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物業經理人

公司對**同志處理通報范文

2058

  *供水字[20**]**號

  公司關于對**同志的處理通報范文

  公司各部、室:

  20**年6月13日上午公司召開各部室班長任職以來工作情況考核會(民主測評部分),會議明確要求參會人員嚴格遵守會議紀律,但客戶服務部信息中心班王璟無視會議紀律無故遲到,其行為不僅違反了公司考勤制度,并對公司三令五申的勞動紀律置若罔聞,在公司上下產生不良影響。

  為嚴肅紀律,整頓作風,規范工作秩序,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以警告處分,并扣罰100元。望各部、室在今后的工作中加強對各項規章制度的學習,嚴格自律,認真履職,從而在公司上下形成“按制度辦事,用制度管人”的有效機制。

  特此通報。

  二0**年七月十六日

篇2:關于物業7月份工作檢查情況的處理通報

  關于**物業20**年7月份工作檢查情況的處理通報

  各服務中心、各部門:

  經過對7月份工作檢查結果的總結和分析,結合日常工作完成情況,經公司總經辦研究決定,對相關責任人做出如下處理決定:

  1、**一期客服部主管**,對下屬工作監督不力,裝修巡查十多天沒有任何記錄,嚴重違反公司裝修管理制度,給予公司內通報批評,月考核工資扣50元。

  2、ZZ花園物業助理ZZ,沒按公司規定的要求上班長期不寫工作日記,給予公司內通報批評,月考核工資扣50元;服務中心經理**作為直接管理責任人,對下屬工作監控管理不力,放任自流,給予公司內通報批評,月考核工資扣50元。

  3、慶豐花園服務中心經理ZZ,作為項目管理第一責任人,沒有監控管理好各部門的工作,導致小區現場品質問題較多,給予公司內通報批評,月考核工資扣100元。

  4、**二期服務中心經理ZZ,對泳池管理工作監督不到位,在泳池專項檢查中發現問題較多,且救生員未按規定時間、規定頻次進行吸污作業,導致水質不合格,未盡到崗位責任,服務中心經理負有直接管理責任,給予公司內通報批評,月考核工資扣100元。

  希望公司全體人員能夠引以為戒,時刻保持高度的工作責任心和職業素養,以良好的工作狀況和"為人民服務"的宗旨共同維護好公司形象,全面提升各項服務品質。

  特此通報!

  **市**物業管理有限公司

  總 經 辦

  二0一二年七月三十一日

篇3:對X同志上班遲到處理通報

  關于對zz同志上班遲到的處理通報

  公司各部、室:

  針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20**年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經核實,*、C二人加班后調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

  各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  二0一二年十月十二日

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