自治州醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

　　一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核，評(píng)選出各類(lèi)先進(jìn)科室及個(gè)人，并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：

　　（一）每年對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致積極負(fù)責(zé)、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評(píng)的護(hù)士，評(píng)選院級(jí)“優(yōu)秀護(hù)士”、及“先進(jìn)工作者”。

　　（二）每年對(duì)護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開(kāi)拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績(jī)”方面總結(jié)考評(píng)，評(píng)選院級(jí)“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、 “優(yōu)秀護(hù)士”、“護(hù)理先進(jìn)工作者”。

　　（三）在全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核和競(jìng)賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（四）鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫(xiě)護(hù)理論文集參加科研課題活動(dòng)，每年對(duì)全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理論文”。

　　（五）對(duì)表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理骨干、優(yōu)秀護(hù)士選送省內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。

　　二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。

　　（一）因護(hù)理服務(wù)引起投訴和糾紛的護(hù)士，經(jīng)核實(shí)后，上報(bào)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)，給予當(dāng)事人批評(píng)教育。

　　（二）違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件，并對(duì)患者造成一定傷害者，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程度、后果和初步處理情況，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

　　（三）有其它違章違紀(jì)行為的，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

篇2：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

>　　護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度(醫(yī)院)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　(一)助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

　　(二)見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

　　(三)服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

　　(四)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

　　(五)認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

　　(六)帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

　　(七)全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　(八)每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著書(shū)成績(jī)顯著。

　　(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

　　(十)在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）

　　(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)

　　1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

　　2.違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

　　3.在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

　　4.穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

　　5.對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

　　6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

　　(二)有下列情況之一者給予警告處分：

　　1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

　　2.散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

　　3.未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

　　4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程。

　　6.不服從調(diào)配www.dewk.cn。

　　7.不能完成正常工作任務(wù)。

　　8.臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

　　9.不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

　　10.對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

　　(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

　　1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

　　2.在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

　　(四)有下列情況之一者給予免職處分

　　1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

　　2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

　　3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。

　　4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

　　5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　6.拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

　　7.值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

　　8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

　　(五)說(shuō)明

　　1.停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

　　2.出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績(jī)效工資。

篇3：醫(yī)院護(hù)理不良事件報(bào)告獎(jiǎng)懲制度(版)

　　醫(yī)院護(hù)理不良事件報(bào)告獎(jiǎng)懲制度（試行版）

　　一、不良事件的定義

　　護(hù)理不良事件是指在護(hù)理過(guò)程中發(fā)生的、不在計(jì)劃內(nèi)的跌倒、墜床、壓瘡、用藥錯(cuò)誤、走失、誤吸或窒息、燙傷及其他與患者安全相關(guān)的、非正常的護(hù)理意外事件。

　　二、不良事件報(bào)告的原則

　　非懲罰性、主動(dòng)報(bào)告的原則:護(hù)理部鼓勵(lì)護(hù)理人員主動(dòng)、自愿報(bào)告不良事件，包括報(bào)告本人的或本科室的，也可以報(bào)告他人的或其他科室的，可以實(shí)名報(bào)告也可以匿名報(bào)告。對(duì)主動(dòng)報(bào)告的科室和個(gè)人的有關(guān)信息，護(hù)理部根據(jù)意愿將嚴(yán)格保密。

　　三、上報(bào)內(nèi)容

　　包括患者一般資料、不良事件發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)、不良事件類(lèi)型、發(fā)生的主要原因、采取的措施、患者損害的嚴(yán)重程度及后果和改進(jìn)措施等。上報(bào)形式以個(gè)人或科室為上報(bào)單位。

　　四、報(bào)告形式

　　(一)口頭報(bào)告：一般護(hù)理差錯(cuò)24小時(shí)內(nèi)匯報(bào)，發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故時(shí)，立即報(bào)告護(hù)理部事件情況。

　　（二）院內(nèi)網(wǎng)報(bào)告：一般護(hù)理差錯(cuò)事件72小時(shí)內(nèi)，嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故12小時(shí)內(nèi)在護(hù)理安全（不良）事件報(bào)告系統(tǒng)填寫(xiě)上報(bào)。

　　五、獎(jiǎng)懲規(guī)定：

　　（一）鼓勵(lì)志愿報(bào)告，對(duì)主動(dòng)、及時(shí)上報(bào)不良事件的人員或科室給予表?yè)P(yáng)，并按照?qǐng)?bào)告人的意愿對(duì)報(bào)告人給予保密。

　　（二）發(fā)現(xiàn)護(hù)理不良事件后，及時(shí)查證根本原因，整改措施積極、有效，且在全院范圍內(nèi)有推廣價(jià)值的，經(jīng)通過(guò)護(hù)理質(zhì)量安全持續(xù)改進(jìn)小組研究、調(diào)查、分析評(píng)定，予團(tuán)隊(duì)或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（三）發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告及累犯的當(dāng)事人或護(hù)士長(zhǎng)處罰人民幣200元，并予部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

　　（四）若發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)或事故給醫(yī)院造成損失，按醫(yī)院規(guī)定處理。