公司終止勞動(dòng)合同協(xié)議范本

　　**：以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”

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　　ZZ：以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”

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　　鑒于：甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 。現(xiàn)因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方按照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商一致，終止雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。

　　第一條 因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同到期，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，并同意為乙方辦理離職手續(xù)。

　　第二條 甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。

　　第三條 現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方交納的個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)元，以現(xiàn)金形式支付乙方。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因，社保機(jī)構(gòu)或其他機(jī)關(guān)責(zé)令甲方為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元，為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)無(wú)條件配合并退還前述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第四條 乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第五條 乙方保證并承諾，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)標(biāo)書(shū)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。

　　第六條 乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

　　第七條 乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

　　第八條 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

　　甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:(簽字)

　　本協(xié)議由甲、乙雙方于 年月日簽署

篇2：企業(yè)終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛

　　企業(yè)終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛

　　案例簡(jiǎn)介

　　黃某于1995年8月2日與某合資企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同約定，"雙方可提前一個(gè)月通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"黃某在聘任期間的工資為每月2500元。1998年以后，由于企業(yè)管理混亂，經(jīng)營(yíng)狀況不良，遂于1998年7月5日對(duì)黃某作出了終止勞動(dòng)合同的通知。通知稱(chēng)，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況和原簽訂的勞動(dòng)合同中的約定，現(xiàn)提前一個(gè)月通知你與公司的勞動(dòng)合同將于1998年8月5日終止。接到通知后，黃某要求公司支付7500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以勞動(dòng)合同有約定為由，拒絕了黃某的要求，于是黃某向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　處理結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查后認(rèn)為，合同中約定的"提前一個(gè)月通知對(duì)方終止合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"的條款無(wú)效，公司應(yīng)按黃某在該單位的工作年限(3年)發(fā)給3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)7500元。

　　案例評(píng)析

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，"勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。"勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，"勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。"但是，勞部發(fā)[1995]309號(hào)第二十條又規(guī)定，"無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以回避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。"

　　本案中，該合資企業(yè)正是把法律規(guī)定的提前30日解除勞動(dòng)合同的程序當(dāng)作了終止合同的約定條件，這是一種回避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定顯然無(wú)效。

篇3：勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同

　　勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同

　　案例簡(jiǎn)介

　　1994年5月，孫某與某合資企業(yè)簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。1996年合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1997年9月，孫某因工作壓力過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1998年5月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，此時(shí)孫某也再無(wú)辭職之意。1998年8月，公司進(jìn)行人員調(diào)整，因?qū)O某曾提出辭職為由，便終止了孫某的勞動(dòng)合同，并從9月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。

　　處理結(jié)果

　　公司自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)孫某1998年9、10二個(gè)月的工資。

　　案例評(píng)析

　　本案是一起因終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，"訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。"可見(jiàn)，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。

　　本案中，公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種做法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第十四條規(guī)定，"有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂手續(xù)。由此工地勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。"由此可見(jiàn)，公司在與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。