《做最有用的員工》講座觀后感(2)

　　聽了z老師的課,讓我知道了,不管做什么工作首先你要熱愛自己的工作.老板最看中員工的哪一點？是能力？還是社會關系？還是資源？都不是，是品質。

　　合作精神。艾莫老師說的最多的一句話就是“先做人，后做事”。做人這個事情，除了人品好壞之外，也就是合作了。合作這種事情吧，或者說是群體博弈啊，或者說是勾心斗角啊，或者說是拍馬溜須啊，或者叫潛規則啊，或者叫厚黑學啊等等等等，有很多好聽的或者不好聽的名目。無論如何不能做一個讓人看了覺得別扭的人，如果我很不幸發現自己是那種一出場就能把所有人的興致都敗壞干凈的人，那我還是老老實實躲在角落里面，做自己能做的那部分事情，那樣才能有機會得到我想要的東西.

　　我們很難改變自己，更不要試圖去改變別人。艾莫老師講到了潛在人格這種東西，對我來說，這就是一把解決問題的鑰匙，一下子解開了無數個一直沒能想通的難題.艾莫老師講了很多有意思的小故事，讓我明白了很多.也可以說，如果碰到這個問題能夠很快地找出問題所在，即使有些事情也想不明白,也會憑著自己的本能做一個最好的員工了。

　　古往今來，團隊合作精神是大小團體、國家乃至全球所極力推崇的一種集體戰斗力，更是一個公司不可缺少的團隊凝聚力。都在強調團隊團結的重要性。那么，團隊靠什么團結在一起，靠什么合作呢？集體利益是最關鍵的。每個人都能從集體的利益著想，團隊就有了合作的基礎。一個優秀的團隊會有一個良好的合作環境，能夠不斷鼓勵和發揮團隊成員潛在的才能和技巧。在這樣的環境中，為保證實現共同目標，所有團隊成員必須自覺地認同自己承擔的責任，并愿意為此奉獻自己的力量，同時，每一個團隊成員都可以分享團隊的業績。

　　也就是說，團隊成員不是為了個人的業績而努力，他們在工作中的每一次付出都是從整個團隊的集體利益和共同目標出發的。今天，在一個團隊中，管理者強調更多的是團隊精神，因為團隊精神是團隊大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的核心是協同合作，是全體成員的向心力、凝聚力，團隊精神反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。所以，要求團隊中的每個成員都要有整體意識、全局觀念，只有每個人做每件事，想每個問題都能夠從團隊的利益出發，才能在遇到問題時，以團隊利益最大化為根本，為團體的利益而戰。也只有這樣，在工作中才能與同事更好地合作。

　　在團隊中，永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上。在團隊合作中，集體利益和共同目標是團隊成員工作的前提和原則，有時，為保證共同目標的實現，需要對以往的團隊和工作進行調整，這可能就會與團隊成員的個人利益和目標發生沖突，有團隊合作意識的人會坦然面對，以大局為重。在團隊中，一些表現良好、業績不錯的員工，喜好搞一些英雄主義。他們自私、自大，看不起同事和下屬，不愿接受別人的觀點，也不允許別人反對自己的觀點，這對他們個人、部門乃至整個公司都是非常有害的。優秀但不懂得團結精神的人，在團隊中只會起到負面作用。

　　一個人與整個團隊相比是渺小的，太過計較個人得失的人，永遠不會真正融入到團隊中！而擁有極強全局意識的人，最終會是最大的受益者。在團隊合作過程中，員工個人的品質，決定著合作能夠進行的程度，也決定著合作能否成功。團隊合作有四個最重要的準則：團隊至上、互信互助；共同的目標；個人品質；團隊領導。對每個年輕人來說，在個人品質方面應當注意三點：做坦誠的人，深信團隊至上的道理，有海納百川的胸懷。要把團隊利益放在第一位，是每個團隊成員都必須做到的，唯有如此，才能實現個人價值，獲取個人利益。

　　做最好的員工課程給我最大啟發的三點，其一是態度，有什么樣層次的追求，就有什么樣層次的人生，每一件事都拿出極度認真的態度，那么即便失敗也會受益終身；其二是責任，敢于承擔責任，有擔當的人，才有機會比別人做的更多，當然也能做得更出色；其三是感恩，學會感恩每一天，感恩每件事，感恩每個人，活在感恩中的人才會珍惜身邊的一切。

　　在我的工作中有幾點還做得遠遠不到位，一是有時候時間上的的計劃沒做好會大大的影響自己第二天的工作效率；二是不善于從自己身上找問題，遇事會想別人的錯；三是心態，心態比較容易受到環境影響，不能抱著感恩的心態去面對每件事，從而一些事不能做到盡善盡美。

　　怎樣從這三點去改善自己的工作？首先，我要對自己的工作有一個充分的認識，我總是出現沒有計劃好第二天的工作而出現很多讓自己手忙腳亂的問題，所以要明確我明天都要干什么，怎樣去做，先做什么后做什么，這么做是為了什么，遇到問題怎么解決，還要把所有可能出現的突發事件算進去，這樣才能完全保證第二天的工作能有序進行，機會是留給又準備的人的。其次，每做一件事，做之后都要思索自己這樣做對不對，對的話要保持，不妥的想好以后該怎么去做，“*常思自己過”，出了事不能把問題歸結到別人身上，就像課程中所說的“改變世界，從改變自己開始”。

　　然后就是心態的問題。

　　第一，對于我來說養成一個積極的心態至關重要，就算是一個消極的環境，也要善于發現其中好的因素。

　　第二，別人對自己的好要牢牢記住，平時對流露一下對別人的關心，有了這樣一個感恩的心態，相信也會對我的人際交往方面有很大幫助。一滴水融入大海，才能讓它不干。單獨的一滴水，既經不起陽光的暴曬，又無法抵擋狂風的侵襲，惟有融入廣闊的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。

　　同樣，作為一名員工，只有保持與企業一起成長，才能實現自己的理想與抱負。作為一名員工，應該徹底明白一個道理：那就是一個不為集體利益考慮的人，肯定會對集體造成傷害，最后也會傷到自己。企業給員工提供了發展的平臺，員工只有在這里才有表演的空間。企業大踏步前進的時候，你還停留在原地打轉，肯定會被同事遠遠地落在后面，那你面臨的結果，就只能是被淘汰。而企業遭遇困境和危機的時候，如果你能伸出援手與企業共渡難關并肩奮斗，你就獲得了一次比平時更能快速成長的機會。

　　為什么有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家企業不斷晉升？為什么有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動加薪？看似簡單的事情，背后總是蘊含著深刻的道理，這就是要與企業共同成長。將自己的發展和企業的發展融為一體。在知識經濟全球一體化的今天，企業的體制構成、管理模式、經營戰略、企業文化、人力資源、核心競爭力等等都不是一勞永逸的，它將隨著社會經緯的移動在不斷地演變，將按其價值規律的形成不斷完善。

　　一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一個人，也只有融入一個團體中才有可能追求更好的發展。企業的發展需要每一位員工的全心付出，員工在企業中實現成長的機會到處都有，只不過它們都隱藏在種種挑戰身后，而且往往挑戰性越強的任務，其中蘊涵的成長機會就越多。天下沒有免費的午餐，機會也不會平白無故的降臨到某一個人身上，從另一個角度看，我們可以理解為你若想得到更多的成長機會，那你就必須接受更大的挑戰。如果你在挑戰面前縮手縮腳，成長的機會也會毅然離你而去。

　　也許你對這種共同成長的理念還不是很明白，其實，與企業一起成長應該成為每一個企業員工的行為準則，每一個企業都應該和員工一起努力培養這種意識，這樣的企業才能和員工一起得到長足的發展，同時也能為員工提供更大的發展空間，使企業和員工獲得最大程度上的雙贏。

　　一個優秀員工最簡單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內涵，有修養，有素質，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。一個好的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。

　　不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機會生存并成就自身。

　　今天不努力工作，明天就得努力找工作了；做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

　　終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業，也成就你的人生。

　　現代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。

　　心若改變--你的態度跟著改變；

　　態度改變--你的習慣跟著改變；

　　習慣改變--你的性格跟著改變；

　　性格改變--你的人生跟著改變。

　　能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。

　　要樂于承擔更多的責任 ,工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。

　　如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。要熱愛工作，追求卓越 。

　　要把敬業當成一種習慣 ，敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功?，F在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

　　一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

　　人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

篇2：物業公司管理講座學習心得：團隊的力量

　　物業公司管理講座學習心得：團隊的力量

　　2曰6日傾聽了深圳**企業管理顧問公司的zz先生的精彩講座后，感觸頗深。

　　首先，我認識到完成一項任務需要的是團隊的力量，沒有完美的個人，只有完美的團隊。只有在團隊的共同合作下，才能完成每一項工作。就好比在球場上踢球的球員一樣，他們在球場上都有一個目標，就是要贏球，他們每一個球員都有各自的崗位，各自的任務，如果每一個人都只管好自己的任務，而不與其他的隊員合作的話是不可能會贏球的。而公司的目標也只有一個，那就是追求利潤最大化，我們每一個人都是和公司的目標一致，利益一致。而要達到這個目標是不可能只靠一個人的力量的,我們做每一項工作只有在公司的每一個同事的合作下，而且要做到認真第一，聰明第二才能把工作做好。

　　其次，所有的成功者都是持續不斷的學習者。當今社會一切都仰仗于資訊，資訊是在不斷更新的，而搜集、管理、運用資訊的能力是決定一個人的成敗的，而要做到這一點，就要持續不斷的學習，隨時掌握新的制度、管理方法、方式，才能更好的為業主服務。

　　所以，在今后的工作中，我要以嚴謹、細致、踏實、快速的工作作風更加認真的工作，讓業主滿意，為樓盤添彩。

篇3：物業公司《企業管理講座》聽后感

　　物業公司《企業管理講座》聽后感

　　搜索、管理、運用、資訊的能力決定一個人，一個企業的成?。粸榱藢崿F企業與員工的共同發展，2月6日，公司誠邀**資深企管專家-zz老師，前來我公司置身授課；古語道：“取人之長、補己之短”，吳老師機智幽默、妙語連珠的才華，贏得了課堂里陣陣如潮的掌聲，在輕松、愉悅的課堂氣氛中，讓到課的每一位員工都飽嘗了一頓豐富的企業管理經驗的知識“大餐”?！笆⒀纭边^后，感受良多，作為課堂中一員的我，深受鼓舞，受益匪淺；如下是本人在“大餐”中，至今仍讓我感受至深的幾道“好菜”：

　　一、“團結就是力量”

　　世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊，一個團隊如何才能發揮他的最大效能，實現利益最大化，相信答案是不言而喻的，那就是團結一致；當我們看到時鐘內部的結構時，我們會發現里面的各種齒輪都是“緊密相連、齒齒相扣”的，正是它們的“緊密相連”才使得時鐘為我們提供了分秒不差的時間，這就是相互配合、團結協作的結果；蘇房物業是一個團隊，也似是轉動的時鐘，只有我們這個團隊中的每一個“齒輪”都“緊密相連”，心往一處想，勁往一處使，我們企業才能夠攻無不克、戰無不勝，把握時代脈搏，與時俱進，永立行業前列；

　　二、“身教，才是好領導”

　　管理界有句俗語：“沒有糟糕的員工，只有糟糕的主管”；為什么孔繁森、焦裕祿等等一個個膾炙人口的名字，一位位人民心中的好領導，能夠深得民心，永遠活在人民心中；其實，正是因為他們的正義之心、為民之心，打動了群眾，也正是他們以身作則、模范帶頭、求真務實的工作作風，感染了群眾；所以他們的光輝形象才能夠永遠活在人民心中；如今，時代雖然不同了，但是大家衡量一個好領導的標準、本質不會變，作為基層管理中的一員，相信只要我們必須要時刻牢記一個好領導的標準，從自我做起，從點滴做起，以蘇房員工必備意識“我就是蘇房物業的代表”為準則，以此來約束、規范自己的言行舉止，時時刻刻在所轄員工面前做好表率作用，各級主管同樣會成為員工心中的好領導；

　　三、“忠于公司，等于幫助自己”

　　一個合格員工必須具備忠誠意識，同時忠誠又是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎；俗話說“水漲船高”，公司就好比是汪洋湖水，而我們每一位員工就好比那湖水中的一葉葉小舟，湖水干結了，小舟必然擱淺；湖水充盈，湖面廣闊了，小舟才能揚帆遠航；“水漲船高”的道理揭示了企業和員工的密切聯系，作為公司員工的我們，要想實現個人發展，先決條件是必須要忠于公司，全心全意致力于公司的發展建設；公司規模經營形成了，利潤上升了，我們的“小舟”也就會揚帆航行的更遠了；

　　四、“知識就是財富”

　　企管專家-吳鳴翔老師，為什么能夠利用三年的時間，使自己的收入整整翻了四十倍？揭曉的答案是：“所有成功者，都是持續的不斷學習者”；

　　在這個知識經濟的時代，社會變化日新月異，各類知識也在不斷更新變化；在這樣一個時代里，無論是企業還是個人，要想把握好未來，就必須把自己能力的培養和社會需要結合在一起，首先要致力于“滿腦袋”，而不要刻意去追求“滿口袋”，因為“滿腦袋”的人最終會“滿口袋”。