公司員工辭職申請(qǐng)書范本1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　我自**年**月**日進(jìn)入***股份有限公司，*年*月*日調(diào)入**部分，至今已過(guò)半載，恰是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

　　在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，無(wú)所作為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

　　我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn)。也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，為了不讓公司因我而造成的決議計(jì)劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

　　祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

　　此致

　　敬禮

　　辭職人簽名：日期：**年3月25日

　　公司員工辭職申請(qǐng)書范本2

　　**經(jīng)理：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。因?yàn)槟鷮?duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)由這幾周在公司從事市場(chǎng)的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了良多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感謝打動(dòng)!

　　公司不管工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿足。但，由于某些個(gè)人的理由，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并但愿能與今年4月6日正式離職。

　　感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，感謝您給了我一個(gè)能與一群精彩員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!

　　對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感歉仄。但同時(shí)也但愿公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人簽名：日期：**年3月25日

　　公司員工辭職申請(qǐng)書范本3

　　尊敬的老板：您好!首先，非常感謝您這半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

　　這段時(shí)間，我當(dāng)真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)**賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感謝打動(dòng)不盡。在**賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到良多東西，不管是交際方面仍是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感謝打動(dòng)這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請(qǐng)您支持。

　　請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開(kāi)賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館燦爛的明天貢獻(xiàn)自己的氣力。我只有衷心祝愿**賓館的業(yè)績(jī)一路飆升!老板及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本制度。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

　　第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　　1.審查其勞動(dòng)合同;

　　2.審查文件、資料的所有權(quán);

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

　　1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問(wèn)題;

　　4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過(guò)電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項(xiàng)目資料;

　　3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

　　5.公司分配使用的車輛、住房;

　　6.其他屬于公司的財(cái)物。

　　第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

　　4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

　　須扣除以下項(xiàng)目:

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇3：?jiǎn)T工辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

　　1)、員工辭職手續(xù)辦理

　　(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請(qǐng)，(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請(qǐng)，否則不結(jié)算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請(qǐng)表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職，不退還未領(lǐng)取的工資;

　　(3)離職時(shí)必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門，如《辭職申請(qǐng)表》上無(wú)相關(guān)部門簽字確認(rèn)，一律不給予辦理離職手續(xù);

　　(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項(xiàng)，若丟失工具按價(jià)賠償;

　　(5)員工離職后，開(kāi)據(jù)《放行條》后即刻離廠，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，工資將于每月十八號(hào)打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

　　(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)行停辦;

業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

2)、

　　(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見(jiàn)簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請(qǐng)表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財(cái)務(wù)部簽字。有出口業(yè)績(jī)的請(qǐng)到出口部丁小玲處辦理好出口費(fèi)用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒(méi)有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);

　　(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個(gè)人業(yè)績(jī)表》及車的費(fèi)用;業(yè)績(jī)表上要有經(jīng)理，副總的簽名;

　　(4)辦理好以上三項(xiàng)手續(xù)才可以到財(cái)務(wù)部核對(duì)提成，辭職前一天把業(yè)績(jī)表交到財(cái)務(wù)部核對(duì)，第二天到財(cái)務(wù)部簽名;

　　(5)提成發(fā)放在跟財(cái)務(wù)部對(duì)好提成的一個(gè)星期后打到工行的工資

　　附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》