為滿足正常教育教學(xué)需要，解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問題，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意，決定由我校面向社會(huì)公開招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，在考核的基礎(chǔ)上，面向社會(huì)招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專任教師。
三、應(yīng)聘人員資格條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應(yīng)教育教學(xué)要求。
2、應(yīng)聘教師須符合以下條件：
⑴全日制師范本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）；
⑵普通話水平達(dá)國(guó)家二級(jí)乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達(dá)二級(jí)甲等以上；
⑶符合教師崗位專業(yè)要求。（語文教師：中國(guó)語言文學(xué)類專業(yè)；數(shù)學(xué)教師：數(shù)學(xué)類專業(yè)；英語教師：外國(guó)語言文學(xué)類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學(xué)類專業(yè)；化學(xué)教師：化學(xué)類專業(yè)；生物教師：生物科學(xué)類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學(xué)類專業(yè)；地理教師：地理科學(xué)類專業(yè)）
四、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：20**年4月8日-20**年5月15日
（二）報(bào)名方式：
報(bào)名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請(qǐng)附上如下材料：
學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說明個(gè)人成績(jī)、業(yè)績(jī)的材料等（復(fù)印件）。
應(yīng)聘者請(qǐng)將材料郵寄到：湖北省桃仙中學(xué)辦公室（郵編433000），信封左下角注明應(yīng)聘崗位。
五、程序及要求
（一）資格審核
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
（二）試教
試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。
（三）體檢
在試教成績(jī)合格的人員中，根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按試教成績(jī)高低遞補(bǔ)體檢人員。
（四）確定擬聘用人
按照應(yīng)聘人員的試教成績(jī)高低以及體檢、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行聘用制，納入國(guó)家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
八、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽訂的協(xié)議無效。
招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請(qǐng)瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁，聯(lián)系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
湖北省桃仙中學(xué)
20**年4月6日
篇2：Z幼兒園招聘教師公告
Z幼兒園20**年招聘教師公告
建德市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是建德市特級(jí)幼兒園。幼兒園擁有兩個(gè)園區(qū)，在職教職工58名，在園幼兒520名。
幼兒園因教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)擬定招聘教師10名，具體事項(xiàng)通告如下：
一、報(bào)名條件：
1．熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
2．具有幼兒教師資格證書；
3．學(xué)前教育大專及以上學(xué)歷（高中、大專等其中有一個(gè)學(xué)歷是學(xué)前教育專業(yè)亦可）；
4．年齡在35周歲以下（特別優(yōu)秀的可以酌情考慮）。
二、報(bào)名截止時(shí)間：20**年7月5日。
三、報(bào)名方式：直接到幼兒園報(bào)名或下載報(bào)名表(見附件)，并將報(bào)名表發(fā)至郵箱（**qq.com）。
四、招聘方式：考核面試
五、考核面試地點(diǎn)及時(shí)間：新安江中心幼兒園清江園區(qū)音樂廳（嚴(yán)州大道，建德市實(shí)驗(yàn)小學(xué)旁）。面試時(shí)間另行通知。
六、考核面試內(nèi)容： 師德、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力等
七、準(zhǔn)備材料：報(bào)名表、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復(fù)印件（原件核對(duì)過后拿回，復(fù)印件留下）。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：范老師 58**0 郭老師 5**6
建德市z中心幼兒園
20**年6月
附件：z幼兒園招聘教師報(bào)名表.doc
篇3：職學(xué)院公開招聘教師方案
職學(xué)院公開招聘教師方案
第一章 總 則
第一條 為了建立一支數(shù)量充足、學(xué)歷合格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，以保證學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。
第二條 教師招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則和學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。
第三條 本方案是學(xué)院今后進(jìn)行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計(jì)劃另行制訂。
第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學(xué)院引進(jìn)人才、特聘人員、行政人員和其他非教學(xué)人員的招聘任用工作的規(guī)定另行制訂。
第二章 教師基本條件
第五條 政治思想好：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
第六條 道德品質(zhì)好：恪守社會(huì)主義公民道德規(guī)范，為人誠(chéng)實(shí)正直，善于團(tuán)結(jié)其他人一道工作。
第七條 職業(yè)素養(yǎng)好：熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護(hù)學(xué)院章程，熱心學(xué)院工作，服從學(xué)院安排，能夠完成學(xué)院分配的任務(wù)。
第八條 學(xué)歷合格：第一學(xué)歷為本科以上學(xué)歷，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或突出貢獻(xiàn)或威望較高者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員年齡可放寬到45歲。
第十條 在同等條件下，有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”者優(yōu)先錄用。
第十一條 具有副高職稱、碩士學(xué)位的人員經(jīng)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免試教、考試。
第三章 教師招聘工作機(jī)構(gòu)
第十二條 學(xué)院成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由人事處、教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和管理。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由院人事處處長(zhǎng)兼任，副主任由人事處副處長(zhǎng)兼任，成員由教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成。辦公室具體負(fù)責(zé)教師招聘的組織和管理工作。
第十四條 學(xué)院成立招聘工作考核小組，組長(zhǎng)由分管教學(xué)的副院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由人事處處長(zhǎng)、教學(xué)督導(dǎo)室主任、教務(wù)處處長(zhǎng)擔(dān)任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成。考核小組具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘教師的專業(yè)考試、面試和試教等工作。
第四章 教師招聘渠道
第十五條 到人才市場(chǎng)招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組密切關(guān)注市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)派出人員到人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘工作。到人才市場(chǎng)招聘教師的有關(guān)人員必須準(zhǔn)備好有關(guān)教育法規(guī)、教師招聘方案、學(xué)校有關(guān)宣傳材料和有關(guān)應(yīng)聘教師登記表。
第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組派出有關(guān)人員到省內(nèi)外的有關(guān)高等院校進(jìn)行教師招聘的宣傳工作，盡可能發(fā)動(dòng)部分本地的優(yōu)秀畢業(yè)生回到本院工作。
第十七條 通過本院網(wǎng)站和有關(guān)網(wǎng)站以及其他宣傳媒體發(fā)布教師招聘廣告，并及時(shí)做好應(yīng)聘教師的宣傳發(fā)動(dòng)工作及檔案管理工作。
第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和考核小組的人員要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時(shí)與有關(guān)求職教師聯(lián)系。
第十九條 利用我院現(xiàn)任教師來源于各地的特點(diǎn)，要求教師人人都關(guān)心教師的招聘工作，人人都主動(dòng)積極地向?qū)W校提供教師求職息，人人都主動(dòng)積極去做教師招聘的宣傳發(fā)動(dòng)工作。
第五章 教師招聘工作程序
第二十條 制訂教師招聘工作計(jì)劃：院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展速度，基本上每個(gè)學(xué)期都要進(jìn)行教師的招聘工作，期中對(duì)學(xué)院現(xiàn)任教師狀況進(jìn)行調(diào)查，確定下學(xué)期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)院行政討論后，呈報(bào)市人事局審批。
第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據(jù)第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發(fā)動(dòng)工作。
第二十二條 應(yīng)聘教師報(bào)名:應(yīng)聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報(bào)名，報(bào)名者需提供自薦書、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書以及其他證明本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的資料的原件或復(fù)印件，已參加工作的報(bào)名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復(fù)印。學(xué)院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。
第二十三條 應(yīng)聘教師資格審查：學(xué)院的教師招聘辦公室對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行資格審查，并將情況向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，向應(yīng)聘教師作答復(fù)。
第二十四條 應(yīng)聘教師專業(yè)理論或技能考試：應(yīng)聘教師的專業(yè)理論或技能考試由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實(shí)際，組織應(yīng)聘教師進(jìn)行考試。專業(yè)理論考試采取書面的、閉卷的形式進(jìn)行，專業(yè)技能考試根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)采取不同的形式進(jìn)行。考試結(jié)束后，由考核小組組織有關(guān)教師評(píng)卷，按考試成績(jī)排序，淘汰參考人員的50%(參考人數(shù)少于1：5的則不按此比例淘汰)。考試成績(jī)計(jì)入總分，占總分的40%。
第二十五條 應(yīng)聘教師面試：應(yīng)聘教師接到學(xué)院的面試通知后來到學(xué)院參加面試，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好接待和安排工作，學(xué)院考核小組要做好應(yīng)聘教師面試的有關(guān)工作。面試內(nèi)容包括教師形象目測(cè)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績(jī)計(jì)入總分，占總分的20%。
第二十六條 應(yīng)聘教師試教：應(yīng)試教師的試教由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實(shí)際組織應(yīng)聘教師進(jìn)行試教，應(yīng)聘教師試教時(shí)考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結(jié)束后，由考核小組集中討論，嚴(yán)格按學(xué)院統(tǒng)一制定的評(píng)課辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)課打分。試教成績(jī)計(jì)入總分，占總分的40%。
第二十七條 對(duì)應(yīng)聘教師情況作出結(jié)論：全部的考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘教師的考核情況對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，定出應(yīng)聘教師的錄取人選，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論審定。
第二十八條 應(yīng)聘教師考察。由人事處進(jìn)行實(shí)地(到應(yīng)聘者單位或居住地)考察(省外應(yīng)聘者，一般只發(fā)函)，調(diào)閱人事檔案。經(jīng)考察不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
第二十九條 應(yīng)聘教師體檢：經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
第三十條 應(yīng)聘教師試用。經(jīng)考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個(gè)月。經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意調(diào)入的可不經(jīng)試用期，經(jīng)市人事局審批即可辦理調(diào)入手續(xù)。
第三十一條 報(bào)市人事局審批。試用合同期滿，各項(xiàng)考核合格，院人事處向市人事局呈報(bào)正式錄用名單，經(jīng)審批辦理正式調(diào)入手續(xù)。
第六章 附 則
第三十二條 本方案由院人事處負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條 本方案從20**年3月起施行。