醫院人事處工作職責

　　一、 人事處工作職責范圍

　　1、在黨委和院長的領導下，管理全院勞動工資計劃和工資基金，按照政策規定負責全院職工的工資調整和審批工作。

　　2、按政策規定對全院各級各類專業技術人員進行管理，組織實施專業技術人員的評聘和考核工作。

　　3、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。

　　4、負責全院大、中專畢業生及畢業研究生需求計劃，擬定分配方案。

　　5、按照有關政策規定做好各類人員的調入、調出及考核工作。

　　6、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。

　　7、負責全院人事統計和報表工作。

　　8、負責接收和安排軍隊轉業干部及復員軍人。

　　9、按照政策規定負責合同制工人的招收、計劃外用工的聘用及管理工作。

　　10、負責全院職工的勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。

　　11、負責新參加工作人員的轉正定級和上崗前教育工作。

　　12、負責全院聘任制干部的管理、考核及續聘工作。

　　13、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事處處長工作職責

　　1、在主管院長的領導下，按照政策規定，及時向主管領導提出人事管理方面的建議，并積極組織實施。

　　2、負責全院職工的工資調整、工資計劃和工資基金的管理。

　　3、負責全院各級各類專業技術人員的職務評聘及考核管理工作。

　　4、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲等工作。

　　5、負責全院大、中專www.dewk.cn畢業生及畢業研究生需求計劃的擬定和工作安排及調出、調入工作。

　　6、按政策規定，負責軍隊轉業干部、復員軍人的接收，合同制工人的接收，計劃外用工的聘用等工作。

　　7、領導全處同志做好本處其他工作。

　　8、辦理院領導交辦的其他工作。

　　三、人事處科員工作職責

　　1、在處長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　2、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　3、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

　　4、具體辦理人事統計、報表工作。

　　5、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　6、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　7、辦理有關院領導及處長、科長交辦的其他工作。

篇2：技術學院組織人事處保密工作守則

　　技術學院組織人事處保密工作守則

　　一、不該說的秘密，絕對不說。

　　二、不該問的秘密，絕對不問。

　　三、不該看的秘密，絕對不看。

　　四、不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　五、不在公共場所談論涉密事項。

　　六、不在家屬、親友面前談論涉密事項。

　　七、不隨意存放涉密文件和資料。

　　八、不在通訊設備中傳達秘密事項。

　　九、不攜帶涉密材料出入公共場合。

　　十、不隨意透漏涉密事項的任何信息

篇3：醫院人事處工作制度

　　醫院人事處工作制度

　　一、在院長領導下，根據勞動人事工作政策和制度以及有關規定，負責全院人員機構設置、崗位設置及人員編制的報批及崗位調配、人事統計、職稱晉升、職工考勤等各項管理工作；負責全院人才的引進和中、遠期人才規劃；

　　二、制定各類人員的需求計劃和崗前教育；

　　三、負責全院專業技術和行政后勤職工的管理、考核等工作；

　　四、認真執行國家制定的勞動工資政策，負責全院勞動工資審批及管理工作，做好職工工資調整和晉級工作，負責執行勞動紀律，制定和實施獎懲制度；

　　五、負責組織實施全院各類專業技術人員的考試、推薦、評聘等工作；

　　六、負責做好研究生選留、引進人才、人事代理人員、臨時工的各項管理工作；

　　七、按照政策規定，認真辦理職工離退休、退職手續，協助有關科室做好離退休職工的管理和職工死亡的善后工作；

　　八、負責辦理職工出國進修、專業培訓、考察訪問及出國探親、移民等事宜；

　　九、管理醫院在職及離退休職工的人事檔案，負責檔案借閱、收集、歸納、裝訂；

　　十、負責全院考勤統計工作，辦理職工請銷假手續；

　　十一、負責重點學科建設、人才培養工作；

　　十二、負責辦理在職職工、離退休人員、聘用制人員的社會保障管理工作；

　　十三、定期召開處務會議，研究工作；

　　十四、負責處理有關人事、勞資、職稱等方面的來信、來訪；

　　十五、做好醫院領導交辦的其他工作。