業(yè)委會關于是否續(xù)聘小區(qū)物業(yè)公司的公告

　　zz全體業(yè)主：

　　zz小區(qū)與杭州**物業(yè)服務公司（現(xiàn)物業(yè)公司）的服務合同將于20**年6月**日到期，**物業(yè)于20--年4月正式向業(yè)委會提交了續(xù)聘申請；

　　考慮到zz小區(qū)實際面積和物業(yè)服務費用的實際情況，經(jīng)業(yè)主委員會20**年5月25日會議研究，決定開展是否續(xù)聘的相關工作，現(xiàn)將該工作流程公告如下：

　　第一步：物業(yè)公司續(xù)聘申請，物業(yè)費維持不變（住戶不包括商鋪）（4月30日 已完成）

　　第二步：業(yè)委會會議，決定開展是否續(xù)聘的相關工作（5月25日 已完成）

　　第三步：決定是否續(xù)聘的公告，征集業(yè)主意見（5月28日——6月14日）

　　第四步：收集和統(tǒng)計業(yè)主是否續(xù)聘物業(yè)服務公司意見（5月28日——6月14日），討論和決定是否開展第五步工作；

　　第五步：有全體業(yè)主書面表決是否續(xù)聘，并由樓道組長和居民代表上門投票，即日晚上8點在三樓多功能統(tǒng)計表決結果，希望大家積極參加。（6月16日）

　　第六步：公示結果

　　當前開展第三步的工作，請業(yè)主們于20**年6月**日前，用書面形式將意見或建議告知業(yè)主委員會辦公室，聯(lián)系人：張ZZ/1****5、徐ZZ/1*****7

　　請廣大業(yè)主關注小區(qū)事務，為共建美好家園獻計獻策！

　　特此公告

　　zz小區(qū)業(yè)主委員會

　　20**-05-**

篇2：客運公司員工考評續(xù)聘管理辦法

　　客運公司員工考評續(xù)聘管理辦法

　　為加強公司員工考評續(xù)聘工作的管理，繼續(xù)探索“能進能出、公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，合理配置和不斷優(yōu)化公司人才資源，進一步規(guī)范完善公司人力資源管理制度，對員工聘用期滿考評續(xù)聘相關工作制定如下管理辦法。

　　一、組織領導

　　成立考評續(xù)聘領導小組，總經(jīng)理任組長，其他班子成員任副組長，各部門負責人為成員。另外從各相關聯(lián)管理崗位推選人員成立考評續(xù)聘民主管理小組成員，參與員工考評續(xù)聘打分。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責全面統(tǒng)籌，其他部門和各分部配合并負責具體實施。

　　二、考評續(xù)聘目的、原則、內(nèi)容

　　1、目的：對公司部分員工在合同期內(nèi)履行本職工作情況、服務態(tài)度和工作業(yè)績等方面進行綜合評價，作為員工續(xù)聘的主要依據(jù)。

　　2、原則：堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)續(xù)聘”的原則。

　　3、考評續(xù)聘內(nèi)容：具體考評續(xù)聘細則由人力資源部根據(jù)崗位職責、規(guī)范以附表形式制定。

　　三、適用范圍

　　本辦法適用于公司除高管層以外的全體員工，以下統(tǒng)稱考評續(xù)聘員工。

　　四、考評續(xù)聘組織和方式

　　分為管理層員工（中管層和管理性崗位員工）、生產(chǎn)性員工兩類進行考評。

　　1、管理層員工考評

　　由分管領導實施考評，考評結果作為續(xù)聘主要依據(jù)，其步驟如下：①一般員工本人根據(jù)07年工作情況，對照考評續(xù)聘標準，填寫《員工考評續(xù)聘表》，中管層員工撰寫《述職報告》或工作總結，并填寫《員工考評續(xù)聘表》。②分管領導審核《述職報告》或工作總結，結合平時工作表現(xiàn)，擬定續(xù)聘結論，報總經(jīng)理辦公會議審定。

　　2、生產(chǎn)性員工考評

　　由所屬部門負責人進行考評。其步驟和分值如下：①員工本人根據(jù)年度工作情況，填寫《員工考評續(xù)聘表》（未填表視為放棄續(xù)聘）（5分）；②考評續(xù)聘民主管理小組考核打分；③部門負責人對照續(xù)聘細則（另定）對進行考核，并撰寫考評工作報告提交分管領導審核；④分管領導進行考核；（5）高管層會議綜合評定，確定續(xù)聘人員和末尾淘汰人員。具體考評分值根據(jù)公司實際情況另行制定。

　　五、考評內(nèi)容（100分）

　　各部門、分部負責人、考評續(xù)聘民主管理小組對申請續(xù)聘員工的個人總結進行審閱，并對其德、能、勤、績予以客觀、公正的評價。

　　各有關職能部門、分部根據(jù)《安全運營線員工考核細則》和《分部稽查考評管理辦法》相關規(guī)定翻閱員工在聘任期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核記錄，對其分值進行統(tǒng)計，同時對獎懲登記上表，按標準予以加減續(xù)聘分。

　　六、其他

　　（一）凡有以下情形，人力資源部為其辦理解聘手續(xù)。

　　1、需裁員的崗位經(jīng)擇優(yōu)后余下人員；

　　2、續(xù)聘分數(shù)在劃定分數(shù)以下的；

　　3、體檢、培訓不合格的；

　　4、員工以書面或口頭申請（人力資源部記錄并經(jīng)本人簽字）自愿放棄續(xù)聘的；

　　5、接到人力資源部發(fā)放的《員工續(xù)聘申請考察登記表》后超過規(guī)定時間而不提交的；

　　（二）考評結果作為員工續(xù)聘的直接依據(jù)，凡有不熱愛公司，組織或參與影響和擾亂景區(qū)正常經(jīng)營秩序（無論以任何理由和方式）者一律不予續(xù)聘。

　　（三）續(xù)聘手續(xù)辦理期間，公司可按照董事會核定的崗位組織競聘，員工可根據(jù)公司相關通知要求按程序選擇合適的崗位。

　　七、本規(guī)定條款解釋權歸人力資源部。

　　八、此規(guī)定從二0**年一月一日起執(zhí)行。

篇3：教學崗位續(xù)聘合同

　　教學崗位續(xù)聘合同

　　甲方：z市zz小學

　　甲方授權人：乙方：

　　據(jù)考查，鑒于乙方20**--20**學年度認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行學校、年段的管理要求，積極進取，績效明顯，根據(jù)20**年學校人事管理制度改革實施方案，經(jīng)年段聘任小組研究，對乙方進行續(xù)聘。

　　甲方續(xù)聘乙方為：年段崗位，具體分工另行安排。

　　崗位聘任期限：20**年9月--20**年8月。

　　乙方崗位職責略，詳見人事管理制度改革方案與學校規(guī)范化管理手冊。

　　甲方應依法保障乙方合法權益與工作待遇，并根據(jù)學校人事改革實施方案、分配改革實施辦法以及相應規(guī)章制度，對乙方實施聘約管理、分工、考核、獎懲。乙方應服從工作分配與管理，認真履責，積極進取，創(chuàng)造業(yè)績。續(xù)聘、辭聘等依照相關辦法進行。

　　此聘約一式四份，甲方、乙方、工會、檔案室各一份，具有同等效應。

　　甲方授權人簽字：乙方簽字：

　　學校簽章：

　　年 月日年 月 日