市七中20**年中層干部選任工作實施方案

　　為進一步規(guī)范與加強我校中層干部管理工作，根據(jù)張教〔20**〕134號《關(guān)于印發(fā)〈z市中小學(xué)、幼兒園中層干部管理辦法〉的通知》的文件精神，按教育局要求并結(jié)合我校實際情況，經(jīng)研究決定組織20**年學(xué)校中層干部選任工作。具體實施方案如下：

　　一、選任原則

　　堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)原則，公開、民主、擇優(yōu)原則，務(wù)實、精簡、高效原則。

　　二、選任崗位和職數(shù)

　　根據(jù)上級規(guī)定和學(xué)校實際，我校中層職位、職數(shù)設(shè)置如下：

　　教務(wù)處：主任1名，副主任1名；

　　德育處：主任1名，副主任1名；

　　總務(wù)處：主任1名；

　　辦公室：主任1名。

　　三、選任對象

　　在職在編在崗的教職工。

　　四、選任條件

　　選拔任用的學(xué)校中層干部應(yīng)具有一定的政治理論水平和較強的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認(rèn)。

　　應(yīng)具備教育局規(guī)定的四項條件。特別優(yōu)秀的或者因工作特殊需要的，經(jīng)市教育局同意后可以破格提拔。

　　五、選任程序

　　1．成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：z

　　副組長：z

　　組員：z

　　2．職位確認(rèn)。選拔任用學(xué)校中層干部必須在規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進行；選拔任用中層干部前，學(xué)校應(yīng)將中層職位設(shè)置情況和選任方式，向市教育局報告并獲得確認(rèn)。學(xué)校中層干部隊伍，應(yīng)有合理的梯隊結(jié)構(gòu)，38周歲以下的中層干部不少于2人。

　　3．推薦候選人。學(xué)校中層干部候選人由下列途徑推薦產(chǎn)生：

　　（1）學(xué)校黨組織、校長辦公會議推薦；

　　（2）教職工民主推薦；

　　（3）現(xiàn)任的中層干部自薦；

　　（4）教師自我推薦。

　　在民主推薦、學(xué)校考察的基礎(chǔ)上，由學(xué)校黨組織、校長辦公會議聯(lián)合確定候選人名單，并報市教育局同意。

　　4．學(xué)校中層干部選任程序和辦法：

　　（1）學(xué)校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況；

　　（2）召開學(xué)校教職工大會或教職工代表大會，聽取候選人的競選演講；

　　（3）與會代表無記名投票選舉中層干部（當(dāng)選者有效得票必須超過半數(shù)）；根據(jù)大會選舉結(jié)果，公布當(dāng)選人員；

　　（4）學(xué)校黨組織、校長辦公會議確定中層部門正、副職崗位安排及分工安排；校長向當(dāng)選中層干部頒發(fā)《中層干部聘書》；

　　（5）選舉結(jié)果和委任文件報市教育局人事監(jiān)察科備案。

　　5．實行競爭上崗制度。中層正職崗位實行等額選舉；學(xué)校中層副職崗位實行差額選舉（崗位職數(shù)與候選人的差額數(shù)不小于25%）。

　　六、時間安排

　　見附件《z市第七中學(xué)中層干部換屆選舉安排表》

　　七、關(guān)于選任中層干部有關(guān)問題的規(guī)定

　　1．總體要求競選人數(shù)與職數(shù)的比不低于1.5∶1，但不一定每個崗位都要達到規(guī)定的比例。

　　2. 學(xué)校中層干部的聘期為3年。

　　3．落選的中層干部和因年齡等原因不參與競選的原中層干部從20**年9月1日起不再享受中層干部待遇。

　　八、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1.要加強對新一屆學(xué)校內(nèi)部職能機構(gòu)設(shè)置和中層干部選任工作的領(lǐng)導(dǎo)，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)有關(guān)工作。要進一步提高認(rèn)識，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。工作計劃的制訂要周密細(xì)致，實施中的各個環(huán)節(jié)要認(rèn)真對待，做到公開、透明。同時要細(xì)致做好思想政治工作，確保這項工作平穩(wěn)開展。

　　2.要樹立正確的用人觀，真正把群眾公認(rèn)、師德好、能力強、業(yè)務(wù)優(yōu)的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，消除論資排輩、遷就照顧以及憑個人好惡選人的思想障礙，要以對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真把這項工作做好。

　　3.要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。相關(guān)人員要正確對待群眾和組織的選擇，要正確對待自己。學(xué)校黨組織對個別動機不純、拉幫結(jié)派、搞小動作、不服從組織安排的，既要嚴(yán)肅批評又要限制聘用，對經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重的，要予以必要的紀(jì)律處分。

　　4.整個中層干部選任工作要縝密部署，精心組織。要充分體現(xiàn)黨的干部政策和要求，體現(xiàn)公開、民主、擇優(yōu)的原則。對不參加選任的原中層干部和落選的人員要做好過細(xì)的思想工作。

　　5．其他未盡事宜按照《z市中小學(xué)、幼兒園中層干部管理辦法》執(zhí)行。

　　6．本方案解釋權(quán)屬校長室。

　　附件：z市第七中學(xué)中層干部換屆選舉安排表

　　類別 內(nèi)容 時間 責(zé)任人 備注

　　籌備工作

　　1．教職工自學(xué)教育局《辦法》 8.10

　　2．通報第六屆工會委員會委員名單 8.10

　　3．公示第六屆教代會代表名單 8.10-8.16

　　4．工會委員會擬發(fā)中層干部換屆選舉通知等相關(guān)事宜 8.10

　　職位確認(rèn)

　　1．召開工會委員、工會小組長會議提出中層機構(gòu)設(shè)置和職數(shù)的建議情況 8.10

　　2．召開黨組織、校長辦公會議擬定中層機構(gòu)設(shè)置和職數(shù)、選任方式 8.10

　　3．將中層職位空缺情況和選任方式向市教育局報告并獲得確認(rèn) 8.11

　　推薦候選人

　　1．學(xué)校黨組織、校長辦公會議推薦 8.11-8.15

　　2．教職工民主推薦；現(xiàn)任的中層干部自薦；教師自我推薦 8.11-8.15

　　3．規(guī)范進行民主推薦、學(xué)校考察，進行中層候選人資格審查，完成相關(guān)老師的請示 8.11-8.15

　　4．召開教代會主席團會議，擬訂中層候選人產(chǎn)生辦法，提交學(xué)校黨支部審核 8.11-8.15

　　5．學(xué)校黨組織、校長辦公會議聯(lián)合確定候選人名單，邀請教育局人事監(jiān)察科領(lǐng)導(dǎo)列席 8.15

　　6．將學(xué)校中層正職候選人名單報市教育局同意 8.15

　　中層干部選任程序和辦法

　　1．學(xué)校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況 8.16-8.22

　　2．邀請教育局人事監(jiān)察科、教育工會領(lǐng)導(dǎo)列席教代會 8.22

　　3．召開學(xué)校教職工代表大會 8.24

　　4．根據(jù)教代會選舉結(jié)果，學(xué)校發(fā)文任命 8.27

　　5．校長向當(dāng)選中層干部頒發(fā)《中層干部聘書》 8.28

　　6．選舉結(jié)果和委任文件報市教育局人事監(jiān)察科備案 8.30

　　說明：具體實施中如有變動，則根據(jù)教育局要求執(zhí)行。

篇2：學(xué)校中層干部選任和管理辦法

**鎮(zhèn)小學(xué)中層干部選任和管理辦法

為實現(xiàn)學(xué)校中層干部管理規(guī)范化、制度化，進一步提高學(xué)校管理水平，切實保證學(xué)校各項工作的順利開展，根據(jù)《**鎮(zhèn)教育委員會干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)精神，結(jié)合**鎮(zhèn)小學(xué)的實際情況，制定本辦法。

一、學(xué)校中層干部的任職條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強，作風(fēng)正派，敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，教學(xué)實績優(yōu)良。

3、具有一定的實際工作經(jīng)驗和較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強，工作思路清晰。

4、能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5、專科以上學(xué)歷，具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，擔(dān)任過班主任、教研組長、年級組長者優(yōu)先。

6、提任中層干部的年齡一般在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

7、學(xué)校中層干部實行年齡限制，原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

8、身心健康，能勝任工作。

二、學(xué)校中層干部的配置

按照上級有關(guān)規(guī)定，確定小學(xué)中層干部的職數(shù)。各校應(yīng)本著精簡、規(guī)范、合理、高效的原則，嚴(yán)格控制中層干部職數(shù)。現(xiàn)配機構(gòu)、職數(shù)已超規(guī)定的，應(yīng)逐步精簡。學(xué)校行政管理和黨群組織負(fù)責(zé)人及工作人員，實行一人多崗、專兼結(jié)合。

1、中心小學(xué)教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處配置主任各1名，視需要配1至2名副主任。

2、村級完全設(shè)完小校長1人，教導(dǎo)主任1名；12個班以上的，增設(shè)副校長1人，教導(dǎo)處配置1名副主任。

三、學(xué)校中層干部的選任程序和方法

學(xué)校中層干部在本校在編教職工中選拔聘任，實行公開競聘。學(xué)校中層干部實行任期制，任期為三年。期滿要重新聘任，同一崗位如考核合格，可以連任。

（一）學(xué)校中層干部的選拔聘任

學(xué)校中層干部的選拔聘用必須經(jīng)過自愿報名，學(xué)校審核、競聘答辯等程序。

1、報名：年齡40周歲以下，身體健康，熱愛黨的教育事業(yè)的所有在職在編教職工均可報名。

2、學(xué)校審核：學(xué)校要根據(jù)平時掌握的情況和工作需要，經(jīng)黨政班子集體研究討論審查報名人選，進行初步篩選、審查。

2、競聘：學(xué)校邀請縣紀(jì)委及鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)校校委會（縣管干部）共同組成中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，通過考試、答辯、民主測評（德、能、勤、績、學(xué)、廉）三個流程對競聘人員進行考查，民主測評中未超過三分之二的，不得任用。

（二）決定任命

學(xué)校擬任中層干部報鎮(zhèn)黨委政府、教育局黨委同意、備案后，由學(xué)校發(fā)文任命。

四、學(xué)校中層干部的輪崗和交流

中層干部交流輪崗，是指由于工作需要，中層干部在校際或校內(nèi)進行交流或崗位輪換。

（一）交流輪崗的條件

1、需要通過多崗鍛煉，提高綜合素質(zhì)的；

2、在同一崗位任職時間較長的。

（二）交流輪崗的方式

1、校內(nèi)交流輪崗：學(xué)校從工作需要出發(fā)，對照有關(guān)條件制定崗位調(diào)整方案并進行交流輪崗；

2、校際交流輪崗：由教育局黨委會同有關(guān)學(xué)校協(xié)商確定。

五、學(xué)校中層干部的培養(yǎng)和考核

1、培養(yǎng)。學(xué)校要加強對中層干部的管理，通過多種途徑對中層干部進行培養(yǎng)，要積極參加各種理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為干部的學(xué)習(xí)進修創(chuàng)造必要的條件。學(xué)校將中層干部納入教育系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和培養(yǎng)的范疇。

2、考核。學(xué)校每學(xué)年要對中層干部進行考核，全面了解每個中層干部的履職情況。考核結(jié)果報上級教育育局備案。任期屆滿，學(xué)校要對中層干部寫出綜合考察意見。

六、本辦法由**鎮(zhèn)中心小學(xué)校委會負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。

**鎮(zhèn)中心小學(xué)

二〇一四年二月十八日