溪麥中心小學(xué)崗位設(shè)置管理實施方案

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（蘇辦發(fā)〔20**〕23號）和《z市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實施意見》（丹辦發(fā)〔20**〕40號）的精神，結(jié)合我單位實際情況，特制定崗位設(shè)置方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以理論、“***”重要思想和***為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進麥小教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。

　　二、崗位設(shè)置管理原則

　　堅持規(guī)范設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則；堅持精簡效能、動態(tài)管理的原則。

　　三、崗位設(shè)置的對象

　　經(jīng)z市機構(gòu)編制部門審批核準的在編在冊正式教職工。

　　四、現(xiàn)有情況

　　根據(jù)市編辦下達的機構(gòu)編制方案（丹編20**第9號），我單位主要職責(zé)和任務(wù)是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)，單位規(guī)格是股級單位，單位類別是教育部門，經(jīng)費形式是財政全額撥款。核定編制數(shù)為69人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

　　現(xiàn)有在編在職人數(shù)69人，其中：

　　1．單位領(lǐng)導(dǎo)3人：領(lǐng)導(dǎo)正職1人，副職2人，享受科員級待遇1人。其中執(zhí)行管理崗位工資0人，執(zhí)行職稱工資3人。

　　2．其他人員66人：執(zhí)行管理崗位工資0人；執(zhí)行職稱工資66人。

　　五、崗位設(shè)置

　　根據(jù)鎮(zhèn)江市人社局核準比例，本單位崗位設(shè)置總量為70個。其中，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位69個，工勤技能崗位0個。

　　本單位是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，因此我校教師全是專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位69個崗位、管理崗位1個，分別占崗位總量的比例為98.6%、1.4%。

　　(一)管理崗位的設(shè)置

　　共設(shè)管理崗位1個，現(xiàn)有擬定崗人員1名，最高層級為科員級。具體設(shè)置如下：

　　1．科員級管理崗位1個，即主任崗位1名。

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

　　共設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位69個，擬設(shè)置副高級崗位7個、中級崗位54個、初級崗位8個，全為教師專業(yè)，最高層級為副高級。具體設(shè)置如下：

　　1．副高級專業(yè)技術(shù)崗位7個（其中試聘2人，教育助理1人），名稱為中學(xué)高級教師，其中五級1人，六級1人，七級4人。（教育助理除外）

　　2．中級專業(yè)技術(shù)崗位54個，名稱為小學(xué)高級教師，其中八級13人，九級18人，十級23人（其中試聘7人）。

　　3．初級專業(yè)技術(shù)崗位8個，名稱為小學(xué)一級教師，其中十一級8人。

　　4.按上級文件精神要求，在20**年7月4日之后新晉升職稱的，本次崗位設(shè)置可先按新職稱試聘，上報后待教育局視崗位余額情況再行確認。

　　六、崗位聘用條件

　　三類崗位的任職基本條件，嚴格按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（蘇辦發(fā)〔20**〕23號）、《z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（丹辦發(fā)〔20**〕40號）和行業(yè)指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　管理崗位基本條件

　　（1）管理崗位一般應(yīng)具備有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　（2）各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級崗位須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級崗位須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級崗位須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

　　（3）原為專業(yè)技術(shù)人員因?qū)W校工作需要轉(zhuǎn)到管理崗位的，可直接聘任為科員。

　　各級管理崗位聘用條件按照干部人事管理權(quán)限制定。

　　專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

　　根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定，聘任時間的長短，結(jié)合工作需要，崗位責(zé)任、工作量、知識技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險以及準入條件等因素，制定任職的具體標準如下：

　　（1）受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己。

　　（2）各等級教師崗位的基本年限要求

　　①正高級教師三級崗位須受聘四級崗位4年以上；（小學(xué)暫不考慮）

　　②副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上（首次聘用時，須在副高崗位任職6年以上），六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

　　③中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上（首次聘用時，須在中級崗位任職4年以上），九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

　　④初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

　　（3）教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由省轄市教育主管部門制定。四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。其他高級、中級、初級內(nèi)部不同等級崗位的任職條件，在教育主管部門的指導(dǎo)下，由學(xué)校根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻要求等因素綜合確定。

　　3、工勤技能崗位基本條件

　　（1）一級、二級技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

　　（2）三級、四級技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評；

　　（3）新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

　　七、崗位聘用程序

　　1、確定崗位類別。按照管理崗位職數(shù)、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、工勤崗位職數(shù)確定崗位類別，公布定崗名單。

　　2、組織評聘。聘用工作在單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，按照崗位分類實施崗位聘用工作。

　　3、公示。各類人員確定崗位后實行公示，公示期7天。公示期間，教職工如對崗位確定有異議的，可向單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，由單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

　　4、簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，經(jīng)單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定各類職工的聘用崗位。簽訂聘用合同書。

　　七、崗位聘用管理

　　1、實行聘用動態(tài)管理

　　本次崗位聘用，與原簽訂的聘用合同相統(tǒng)一，以新聘職務(wù)進入相應(yīng)崗位等級，重新簽訂聘用合同，聘期從20**年6月起。崗位聘用管理，按照聘用制的有關(guān)規(guī)定，實行定崗定薪，崗變薪變。

　　2、嚴格執(zhí)行崗位比例

　　本次聘用嚴格按照崗位類別、崗位等級和核定的結(jié)構(gòu)比例進行，保證現(xiàn)有參加崗位設(shè)置人員聘用到相應(yīng)崗位。

　　3、嚴格按照崗位條件聘用

　　今后凡新取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，并報經(jīng)市組織人事部門備案認定后，方能享受該崗位的工資及相關(guān)待遇。長病假人員聘用在對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級崗位，并按標準執(zhí)行長病假工資。

　　4、嚴守崗位設(shè)置紀律

　　嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于省市規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)過市政府組織人事部門批準后方可破格聘用。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1.成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：z成員：z

　　2.成立專業(yè)技術(shù)等級評定小組。

　　組長：z

　　3.明確管理職責(zé)。

　　學(xué)校按照上級的工作要求，領(lǐng)導(dǎo)小組及時制定崗位設(shè)置管理實施方案，編寫崗位說明書，并做到嚴格管理，依照程序，規(guī)范操作，發(fā)揚民主，公開透明，確保崗位設(shè)置管理工作有序進行。評定委員會具體負責(zé)指標測算、分數(shù)評定、數(shù)據(jù)匯總、上報和聘用合同簽訂等工作。

　　4.做好思想工作。

　　學(xué)校要做好上級會議、文件精神的傳達工作，做好崗位設(shè)置管理的學(xué)習(xí)動員工作，并對各類專技、工勤人員做好信息服務(wù)工作，思想溝通工作，接待咨詢工作。

　　九、此方案的解釋權(quán)屬校長室。

　　十、本方案自教代會通過之日起試行。

　　z市溪麥中心小學(xué)

篇2：國庫支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度

　　國庫支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度

　　第一條 按照礦區(qū)財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會計、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責(zé)

　　中心主任在區(qū)財政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)中心全面工作，對區(qū)財政局局長負責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會計人員依法行使職權(quán)，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;

　　5、定期向區(qū)財政局局長匯報中心各項行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費開支，遵守財務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進其綜合素質(zhì)的提高;

　　8、完成區(qū)財政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　第三條 副主任崗位職責(zé)

　　中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執(zhí)行并落實中心各項內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;

　　4、組織召開業(yè)務(wù)例會，研究解決國庫集中支付運行中出現(xiàn)的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);

　　6、做好主任授權(quán)的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作。

　　第四條 總會計崗位職責(zé)

　　1、主管中心國庫集中支付系統(tǒng)運行及電算化工作;協(xié)調(diào)財政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國庫集中支付系統(tǒng)運行平穩(wěn);

　　2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負責(zé)大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結(jié)報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結(jié)賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權(quán)的其他工作。

　　第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)

　　負責(zé)全額預(yù)算撥款的機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設(shè)置會計主管、會計崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)財政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強與人社、財政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準確無誤;

　　2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項明細表、工資發(fā)放明細表，向財政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調(diào)動工資介紹手續(xù);

　　6、提供財政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。

　　會計崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國庫集中支付系統(tǒng)向財政業(yè)務(wù)股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據(jù)財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責(zé)職工工資查詢;

　　5、簽發(fā)繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責(zé)

　　負責(zé)預(yù)算單位財政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結(jié)報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結(jié)余明細》。設(shè)置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強與財政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對資金支付進行監(jiān)控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結(jié)報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關(guān)信息;

　　6、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理退款業(yè)務(wù)。

　　受理崗崗位責(zé)任：

　　1、接收財政業(yè)務(wù)股室下達的財政直接支付預(yù)算指標數(shù)據(jù)和分月用款計劃數(shù)據(jù)并進行核對;

　　2、審核預(yù)算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關(guān)財務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實完整反應(yīng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項、財務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;

　　3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;

　　4、向預(yù)算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);

　　5、負責(zé)與預(yù)算單位對賬，月終結(jié)賬日與支付會計核對預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計劃支付結(jié)余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。

　　支付崗崗位責(zé)任：

　　1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內(nèi)容一致;

　　2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發(fā)《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責(zé)

　　負責(zé)預(yù)算單位實行國庫集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設(shè)置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責(zé)與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結(jié)賬、月對賬、月報表”機制，確保預(yù)算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實完整。

　　核算會計崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責(zé)任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項做出調(diào)整;

　　4、負責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項，嚴格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。

　　出納崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);

　　2、向區(qū)醫(yī)療保險中心、養(yǎng)老保險中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險;

　　3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);

　　4、對發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進行催繳和收回;

　　5、編制現(xiàn)金日報表，核對庫存，做到日清日結(jié)。

　　第八條 綜合管理組職責(zé)

　　負責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運行、系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：

　　系統(tǒng)維護崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護工作，設(shè)置系統(tǒng)運行環(huán)境，對硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級、會計軟件的二次開發(fā)等提出實施建議;

　　2、協(xié)助中心總會計進行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;

　　3、負責(zé)協(xié)調(diào)財政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數(shù)據(jù)的備份工作;

　　5、經(jīng)常檢查工作場地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導(dǎo)電算化操作人員進行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);

　　8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;

　　9、負責(zé)保管電算檔案;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責(zé)任：

　　1、嚴格執(zhí)行《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，負責(zé)辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)www.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續(xù);

　　4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準向有關(guān)單位復(fù)制會計檔案，并辦理登記手續(xù);

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責(zé)會議記錄和編發(fā)會議紀要;

　　5、負責(zé)中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產(chǎn)使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發(fā)放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項工作正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時維護處理;

　　9、根據(jù)工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發(fā)放工作;

　　10、負責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現(xiàn)場項目部指定專人負責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現(xiàn)場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統(tǒng)計是本部對員工考核及獎金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)

　　(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)

　　(一)本部門負責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。

　　(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業(yè)務(wù)機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時間對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。

　　八、崗位設(shè)置

　　工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人

　　3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報建業(yè)務(wù)主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、