E大學(xué)醫(yī)院職代會實施細(xì)則

　　第一章 總則

　　第一條 在醫(yī)院實行職工代表大會制度（以下簡稱職代會），是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，貫徹落實《教育法》、《教師法》和《工會法》，進(jìn)一步完善醫(yī)院管理體制的重要體現(xiàn)。為建立和完善我院的職代會制度，根據(jù)教育部和中國教育工會頒布的《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條 例》等規(guī)定，特制定本實施細(xì)則。

　　第二條 醫(yī)院實行職代會制度，是學(xué)校二級單位領(lǐng)導(dǎo)體制中的重要組成部分，也是全院職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、進(jìn)行民主監(jiān)督的基本制度和形式。黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的

　　第三條 職代會要以馬克思主義、*思想、*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，高舉***主義偉大旗幟，樹立和落實***，堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、集體、職工三者利益關(guān)系，保障發(fā)揮職工在參與醫(yī)院重要決策、維護(hù)合法權(quán)益、監(jiān)督醫(yī)院工作等方面的作用和積極性。

　　第四條 職代會應(yīng)堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，堅持在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅持民主集中制原則。

　　第五條 職代會每年召開一次，也可以召開全體職工大會形式進(jìn)行。

　　第二章 職權(quán)

　　第六條 職代會在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取院長的工作報告，討論醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展和重大改革方案等問題，并提出意見和建議。

　　（二）討論與通過本單位改革方案，考核、聘任、獎懲辦法及其他與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章 制度；討論勞務(wù)獎分配辦法及其他有關(guān)職工生活福利等事項。

　　（三）監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對他們的工作業(yè)績進(jìn)行評議，必要時可以建議上級機(jī)關(guān)給予批評、表揚或獎懲；參與民主推薦本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的人選。

　　第七條 職代會行使職權(quán)的民主程序

　　（一）凡提交職代會審議、決定的議案、方案、制度、辦法和事由，均由院行政相關(guān)人員起草，并將草案的指導(dǎo)思想、依據(jù)和條 件報告支部、工會，由支部、工會負(fù)責(zé)征求職工意見和建議。

　　（二）在職代會召開前將草案初稿印發(fā)給職工代表或科室，然后由職代會籌備組組織相關(guān)代表討論，廣泛聽取意見，對草案進(jìn)行評析和論證，提出修改建議。

　　（三）院行政根據(jù)修改建議對草案進(jìn)行修正和補(bǔ)充，形成正式草案，經(jīng)職代會主席團(tuán)審議后，提交代表大會表決。

　　（四）評議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的對象和程序

　　醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部包括院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、科主任、護(hù)士長。院級領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會上進(jìn)行無記名書面測評；科主任、護(hù)士長在職工中進(jìn)行無記名書面測評或召集各方面人員座談會進(jìn)行評議（口頭評議和書面評議相結(jié)合）；科主任、護(hù)士長評議范圍也可擴(kuò)大到責(zé)任醫(yī)師一級。評議結(jié)果分別在職代會和科主任、護(hù)士長會上進(jìn)行通報并向本人反饋。院級領(lǐng)導(dǎo)在評議前應(yīng)作述職報告，黨政一把手如參加學(xué)校述職評議，在參加院內(nèi)評議時，可以免述職（原則上仍參加述職）。

　　第八條 院級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真對待職代會有關(guān)決議和提案，尊重和支持職代會行使民主管理的職權(quán)。職代會要尊重和支持院長及行政部門依法行使行政管理職權(quán)，教育職工嚴(yán)格遵守醫(yī)院和職代會通過的各項規(guī)章 制度，以主人翁的責(zé)任感努力落實職代會的提案，完成醫(yī)院的各項工作任務(wù)。

　　第三章 職工代表

　　第九條 凡依法享有政治權(quán)利和具備職工代表條 件的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。

　　第十條 職工代表一般以院屬科室或工會小組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表人數(shù)按在職職工人數(shù)的20-30%比例安排（因部門過多、人員分散，比例可適當(dāng)提高，但最高不得超過40%）。代表的構(gòu)成，應(yīng)有廣泛的代表性，照顧到科室各方面的人員，專業(yè)技術(shù)人員代表一般不少于60%。

　　第十一條 職工代表實行任期制，每屆任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位、部門職工監(jiān)督。對不適宜繼續(xù)做代表者，原選舉單位、部門有權(quán)依照民主程序予以撤換。職工代表離休、退休后，代表資格自行終止，原選舉單位、部門應(yīng)按民主程序補(bǔ)選代表。

　　選舉職工代表必須堅持民主集中制的原則。選舉時實到人數(shù)超過應(yīng)到人數(shù)的三分之二方可進(jìn)行；選舉得票數(shù)超過實到人數(shù)的半數(shù)以上時，選舉結(jié)果方為有效，按得票數(shù)多者當(dāng)選；得票數(shù)相同時，應(yīng)重新選舉，以得票數(shù)多者當(dāng)選。

　　第十二條 職工代表的條 件

　　（一）高舉***主義偉大旗幟，擁護(hù)和執(zhí)行黨的基本路線、各項方針政策，模范遵守學(xué)校、醫(yī)院各項規(guī)章 制度。

　　（二）顧大局，識大體，作風(fēng)正派，堅持原則，辦事公道，不謀私利。

　　（三）熱愛醫(yī)院，關(guān)心醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有良好職業(yè)道德，在堅持管理育人、服務(wù)育人工作中起表率作用，能出色完成醫(yī)療、保健、教學(xué)等本職工作。

　　（四）有較強(qiáng)的民主意識、參與意識和一定參政議政能力。

　　（五）具有一定的政策水平，密切聯(lián)系群眾，能正確反映職工的意見和要求。

　　第十三條 職工代表的權(quán)利

　　（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　（二）有提出提案和方案、充分發(fā)表意見的權(quán)利。

　　（三）有對醫(yī)院工作討論、批評、建議的權(quán)利，對干部有評議、監(jiān)督的權(quán)利。

　　（四）有對職代會決議和提案落實情況進(jìn)行檢查、督促的權(quán)利。

　　（五）有對職代會提出批評和建議的權(quán)利。

　　（六）因正當(dāng)行使民主權(quán)利遭受打擊報復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

　　第十四條 職工代表的義務(wù)

　　（一）努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國

家的法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟和民主管理的素質(zhì)與能力。模范執(zhí)行勞動紀(jì)律和醫(yī)院各項規(guī)章 制度，做好本職工作。

　　（二）積極參加職代會的活動，認(rèn)真宣傳、貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務(wù)。

　　（三）正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映群眾的意見和要求，做好群眾工作，并接受群眾監(jiān)督。

　　第十五條 職代會根據(jù)每次會議的需要，邀請有關(guān)人員作為特邀代表或列席參加會議。列席代表一般是未被選為正式代表的現(xiàn)任各部門負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)骨干、部分離、退休職工人員等；特邀代表一般為主管校級和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，也可邀請原醫(yī)院老領(lǐng)導(dǎo)、民主黨派負(fù)責(zé)人、省（市、區(qū)）人大代表、政協(xié)委員等有關(guān)人士。列席代表和特邀代表可以充分發(fā)表自己的意見和建議，評議院級領(lǐng)導(dǎo)和表決，但不行使選舉權(quán)。

　　第四章 組織制度

　　第十六條 職代會以醫(yī)院為單位，建立健全職代會制度或職工大會制度，并接受學(xué)校教代會常設(shè)主席團(tuán)和校工會的指導(dǎo)與檢查。

　　第十七條 召開職代會時，選舉大會主席團(tuán)主持會議，并負(fù)責(zé)大會期間的工作。大會主席團(tuán)為職代會大會期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（也可不設(shè)主席團(tuán)）。

　　（一）凡職工代表大會的正式代表，均可當(dāng)選大會主席團(tuán)成員。

　　（二）主席團(tuán)成員應(yīng)由醫(yī)院各方面人員組成，其中包括院黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和代表團(tuán)主要負(fù)責(zé)人。

　　（三）主席團(tuán)成員由院黨支部會同行政、工會協(xié)商提出人選，交大會預(yù)備會選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)推選每次大會執(zhí)行主席主持會議（如不設(shè)主席團(tuán)可由黨政協(xié)商確定大會主持人）。主席團(tuán)主席原則上由部門工會主席兼任。

　　（四）職代會主席團(tuán)可設(shè)秘書長1人，與主席團(tuán)一并產(chǎn)生，負(fù)責(zé)做好大會期間主席團(tuán)交辦的各項工作。

　　（五）大會主席團(tuán)討論問題時，要堅持“個人服務(wù)從組織，少數(shù)服從多數(shù)”的原則，必須充分反映廣大職工和代表的意愿。

　　第十八條 職代會必須有三分之二以上代表出席方能召開。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。

　　如遇特殊原因不能如期開會，應(yīng)召集代表團(tuán)長會議說明原因，代表團(tuán)長征求代表意見，取得多數(shù)同意方可推遲。

　　在教代會閉會期間，遇有重大問題，經(jīng)醫(yī)院黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)研究，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時代表會議。或由主席團(tuán)或主席團(tuán)擴(kuò)大會議討論決定，并向下一次全體會議報告。

　　第十九條 職代會的議題，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的中心工作和職工普遍關(guān)心的問題，經(jīng)職代會主席團(tuán)審議，并報院黨支部批準(zhǔn)后，提交大會通過。

　　第二十條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，代表提案應(yīng)得到及時處理。落實、處理的情況，應(yīng)向下次大會提出報告。職代會的工作情況，應(yīng)向職工公布，接受群眾監(jiān)督。

　　第二十一條 職代會應(yīng)根據(jù)人數(shù)多少組成代表團(tuán)，選舉產(chǎn)生正、副團(tuán)長。代表團(tuán)的主要任務(wù)是：（1）大會前，組織代表調(diào)查研究群眾意見，綜合整理提案，及時向提案工作組匯報；（2）會議期間，組織代表開好會議；（3）大會后，積極傳達(dá)大會精神，動員本科室、部門職工認(rèn)真貫徹大會決議。

　　第五章 工作機(jī)構(gòu)

　　第二十二條 院工會委員會作為職代會閉會期間常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，在院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好以下工作：

　　（一）每次職代會召開前，會同有關(guān)部門組成籌備組，做好大會籌備工作，包括征集和整理提案，提出大會議題和安排意見，并報同級黨組織和上級工會審批。

　　（二）職代會換屆時組織選舉職工代表，提出開會方案和主席團(tuán)人選建議名單，交代表團(tuán)團(tuán)長會議協(xié)商后，報院黨支部委員會批準(zhǔn)。

　　（三）職代會期間做好會務(wù)工作。在職代會閉會期間主持職代會日常工作。組織代表調(diào)查研究，檢查、督促大會決議和提案的貫徹與落實。

　　（四）組織職工代表的培訓(xùn)，促進(jìn)職工代表素質(zhì)提高，接受和處理職工代表的建議和申訴。

　　（五）每次大會召開的時間，一般不應(yīng)少于兩個半天。要保證大會既有領(lǐng)導(dǎo)作報告和講話的時間，又要有代表們比較充分地討論和審議領(lǐng)導(dǎo)報告與講話的時間，還要有大會表決和做總結(jié)的時間。

　　（六）定期向院黨支部匯報職代會的工作情況。在大會召開期間，部門工會主席和有關(guān)人員應(yīng)向大會作工會工作報告和提案工作報告。本單位黨組織負(fù)責(zé)人也應(yīng)在大會開始和結(jié)束時，分別作動員講話和總結(jié)講話。同時，應(yīng)該邀請校工會負(fù)責(zé)人到會指導(dǎo)和講話。

　　（七）醫(yī)院應(yīng)為工會承擔(dān)職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其他條 件。處理職代會交辦的其他有關(guān)事項。

　　第二十三條 在大會召開前，應(yīng)做好充分的材料準(zhǔn)備。大會的主要報告應(yīng)事先印制成書面材料發(fā)給每位代表和與會人員。同時，要認(rèn)真做好會場的布置工作，包括主席臺和發(fā)言席等（有條 件的還應(yīng)有會標(biāo)、國旗、）。大會開始時要奏國歌。大會結(jié)束后，還要及時做好大會精神的宣傳與貫徹工作。

　　第二十四條 醫(yī)院和工會組織要落實職代會制度和民主管理制度，保障和維護(hù)職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　第六章 附則

　　第二十五條 本《實施細(xì)則》經(jīng)職代會審議通過后施行，在實施中不斷加以充實和完善。

　　第二十六條 本《實施細(xì)則》解釋權(quán)歸院工會，修改權(quán)歸醫(yī)院職代會。

篇2：職代會報告學(xué)習(xí)心得：三化一服務(wù)

　　職代會報告學(xué)習(xí)心得：三化一服務(wù)

　　2月17日上午8時，第二屆職工代表大會第二次會議隆重召開，雖然自己沒能現(xiàn)場聆聽會議報告，但通過車間組織學(xué)習(xí)會議精神，深深地融入到了職代會思想中，透過職代會工作報告的學(xué)習(xí)，自己對公司20**年發(fā)展有了一定的認(rèn)識和感受。

　　產(chǎn)品全面化。公司針對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)業(yè)鏈條較短的問題，加大了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，在原有產(chǎn)品尿素、氨、甲醇、硫磺等基礎(chǔ)上，通過自主研發(fā)產(chǎn)出了大、中、小顆粒多肽尿素，拓寬產(chǎn)品銷售面的同時也緩解了公司去年增值的壓力。今年，公司還將重點研發(fā)三聚氰胺、專業(yè)BB等項目，進(jìn)一步完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為實現(xiàn)“調(diào)整結(jié)構(gòu)年”的工作任務(wù)而努力。

　　科技創(chuàng)新化。面對煤電供應(yīng)緊張，且價格上漲，利潤空間不斷縮小的態(tài)勢。公司將繼續(xù)加強(qiáng)生產(chǎn)技改項目，時刻掌握生產(chǎn)工藝裝置與先進(jìn)單位的差距，以備針對共性技改項目研究實施，各車間員工可對本工段裝置技改提出想法，以真正做到依靠科技創(chuàng)新不斷提升生產(chǎn)能力的局面。

　　管理精細(xì)化。公司要想有好的發(fā)展，就必須有精細(xì)化的管理模式，20**年公司將在延續(xù)去年管理的同時進(jìn)一步細(xì)化管理責(zé)任。在安全生產(chǎn)方面，將責(zé)任落實到每個員工身上，個人行為與經(jīng)濟(jì)直接掛鉤，例如公司每人每月都將必須交納風(fēng)險抵押金。在制度實施方面，將更系統(tǒng)化地完善各項規(guī)章制度，著實把好制度這個“關(guān)卡”。使公司管理水平和能力得到提升。

　　誠心實意服務(wù)員工。去年公司切實從員工自身利益出發(fā)，先后兩次對公司員工提升工資收入，以及制定出臺了《員工帶薪年休假實施辦法》等文件。工作之余時間，公司通過多種方式豐富員工業(yè)余活動。今年公司本著以服務(wù)員工為宗旨，將進(jìn)一步改變員工生活狀態(tài)，力爭為員工辦好承諾的八件大事，使廣大員工深切地體會到企業(yè)帶來的溫暖。

　　通過這次職代會報告的學(xué)習(xí)，我深深地感受到公司不屈不撓、奮力拼搏的精神面貌。作為**人的我們感到無比自豪，我們將繼續(xù)發(fā)揮**人敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，用一顆顆飽含執(zhí)著的心去努力奮斗，為建設(shè)公司美好的未來而貢獻(xiàn)力量。

篇3：E大學(xué)醫(yī)院職代會提案工作辦法

　　E大學(xué)醫(yī)院職代會提案工作辦法

　　第一章 總則

　　第一條 職工代表大會（以下簡稱職代會）提案是全院職工通過職代會參與醫(yī)院民主管理的重要形式；是醫(yī)院工作決策民主化、科學(xué)化的重要渠道。認(rèn)真征集和督辦提案是職代會的一項重要工作。根據(jù)《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條 例》，結(jié)合我院實際制定本辦法。

　　第二條 職代會提案，是職代會代表向代表大會提交的合乎規(guī)范的意見、建議和方案。

　　第三條 職代會提案必須堅持四項基本原則，遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，并符合我院實際情況，反映廣大職工的意愿。

　　第二章 提案工作委員會

　　第四條 提案工作委員會（大會籌備組）在職代會主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提案工作。提案工作委員會應(yīng)由本屆職代會代表組成，提案工作委員會設(shè)主任1名、成員若干名。

　　第五條 提案工作委員會（大會籌備組）的職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)組織和征集提案。

　　2．對提案進(jìn)行審查、匯總。

　　3．對提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促。根據(jù)實際需要，組織提案人座談或?qū)嵉乜疾臁μ岚柑幚淼貌粔蛘J(rèn)真的，向院黨政辦公會議提出意見，督促加快處理或重新辦理。

　　4．向職代會代表大會報告提案的審查立案和落實情況等項工作。

　　第六條 提案工作委員會一般在每次代表大會召開之前，分別進(jìn)行提案立案審查和研究對提案落實情況的意見，準(zhǔn)備向代表大會報告的文件。

　　第三章 提案的要求

　　第七條 職代會代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)，擬訂提案前應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，以保證提案質(zhì)量，提案應(yīng)該注重科學(xué)性和可行性，實事求是，反映醫(yī)院大事。

　　第八條 提案人我院職代會正式代表3人以上（含3人）或代表團(tuán)全體可聯(lián)合簽名提出提案。其中1人為主提者，其余為附議者。

　　第九條 提案內(nèi)容

　　1．凡屬我院職權(quán)范圍內(nèi)處理的問題，可作為提案：

　　（l）有關(guān)我院改革和發(fā)展方面的建議和方案：

　　（2）有關(guān)我院在精神文明建設(shè)、教學(xué)、臨床、科研、管理、后勤、財務(wù)、等方面建議和方案：

　　（3）涉及職工切身利益方面的建議和方案。

　　2．凡不屬于醫(yī)院職權(quán)范圍內(nèi)處理的問題，不列為提案：

　　（1）醫(yī)院職權(quán)范圍之外的問題；

　　（2）職代會規(guī)定職權(quán)以外的問題；

　　（3）屬于個人的具體問題。

　　第十條 提案格式

　　1．提案必須是一事一案。

　　2．提案應(yīng)在提案工作委員會統(tǒng)一印發(fā)的提案表格上書寫，允許另附頁補(bǔ)充。

　　3．提案必須包括以下三部分：

　　（1）提案題目，即要求解決什么問題：

　　（2）情況分析，即提出提案的理由、原因或根據(jù)：

　　（3）具體建議，即提出解決問題的建議和辦法。

　　4．提案書寫必須字跡工整，符合規(guī)范。

　　5．每個提案人都必須親自簽名。

　　第十一條 提案時間

　　1．每年（或每屆）召開職代會前征集一次提案，次年（或?qū)脻M）召開的職代會答復(fù)提案。

　　2．提案工作委員會以書面形式發(fā)布提案征集的啟動和截止期限。提案征集的啟動時間一般應(yīng)在職代會召開的1-2個月之前，征集的截止時間一般應(yīng)在職代會召開前的2個星期，以便有充分時間準(zhǔn)備與審查匯總提案。

　　3．超過截止日期收到的提案，只作一般性意見和建議處理。

　　臨時突發(fā)的影響面較大的熱點問題，可提交職代會代表團(tuán)長會議研究解決，提出議案。

　　第四章 提案征集與整理

　　第十二條 提案征集的準(zhǔn)備工作

　　1．召開職代會代表團(tuán)長會議，發(fā)出提案征集通知。

　　2．規(guī)定提案征集的截止期限。

　　3．發(fā)提案表。

　　第十三條 提案的收集

　　收集提案表，并進(jìn)行審核：

　　（1）是否一事一案；

　　（2）提案人數(shù)是否符合第八條 的規(guī)定；

　　（3）每位提案人是否是職代會的正式代表；

　　（4）提案中是否含有“情況分析”與“具體建議”部分；

　　（5）是否符合其它規(guī)范要求。對形式符合要求的提案給予初編序號，并做登記，對不合規(guī)范的退回重寫。

　　第十四條 提案的整理和交辦。

　　對形式符合要求的提案內(nèi)容進(jìn)行初審，對審查的提案進(jìn)行分類：

　　（1）作為正式提案；

　　（2）作為一般性意見和建設(shè)：

　　（3）作為不予受理的來函。

　　（4）提案匯總后交院行政辦理。

　　第五章 提案的辦理、督促與答復(fù)

　　第十五條 提案處理工作應(yīng)當(dāng)由院行政領(lǐng)導(dǎo)分管，支部、工會應(yīng)當(dāng)積極配合，認(rèn)真研究代表提案，主動協(xié)商解決，及時了解提案落實情況，督促承辦人抓緊辦理。

　　第十六條 提案的答復(fù)

　　1．處理提案的答復(fù)意見應(yīng)簽署在提案處理專用紙上，并經(jīng)院長簽閱后，直接答復(fù)提案人，然后交院工會存檔。

　　2．提案人對答復(fù)的反饋意見，可直接反映給承人或提案工作委員會。

　　3．提案工作委員會綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見，向

職代會報告提案的處理情況。

　　4．提案工作委員會可進(jìn)行優(yōu)秀提案評選工作，對評為優(yōu)秀提案的提案人給予一定的獎勵。

　　第六章 附則

　　第十七條 本辦法由工會負(fù)責(zé)實施和解釋。

　　第十八條 本辦法經(jīng)院工會委員會通過后施行。