建設集團公司關于員工請假的重要通知
總部員工：
鑒于員工散漫，隨意短信請假，打亂工作計劃，根據公司制度規定，員工請假必須預先書面申請，領導審批同意，方可請假！否，一律按曠工處理！
總裁辦公室
二零一三年八月十一日
篇2：房產公司員工請假管理辦法
員工請假管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。
篇3：房地產員工請假流程（三）
房地產公司員工請假流程(三)
假期與部門經理聯系
假后病假單交考勤人
(一)病假
二天以下(含兩天)
本人填寫請假單
部門經理
審批
兩天以上至一周以下
本人填寫請假單
部門經理
審批
主管副總審批
(二)事假
一周以上(含一周)
本人填寫請假單
部門經理
審批
主管副總審批
總經理審批
三天以下
本人填寫請假單(附會議通知復印件，常規例會除外)
部門經理批準
(二)公假
部門經理確認
總經理批準
本人填寫請假單
三天以上(含三天)
本人二周前填寫請假單
部門經理確認
部門經理由主管副總確認
(三)婚假
(四)喪假
部門經理確認
本人填寫請假單
本人填寫請假單
部門經理確認
辦公室、財務部審核報銷
(五)探親假
懷孕后要求照顧調動崗位或在家休養
本人填寫申請單
一月前交部門經理
行政會討論
主管副總批準
產前假或產假
本人一月前填寫請假單
部門經理確認
主管副總長確認
(六)產假
本人一月前通知辦公室、部門經理、主管副總
產假期滿后上班
總經理審批
本人一月前填寫請假單
長產假
本人一周前填寫請假單
部門經理確認
主管副總
(七)計劃生育假
注：(1)凡涉及婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等，在填寫請假單前本人向辦公室咨詢有關政策和假期天數。
(2)各類請假按上述流程辦妥手續后，請假單一律交辦公室備案考勤。
請假審批單
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部門 |
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姓名 |
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申報時間 |
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假別 |
事假□病假□ 公假□婚假□ 喪假□生育假□年休假□其它□ |
請假 事由 |
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時間 |
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批準人 |
部門經理 |
主管副總 |
總經理 |
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注：此單存辦公室，作為考勤依據