第三人民醫院創園林醫院工作匯報
我院從20**年醫院整體搬遷時，就確定在搬遷的同時進行創建式園林醫院，為此制定了工作計劃，并下達了創建標準，把環境與發展、人類與生存、生態與自然作為醫院建設可持續發展戰略，這一重大決策得到了市衛生局、園林局的支持，得到了醫院廣大職工的一致擁護。在3年的建設中，我院對照標準、制定辦法、落實措施、精心施工，現已把醫院建成一個生機盎然、環境優美、塊塊有綠、處處有花具有江南文化特色的“精、優、美”山水園林式醫院。
一、基本情況
**市第三人民醫院，始建于1954年，是一所集醫療、教學、科研于一體的，以傳染病診治為特色的綜合性醫院，醫院分傳染部和綜合部，是南京醫科大學、江蘇大學醫學院臨床教學、實習醫院。現有職工460余人，其中中高級技術職稱150余人，臨床科室20多個，開放床位450張。
搬遷后傳染部位于潤洲區七里甸五洲山下，東枕青巒，內擁碧水，清新秀麗、景色宜人。院內病房、診室寬敞明亮，舒適整潔，診療流程科學合理；配有中央空調系統、集中供氧系統、信息數據傳輸系統等現代化醫療設施設備；設有肝炎、結核、腸道感染等傳染病門診和病房，開放床位300張。綜合部(非傳染)位于市區丁卯橋1號，設內、外、婦、兒、急診、等臨床科室和病房，有150張床位。
傳染部占地面積28838平方米，一期工程用地61938平方米，可綠化面積45138平方米，水面面積16800平方米，可綠化面積綠化率達到了98%以上，單位綠地率達到了34%，現已投入134.71萬元，因地制宜，統一規劃，做到喬、灌、花、草相互配置，合理安排，對我醫院的醫療環境、辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，先后種植桂花、梅花、銀杏、香樟、紅花繼木等12863棵，鋪設草坪14843平方米，并形成了以道路綠化帶為“線”、以病區花園綠地為“片”的綠化體系。
二、全院動員、全民動手創建園林式醫院
現在形勢在發展，社會在進步，人們對環境的要求越來越高，對綠化的認識問題，是一個文化素質問題。一個醫院要實現她的規模發展，適應其政治、經濟、文化、醫院結構和環境建設，必須把綠化擺到重要位子。綠化能夠為醫院引入自然，增添生機。美麗的醫院，不但要看它的院內院容、道路、建筑，還要看醫院的綠化、看的醫院景觀。宜人的環境有利于健康，又能陶冶情操。我們把把市民能否接觸自然、享受良好的綠化環境，作為醫院規劃優劣的標準。國家最近幾年這樣重視綠化，就是要求我們好好把它抓起來。綠化確實可以改變醫院形象，樹立醫院地位，擴大醫院影響。這就需要把醫院的重大決策變成職工行為，人人參加綠化美化，人人評議綠化美化，象創建文明醫院那樣，大家動手，讓醫院綠起來、美起來、漂亮起來。
三、高起點、高標準創建園林式醫院
綠化要講究規劃，合理布局，制定目標，分期實施。我們醫院的定位除了適應國家園林城市，還要在環境建設上把醫院建設成具有江南文化特色的“精、優、美”的山水園林式醫院。因此，這兩年醫院下決心，高質量、高標準的抓一些有影響、有代表性的亮點工程。創建國家園林式醫院，應著眼大局，長遠發展，籌集資金，盡力而為。以醫院原有建筑整治為先導，凡是有礙醫院景觀建設，有礙醫院形象的破舊圍墻、荒廢土丘，都通過整治進行綠化、美化。在規劃設計時，對于醫院主要綠化，按部頒標準留足綠化用地，并區分不同功能，選擇不同樹種，建設風格各異的綠化景觀，杜絕千篇一律，既要繼承傳統，又要創造新意。
四、有特色、有亮點建設園林式醫院
**好山、好水、好風光，我們在創建園林式醫院時，充分發掘原有本地人文景觀，修復保留仿古建筑，開辟新的園林景觀，院內水面清風徐來、水波不興、水波粼粼，周邊的五洲山山浪峰濤，層層疊疊、云霧纏繞。整個醫院晨曦初照，像含羞的少女，若隱若現；日落西山，余光橫照，又顯得嫵媚嫻靜。在一個較大的醫院空間，春天岸邊垂柳“一樹春風千萬枝，嫩如金色軟于絲。”；夏天池中荷花“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”；秋天桂花園內“獨占三秋壓眾芳，何夸桔綠與橙黃。”；冬天雪掩梅園“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”，醫院在一年四季都有美好景色，體現了在創建園林醫院的過程中，充分顯山、含水，做好了一篇山水文章。
五、常維護，精修剪建設園林式醫院
我院為創建園林式醫院，加強了組織管理，有領導分管、職責明確、制度健全的環境管理機構。有一整套長效護綠、保綠的管理制度，有一整套詳盡的操作規程，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，使綠化面積、綠化質量逐步提高。創建園林式醫院還要同時進行環境治理，防止因環境因素影響綠化效果，為保證醫院的整潔、寧靜、優美，醫院分別在院內設立了汽車禁止鳴笛標志，在病區懸掛了肅靜標牌，禁煙標志，嚴格控制院內醫療垃圾的運送流向，制定了環境事故應急處理工作預案，以對應突發事故，并聘請3名工人進行醫院的綠化進行專人管理，明確責任，強化管理，從實質上改善環境質量，平衡區域生態，為**增添光彩。
我醫院綠化深入已上一個臺階，還需努力，今后我醫將結合實際，開辟一些綠化景點，適當建造一些亭臺、雕塑，調整植物品種，提高綠化檔次，更加重視綠化的日常養護，逐步強化廣大職工群眾愛護環境，保護綠化成果的意識，讓“綠化三院，美化三院，愛我三院”深入人心和自覺行動，為共建我們的綠色家園，為園林式醫院再做新的成績。
篇2：第三人民醫院創園林醫院工作匯報
第三人民醫院創園林醫院工作匯報
我院從20**年醫院整體搬遷時，就確定在搬遷的同時進行創建式園林醫院，為此制定了工作計劃，并下達了創建標準，把環境與發展、人類與生存、生態與自然作為醫院建設可持續發展戰略，這一重大決策得到了市衛生局、園林局的支持，得到了醫院廣大職工的一致擁護。在3年的建設中，我院對照標準、制定辦法、落實措施、精心施工，現已把醫院建成一個生機盎然、環境優美、塊塊有綠、處處有花具有江南文化特色的“精、優、美”山水園林式醫院。
一、基本情況
**市第三人民醫院，始建于1954年，是一所集醫療、教學、科研于一體的，以傳染病診治為特色的綜合性醫院，醫院分傳染部和綜合部，是南京醫科大學、江蘇大學醫學院臨床教學、實習醫院。現有職工460余人，其中中高級技術職稱150余人，臨床科室20多個，開放床位450張。
搬遷后傳染部位于潤洲區七里甸五洲山下，東枕青巒，內擁碧水，清新秀麗、景色宜人。院內病房、診室寬敞明亮，舒適整潔，診療流程科學合理；配有中央空調系統、集中供氧系統、信息數據傳輸系統等現代化醫療設施設備；設有肝炎、結核、腸道感染等傳染病門診和病房，開放床位300張。綜合部(非傳染)位于市區丁卯橋1號，設內、外、婦、兒、急診、等臨床科室和病房，有150張床位。
傳染部占地面積28838平方米，一期工程用地61938平方米，可綠化面積45138平方米，水面面積16800平方米，可綠化面積綠化率達到了98%以上，單位綠地率達到了34%，現已投入134.71萬元，因地制宜，統一規劃，做到喬、灌、花、草相互配置，合理安排，對我醫院的醫療環境、辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，先后種植桂花、梅花、銀杏、香樟、紅花繼木等12863棵，鋪設草坪14843平方米，并形成了以道路綠化帶為“線”、以病區花園綠地為“片”的綠化體系。
二、全院動員、全民動手創建園林式醫院
現在形勢在發展，社會在進步，人們對環境的要求越來越高，對綠化的認識問題，是一個文化素質問題。一個醫院要實現她的規模發展，適應其政治、經濟、文化、醫院結構和環境建設，必須把綠化擺到重要位子。綠化能夠為醫院引入自然，增添生機。美麗的醫院，不但要看它的院內院容、道路、建筑，還要看醫院的綠化、看的醫院景觀。宜人的環境有利于健康，又能陶冶情操。我們把把市民能否接觸自然、享受良好的綠化環境，作為醫院規劃優劣的標準。國家最近幾年這樣重視綠化，就是要求我們好好把它抓起來。綠化確實可以改變醫院形象，樹立醫院地位，擴大醫院影響。這就需要把醫院的重大決策變成職工行為，人人參加綠化美化，人人評議綠化美化，象創建文明醫院那樣，大家動手，讓醫院綠起來、美起來、漂亮起來。
三、高起點、高標準創建園林式醫院
綠化要講究規劃，合理布局，制定目標，分期實施。我們醫院的定位除了適應國家園林城市，還要在環境建設上把醫院建設成具有江南文化特色的“精、優、美”的山水園林式醫院。因此，這兩年醫院下決心，高質量、高標準的抓一些有影響、有代表性的亮點工程。創建國家園林式醫院，應著眼大局，長遠發展，籌集資金，盡力而為。以醫院原有建筑整治為先導，凡是有礙醫院景觀建設，有礙醫院形象的破舊圍墻、荒廢土丘，都通過整治進行綠化、美化。在規劃設計時，對于醫院主要綠化，按部頒標準留足綠化用地，并區分不同功能，選擇不同樹種，建設風格各異的綠化景觀，杜絕千篇一律，既要繼承傳統，又要創造新意。
四、有特色、有亮點建設園林式醫院
**好山、好水、好風光，我們在創建園林式醫院時，充分發掘原有本地人文景觀，修復保留仿古建筑，開辟新的園林景觀，院內水面清風徐來、水波不興、水波粼粼，周邊的五洲山山浪峰濤，層層疊疊、云霧纏繞。整個醫院晨曦初照，像含羞的少女，若隱若現；日落西山，余光橫照，又顯得嫵媚嫻靜。在一個較大的醫院空間，春天岸邊垂柳“一樹春風千萬枝，嫩如金色軟于絲。”；夏天池中荷花“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”；秋天桂花園內“獨占三秋壓眾芳，何夸桔綠與橙黃。”；冬天雪掩梅園“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”，醫院在一年四季都有美好景色，體現了在創建園林醫院的過程中，充分顯山、含水，做好了一篇山水文章。
五、常維護，精修剪建設園林式醫院
我院為創建園林式醫院，加強了組織管理，有領導分管、職責明確、制度健全的環境管理機構。有一整套長效護綠、保綠的管理制度，有一整套詳盡的操作規程，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，使綠化面積、綠化質量逐步提高。創建園林式醫院還要同時進行環境治理，防止因環境因素影響綠化效果，為保證醫院的整潔、寧靜、優美，醫院分別在院內設立了汽車禁止鳴笛標志，在病區懸掛了肅靜標牌，禁煙標志，嚴格控制院內醫療垃圾的運送流向，制定了環境事故應急處理工作預案，以對應突發事故，并聘請3名工人進行醫院的綠化進行專人管理，明確責任，強化管理，從實質上改善環境質量，平衡區域生態，為**增添光彩。
我醫院綠化深入已上一個臺階，還需努力，今后我醫將結合實際，開辟一些綠化景點，適當建造一些亭臺、雕塑，調整植物品種，提高綠化檔次，更加重視綠化的日常養護，逐步強化廣大職工群眾愛護環境，保護綠化成果的意識，讓“綠化三院，美化三院，愛我三院”深入人心和自覺行動，為共建我們的綠色家園，為園林式醫院再做新的成績。
篇3：小區安保隊年度工作總結匯報
安保隊是物業公司的重要管理部門，肩負著小區的治安、消防、監控、車場管理等多項安防工作，在這一年中，我團隊本著“業主至上，服務第一”的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了小區的安全并通過日常的服務與溝通贏得廣大業主的一致好評，在這一年里保安隊對工作有得有失、有好有壞，下面就一年來的工作做一下簡單匯報：
(一)堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針
針對安保隊的實際情況，引導隊員與時俱進、提升素質、轉變觀念。，安保隊教育隊員要有緊迫感、應具有上進心、培養精氣神、物業的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對物業公司的忠誠度和敬業精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。安保隊通過樹立優秀標兵，激發大家積極進取，在完成項目給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，并感受人生樂趣。通過思想教育工作，提升了隊員思想道德品質，通過工作實踐的摸索時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強各門崗嚴格監督，對出入人員、車輛嚴格檢查登記。
(二)租房人員及車輛出入證辦理工作
為了更好的控制外來人員以及車輛管理。凡在小區租住人員，必須要有園區派出所所簽的出租房屋治安責任保證書以及蒙牛本部開據的規范證明材料，需有人事部領導簽字、人事部電話、蓋公章后方可辦理，做好存檔備案工作，在辦理車輛通行證同時，嚴格、細致核對并索要相關證件存檔備案，有效控制閑雜車輛進入小區，更有效確保小區人生財產安全。截至到20**年12月31日小區內共辦理業主卡53張。租房人員辦理出入證157張,搬走(退卡)84人。現小區居住租房人員482人.小區西門進入的外來車輛輛，進入的外來人員共計人次。
(三)制定、完善夜間巡查管理規定
巡查時嚴格要求班長現場檢查值班情況，加大各區域檢查力度，巡查、嚴密防控，實行群防、群檢、群治，以確保小區萬無一失。針對特別區域實行重點監控。巡查過程中能夠更好的發揮巡查作用，夜巡隊照明所用強光手電，全部自購，有效起到自愛、保護效果，巡查所屬區域責任到人，加強每個人的責任心，發現問題及時上報監控室并給予相應處理辦法。
(四)完成各大型接待參觀、煙花燃放工作
(1)加強各門崗值勤立崗形象，嚴格按照規定動作標準、統一。
(2)加強參觀車輛的交通秩序安全，確保參觀路線暢通。對重大參觀做到秩序井然，安排妥當、措施的力。
(五)人員招聘及培訓工作
對新招聘的保安員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職保安員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等多項培訓，從而增強保安員的工作責任心和整體素質;強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛并在”的服務職責，保安人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成了一道亮麗的風景線。每周例會班長要將一周的工作進行總結，不好的方面要及時提出并改正，好的方面大家要借鑒學習。以及布置下一周的工作計劃。通過例會要讓每個隊員學法、懂法，遇有特殊情況不要盲目的去處理，多方位考慮。得到了全員的贊同。
(六)河道防汛、安全工作
1、巡查人員要密切關注河道有無人員散步及小孩玩耍。嚴格杜絕成年人在河道內游泳。
2、對橡膠壩及河道水位情況要24小時監控，(特別是下雨天)確保及時泄洪。
3、培訓隊員防洪知識及橡皮壩的操作使用知識。
(七)河道管理、防護工作
1、進入冬季冰層未凍，禁止人員在冰面玩耍及溜冰，尤其師大學生。
2、橡皮壩防凍工作，根據廠方提供參數，適量加注氯化鈣保護壩體無損。
3、橡皮壩周邊破冰工作，對橡皮的維護。
(八)掃雪工作
進入冬季后，除雪工作是確保小區人員、車輛安全的重點，根據天氣情況，認真開展除雪工作，制定安保隊冬季除雪工作規定，有雨雪天氣出現，全體安保隊員將自行進行除雪工作。
(九)防火、防盜工作
冬季草樹枯干，加強綠籬墻及小區周邊巡查，確保無火災發生;防盜工作小區周邊施工區域較多進入月末完工停工期已到，也是盜竊案件的高峰期，要求物業公司所有人員群防、群治發現問題及時上報，確保無盜竊案件發生，確保小區安全。
(十)按照上級領導要求，認真完成領導臨時交辦的各項工作。
以上是安保隊在一年中力爭做到、做好的方面。縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，我們在下列幾方面存在不足之處，肯請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正。
20**年安保工作還存在著以下的不足：
(一)門衛工作不嚴格，有時出現根據人際關系的親疏遠近做出一些不符合程序的事件
(二)工作中時有松懈。(立崗敬禮)
(三)查卡力度不夠、不認真。
(四)形象問題。
(五)工作經驗和相關管理知識需進一步學習、積累。(河道儲水工作)
20**年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20**年，新的一年意味著新的機遇，新的挑戰。我堅信在公司領導的英明決策和運籌下，物業公司的明天會更好。安保部在明年的工作將一如既往，全心全意的為公司服務，竭力做好本職工作，為公司的發展貢獻一份微薄力量。20**年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20**年，值此辭舊迎新之際，對一年的工作進行回顧，總結經驗、查找不足，以利于在新的一年里揚長避短，再創佳績。