入職通知書范本(含入職須知)

　　尊敬的（先生/女士） , 您好！ 我們真誠地邀請您于年月日（周）到我公司報(bào)到，并按以下內(nèi)容到人力資源部辦理入職手續(xù)。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，

　　電話： 。電子郵箱：

　　聘用條件

　　1、職位名稱：您的直接上級是：；

　　2、合同期限： 年，其中試用期個(gè)月，節(jié)假日順延期限；

　　3、薪酬構(gòu)成：工資+獎(jiǎng)金

　　⑴工資：您的工資為稅前人民幣元/月，其中試用期工資 元/月，工資每年支付12個(gè)月。

　　⑵獎(jiǎng)金：按公司年度經(jīng)營情況和公司相關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

　　支付工資時(shí)，以下款項(xiàng)預(yù)先扣除：a) 社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納部分；b) 個(gè)人所得稅；c)其它應(yīng)扣款。 4、福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、員工宿舍、工作餐、國家規(guī)定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關(guān)文件 執(zhí)行。

　　入職須知

　　1、《入職通知書》的回復(fù)：請您收到《入職通知書》后必須于 年月日前通過指定電子郵箱或書面形式回復(fù)是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時(shí)到公司人力資源部劉佳報(bào)到。逾期未收到您的答復(fù)，《入職通知書》 失效。

　　2、報(bào)到遞交的材料：請?zhí)峁┡c原單位解除勞動(dòng)合同證明（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校派遣證明）、身份證、學(xué) 歷證書、學(xué)位證書以及其它資歷資格證書原件及復(fù)印件、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件、照片（要求：一 寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照）三張及照 片電子版，交人力資源部存檔。

　　3、勞動(dòng)合同的簽訂：自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)必須到人力資源部處簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動(dòng)合同證明文件或?qū)W校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動(dòng)合同資格，我公司將與您變更勞動(dòng)關(guān)系或不予錄用。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理：在您入職轉(zhuǎn)正定級后為您辦理北京市社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌繳納手續(xù)，特殊要求提交說明材料。

　　5、工作地點(diǎn)：。

　　6、作息時(shí)間的安排：公司上班時(shí)間為每周5 天，每周工作平均不超過四十個(gè)小時(shí)，周一至周五上班。冬 季工作時(shí)間為09：00-11：30，13:30-17:40；夏季工作時(shí)間：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。（注：執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工需公司確認(rèn)后執(zhí)行）。

　　7、工資發(fā)放：公司采取工商www.dewk.cn銀行代發(fā)制，每月6日前發(fā)放上月工資（工資結(jié)算周期為每月25日至次月24日）節(jié)假日順延。工作時(shí)間不足一個(gè)月按日工資發(fā)放。請入職后盡快自行辦北京市工商銀行卡，并將卡號(hào)報(bào)人力資源部 辦理登記備案手續(xù)；由于我公司工薪實(shí)行保密制度，關(guān)于您應(yīng)聘待遇的信息請勿向他人透露。

　　8、入職后請認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實(shí)、有效。否則，公司將有權(quán)與您解除或終止一切勞動(dòng)關(guān)系。

　　歡迎您成為我們的新同事！祝愿您與公司的事業(yè)共輝煌！

　　****有限責(zé)任公司

　　年月日

　　請認(rèn)真閱讀此通知書，并親筆簽名，以便HR進(jìn)行下一步工作。

　　本人已知悉公司《入職通知書》的內(nèi)容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執(zhí)行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人 承擔(dān)全部責(zé)任。

　　本人簽字：身份證號(hào)碼： 時(shí)間：

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--入職指引

　　**藥業(yè)員工手冊--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報(bào)到

　　1.1 接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源管理部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源管理部門聯(lián)系并另行確定報(bào)到日期。

　　1.2 提供個(gè)人資料：

　　報(bào)到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實(shí)填寫《員工登記表》，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　1.3.1與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　1.3.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 試用期內(nèi)，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對你的試用。

　　2.3 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日，公司將終止對你的試用。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，部門負(fù)責(zé)人和人力資源管理部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.2當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　4.2.1姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址和電話號(hào)碼;

　　4.2.2出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　4.2.3學(xué)歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.5業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.6其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

篇3：X公司入職承諾書

　　入職承諾書

　　深圳*****有限公司：

　　我 ，于 年 月 日已被公司錄取試用，試用期 月，在 部擔(dān)任 職務(wù)。為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

　　一、首先恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。

　　二、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)任。

　　三、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。

　　四、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。

　　五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)。

　　六、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。

　　七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。

　　八、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

　　九、若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng)。

　　十、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

　　十一、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　十二、擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　承諾人：

　　身份證號(hào)碼：

　　擔(dān)保人：

　　身份證號(hào)碼：

　　年 月 日