房地產(chǎn)公司解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議范本

　　**：以下簡(jiǎn)稱“甲方”

　　住址：

　　ZZ：以下簡(jiǎn)稱“乙方”

　　住址：

　　鑒于：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 。現(xiàn)因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方按照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商一致，終止雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。

　　第一條 因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同到期，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，并同意為乙方辦理離職手續(xù)。

　　第二條 甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。

　　第三條 現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方交納的 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì) 元，以現(xiàn)金形式支付乙方。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因，社保機(jī)構(gòu)或其他機(jī)關(guān)責(zé)令甲方為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 元，為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)無條件配合并退還前述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第四條 乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第五條 乙方保證并承諾，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。

　　第六條 乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

　　第七條 乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

　　第八條 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

　　甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:(簽字)

　　本協(xié)議由甲、乙雙方于 年 月 日簽署

篇2：企業(yè)被兼并后，職工被解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　企業(yè)被兼并后，職工被解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　案例簡(jiǎn)介

　　某油脂廠因經(jīng)營(yíng)不善等一系列原因，于1997年被某化工廠兼并?；S提出兼并油脂廠，但不負(fù)責(zé)安排油脂廠的員工，油脂廠于是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由，單方面解除了大部分職工的勞動(dòng)合同。職工對(duì)此不服，要求油脂廠撤回解除勞動(dòng)合同的決定。而油脂廠認(rèn)為本廠已被兼并，無權(quán)處理善后事宜，讓職工找化工廠尋找解決途徑。

　　而化工廠提出工廠兼并后一切須重新設(shè)立，錄用職工必須重新簽訂勞動(dòng)合同。原油脂廠除部分人員留用外，化工廠將不與油脂廠職工訂立勞動(dòng)合同，也不負(fù)責(zé)安排油脂廠的人員。職工提出企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而化工廠認(rèn)為自己不是油脂廠勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)事人，不承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)，因此予以拒絕。油脂廠職工于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求油脂廠繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　處理結(jié)果

　　經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，化工廠將與油脂廠大部分職工重新訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于少部分人員將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再與這部分人簽訂勞動(dòng)合同。

　　案例評(píng)析

　　法人變更后，原法人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。本案中，化工廠兼并油脂廠，是法人間的有償合并，兼并后原油脂廠宣告終止，但這并不意味著油脂廠與職工簽訂的勞動(dòng)合同同時(shí)終止，因?yàn)榛S是油脂廠權(quán)利義務(wù)的承受者，它有義務(wù)對(duì)原油脂廠的人員重新作出安排。

　　因此，油脂廠單方面解除與職工的勞動(dòng)合同是無效的，應(yīng)由法人變更后成為新法人的化工廠對(duì)變更勞動(dòng)合同重新作出決定，作為新法人的化工廠可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。可見，原油脂廠的職工要求化工廠給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或重新簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是完全正當(dāng)?shù)?。解除勞?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇3：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序進(jìn)行

　　員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序進(jìn)行

　　案例簡(jiǎn)介

　　田某系一國(guó)有控股公司員工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，田某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪6000元，相比之下原企業(yè)每月只有1000多元的工資太低。遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。15日后，田某離開原企業(yè)，開始到外資企業(yè)上班。田某的離開，給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，原企業(yè)要求田某回公司上班，但田某以向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒不回公司。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求田某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

　　處理結(jié)果

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定田某違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　案例評(píng)析

　　勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，便具有法律約束力，雙方當(dāng)事人就必須履行合同中規(guī)定的義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)法》作了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定："經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同可以解除。"《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。"合同當(dāng)事人要解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定：此案中，田某單方面除勞動(dòng)合同的行為顯然是違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

　　首先，從田某通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的形式上看，田某只是以口頭的形式通知企業(yè)的。這不符合《勞動(dòng)法》第三十一條中關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。

　　其次，從田某通知企業(yè)的時(shí)間上看，其在15日后即離開單位，到了新的單位，這顯然是不符合《勞動(dòng)法》關(guān)于提前30日通知的規(guī)定。當(dāng)然《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括如下三種：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。而田某解除勞動(dòng)合同理由不屬于以上三種情形，所以，其不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)。

　　再次，企業(yè)沒有對(duì)其解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求作出答復(fù)：說明雙方未就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致，原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效，田某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　所以說，田某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)www.dewk.cn違約責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"

　　此案給我們的啟示是，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的義務(wù)，在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，"勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。"

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，"用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨即通知用人單位解除勞動(dòng)合同"。本案中，搬家公司未按合同約定支付高某工資，侵犯了其合法權(quán)益，屬明顯的違約行為，高某不但有權(quán)隨時(shí)解除與該搬家公司的勞動(dòng)合同，而且有權(quán)要求公司按合同規(guī)定補(bǔ)發(fā)不足部分的工資。而且由于公司違約在先，合同中約定的支付違約金的規(guī)定因此也失去法律效力。

　　顯然，該用人單位缺乏勞動(dòng)合同法律知識(shí)等方面的基本的法律常識(shí)。