市一中跨校聘用教師的工作方案

　　為了緩解學校結(jié)構(gòu)性缺編的矛盾，根據(jù)市教育局的潭教發(fā)（20**）21號文件精神，我校決定從市直學校跨校聘用少數(shù)教師。為確保該項工作的公平、公正、公開，真正引進高素質(zhì)的教師，特制定本工作方案。

　　一、組織機構(gòu)

　　1、領(lǐng)導小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　主要職責：

　　制定工作方案，擬定工作程序，確定最后結(jié)果。

　　2、工作小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　主要職責：物色跨校聘用對象；安排測試和試教；組織評審；統(tǒng)計并上報結(jié)果，辦理有關(guān)手續(xù)。

　　3、紀檢小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　主要職責：全程監(jiān)督；提供測試試題。

　　二、工作程序

　　1、物色跨校聘用對象：（7月6日--8日）

　　由各科教研組長在全市直屬學校物色聘用對象。

　　條件：在市直學校工作，年齡不超過40歲，第一學歷為師范院校本科畢業(yè)，在普通高中任教3年以上，品德良好，身體健康，功底深厚，業(yè)務過硬。

　　所需科目和人數(shù)：

　　數(shù)學：1外語：2歷史：1地理：1美術(shù)：1

　　以上人員的確定一般均需差額選擇。

　　2、學科專業(yè)知識測試：所有聘用對象均須參加學科專業(yè)知識測試。此項占40%。（7月12日上午）

　　3、試教：學科專業(yè)知識測試合格的聘用對象須按學校安排試教。試教結(jié)果由學校組織評委班子集體得出。此項占40%。（7月12日下午）

　　4、外調(diào)：學校對聘用對象在原校工作情況進行了解。此項占20%。

　　（7月12日前）

　　5、確定聘用對象：

　　學校領(lǐng)導小組根據(jù)評審結(jié)果，確定聘用調(diào)對象。（7月12日下午）

　　6、辦理手續(xù)：

　　學校向市教育局上報有關(guān)結(jié)果，經(jīng)教育局審核后，簽訂聘用合同書。（7月15日前）

　　三、跨校聘用教師的管理與待遇

　　1、聘期原則上為3年，三年后視情況可調(diào)入、續(xù)聘或解聘。

　　2、在“跨校聘用”期間，被聘教師的人事關(guān)系、工資關(guān)系仍保留在原單位，基本工資和績效工資的基礎部分由原單位發(fā)放，其他政策性人員經(jīng)費及福利待遇等由聘用單位負責。

篇2：區(qū)高級中學人員聘用制度實施方案

　　區(qū)高級中學人員聘用制度實施方案

　　第一章總則

　　第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革，建立競爭的流動機制，依法確立單位與職工的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本方案。

　　第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關(guān)系的全體人員。

　　第三條聘用關(guān)系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后，職工與單位即不存在聘用關(guān)系。

　　第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領(lǐng)導小組，全面領(lǐng)導學校聘用工作；并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組，負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監(jiān)督。

　　第五條實行聘用制度后，對聘用職工建立《聘用手冊》制度，《聘用手冊》由zz市人事局統(tǒng)一印制，記錄職工的聘用信息。職工在職期間，《聘用手冊》由單位保管。

　　第二章聘用合同的訂立

　　第六條人員聘用基本程序：

　　1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；

　　2.應聘人員提出申請；

　　3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；

　　4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提

　　出擬聘人員名單；

　　5.聘用工作領(lǐng)導小組討論決定受聘人員；

　　6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

　　第七條聘用合同必須具備下列條款：

　　1.聘用合同期限；

　　2.崗位及其職責要求；

　　3.崗位紀律；

　　4.崗位工作條件；

　　5.工資福利待遇；

　　6.聘用合同變更和終止的條件；

　　7.違反聘用合同的責任；

　　8.其他約定事項。

　　第八條單位聘用新進教職工可實行試用期，也可不實行試用期（不包括軍轉(zhuǎn)干部、復退軍人）。

　　第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的，經(jīng)協(xié)商，聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

　　第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

　　第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工，原合同制職工和新進人員（包括應屆大、中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、復退軍人等）。

　　1.單位黨政領(lǐng)導，可按干部管理權(quán)限與上級主管部門簽定聘用合同，或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同，任期即為聘期。任職期滿后不再連任的，單位可按有關(guān)規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。

　　2.選舉產(chǎn)生工會主席，其選舉結(jié)果的批準文件代為聘用合同。

　　3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的，上級主管部門可書面委托非法人代表，由非法人代表與受聘人簽訂。

　　4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù)，聘用合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。

　　第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止

　　第十二條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致重新簽訂聘用合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　第十三條聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除。

　　第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同，須提前30日按規(guī)定程序簽訂。

　　第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　第十六條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

　　2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　3.未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5.嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

　　7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知受聘人：

　　1.受聘人員患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的；

　　2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位

后考核仍不合格的；

　　3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如布局調(diào)整，學校撤并，編制數(shù)減少，崗位變化等），致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；

　　4.受聘人員不履行聘用合同的。

　　第十八條在聘用期間，如崗位發(fā)生變動，應針對變動了的情況，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同；如原聘用合同仍適用的，可繼續(xù)適用。

　　第十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

　　1.受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　3.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；

　　6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第二十條有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者其他違法行為損害受聘者利益的；

　　3.其他國家規(guī)定的情形。

　　第二十一條受聘人員提出解除聘用合同，應當提前30天以書面形式通知單位。

　　第二十二條解除聘用合同的，按下列程序辦理：

　　1、聘用單位或受聘人提出書面報告，說明解除聘用合同的理由和依據(jù)；

　　2、聘用單位聘用工作組調(diào)查核實，提出處理意見；

　　3、聘用工作領(lǐng)導小組議討論后做出決定；

　　4、凡同意解除聘用合同的，由聘用工作組以書面形式答復受聘人，并及時

　　辦妥解除聘用合同手續(xù)。

　　第二十三條聘用單位解除聘用合同的，應當事先將理由和依據(jù)通知工會，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見，聘用單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十四條聘用合同終止或解除的職工，其檔案材料轉(zhuǎn)到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

　　第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟補償標準和辦法

　　第二十五條有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年

　　限，每工作一年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

　　1.單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

　　2.滿足第十七條第1、2、3款條件的；

　　3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；

　　5.聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

　　第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟補償?shù)模雌赣煤贤嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標準；上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按3倍支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應該按照國家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補助費。

　　第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的，因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期，必須按單位規(guī)定，或雙方簽訂的協(xié)議和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。

　　第五章工資、福利、待遇

　　第三十條在聘用合同期間，職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規(guī)定的其他保險、福利待遇。

　　第三十一條在聘用合同期間，職工享受國家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

　　第三十二條在聘用合同期間，職工因工負傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第六章法律責任

　　第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十五條聘用合同當事人發(fā)生人事爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調(diào)解小組申請調(diào)解并由主管部門出具調(diào)解書；調(diào)解不成的，當事人可向區(qū)人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　第六章附則

　　第三十六條本辦法經(jīng)職工大會通過后，方可執(zhí)行。

　　第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關(guān)規(guī)定不一致時，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。

篇3：中心校班主任聘用方案

　　中心校班主任聘用方案

　　為進一步增強班主任管理意識，提升班級管理水平，根據(jù)學校實際，結(jié)合近年來班主任工作考核方案在我校的試行情況，特制定本方案：

　　一、聘用對象

　　面向全體教師，擇優(yōu)選聘

　　二、聘用程序

　　采用個人申報與學校研究決定相結(jié)合

　　三、聘用標準

　　1、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學生，善于做學生的思想工作，具有較強的教學和組織能力，掌握教育學、心理學的基本知識和方法，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

　　2、具有教師資格，思想道德素質(zhì)好、業(yè)務水平高、責任心強、身體健康、樂于奉獻。

　　3、能以身作則、為人師表，具有團結(jié)協(xié)作精神和較強的人際溝通能力。

　　四、優(yōu)先聘用條件

　　1、身體健康，年富力強的教師。

　　2、被評為校級或校級以上“優(yōu)秀班主任”的教師。

　　五、不具備繼續(xù)擔任班主任資格的情況

　　凡具備以下情況之一者，一至兩年內(nèi)一般不再聘為班主任：

　　1、所在班級發(fā)生重大安全事故的班主任。

　　2、一學年班主任工作綜合考核成績最后一名的教師（視具體情況而定）。

　　3、沒有大局觀念，消極怠工造成工作失誤或在社會上產(chǎn)生嚴重不良影響的教師。

　　4、工作態(tài)度粗暴，有嚴重體罰或變相體罰的行為，造成不良社會影響的教師。

　　5、濫收費、濫征訂教輔資料或向?qū)W生家長索要財物的教師，經(jīng)教育不改的教師。

　　6、因自身工作行為違反教育教學法規(guī)，造成重大損失或影響者，學校可即時終止其班主任工作，并追究其責任。