學院非師范專業(yè)學生畢業(yè)實習細則

一、實習目的要求

　　1、畢業(yè)實習是非師范本，專科各專業(yè)人才培養(yǎng)計劃的重要教學環(huán)節(jié)，其目的是貫徹理論聯(lián)系實際的原則，通過接觸實際，鞏固，深化所學理論和業(yè)務知識，培養(yǎng)學生初步獲得運用專業(yè)知識的能力和實際工作能力;通過實習鞏固和拓寬所學的理論知識;培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力;同時了解社會、了解國情，了解現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的實際，增強社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)心和責任感，提高思想政治覺悟。

　　2、具體要求如下：

　　(1)了解社會及實習行業(yè)的業(yè)務情況，增強對本專業(yè)學科范圍的感性認識;

　　(2)了解所學專業(yè)在社會發(fā)展和國民經(jīng)濟建設(shè)中的地位、作用和發(fā)展趨勢;

　　(3)理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)初步的分析解決專業(yè)實際問題的能力和調(diào)查研究能力;

　　(4)虛心向?qū)嵙晢挝还ぷ魅藛T學習，熟悉本專業(yè)工作人員的工作職責和工作程序，初步獲得從事實際工作和科學研究的能力。

二、 實習形式、內(nèi)容與實習計劃

　　1、畢業(yè)實習可根據(jù)實際情況采取集中實習、分散實習及其他多種形式進行。

　　2、實習前，各系應成立畢業(yè)實習領(lǐng)導小組，由系主任任組長，專業(yè)老師、教學秘書、實習年級輔導員為小組成員。

　　3、實習內(nèi)容由各專業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標及要求制定，并應編制科學可行的實習計劃，實習計劃的內(nèi)容應包括：

　　(1)實習的目的與要求;

　　(2)實習內(nèi)容、具體項目及日程安排;

　　(3)實習的組織、領(lǐng)導、實習單位安排和實習生編組;

　　(4)實習方法與指導，實習總結(jié)的安排與事宜;

　　(5)實習紀律和有關(guān)注意事項;

　　(6)成績考核標準及辦法。

　　4、非師范專業(yè)學生實習可根據(jù)情況采取集中實習和分散實習兩種形式，但各系要加強對分散實習學生的管理，制定切實有效的管理方案，確保其實習環(huán)節(jié)的落實。

　　5、實習班級的實習計劃由各系秘書統(tǒng)一收齊后，提前二周交教務處存檔備案。

三、實習指導教師與實習學生

　　實習指導教師應由講師以上、有實際經(jīng)驗、責任心強的教師擔任，其師生比例一般為1：20左右。參加指導實習的老師要以身作則、言傳身教，對實習生全面負責，關(guān)心實習生的思想、工作和生活，督促實習生遵守實習紀律，努力完成實習任務。

　　1、指導教師的職責是：

　　(1)實習前要提前深入實習單位了解和熟悉情況，會同實習單位有關(guān)人員擬訂切實可行的實習計劃;了解所指導的學生的表現(xiàn)和業(yè)務情況，做好實習前的準備工作。

　　(2)實習中，指導教師要加強指導，指導學生制訂實習計劃，編制調(diào)查提綱，擬訂調(diào)查報告，檢查督促學生完成實習任務。同時，要加強實習生的組織紀律管理。

　　(3)與實習單位的指導人共同做好實習生的成績評定工作。

　　2、實習生的要求：

　　(1)自覺遵守一切有關(guān)實習工作的規(guī)定和實習單位的規(guī)章制度。

　　(2)尊重雙方指導教師，虛心接受指導，對實習單位干部職工要有禮貌。如有建議和意見，必須通過領(lǐng)隊教師有組織地提出，個人不得隨便提出。

　　(3)認真負責，刻苦鉆研，虛心學習，團結(jié)互助，努力完成實習工作的各項任務。

　　(4)實習期間，一般不準請事假。由于特殊原因必須請作假時，請假1―2天的需指導教師批準，三天以上者必須報院、指導小組批準。學生因請事假離開實習學校或單位時，應妥善做好安排。請假超過時間三分之一以上，按未參加實習處理。

四、實習考核與成績評定

　　1、學生必須按計劃完成實習的全部任務，并提交實習報告(或調(diào)查報告)后方可參加實習考核。考核內(nèi)容包括：思想表現(xiàn)、實習態(tài)度、組織紀律、實習任務完成情況及實習報告(或調(diào)查報告)質(zhì)量等。經(jīng)考核，成績不合格者按學籍管理的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、指導教師按照實習計劃的要求，根據(jù)學生的實習報告、小組鑒定、實習單位指導教師評語、實習單位意見及紀律、表現(xiàn)等綜合評定實習成績，成績按優(yōu)、良、中、及格、不及格五級制評分。

　　3、成績評定辦法

　　優(yōu)：按實習計劃的要求全部完成了實習任務，實習報告有豐富的實際材料并對實習內(nèi)容進行全面、系統(tǒng)的總結(jié)，能運用相關(guān)理論對實際問題加以深入的分析;無違紀現(xiàn)象;

　　良：按實習計劃要求，完成實習任務，實習報告比較系統(tǒng)地總結(jié)了實習內(nèi)容，無違紀現(xiàn)象;

　　中：達到實習計劃的要求，實習報告較完整、全面、無違紀現(xiàn)象;

　　及格：基本上達到實習計劃中規(guī)定的要求，實習報告有主要的實習材料，內(nèi)容基本正確。

　　不及格：凡有下列情況之一者，以不及格論：(1)未達到實習計劃規(guī)定的基本要求;(2)實習報告文理不通，邏輯混亂。分析有原則性錯誤;(3)實習缺勤三分之一以上;(4)實習中嚴重違反紀律。實習不及格者必須補做，每人只限一次，所需費用由本人自理。

五、實習總結(jié)和鑒定

　　1、在畢業(yè)實習的最后一周，必須進行總結(jié)工作。實習生必須認真總結(jié)自己的主要收獲，優(yōu)缺點。針對自己實習期間存在的不足，提出今后努力的方向，并寫出書面總結(jié)。經(jīng)小組討論提出小組鑒定意見，鑒定內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、政治思想、道德品質(zhì)等，再由指導教師結(jié)合實習情況鑒署意見。

　　2、指導教師在實習后一周內(nèi)，應根據(jù)指導實習的經(jīng)驗和有關(guān)問題，如學生的實習質(zhì)量、知識能力缺陷、產(chǎn)生原因，本單位教學中存在的問題及學生中反映出來的帶有普通性的問題等寫出總結(jié)。

　　3、指導小組要在實習結(jié)束二周內(nèi)，召集全體指導教師討論、寫出系的書面總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容要反映本屆實習的基本情況。經(jīng)驗教訓和今后實習的改進實習、教學工作的意見，并向全體實習生、全體教師和下一屆學生傳達。

　　4實習領(lǐng)導小組在實習結(jié)束后要盡快完成實習總結(jié)，并在總結(jié)基礎(chǔ)上，按10%選出優(yōu)秀實習指導教師和優(yōu)秀實習實習生。

六、實習資料歸檔

　　1、各系在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，推選出1-2篇優(yōu)秀實習報告(或調(diào)查報告)，1-2篇優(yōu)秀個人或小組總結(jié)。1-2篇優(yōu)秀指導教師工作總結(jié)，連同系實習工作總結(jié)一并送教務處存檔。

　　2、《畢業(yè)實習成績評定表》和優(yōu)秀實習指導教師評審表送教務處審核蓋章后，分別裝入學生檔案和教師業(yè)務檔案。

七、其他

　　1、實習經(jīng)費實行統(tǒng)一計劃、指標到系、專款專用的使用辦法。實習經(jīng)費的使用應堅持厲行節(jié)約的原則，其使用范圍和開支辦法按鄂院行字[20**]10號文件執(zhí)行。

　　2、全日制本、專科教學計劃內(nèi)時間在一周以上的專業(yè)實踐教學活動，可參加本條例執(zhí)行。

　　3、本條例自公布之日起生效，由教務處負責解釋。

篇2：職院畢業(yè)班學生上崗實習的規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)班學生上崗實習的規(guī)定

　　為明確畢業(yè)班學生上崗實習的具體要求，切實做好上崗實習學生的教育和管理工作，根據(jù)我院畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見有關(guān)條例，特制訂畢業(yè)班學生上崗實習的有關(guān)規(guī)定，具體如下：

　　一、健全管理網(wǎng)絡(luò)，明確工作職責

　　為確保畢業(yè)班學生上崗實習工作的順利進行，在學院就業(yè)指導委員會的領(lǐng)導下，構(gòu)建由學院招生就業(yè)處、教務處、學工處和各系部及班主任共同組成的學院畢業(yè)班學生上崗實習管理網(wǎng)絡(luò)，并明確各自的工作職責。

　　1、招生就業(yè)處工作職責：協(xié)同系部聯(lián)系落實學生上崗實習單位 ;負責提前上崗實習學生的審批;制訂學生上崗實習的有關(guān)規(guī)定，編印學院與用人單位及學生與學院簽訂的實習協(xié)議、實習學生月度考核表、學生實習鑒定報告等材料;加強對實習學生的跟蹤管理，做好學生與實習單位之間聯(lián)系工作，及時協(xié)調(diào)處理實習過程中的出現(xiàn)的問題;不定期檢查各系部實習學生管理工作的臺帳，定期匯總、通報學院學生上崗實習及預就業(yè)情況，督促用人單位與學生簽訂“就業(yè)協(xié)議書”。

　　2、學工處工作職責：負責上崗實習學生獎懲情況的資格審核 ，協(xié)同系部做好實習學生的教育和管理工作。

　　3、教務處工作職責：負責上崗實習學生學籍管理資格復核等工作;制訂上崗實習學生的上崗實習、畢業(yè)設(shè)計等工作的有關(guān)規(guī)定和要求;負責安排實習學生不及格課程的重修和考務工作。

　　4、系部工作職責：負責制定本系畢業(yè)班學生上崗實習工作計劃，聯(lián)系落實學生實習單位;負責系部上崗實習學生的資格審核;負責簽訂上崗實習學生與學院的實習協(xié)議書及實習單位與學院的實習協(xié)議書;負責組建各實習單位的實習隊，確定實習隊負責人;不定期檢查各班級實習學生管理工作的臺帳，定期匯總、通報系部學生上崗實習及預就業(yè)情況;做好系部學生上崗實習前紀律教育、安全教育和平時管理工作;負責上崗實習學生的跟蹤管理，做到每月匯總一次，并于每月3日前交院招就處;定期檢查上崗實習學生的畢業(yè)設(shè)計情況;及時傳達畢業(yè)班學生上崗實習的有關(guān)精神，具體部署系部學生上崗實習工作;負責本系畢業(yè)班學生實習工作的考評、鑒定與擇優(yōu)推薦工作。

　　5、班主任工作職責：負責班級上崗實習學生的資格核查;密切保持與實習學生的聯(lián)系，跟蹤了解班級上崗實習學生思想、生活和工作情況，每兩周至少與實習隊或?qū)嵙晫W生聯(lián)系一次，并填寫跟蹤管理臺帳，及時協(xié)調(diào)處理學生實習中的問題，認真做好實習學生的教育和管理工作;負責班級學生實習成績的考評工作。

　　二、學生上崗實習的工作程序

　　1、對自找單位上崗實習學生，必須將單位實習錄用證明和個人上崗實習申請(經(jīng)家長簽字)交班主任核準，并經(jīng)系部審核同意、蓋印后送交院招生就業(yè)處，招就處匯總后將名單報送院財務處、學工處、教務處，核查無誤后，由招就處審核批準上崗實習學生名單，并通知相關(guān)部門;對由系部或招就處組織應聘錄用的學生，系部或招就處應留存用人單位的錄用函，并將錄用學生名單經(jīng)招就處統(tǒng)一報送院財務處、學工處、教務處，核查無誤后，由招就處通知相關(guān)部門。

　　2、上崗實習學生，必須完成本專業(yè)前期學習任務，在校期間沒有受到學校任何處分(受處分的學生需到班主任處領(lǐng)取“受處分學生民主評議”表，經(jīng)班主任、系部、學工處民主評議同意)，同時學生不欠學雜費(特困生須申請緩交款計劃并經(jīng)班主任、系部和學工處簽字同意)。

　　3、學生在上崗實習前必須領(lǐng)取“離校通知單”，到學院財務處、學工處、教務處等部門辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定與學校簽訂相關(guān)的實習協(xié)議書后，將“離校通知單”和與學校簽訂的實習協(xié)議書交至班主任處保存，畢業(yè)時由班主任憑《離校通知單》等相關(guān)材料統(tǒng)一到教務處領(lǐng)取學生畢業(yè)證書。

　　三、明確學生上崗實習的具體要求

　　1、學生進入實習單位后，要服從實習單位領(lǐng)導的管理，認真實習，踏實工作，刻苦鉆研業(yè)務，虛心求學，加強實踐技能的鍛煉，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，加強安全生產(chǎn)和居住安全意識，在工作中多創(chuàng)佳績。同時，學院為了做好實習生上崗情況的調(diào)查，對三人以上在同一單位實習的學生，由系部成立實習組(隊)，并推薦專人負責，負責人每月月底前將本實習組(隊)當月的實習情況“月度匯報表”郵寄到系部;學生本人每月必須與班主任主動聯(lián)系1至2次，以便班主任能及時了解實習生的工作和生活情況，并于每月月底前將本月的“月度考核表”郵寄給班主任，無故缺交考核表二次者，畢業(yè)實習成績按不及格計。

　　2、學生在上崗實習期間，應該自覺遵守國家法律、法規(guī)，不得進行或參與違法亂紀活動。認真遵守學校和實習單位的規(guī)章制度，違反者一經(jīng)查處，學校或?qū)嵙晢挝话匆?guī)定給予批評教育，直至紀律處分。學生在上崗實習期間，因違反國家法律、法規(guī)而受到刑事處分的，由實習學生個人負責，學院不承擔任何責任。

　　3、學生在上崗實習期間，應將安全文明生產(chǎn)放在首位，防止發(fā)生意外傷亡事故。同時學生也應該對自身的安全負責，增強自我保護意識。如學生因違規(guī)發(fā)生意外事故，由學生與實習單位協(xié)商處理，學校幫助協(xié)調(diào)，但不承擔經(jīng)濟責任。

　　4、上崗實習學生應加強居住安全意識。對實習期間繼續(xù)住在學校的學生，須提出個人書面申請，經(jīng)班主任、系部同意后報學工處，由學工處和相關(guān)部門批準后統(tǒng)一安排住宿，實習學生在住校期間，必須嚴格執(zhí)行學院宿舍管理規(guī)定及其他有關(guān)規(guī)章制度;對實習期間由實習單位統(tǒng)一安排住宿的學生，必須自覺遵守單位宿舍管理的有關(guān)制度;對實習期間需在外租房住宿的學生，須個人提出書面申請，經(jīng)學生家長、用人單位人事部門及班主任簽字同意后

　　，方可外出租房，并要按租賃住房的有關(guān)要求辦理手續(xù)，在外租房住宿的學生，必須將經(jīng)學生家長、用人單位人事部門及班主任簽字同意的個人申請和租房協(xié)議書交班主任，租房住宿期間的安全由學生個人負責。對擅自違反以上規(guī)定而發(fā)生的安全問題，一律由學生個人負責。

　　5、學生在企業(yè)實習期間，原則上中途不得變更實習單位。凡因個人原因需中途離開實習單位的學生，必須提前10天提出書面申請，并征得用人單位和學校同意后方可離開實習單位;對于擅自離開原實習單位的學生，畢業(yè)實習成績按不合格計。

　　6、學生在實習期間，必須完成經(jīng)企業(yè)鑒定的上崗實習報告一份，完成學校布置的畢業(yè)設(shè)計課題(論文)，并按期返校參加答辯，上崗實習報告必須于畢業(yè)當年的6月20日前交班主任，班主任根據(jù)學生的上崗實習報告和實習期間的月度考核情況，評定學生的實習成績，經(jīng)系部審核后記入學生學籍卡。學生實習成績或畢業(yè)設(shè)計不合格者均不予畢業(yè)。

　　7、學生在實習單位實習結(jié)束前，要主動與實習單位協(xié)商簽訂省教育廳頒發(fā)的《雙向就業(yè)協(xié)議書》或《勞動合同》，并于畢業(yè)當年的6月25日前交班主任，招生就業(yè)處憑學生簽訂的《雙向就業(yè)協(xié)議書》、《勞動合同》或單位錄用證明到省教育廳學生處辦理學生《畢業(yè)生報到證》，同時由保衛(wèi)處辦理學生《戶口遷移證》。

　　8、凡在校期間有不及格課程或未通過規(guī)定的外語、計算機及專業(yè)技能等級考試的學生，實習期間應及時做好相關(guān)課程的復習，并按教務處規(guī)定時間回校參加課程重修和考試。

　　9、為便于實習學生更好www.dewk.cn地了解學院對實習學生的有關(guān)管理規(guī)定及要求，上崗實習學生應經(jīng)常登錄學院招生就業(yè)處網(wǎng)頁一覽，也可通過郵件與系部或招就處聯(lián)系，以便及時了解情況、解決問題。(學院網(wǎng)址z招生就業(yè)處郵箱z)

　　四、其他說明

　　1、未上崗實習的學生，必須在校內(nèi)完成由系部安排的畢業(yè)設(shè)計課題，不得擅自離開學校。

　　2、已上崗實習后因故又中止實習任務的學生，也必須回校繼續(xù)完成系部安排的畢業(yè)設(shè)計課題。

　　3、在校的畢業(yè)班學生仍按學校學生管理制度和規(guī)定執(zhí)行。

　　4、招生就業(yè)處為未落實就業(yè)單位的學生提供用人單位招聘信息或推薦就業(yè)。

　　5、本規(guī)定自20**屆畢業(yè)生起實施。

篇3：地產(chǎn)控股公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

　　地產(chǎn)控股公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

　　1.目的

　　1.1通過畢業(yè)生實習計劃，為公司發(fā)展挑選合適的人才。

　　1.2應屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點，可以為公司的管理帶來新的活力。

　　1.3 應屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低，能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

　　2.適用范圍

　　置業(yè)公司及各項目在正式架構(gòu)編制以外使用應屆畢業(yè)實習生的管理。

　　3.管理職責

　　3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實習生的使用管理，并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關(guān)。

　　3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

　　3.3各用人部門負責所使用應屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

　　4.應屆畢業(yè)實習生的使用管理

　　4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實習；行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關(guān)審核。

　　4.2屬于指標內(nèi)使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

　　4.3 所使用的應屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上)，學業(yè)成績優(yōu)良，專業(yè)與實習崗位對口，并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日，不得超期使用。

　　4.5 使用應屆畢業(yè)實習生應簽訂實習協(xié)議。

　　4.6 優(yōu)秀應屆畢業(yè)實習生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工，并簽定勞動合同。

　　5.應屆畢業(yè)實習生實習期待遇

　　5.1應屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼，標準為：碩士生1600元/月，本科生1400元/月，專科生1100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。

　　注：行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

　　5.2實習期間，節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費，不考慮超時加班費。

　　5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

　　5.4假期享受與公司員工一致，病事假按日扣減實習津貼；公司可因應實習生未完成學業(yè)的實際情況，根據(jù)學生需要給予必要的返校學習活動時間，并作為事假處理；但須事先向所屬部門請假。

　　5.5交通車使用權(quán)與公司員工一致。

　　5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。

　　5.7實習期間屬勞務關(guān)系，保險、工傷自理。

　　6.罰則

　　指標內(nèi)使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用，且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關(guān)超編的管理規(guī)定處理。

　　7.附則

　　本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

　　附件一：《應屆畢業(yè)生實習協(xié)議（樣本）》