有在一線管理層有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能管好自己，要管好客服中心對我來說是一個比較大的課題，我有過擔(dān)心但沒有膽怯，有弱點(diǎn)，不怕!我與同事探討管理經(jīng)驗(yàn)，傾聽他人對我的看法和建議，每處理一件比較有難度的事情都會與他們交流處理的方式方法是否得當(dāng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)余世維先生的經(jīng)典管理經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)際相結(jié)合，在客服中心的管理工作當(dāng)中，運(yùn)用并實(shí)踐著，取得了很大的收獲，我一直抱著這樣的工作激情從事物業(yè)管理工作，努力成長，努力工作。

　　在管理工作中我發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：“同樣一份工作，由不同的員工來做，有激情的人和沒有激情的人，做出來的效果是截然不同的。充滿激情的人能把工作干得有聲有色，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績;而沒有激情、懶散的人，對工作冷漠處之，當(dāng)然就不會有什么發(fā)明創(chuàng)造，潛在能力也無所發(fā)揮。”客服中心所有員工里面確實(shí)有一些這樣的人，對比很明顯。我一直在培養(yǎng)她們，但效果相差很大，讀了這本書后才發(fā)現(xiàn)問題的根源在于激情和懶散之分，也有對工作的性趣與學(xué)習(xí)的態(tài)度等因素存在，而在我看來對當(dāng)前工作或公司有沒有性趣，不能影響了學(xué)習(xí)的態(tài)度和進(jìn)取的精神，只有能認(rèn)真的對待和干好每一份工作，才能學(xué)習(xí)更多的知識，為更好的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，所以根源在于激情和懶散之分。站在為員工負(fù)責(zé)的角度，我會調(diào)整心態(tài)，無論對待什么樣的員工，都會盡力去培養(yǎng)和調(diào)動他們的工作積極性，就像我的領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)一樣，我也希望能為公司培養(yǎng)出更多的人才。

　　公司是一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，組織月度培訓(xùn)、公派培訓(xùn)，物業(yè)管理師考前復(fù)習(xí)、知識競賽、技能比賽、鼓勵員工學(xué)習(xí)深造等，為員工創(chuàng)造了很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，制定了很多的激勵政策，我想信員工也將抱著“實(shí)干者榮，空談?wù)邜u;我為公司創(chuàng)佳績，公司給我好前景”的信念努力實(shí)現(xiàn)自我，他們終將會成為推動公司發(fā)展的最大潛力股!

篇2：《蜜蜂精神》讀后感：可愛的蜜蜂，勤勞的象征

　　《蜜蜂精神》讀后感--可愛的蜜蜂，勤勞的象征

　　剛剛拿到《蜜蜂精神》這本書，不由得就唱起了兒時的歌曲：“太陽光晶亮亮，雄雞高聲唱;花兒醒來了，鳥兒再歌唱;小喜鵲蓋新房，小蜜蜂采蜜忙;幸福的生活哪里來，要靠勞動來創(chuàng)造”。從小“蜜蜂”在我們的心目中就是愛勞動、愛生活，勤勞團(tuán)結(jié)的象征。20**年，公司在設(shè)計吉祥物的時候，小蜜蜂很榮幸的成為了我們公司的形象代言，從此我們又賦予了它更深的內(nèi)涵，更美的寓意，從而能夠真正展示公司的形象，展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌。

　　“勤勞”是廣瑞的座右銘，廣瑞人是“勤勞”一詞的最好注釋。記得在與我們的顧問公司上海明華物業(yè)進(jìn)行交流時，咨詢老師發(fā)自肺腑的說出了他們的感受：“真是很羨慕你們公司，公司有一批這么勤勞可愛的員工”。“可愛”源自何處?這就是老師們在與我們員工交流溝通過程中感受到員工身上具備的“蜜蜂精神”。廣瑞的員工們具備著一種積極的心態(tài)，而且工作中始終保持著進(jìn)取心，大家能夠發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、任勞任怨的工作狀態(tài)。身為廣瑞的老員工不難發(fā)現(xiàn)，公司有著一種自動晉升及自動淘汰的機(jī)制，凡是工作中偷懶、自怨自艾的員工，無需公司采取措施，就會自行離開公司，因?yàn)樗麄冊谶@里無法生存，無法適應(yīng)，隨著時間的推移距離公司的要求越來越遠(yuǎn)，只能選擇離開;凡是工作勤奮努力的員工，很多已被公司提升為高層、中層或主管。

　　--勤奮是成功的源泉，是抓住機(jī)遇的動力，是通向理想的金橋，是攀登高峰的云梯，是一名廣瑞人必備的品質(zhì)。

　　“一勤無難事”。20**年廣瑞成功中標(biāo)了“20**西安世界園藝博覽會G區(qū)”物業(yè)項(xiàng)目，自進(jìn)駐G區(qū)以來，廣瑞物業(yè)榮獲了諸多殊榮，并陸續(xù)簽訂了多份新的服務(wù)合同，這正是由于廣瑞有這支勤勞、勤奮的隊(duì)伍，得到了甲方的高度認(rèn)可。身為廣瑞物業(yè)世園分公司的每一名員工都能看到，分公司總經(jīng)理杜軍安對自己要求非常嚴(yán)格，每日在所管轄的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行不間斷巡視，不知流過多少汗、磨破多少雙鞋，不管是員工、客戶還是甲方對這位“勤勞的蜜蜂”都是豎起大拇指稱贊。正是有這樣一位好領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)著世園分公司這個“蜜蜂團(tuán)隊(duì)”持之以恒的勤奮工作，沒有辜負(fù)集團(tuán)、公司的期望，取得了完滿的成績。

　　--勤奮是點(diǎn)燃智慧的火花，它可以變笨拙為靈巧，變愚鈍為聰慧，變平庸為平凡。勤奮工作，必將會有所回報。

　　“廣瑞物業(yè)，一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，是每一名進(jìn)取員工學(xué)習(xí)的港灣”。一個人潛能的開發(fā)程度，在一定程度上取決于是否勤奮。積極進(jìn)取的人，其潛能能夠獲得深度的開發(fā);而消極懈怠的人，凡事得過且過注定一事無成。而勤奮的員工，都有一種積極的心態(tài)，在工作中始終保持進(jìn)取心，不斷奮進(jìn)拼搏，從而能夠最大限度的開發(fā)自己的潛能，將工作做得更加出色。對于物業(yè)行業(yè)來說，門檻相對較低，但是要成為一名出色的物業(yè)項(xiàng)目管理人員，要求是相當(dāng)高的。他所具備的綜合能力是其他行業(yè)人員無法比擬的，如：心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、建筑等內(nèi)容都是要全面掌握的，這樣才能成為一名優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理人。因此身為廣瑞員工的我們是非常幸運(yùn)的，在這里只要自身要求進(jìn)步、積極進(jìn)取，通過公司組織的形式多樣的培訓(xùn)，他們都能夠?qū)W習(xí)到全方位的知識。

　　--進(jìn)取心是一種向上的力量，它是每一種生物體所具有的本能，存在于每個人的體內(nèi)。勤奮的員工都有一顆進(jìn)取心，從而推動自己不斷完善自我，追求完美的人生。

　　勤奮是人一生都不能丟棄的美德和品質(zhì)。無論從事何種工作，身居何位，都要牢記勤奮這一傳統(tǒng)美德，勤奮的做人，勤奮的做事，勤奮的學(xué)習(xí)，勤奮的實(shí)踐。

　　可愛的廣瑞小蜜蜂們，讓我們一如既往的在我們這個大家庭里辛勤、積極、努力的工作，在廣瑞實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，在廣瑞體現(xiàn)自己的人生價值，在廣瑞展現(xiàn)自己的人生畫卷!

篇3：《蜜蜂精神》讀后感：態(tài)度決定一切

　　《蜜蜂精神》讀后感--態(tài)度決定一切

　　看了《蜜蜂精神》這本書，我發(fā)現(xiàn)如果仔細(xì)比較，我們與蜜蜂的確十分相似。日復(fù)一日地重復(fù)工作，呈固定點(diǎn)線狀的生活軌跡，甚至包括最終都要回到蜂窩狀的房屋內(nèi)。事實(shí)上，也的確有人曾經(jīng)做過試驗(yàn)，將人們每天經(jīng)過的地點(diǎn)連接起來，發(fā)現(xiàn)與蜜蜂的圖譜，幾乎一致。

　　我特別喜歡書中的這句話：“工作是生命中最重要的組成部分，是人生成功的最基礎(chǔ)的內(nèi)容。將工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)，全身心地投入進(jìn)去，才能由衷地享受到工作帶來的樂趣，更有奔向成功的無窮動力。”的確，一個人的態(tài)度決定著一個人的命運(yùn)。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。對于我們每個人來說，態(tài)度是一個人的主觀意識，他決定和指導(dǎo)我們的行為，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行為;有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣;有什么樣的習(xí)慣，就有什么樣的性格;有什么樣的性格，當(dāng)然就有什么樣的命運(yùn)。這就是態(tài)度的影響呀，態(tài)度決定一切，一點(diǎn)都不為過。

　　到底是做一個快樂的平凡者，還是做一個痛苦的另類者?蜜蜂也在做著痛苦的思考。痛苦是什么?討論快樂相對單純一些，想說清楚痛苦就復(fù)雜得多。古希臘哲學(xué)家蘇格拉底一生都在苦苦的思索與追求，認(rèn)為人在一生中，必然存在死亡與生存意志的恐懼，人與人交往中的障礙沖突的焦慮、孤獨(dú)，欲望無窮與滿足有限的絕望等，這些個體生存充斥著的絕望、恐懼、焦慮、孤獨(dú)，累加在人的思想中的便是痛苦。于是，他一生都在用一種助產(chǎn)術(shù)的詰問方式--問答形式使人糾正、放棄原來的錯誤觀念產(chǎn)生新思想，尋找人生永恒的真理以擺脫痛苦，就如同書中蜜蜂的問題一樣。真的，好的心態(tài)可以改變生活中原本灰色的一切。人生不可能一帆風(fēng)順，有成功，也有失敗;有開心，也有失落。熟悉我的人都這樣對我說：我每天都是那樣的精神飽滿、充滿干勁，我每天都是高興開懷;所有人都這樣說我：心態(tài)很好、樂觀開朗。的確這樣，我擁有一顆平常心，學(xué)會滿足和快樂。如果我們把生活中的這些起起落落看得太重，那么生活對于我們來說永遠(yuǎn)都不會坦然，永遠(yuǎn)都沒有歡笑。人生應(yīng)該有所追求，但暫時得不到并不會阻礙日常生活的幸福，因此，擁有一顆平常心，給自己的人生增加潤滑劑。

　　人在承擔(dān)責(zé)任時同樣要有正確的心態(tài)，承擔(dān)責(zé)任、盡職盡責(zé)工作是一種人生的快樂和幸福，而不是壓力。責(zé)任不僅是對企業(yè)的一種負(fù)責(zé)，更是對自己的一種負(fù)責(zé)，并在這種負(fù)責(zé)中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重。同時，才能從承擔(dān)中獲得滿足和快樂。

　　快樂不是追求的，完美不是追求的，它在于自己的心態(tài)。看著這本《蜜蜂精神》，它改變著我，我覺得我們一定要善待自己，而且要過得很快樂，用自己的陽光心態(tài)，快樂的笑容去對待自己職業(yè)生涯的每一天。