保安公司督察部夜班查崗工作建議

　　夜間查崗是保安監(jiān)管工作中一項(xiàng)重要的工作。督查人員在執(zhí)行夜間查崗工作時，為了保證夜間基層護(hù)衛(wèi)點(diǎn)的安全，使糾查工作順利開展，可以從以下幾點(diǎn)來完成夜間糾查工作。

　　首先表明督查身份，便于當(dāng)值人辨別。在夜班糾查工作中，各級督查人員夜間應(yīng)盡量不著便裝，而是穿戴公司配發(fā)的督察服裝和統(tǒng)一標(biāo)志。就我了解的幾個護(hù)衛(wèi)點(diǎn)來說，若是老隊(duì)員當(dāng)值，對護(hù)衛(wèi)工作和督察人員比較熟悉，不容易被外人所蒙混，護(hù)衛(wèi)點(diǎn)的安全系數(shù)較高。但是對于新入司隊(duì)員來說，還不認(rèn)識公司的督察人員，一旦有人靠近崗?fù)ぃ詾槭枪疽归g查崗的督察人員，稍有不慎就會將陌生人帶入護(hù)衛(wèi)區(qū)，容易給護(hù)衛(wèi)點(diǎn)帶來不安全因素。為避免有人冒充查崗人員混進(jìn)護(hù)衛(wèi)點(diǎn)作案情況的發(fā)生，因此在夜間查崗時，最好佩戴便于識別身份的標(biāo)志和有效工作證件。

　　其次是采取正確的查崗方式。督察工作人員是公司制度的落實(shí)者和宣傳者，科學(xué)的檢查方式，可以提高護(hù)衛(wèi)點(diǎn)的夜間安全度。比如查崗時，我們可以先從外圍觀察當(dāng)班人員的值勤動態(tài)，如當(dāng)值人的警惕度、有沒有違紀(jì)違規(guī)情況、護(hù)衛(wèi)點(diǎn)有沒有異常情況等。如果一切正常，我們也可以選擇不進(jìn)入護(hù)衛(wèi)區(qū)。另外，為安全起見，除主動出示有效證件外，如碰上新隊(duì)員當(dāng)值，可允許他們與分隊(duì)長取得聯(lián)系，待分隊(duì)長到達(dá)后再行進(jìn)入檢查，這樣護(hù)衛(wèi)點(diǎn)的夜間安全系數(shù)就會高些。

　　另外就是采取適時合理的宣傳教導(dǎo)方式。查崗人員如查出當(dāng)值人出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)的情況，可以采取現(xiàn)場教育的方式，適時合理地宣傳公司制度，講明利弊，督促其改正錯誤，會比其他處罰更有感染力、更有說服力，這樣既尊重當(dāng)事人，又彰顯公司制度上的人文關(guān)懷。

篇2：X公司(分廠)夜班值班管理規(guī)定

　　某公司（分廠）夜班值班管理規(guī)定

　　公司各分廠、部門：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司夜班門衛(wèi)值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，進(jìn)一步規(guī)范夜班值班工作行為，確保公司平安、確保值班工作有序進(jìn)行，經(jīng)公司研究，對中層以上管理干部、機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行夜班值班制度。

　　一、夜班值班的主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)接聽、記錄電話，接待來訪人員；

　　2、負(fù)責(zé)解答員工投訴、咨詢的一般性問題；

　　3、負(fù)責(zé)處理公司各部門、分廠內(nèi)突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　二、夜班值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作，不得遲到、早退;當(dāng)晚不能值班者經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)可提前或推后調(diào)換。

　　三、值班人員要認(rèn)真受理和解答公司員工所反映的問題，不得敷衍推諉。在受理來訪過程中要熱情、周到、耐心、細(xì)致，使用規(guī)范用語，克服急躁情緒，杜絕言語過激。

　　四、值班人員對來訪員工提出的問題，要及時解答；不能當(dāng)時解答的，要及時查詢或與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通后再做答復(fù)；對反映的疑難問題要詳細(xì)做好記錄，整理后轉(zhuǎn)交行政人事部，由行政人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　五、夜班值班人員遇有突發(fā)事件和重要事項(xiàng)時，須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、事件概況，在第一時間按程序報告領(lǐng)導(dǎo)并及時處理，不得延誤和疏漏。

　　六、夜班值班人員必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，24時前不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關(guān)的事項(xiàng)。

　　七、夜班值班人員要保持值班室環(huán)境整潔，物品擺放整齊。

　　八、夜班值班人員負(fù)責(zé)對門衛(wèi)值班人員工作進(jìn)行檢查。

　　九、行政人事部負(fù)責(zé)對值班人員時間統(tǒng)一管理，對無故不到崗人員，扣除當(dāng)月考核獎和職務(wù)工資50％，一個季度內(nèi)累計達(dá)到兩次或出現(xiàn)重大玩忽職守者，撤銷值班資格，并納入年終獎考核。

　　十、夜班值班人員由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，值班時間：當(dāng)日19:00-至次日7:00，值班地址設(shè)公司行政人事部。

　　十一、本規(guī)定自20**年*月1日執(zhí)行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

篇3：X醫(yī)院各種假期休假夜班費(fèi)發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定

　　z醫(yī)院各種假期休假及夜班費(fèi)發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定

　　一、職工年休假規(guī)定：

　　1、職工連續(xù)工作滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天，已滿20年的年休假15天。（如當(dāng)年8月進(jìn)院，到第二年8月滿1年，從第三年開始享受年休假）

　　2、有下列形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。?）職工學(xué)習(xí)享受寒暑假。

　?。?）累計工作滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　?。?）職工請事假累計20天以上的。

　?。?）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

　?。?）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、休年休假的程序：職工年休假一般在年內(nèi)休完。個人提前申請（不申請的作自動放棄），科主任、護(hù)士長統(tǒng)一安排。原則上，每個職工必須將年休假的一半時間在年內(nèi)休完（強(qiáng)休），休假具體時間由科室安排。如科室安排后不休者作自動放棄；其余一半如確因工作關(guān)系無法休完，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　4、要連續(xù)休年休假的按《請銷假制度》執(zhí)行。

　　5、職工平時需要休假，一律以年休假抵沖（放射假除外）

　　6、休年休假不扣滿勤獎。

　　6、返聘人員享受年休假。

　　7、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的當(dāng)年不安排年休。

　　二、職工作時間及休假程序：

　　1、科主任、護(hù)士長合理安排職工工作，職工工作時間實(shí)行8小時/天，每周休息1.5天，實(shí)行輪休休制。

　　2、取消所有余假，所有加班均不再累計加班時間。除法定節(jié)假日外的所有加班以科室承包形式買斷。

　　3、各種假期按《請銷假制度》辦理請假手續(xù)。

　　三、夜班費(fèi)規(guī)定：

　　1、衛(wèi)生技術(shù)人員大夜班30元，小夜班20元，醫(yī)生夜班以大夜班計算。非衛(wèi)生技術(shù)人員的夜班費(fèi)10元/個。

　　2、配班、付班、加班過餐科內(nèi)承包統(tǒng)一發(fā)放。

　　3、實(shí)行新的規(guī)定后，取消所有餐卷發(fā)放。

　　**縣人民醫(yī)院綜合辦

　　20**年1月修訂