物業(yè)新員工工廠參加心得體會

　　今天，很榮幸有機(jī)會參觀了z公司，這是我進(jìn)入z這么短的時間里，第二次身臨其境的參觀一家成功的企業(yè)。先不談參觀企業(yè)之后的感受，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們員工的重視，給了員工這么多的機(jī)會去學(xué)習(xí)，去成長，這是在來到公司之前我沒有想到的！因此我身懷一顆感恩的心，在以后的時間里，我會不斷的去學(xué)習(xí)、沉淀，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我個人微薄的力量。

　　首先，剛到z，他們?nèi)w員工的晨操和晨會，讓我看到了一個紀(jì)錄嚴(yán)明的集體，我覺得正是他們的良好的紀(jì)律，為他們做其他事情的成功打下了基礎(chǔ)。在此同時，我想到了之前我所管轄小的部門的一些會議，由于會前沒有強(qiáng)調(diào)會議紀(jì)律的重要性，員工紀(jì)律渙散，部門領(lǐng)導(dǎo)在講的時候，員工在下面交頭接耳，議論紛紛，聲音掩蓋了領(lǐng)導(dǎo)的聲音......最終，花了很長的時間開了一個會，最終沒達(dá)成一個想要的共識。所以，在以后的工作中，我們要重視紀(jì)律的重要性。

　　其次，通過顧總的話語和參觀企業(yè)的精神，我看到了他們公司的執(zhí)著，十二年如一日的生產(chǎn)者相同的產(chǎn)品，領(lǐng)導(dǎo)沒有放棄，員工沒有懈怠，相反產(chǎn)品的質(zhì)量在不斷的提升，企業(yè)的蛋糕在不斷的做大！這讓我想到了我們公司的員工在工作時所缺少的執(zhí)著，我們也在日復(fù)一日、年復(fù)一年的做著相同的事，員工松懈了，緊接著，我們的服務(wù)質(zhì)量在下降，最終損失的還是公司整體的利益。

　　再次，z執(zhí)著，但不死板，他們在與時俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，在21世紀(jì)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展必不可少的動力源泉，把雞蛋放在一個籃子里，不可能獲得更多的效益。只有分開放才有可能使利益最大化。單從勇于創(chuàng)新的方面，我覺得之前做的許多事情都是等領(lǐng)導(dǎo)給我們講了方法后，我們才去把事做了，雖然我們也把事情做了，可我們讓自己喪失了獨立思考、創(chuàng)新方法的能力！

　　在參觀結(jié)束后回到三興，大家集中在一起，討論了參觀后的感悟。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，大家仁者見仁，智者見智，把各自感悟互相分享，使我聽到了好多我沒看到的、沒想到的見解，通過他們的分享，我學(xué)到了更多，讓我可以得到更好的成長。所以希望以后有更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)、去沉淀，使自己不斷的進(jìn)步。

篇2：物業(yè)公司地區(qū)分公司參觀感想

　　物業(yè)公司地區(qū)分公司參觀感想

　　3月25日有幸隨同公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理共同參觀了我們的兄弟公司---zz物業(yè)北京地區(qū)公司，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行交流，雖然時間較為短暫，但北京地區(qū)公司的成熟管理模式給我留下了深刻的印象。下面我從以下兩點來談?wù)剠⒂^及交流后的感想：

　　一、企業(yè)文化建設(shè)宣傳牌

　　我在參觀中發(fā)現(xiàn)每個辦公室里都懸掛著企業(yè)文化建設(shè)的宣傳牌，這不僅是一個團(tuán)隊的宣傳口號，更標(biāo)志著團(tuán)隊的努力方向。

　　在此給我印象最深的就是郭總對這個企業(yè)宣傳口號的解釋：北京地區(qū)公司的每名新員工在一入職就要接受這個企業(yè)文化的培訓(xùn)，從企業(yè)文化的四個字，到團(tuán)隊建設(shè)五不，到管理人員四抓，到管理競賽的五個字，比、學(xué)、趕、幫、超。無不體現(xiàn)著一個企業(yè)的精神面貌及它所追求的氛圍。此外，在交談中我還了解到，他們不僅僅是只用企業(yè)文化的培訓(xùn)來引導(dǎo)每名新入職及在崗的員工，更講究“以情留人”。企業(yè)的規(guī)章制度可以約束員工，但是在實施各項制度的過程，北京地區(qū)公司充分的實行了“人性化”管理，讓每一名員工都能感覺到公司這個大家庭的溫暖，因為他們體會到薪水低于同行業(yè)水平可能留不住人，有人會跳槽，但一個良好的工作氛圍，溫暖的大家庭卻可以留住人才，增加員工的向心力。

　　二、人事培訓(xùn)方面

　　作為從事人事培訓(xùn)工作的我當(dāng)然更注重北京地區(qū)公司的人事培訓(xùn)工作，通過人事主管李菲的介紹，我初步了解了他們的招聘、培訓(xùn)、晉升及考核方面的情況。保險、公積金等系列工作都是有序的進(jìn)行著，而天津zz目前此類工作正是起步階段，并且人事方面在工作中遇到了公司制度與勞動法相抵觸的地方，在這方面，我覺得更要謹(jǐn)慎考慮，既要站在公司的角度去出發(fā)去考慮公司的發(fā)展，但也要站在員工的角度去為員工謀福利，使員工的合法權(quán)益不受侵害。

　　每一項工作在實施過程中，都是從探尋到實施到改進(jìn)到成熟，因此我想，北京地區(qū)公司的成熟管理經(jīng)驗有它的必然性，因為他們畢竟比我們起步早、成立早，而且所處地理位置不同，因此天津地區(qū)公司需要根據(jù)自己按著際情況來計劃我們的工作，把北京地區(qū)公司的先進(jìn)經(jīng)驗學(xué)習(xí)過來應(yīng)用到我們的實踐中的同時根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整，加強(qiáng)培訓(xùn)計劃的實施力度，分檔次進(jìn)行培訓(xùn)，并加強(qiáng)培訓(xùn)后的考核力度，對各管理中心實行培訓(xùn)后的抽檢工作。此外在新員工入職時可仿效北京的經(jīng)驗，加強(qiáng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)知度，因為每一名新員工入職就象一張白紙一樣，對他們工作上進(jìn)行一個指引是人事培訓(xùn)工作的重點，同時對在職員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，讓新員工與老員工一起共同進(jìn)步。

　　任何事情在起步階段都是艱難的，但是只要有一個開始，而且努力做下去，我想一切困難都可以克服，成功是必然趨勢。這也是本次參觀及座談后的最大感觸，如果有機(jī)會也很想有機(jī)會去北京地區(qū)公司學(xué)習(xí)一下，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給予這個機(jī)會，以使工作做得更好。

　　zz物業(yè)天津地區(qū)公司

　　行政人事部

　　二00六年四月二日

篇3：萬科物業(yè)參觀感想：保潔員是物業(yè)的美容師

　　萬科物業(yè)參觀感想：保潔員是物業(yè)的美容師

　　走進(jìn)渾南萬科城給人的印象總是那樣清潔、干凈，無論是馬路、樓道還是草坪，永遠(yuǎn)使人如沐春風(fēng)、神清氣爽，保潔員以其辛勤的勞動給園區(qū)創(chuàng)造了舒適的生活環(huán)境。每天清晨他們準(zhǔn)時開始一天規(guī)則化、經(jīng)濟(jì)化的工作，即使刮風(fēng)下雨也從未間斷，一把笤帚、一把拖布、一塊抹布是他們?nèi)康霓k公用品。他們用笤帚清掃每一個角落，用抹布擦拭每一塊玻璃和瓷磚，用手從草坪撿起一片片落葉和紙霄，甚至用拖布擦凈馬路上的痰跡。每一張簽到表從不早簽和晚簽，更不會弄虛作假，沒有清掃就簽名。

　　他們只是平凡的保潔員，拿著不多的薪水，干著一般人不愿意干的工作，有時還要遭受冷眼，還要忍受別人的恥笑刁難，但他們卻用勤勞和熱情日復(fù)一日，年復(fù)一年的美化、裝點萬科的物業(yè)。

　　保潔員是自豪的，他們千百次的把簡單的事情做好、做到位，千百次的把榮譽的事情做精、做細(xì)。他們用勤勞的雙手創(chuàng)造了亮麗、潔凈的渾南萬科城園區(qū)。

　　保潔員是可愛的，他們沒有過多的語言，沒有過多的表現(xiàn)，當(dāng)你走過他們身邊時，“您好”會自然而然的從他們的口里說出，微笑時刻掛在他們黝黑的面夾，他們樸實的笑容詮釋了萬科物業(yè)的精神、物業(yè)人的辛勞及物業(yè)人夢想的實現(xiàn)。

　　通過渾南萬科城，我深深認(rèn)識到，之所以萬科物業(yè)能走在全國物業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的前列，是跟保潔員的辛勤勞動密不可分的。做為物業(yè)管理公司一定要建立建全保潔人員崗位職責(zé)、保潔管理制度和確定獎罰辦法，并實施標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，時刻加強(qiáng)檢查、監(jiān)督同時做好園區(qū)的衛(wèi)生宣傳工作，使廣大業(yè)主都能夠積極配合，共同搞好園區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作。