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　　購物廣場員工勞動合同書樣本5

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　?。追剑┯萌藛挝幻Q:________

　　單位住所:_______

　　法定代表人:_______

　　經濟類型:________

　　聯系電話:________

　　郵政編碼:________

　　（乙方）勞動者姓名:______

　　戶籍所在地:________

　　現居住地址:_________

　　身份證號碼:__________

　　聯系電話:___________

　　郵政編碼:___________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國際、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

　　1、勞動合同期限

　　本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方合同期限：

　　1.1固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.

　　1.2無固定期限:自________年____月____日起.至法定終止條件出現時止.其中:試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月.

　　2、工作地點和工作內容

　　2.1甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方從事____崗位，___工作。工作地點為________。

　　2.2乙方按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　2.3甲方因業務經營和工作需要，依據乙方專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。但以下情況除外：

　　A．甲方因經營服務需要，商品品牌調整及業務范圍、組織機構設置等情況發生變化，需要調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　B．甲方確因經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

　　C．乙方因技能、身體等因素達不到工作任務，工作質量、工作標準等要求，不能勝任工作的。

　　3、工作時間和休息休假

　　3.1經甲乙雙方協商一致，同意執行標準工時工作制。乙方每日工作不超過8小時。

　　3.2甲方按照國家規定安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節法定假休假，其他節假日及婚假、喪假、產假、帶薪休假遵照豐潤百貨大樓相關該規定執行。

　　3.3甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因業務經營工作需要，經和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定，以保證乙方合法權益。

　　3.4乙方因工作任務需要加班加點須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　4、勞動報酬

　　4.1甲方結合經營特點和經濟效益，依法確定工資分配制度。乙方的工資水平，有甲方結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　4.2甲方按照下列方式核發乙方工資；

　?。ㄒ唬┛冃ЧべY：底薪________工資+按個人銷售的%計提提成工資，（應發工資不低于當地最低工資標準）。

　?。ǘ徫还べY：________崗位_______工資標準_______元/月。

　?。ㄈ┰囉闷诠べY：________元/月（應發工資不低于當地最低工資標準）。

　　4.3乙方依法享受婚假、喪假、探親假，甲方按照乙方本人工資標準支付。

　　4.4甲方按照國家規定支付乙方各種津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

　　4.5甲方根據經營情況和工資分配制度，通過協商，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。

　　4.6甲方于每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　4.7甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字，并向乙方提供工資清單。

　　4.8甲方安排乙方在發生節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資；

　　(1).法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付。

　　(2).在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之三百

　　(3).乙方因為工作需要不能帶薪休假的，按照勞動合同約定的本人日工作標準的百分之一百支付。

　　5、社會保險福利待遇

　　5.1甲、乙雙方應依法參加各項社會保險，社會保險費按比例分別繳納。

　　5.2乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　5.3甲方為乙方提供以下保險和福利待遇。

　　______________

　　6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　6.1甲方要建立健全安全操作規程＝工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程。

　　6.2甲方按照國家先

培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程。

　　6.3甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼。

　　6.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門件需、控告。

　　7、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　7.1甲乙雙方按照本勞動合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　7.2甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。

　　7.3甲方發生合并或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同繼承甲方權利和義務的用人單位繼續履行。

　　7.4經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　8、勞動合同的解除和終止

　　8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　8.2經甲乙雙方接除和終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　8.3甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　8.4乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　8.5解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方不得無禮扣押乙方的工資，個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　8.6乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付乙方經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　9、其它事項

　　9.1甲方根據國家和河北省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　9.2甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。

　　9.3如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可訂立培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。

　　9.4乙方有保守商業秘密義務的，雙方可訂立培訓協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當按照違約支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　9.5以下協議作為本勞動合同的附件；

　　1、崗位協議書

　　2、培訓議書

　　3、保密協議書

　　9.6雙方約定的其它事項

　　___________________

　　10.勞動爭議處理

　　甲乙雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效調節不成的，當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　11、本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按現法律、法規及政策執行。

　　12、本合同一式三份，甲乙雙方及所派駐單位各自保存一份，互相監督履行。

　　13、本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

　　簽訂地點：簽訂地點：

篇2：公司員工勞動合同

　　公司員工勞動合同

　　甲方：__________

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：__________

　　文化程度：____________

　　出生日期：____年____月____日

　　參加本單位工作時間：____年____月____日

　　第一部分 協議書

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。

　　第三條 乙方應按甲方所訂《________________制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方工實行____工作制。

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉正后為________元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

　　第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

　　第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　第二十條 因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1.試用期內考核不合格；

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

　　如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。

　　第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

　　第三十一條 甲乙雙方其他約定：

　　第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　_____年____月____日

篇3：房地產公司員工手冊：員工關系篇勞動合同

　　房地產開發有限公司員工手冊：員工關系篇勞動合同

　　第一章勞動合同

　　1、勞動關系

　?、?、勞動合同的簽訂和延續

　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與員工簽訂勞動合同。

　　每年三月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。

　?、?、勞動合同的解除

　　勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。

　　2、辭退

　　2.1辭職

　　員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。

　　2.2資遣

　　有下列情況之一時，員工應予資譴：

　　①、停業或轉讓時

　?、?、虧損或業務緊縮時

　?、?、暫停工作在1個月以上時

　?、?、業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時

　?、?、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時

　　員工資遣先后順序：

　?、?、歷年平均考核較低者

　　②、曾受懲戒者較未受懲戒者

　?、?、工作效率低者

　　員工資遣，通告日期如下：

　　①、在公司服務3個月以上未滿1年者，提前10日通告

　?、凇⒃诠痉?年以上未滿3年者，提前20日通告

　?、?、在公司服務3年以上者，提前30日通告

　　員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發，如未能依照前條規定通告而即時終止雇用者，以前條規定預告期間工資及津貼照發，如經預告，發給預告期間工資。

　　員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。

　　員工資遣，根據以下規定發給資遣費：

　?、佟⒃诠具B續服務每滿1年者，發給相當于1個月平均工資的資遣費。

　?、凇⒃诒竟竟ぷ髂曩Y滿3年以上者，每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個月以1個月計算。

　　2.3開除：嚴重違反公司規章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退(不發資遣費)。

　?、?、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者;

　　②、毆打同事或相互斗毆者;

　　③、在公司及辦公區域內賭博者;

　?、?、偷竊或侵占公司或同事財物，經查實者;

　?、荨o故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

　?、蕖⑽唇浽S可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

　?、?、在公司服務期間，受刑事處分者;

　?、唷⒁荒曛杏洿筮^滿2次，功過無法平衡抵消者;

　?、?、無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;

　　⑩、煽動怠工或罷工者;

　?、稀⑽?或其他毒品者;

　?、?、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;

　?、?、偽造或盜用公司印件者;

　　⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;

　　⒂、故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失者;

　?、?、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;

　?、?、在明示禁煙區內吸煙者;

　　⒅、參加非法組織者;

　?、?、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;

　?、亍⑵渌`反法令法規或本規則規定情節重大者。

　　辭職、資遣和開除經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：

　?、?、交接工作;

　?、凇⒔贿€所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

　?、?、退還公司宿舍及房內公物;

　?、?、報銷公司賬目，歸還公司欠款;

　?、荨⑷绻c公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理;

　?、蕖㈦x職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。