20**年萌月大學(xué)人事處工作總結(jié)
20**年是學(xué)校全面沖刺“十一五”、科學(xué)謀劃“十二五”的關(guān)鍵時(shí)期，人事處在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校20**年黨政工作要點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家、省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，堅(jiān)持以***為指導(dǎo)，以拔尖人才、領(lǐng)軍人物培養(yǎng)和引進(jìn)為工作重點(diǎn)，大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)人事制度改革，圓滿(mǎn)完成全年主要工作目標(biāo)，并取得了顯著成績(jī)。現(xiàn)將20**年度的主要工作總結(jié)如下：
一、咬定目標(biāo)，師資隊(duì)伍建設(shè)工作繼續(xù)在全省保持先進(jìn)
今年先后組織召開(kāi)了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)和人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)《萌月大學(xué)人事師資工作年度考核指標(biāo)》體系中設(shè)立的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等指標(biāo)進(jìn)一步進(jìn)行分析、細(xì)化，將隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)科學(xué)地分解到各相關(guān)部門(mén)，并加強(qiáng)目標(biāo)管理，明確考核目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)全校上下加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的積極性。通過(guò)“百名博士引進(jìn)計(jì)劃”和“百名骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”兩大計(jì)劃夯實(shí)人才高原，通過(guò)“杰出人才工程”和“拔尖人才工程”兩大工程打造人才高峰，進(jìn)一步提高人才引進(jìn)層次和加大骨干教師的培養(yǎng)力度，我校師資隊(duì)伍建設(shè)工作得到教育廳主管部門(mén)充分認(rèn)可，繼20**年、20**年后，今年再次被省教育廳評(píng)為“萌月省師資隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)高校”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，連續(xù)三次獲此殊榮，取得了“三連冠”的佳績(jī)。
二、舉措有力，“兩大人才工程”取得新成效
圍繞學(xué)校“提升內(nèi)涵、強(qiáng)化特色”發(fā)展主題，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，加快實(shí)施并著力推進(jìn)學(xué)校“兩大工程”。
1.“杰出人才工程”
進(jìn)一步營(yíng)造有利于高層次人才脫穎而出的體制環(huán)境，建立高層次人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，加大人才尤其是具有海外留學(xué)背景高層次人才的引進(jìn)力度；設(shè)立杰出人才專(zhuān)項(xiàng)培育資金，優(yōu)良的科研條件、濃厚的學(xué)術(shù)氛圍、寬松的工作環(huán)境，努力為“杰出人才”開(kāi)拓創(chuàng)新、施展才華提供廣闊的舞臺(tái)。今年我校人才工作再創(chuàng)佳績(jī)，引進(jìn)具有海外留學(xué)背景的高層次人才20人，1人入選“萌月特聘教授”，1人入選“萌月省雙創(chuàng)人才”項(xiàng)目，22人入選各類(lèi)省級(jí)人才培養(yǎng)工程。
2.“拔尖人才培養(yǎng)工程”
在過(guò)年年底培養(yǎng)對(duì)象中期考核合格后，年初對(duì)培養(yǎng)對(duì)象撥付中期專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)，在為他們必要的物質(zhì)條件和后勤保障的同時(shí)，建立建全保障機(jī)制，鼓勵(lì)和支持“工程”人選通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家重大科研工作和科研項(xiàng)目，申報(bào)國(guó)家級(jí)重大獎(jiǎng)項(xiàng)。
7月初，布置開(kāi)展了“拔尖人才培養(yǎng)工程”優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)骨干增選工作，共有34人經(jīng)過(guò)學(xué)院評(píng)議推薦到學(xué)校。12月份，學(xué)校組織專(zhuān)家本著“寧缺勿濫”的原則，認(rèn)真進(jìn)行評(píng)審，確定了14名對(duì)“拔尖人才培養(yǎng)工程”優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)對(duì)象，擬上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議。
三、狠抓落實(shí)，“雙百人才計(jì)劃”超額完成年度目標(biāo)
先后多次召開(kāi)人才引進(jìn)工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)與各相關(guān)部門(mén)溝通人才引進(jìn)情況，推進(jìn)和落實(shí)“百名博士引進(jìn)計(jì)劃”的實(shí)施。截止12月底，全校共引進(jìn)具有博士學(xué)位人才110名。引進(jìn)人才的數(shù)量和層次進(jìn)一步提高，師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
高度重視學(xué)科帶頭人、骨干教師的培養(yǎng)，以師資隊(duì)伍建設(shè)為抓手，把教師的培養(yǎng)視作學(xué)校后續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，狠抓培養(yǎng)工作的落實(shí)，繼續(xù)大力實(shí)施學(xué)校“百名骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，推進(jìn)百名骨干教師“訪名校、拜名師”的培養(yǎng)工作，尤其鼓勵(lì)青年骨干教師訪國(guó)際名校、拜國(guó)際名師。今年共選派143名（截止12月底，其中博士后63人、博士53人、碩士7人、出國(guó)訪學(xué)進(jìn)修20人）政治素質(zhì)好、道德品質(zhì)優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?chuàng)新精神強(qiáng)的中青年教師、科研骨干到國(guó)內(nèi)、境外知名高校或研究機(jī)構(gòu)攻讀學(xué)位、進(jìn)修深造、合作研究和訪問(wèn)交流。
四、科學(xué)謀劃，認(rèn)真制定“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃
在總結(jié)“十一五”以來(lái)師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理“十一五”期間師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步摸清“家底”，從隊(duì)伍的職稱(chēng)、學(xué)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)入手，根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展所面臨的形勢(shì)和目標(biāo)，并調(diào)研省內(nèi)相關(guān)兄弟院校的發(fā)展現(xiàn)狀及目標(biāo)，分析我校“十一五”期間取得的成效，同時(shí)找出目前仍存在的問(wèn)題，認(rèn)真加以剖析，科學(xué)謀劃、制定學(xué)校“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確提出“十二五”期間師資隊(duì)伍建設(shè)的整體指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的舉措，并完成了指標(biāo)的分解工作。
五、精心組織，各類(lèi)評(píng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色
1.優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者評(píng)選
為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，激發(fā)廣大教職工的責(zé)任心和事業(yè)心，鼓勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，上半年開(kāi)展了“萌月大學(xué)優(yōu)秀教師”“萌月大學(xué)先進(jìn)工作者”評(píng)選推薦工作，共評(píng)選出“優(yōu)秀教師”87名、“先進(jìn)工作者”75名。
2.技術(shù)崗位技能大賽
為激發(fā)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新的積極性，涌現(xiàn)一批技術(shù)崗位能手，上半年人事處和工會(huì)共同組織開(kāi)展了“技術(shù)崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)，經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、初賽和決賽，共評(píng)審表彰了13名技術(shù)崗位能手。
3.第五屆教師教學(xué)大賽
為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)任教師隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作，推動(dòng)教學(xué)改革，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，人事處、教務(wù)處和工會(huì)聯(lián)合組織了第五屆教師教學(xué)競(jìng)賽，活動(dòng)歷時(shí)兩個(gè)月，大賽取得圓滿(mǎn)成功。
六、規(guī)范透明，學(xué)校新的職稱(chēng)條件標(biāo)準(zhǔn)平穩(wěn)實(shí)施
20**年起學(xué)校高級(jí)專(zhuān)業(yè)技www.dewk.cn術(shù)職務(wù)評(píng)審正式起用新的評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是所有人員在首輪崗位聘用后的第一次評(píng)審，涉及到的政策方面、崗位方面的問(wèn)題紛繁復(fù)雜、情況也是多種多樣。在職稱(chēng)評(píng)審工作啟動(dòng)之前，認(rèn)真地學(xué)習(xí)新的評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)分析崗位聘用后評(píng)審中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提出初步的可行性解決方案；評(píng)審過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握政策與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題，尋求穩(wěn)妥的解決辦法。做到評(píng)審公開(kāi)、公正、公平，做到崗位設(shè)置不出差錯(cuò)，做到材料審核準(zhǔn)確無(wú)遺漏，職稱(chēng)評(píng)審工作始終平穩(wěn)有序開(kāi)展；評(píng)審結(jié)束后，對(duì)整個(gè)評(píng)審工作認(rèn)真進(jìn)行了總結(jié)。
20**年申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)共有240人，其中校內(nèi)申報(bào)202人，附屬醫(yī)院申報(bào)38人。經(jīng)學(xué)校和省教育廳等相關(guān)部門(mén)評(píng)審，共有127人取得相應(yīng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，人數(shù)較去年有所增加。正高通過(guò)人數(shù)為36人，副高通過(guò)人數(shù)為91人；20**年申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)共有290人，其中校內(nèi)申報(bào)232人，其它臨床帶教醫(yī)院申報(bào)58人。經(jīng)學(xué)校組成的學(xué)科組及中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，共有205人取得相應(yīng)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
七、動(dòng)態(tài)管理，各類(lèi)工資福利發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確
為了保證全校教職工工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并建立數(shù)據(jù)核查機(jī)制。薪酬制度做到公平、公正，政策不因人而變。建立人員進(jìn)出臺(tái)帳，采用自編數(shù)據(jù)庫(kù)軟件與省庫(kù)同時(shí)維護(hù)，定期進(jìn)行核對(duì)，做到事事有軌跡，件件有據(jù)可查。通過(guò)提高數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的精確度，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，提出可行性建議，保證工資福利發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。
勞資工作是一項(xiàng)較為繁瑣且政策性很強(qiáng)的工作，事關(guān)教職工的切身利益。對(duì)工資有異議而不符合政策的同志，做好說(shuō)服解釋工作。在認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工工資福利發(fā)放的同時(shí)，進(jìn)一步梳理人事數(shù)據(jù)庫(kù)中遺留的問(wèn)題，針對(duì)部分可能存在的極少數(shù)人員信息失真的情況，認(rèn)真核對(duì)檔案，保證信息的準(zhǔn)確性和完備性，同時(shí)通過(guò)平臺(tái)為全校各單位提供各類(lèi)信息與數(shù)據(jù)。
八、細(xì)致嚴(yán)格，人事檔案信息化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
為進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理，提高檔案工作信息化管理程度，今年1月，根據(jù)學(xué)校出臺(tái)的《萌月大學(xué)人事檔案管理辦法》（江大校[20**]34號(hào)）和中組部、省組部關(guān)于人事檔案管理方面的最新精神，對(duì)新進(jìn)檔案按照文件進(jìn)行認(rèn)真的審核、嚴(yán)格把關(guān)、做到信息準(zhǔn)確無(wú)遺漏。
在做好大量人事檔案書(shū)面材料收集、整理歸檔的同時(shí)，完成了檔案信息核對(duì)與錄入工作，大力推進(jìn)教職工個(gè)人基本信息的數(shù)字化進(jìn)程，為提高人事檔案信息化管理程度建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，大大提高了檔案的使用效率。
九、手續(xù)完備，編制外用工各項(xiàng)年檢審核順利通過(guò)
認(rèn)真做好學(xué)校編制外勞務(wù)用工的考勤考績(jī)、工資核算、審批、發(fā)放等工作；按時(shí)按程序做好勞務(wù)工各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的登記、申報(bào)、繳費(fèi)、結(jié)算等工作；積極做好編制外勞務(wù)用工的招聘、登記、簽約以及年終結(jié)算工作，用工手續(xù)完備。4月份，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的工作布置，精心收集整理申報(bào)材料，學(xué)校上一年度編制外勞務(wù)用工順利通過(guò)萌月省人社廳年度審核。
十、強(qiáng)化作風(fēng)，各項(xiàng)常規(guī)人事管理規(guī)范有序
為了不斷提高為全校教職工服務(wù)的水平和質(zhì)量，人事處一直把自身作風(fēng)建設(shè)放在重要位置。今年又以“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)作為契機(jī)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓理論學(xué)習(xí)，提高員工的整體素質(zhì)；抓作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境；抓制度執(zhí)行，強(qiáng)化嚴(yán)明的內(nèi)部管理。秉持以人為本的工作理念，保持“人誠(chéng)事公”的工作風(fēng)格，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，提高人事管理水平和工作效率，規(guī)范有序地做好各項(xiàng)常規(guī)工作。
做得較好的工作有：政府特貼申請(qǐng)與各項(xiàng)省級(jí)人才工程培養(yǎng)對(duì)象選拔；20**年引進(jìn)人才計(jì)劃的制定、宣傳、招聘工作；人員的調(diào)配、退休、延聘、返聘及喪事處理工作；法人年審及殘疾人按比例就業(yè)年審工作；人員調(diào)入、新教師報(bào)到及戶(hù)口遷移工作；各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和報(bào)批工作；全省部分工種技術(shù)工人技師和高級(jí)技術(shù)的培訓(xùn)與考核工作；鎮(zhèn)江市片區(qū)青年教師崗前培訓(xùn)工作與考核工作；國(guó)家留學(xué)基金委和省政府公派遣出國(guó)訪學(xué)進(jìn)修推薦人選的選拔與推薦工作；各類(lèi)國(guó)家級(jí)和省級(jí)人才工程培養(yǎng)對(duì)象中期考核與結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收工作；各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試考務(wù)工作；學(xué)校部分新教師資格證書(shū)的認(rèn)定工作；年終考核與分配工作。
篇2：技術(shù)學(xué)院組織人事處保密工作守則
技術(shù)學(xué)院組織人事處保密工作守則
一、不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)。
二、不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)。
三、不該看的秘密，絕對(duì)不看。
四、不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄。
五、不在公共場(chǎng)所談?wù)撋婷苁马?xiàng)。
六、不在家屬、親友面前談?wù)撋婷苁马?xiàng)。
七、不隨意存放涉密文件和資料。
八、不在通訊設(shè)備中傳達(dá)秘密事項(xiàng)。
九、不攜帶涉密材料出入公共場(chǎng)合。
十、不隨意透漏涉密事項(xiàng)的任何信息
篇3：醫(yī)院人事處工作制度
醫(yī)院人事處工作制度
一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)勞動(dòng)人事工作政策和制度以及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全院人員機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制的報(bào)批及崗位調(diào)配、人事統(tǒng)計(jì)、職稱(chēng)晉升、職工考勤等各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)全院人才的引進(jìn)和中、遠(yuǎn)期人才規(guī)劃；
二、制定各類(lèi)人員的需求計(jì)劃和崗前教育；
三、負(fù)責(zé)全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)和行政后勤職工的管理、考核等工作；
四、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)工資政策，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)工資審批及管理工作，做好職工工資調(diào)整和晉級(jí)工作，負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，制定和實(shí)施獎(jiǎng)懲制度；
五、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全院各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考試、推薦、評(píng)聘等工作；
六、負(fù)責(zé)做好研究生選留、引進(jìn)人才、人事代理人員、臨時(shí)工的各項(xiàng)管理工作；
七、按照政策規(guī)定，認(rèn)真辦理職工離退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)科室做好離退休職工的管理和職工死亡的善后工作；
八、負(fù)責(zé)辦理職工出國(guó)進(jìn)修、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考察訪問(wèn)及出國(guó)探親、移民等事宜；
九、管理醫(yī)院在職及離退休職工的人事檔案，負(fù)責(zé)檔案借閱、收集、歸納、裝訂；
十、負(fù)責(zé)全院考勤統(tǒng)計(jì)工作，辦理職工請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；
十一、負(fù)責(zé)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)工作；
十二、負(fù)責(zé)辦理在職職工、離退休人員、聘用制人員的社會(huì)保障管理工作；
十三、定期召開(kāi)處務(wù)會(huì)議，研究工作；
十四、負(fù)責(zé)處理有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的來(lái)信、來(lái)訪；
十五、做好醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。