公司項目終止合作協(xié)議范文

　　甲方：zz 有限公司

　　乙方：有限公司

　　甲乙雙方因房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)的項目合作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就雙方終止合作及乙方退出房地產(chǎn)開發(fā)有限公司經(jīng)營及其項目建設(shè)的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意終止合作關(guān)系，雙方在簽訂本協(xié)議之前所簽訂的一切合同書、協(xié)議書以及簽署的相關(guān)文件均終止履行；

　　二、乙方共計投資萬元，由甲方負(fù)責(zé)返還萬元，余款 萬元乙方自愿放棄；

　　三、 房地產(chǎn)公司以及該公司的 項目等一切權(quán)益和債務(wù)由甲方所有，乙方及其工作人員退出 公司以及 **項目；

　　四、 萬元（ 萬元）的付款方式為分期給付：

　　第一期給付 萬元 ），乙方工作人員于 年 月日之前移交其保管的保險柜鑰匙以及一切保管的關(guān)于zz公司及其 **項目的財務(wù)、工程等資料，甲方在接收上述資料的同時支付 萬元（萬元），乙方工作人員撤離 公司；

　　余款 萬元（ 萬元），從20** 年 月開始，每個月的5日之前支付不少于 萬（ 萬）元的資金，在一年以內(nèi)付清。

　　五、如甲方第一期付款延遲，乙方有權(quán)不移交資料并不退出公司及其項目，并保留依據(jù)合同和法律而產(chǎn)生的索賠權(quán)利；如以后的任何一期付款延遲，甲方應(yīng)支付千分之二/天的違約金；如延期超過30天，應(yīng)按照延期金額的50%支付違約金；

　　六、乙方派駐的工作人員工資由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放其中2人的工資，從欠發(fā)之日至其工作移交完畢為止，具體數(shù)額為元（ ×個月=）。上述款項由甲方在支付第一期款項的同時給付乙方，由乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，乙方派駐zz項目的其他工作人員工資由乙方負(fù)責(zé)支付，乙方承諾乙方派駐的工作人員不就工資等因勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益向甲方主張任何權(quán)利。

　　七、甲方法定代表人鄭亞玲作為上述甲方義務(wù)的連帶責(zé)任擔(dān)保人。

　　八、以上協(xié)議雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

篇2：商品房買賣合同終止作業(yè)指導(dǎo)書

　　1.目的

　　1.1.為清晰、透切了解工作流程，提高工作效率。

　　2.適用范圍

　　2.1.營銷部售后服務(wù)專員。

　　3.定義

　　3.1.無

　　4.職責(zé)

　　4.1.售后服務(wù)專員負(fù)責(zé)對二手轉(zhuǎn)讓客戶及時合同終止并辦理相關(guān)的新合同備案手續(xù)。

　　5.作業(yè)內(nèi)容

　　5.1.受理部門：市房地產(chǎn)交易登記管理所合同登記備案股

　　6.辦理程序：

　　6.1.申請人提交申請資料--->記部門注銷登記備案

　　7.所需資料：

　　7.1.發(fā)展商及買受人收執(zhí)的《商品房銷售登記備案表》或《廣東省商品房買賣合同》原件;

　　7.2.發(fā)展商與買受人簽署的商品房買賣合同終止協(xié)議一式二份;(樣本由交易所提供)

　　7.3.《商品房銷售、抵押登記備案送呈表》。(樣本由交易所提供)

　　8.辦理期限：

　　8.1.自收件次日起5個工作日內(nèi)。

　　9.收費項目及標(biāo)準(zhǔn)(按建筑面積計算)：

　　9.1.房地產(chǎn)交易手續(xù)費：3元/平方米

　　9.2.房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證明費：

　　A、150平方米以下(含150平方米)50元

　　B、150平方米以下100元

　　10.注：凡涉外及港澳臺的合同或協(xié)議均需辦理公證。

　　11.相關(guān)文件

　　11.1.相關(guān)記錄

篇3：企業(yè)終止無固定期限勞動合同引發(fā)的糾紛

　　企業(yè)終止無固定期限勞動合同引發(fā)的糾紛

　　案例簡介

　　黃某于1995年8月2日與某合資企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同。合同約定，"雙方可提前一個月通知對方終止勞動合同，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定無須支付經(jīng)濟補償金。"黃某在聘任期間的工資為每月2500元。1998年以后，由于企業(yè)管理混亂，經(jīng)營狀況不良，遂于1998年7月5日對黃某作出了終止勞動合同的通知。通知稱，鑒于公司目前的經(jīng)營狀況和原簽訂的勞動合同中的約定，現(xiàn)提前一個月通知你與公司的勞動合同將于1998年8月5日終止。接到通知后，黃某要求公司支付7500元的經(jīng)濟補償金。公司以勞動合同有約定為由，拒絕了黃某的要求，于是黃某向地方勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　處理結(jié)果

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，合同中約定的"提前一個月通知對方終止合同無須支付經(jīng)濟補償金"的條款無效，公司應(yīng)按黃某在該單位的工作年限(3年)發(fā)給3個月的經(jīng)濟補償金，計7500元。

　　案例評析

　　《勞動法》第二十三條規(guī)定，"勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。"勞動部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，"勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。"但是，勞部發(fā)[1995]309號第二十條又規(guī)定，"無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以回避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。"

　　本案中，該合資企業(yè)正是把法律規(guī)定的提前30日解除勞動合同的程序當(dāng)作了終止合同的約定條件，這是一種回避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定顯然無效。