Z醫院院內通報制度
本院職工必須自覺遵守醫院制度的各項規章制度和《員工手冊》等相關章程，如有違犯者視情節予以院內通報批評，并扣取一定的獎金。
1、凡涉及勞動紀律、安全生產、文明服務、規范操作、質量控制、能源管理、衛生秩序以及佩證上崗、儀表儀容等方面不符合院部規定的，院行政查崗及各分管職能督查中發現者均可按制度通報處理。
2、凡院部領導、院總值班、愛國衛生委員會、醫務、護理、科教、院感、質管理、人事及院行政等部門不定期督查，發現問題及時通報，被通報者扣除當月 安全閥獎金。
3、凡在一年內有二次及以上通報的與年終獎掛鉤。
4、本規定與院內其它制度參點數照執行，自發文日起生效。
篇2：重大事項通報制度
重大事項通報制度
為貫徹黨的十七大關于加強基層民主政治建設的精神，進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，保障廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，增強廣大職工的主人翁責任感和使命感，建設和諧勞動關系，完善監督制約機制，促進企業的改革、發展、穩定。根據兩辦《通知》精神，結合公司實際，制定實施本制度。
一、每季度第二周的星期五下午16:00~17:00為重大事項通報時間，如遇節假日順延。
二、重大事項通報采取會議形式，會議在會議中心大會議廳進行。
三、重大事項主要內容：
公司改革、管理、生產、經營、外協、技改、基建、人事、勞資、培訓等公司重大決策問題、生產經營管理方面重要問題、涉及職工切身利益方面問題的相關情況及難點重點。
四、參加通報會議人員：
1、會議有公司級領導參加或主持。
2、根據通報內容由公司主管領導或職能部門負責人進行通報。
3、在崗職工自愿申請到本單位工會報名，各單位工會每次會前將參會職工名單上報公司工會民管工委審批。
4、每次通報會人數控制在200人左右。
五、各單位工段(班組)參會職工代表，會后應向本工段(班組)職工傳達會議精神，并將傳達內容記錄在班組會議記錄本上。
六、本制度自20**年6月起執行。在公司廠務公開民主管理工作領導小組的領導下，由公司廠務公開民主管理工作領導小組辦公室負責實施。
篇3：某醫院不合理處方通報公示制度
醫院不合理處方通報公示制度
為了進一步落實《處方管理辦法》，規范醫院各類處方，特建立《蕭山區中醫院不合理處方通報公示制度》，對不合理用藥行為起到警示作用的同時，提高處方醫師的執行能力。并由醫療業務科、藥劑科組織處方評檢查小組對中、西藥處方進行定期考核，并予以通報公示。
一、制度
(一)為提高處方質量，促進合理用藥，醫療業務科、藥劑科每月對醫院門診處方進行評價，并列為醫療質量考核內容之一;
(二) 存在下列問題者為一般缺陷處方，每張扣20元：
1.處方一般項目缺項或地址不詳者;
2.藥品劑型、規格、用法、用量書寫欠準確、規范或不清楚，如使用“遵醫囑”、“自用”等含糊不清字句;
3.處方書寫字跡難以辨認，或修改處缺簽名或加蓋簽章;
4.處方前記診斷欄只寫“待查”、“咨詢”“體檢”等不明確術語;
5.單張處方超過五種藥品或針對性不強的“大包圍”用藥;
6.藥品超劑量(不可拆零藥品除外)使用未注明原因及再次簽名。普通處方超過7日用量;急診處方超過3日用量;慢性病、老年病或特殊情況適當延長處方用藥天數未加說明;為門(急)診患者開具的麻醉藥品和第一類精神藥品注射劑每張處方超過一次常用量，控緩釋制劑，每張處方超過7日常用量，其他劑型，每張處方超過3日常用量。哌醋甲酯用于治療兒童多動癥時，每張處方超過15日常用量;第二類精神藥品一般每張處方超過7日常用量，對于慢性病或某些特殊情況適當延長處方用量未注明理由;為門(急)診癌癥疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者開具的麻醉藥品、第一類精神藥品注射劑，每張處方超過3日常用量，控緩釋制劑，每張處方超過15日常用量，其他劑型，每張處方超過7日常用量;為住院患者開具的麻醉藥品和第一類精神藥品處方未逐日開具，每張處方超過1日常用量;鹽酸哌替啶和鹽酸二氫埃托啡處方超過一次常用量;
7.藥品用法用量欠妥。包括劑型與給藥途徑不合理、藥品劑量與用法不準確(與常用劑量相比給藥劑量不足或劑量過大、給藥間隔時間不合理等);
(三) 存在下列問題者為嚴重缺陷處方，每張扣50元：
1.對規定必須做皮試的藥品，處方醫師未注明過敏試驗及結果的判定;
2.藥品的適應證與臨床主要診斷明顯不符合;
3.有重復給藥現象;
4.存在有害的藥物相互作用和配伍禁忌;
5.選藥不合理，存在用藥禁忌;
6.抗感染藥物濫用;
7.麻醉藥品處方書寫存在錯誤。
(四)違反《處方管理辦法》第四十六條規定情形的，將取消該醫師處方權。
(五) 通報公示方式：由醫療業務科、藥劑科匯總每月的不合理處方包括藥劑科日常登記和集中評價的不合理處方，經核實無誤后，將結果公布于《醫務簡訊》上，由醫療業務科按規定進行處罰。
二、《蕭山區中醫院不合理處方通報公示制度》自發文之日起實施。