E大學(xué)醫(yī)院職代會(huì)實(shí)施細(xì)則
第一章 總則
第一條 在醫(yī)院實(shí)行職工代表大會(huì)制度（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)），是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，貫徹落實(shí)《教育法》、《教師法》和《工會(huì)法》，進(jìn)一步完善醫(yī)院管理體制的重要體現(xiàn)。為建立和完善我院的職代會(huì)制度，根據(jù)教育部和中國(guó)教育工會(huì)頒布的《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條 例》等規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 醫(yī)院實(shí)行職代會(huì)制度，是學(xué)校二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)體制中的重要組成部分，也是全院職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、進(jìn)行民主監(jiān)督的基本制度和形式。黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的
第三條 職代會(huì)要以馬克思主義、*思想、*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，高舉***主義偉大旗幟，樹立和落實(shí)***，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家的法律和法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、職工三者利益關(guān)系，保障發(fā)揮職工在參與醫(yī)院重要決策、維護(hù)合法權(quán)益、監(jiān)督醫(yī)院工作等方面的作用和積極性。
第四條 職代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅(jiān)持民主集中制原則。
第五條 職代會(huì)每年召開一次，也可以召開全體職工大會(huì)形式進(jìn)行。
第二章 職權(quán)
第六條 職代會(huì)在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：
（一）聽取院長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展和重大改革方案等問(wèn)題，并提出意見和建議。
（二）討論與通過(guò)本單位改革方案，考核、聘任、獎(jiǎng)懲辦法及其他與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章 制度；討論勞務(wù)獎(jiǎng)分配辦法及其他有關(guān)職工生活福利等事項(xiàng)。
（三）監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對(duì)他們的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予批評(píng)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)懲；參與民主推薦本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的人選。
第七條 職代會(huì)行使職權(quán)的民主程序
（一）凡提交職代會(huì)審議、決定的議案、方案、制度、辦法和事由，均由院行政相關(guān)人員起草，并將草案的指導(dǎo)思想、依據(jù)和條 件報(bào)告支部、工會(huì)，由支部、工會(huì)負(fù)責(zé)征求職工意見和建議。
（二）在職代會(huì)召開前將草案初稿印發(fā)給職工代表或科室，然后由職代會(huì)籌備組組織相關(guān)代表討論，廣泛聽取意見，對(duì)草案進(jìn)行評(píng)析和論證，提出修改建議。
（三）院行政根據(jù)修改建議對(duì)草案進(jìn)行修正和補(bǔ)充，形成正式草案，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)審議后，提交代表大會(huì)表決。
（四）評(píng)議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象和程序
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部包括院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、科主任、護(hù)士長(zhǎng)。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會(huì)上進(jìn)行無(wú)記名書面測(cè)評(píng)；科主任、護(hù)士長(zhǎng)在職工中進(jìn)行無(wú)記名書面測(cè)評(píng)或召集各方面人員座談會(huì)進(jìn)行評(píng)議（口頭評(píng)議和書面評(píng)議相結(jié)合）；科主任、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)議范圍也可擴(kuò)大到責(zé)任醫(yī)師一級(jí)。評(píng)議結(jié)果分別在職代會(huì)和科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)并向本人反饋。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)議前應(yīng)作述職報(bào)告，黨政一把手如參加學(xué)校述職評(píng)議，在參加院內(nèi)評(píng)議時(shí)，可以免述職（原則上仍參加述職）。
第八條 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待職代會(huì)有關(guān)決議和提案，尊重和支持職代會(huì)行使民主管理的職權(quán)。職代會(huì)要尊重和支持院長(zhǎng)及行政部門依法行使行政管理職權(quán)，教育職工嚴(yán)格遵守醫(yī)院和職代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)規(guī)章 制度，以主人翁的責(zé)任感努力落實(shí)職代會(huì)的提案，完成醫(yī)院的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三章 職工代表
第九條 凡依法享有政治權(quán)利和具備職工代表?xiàng)l 件的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第十條 職工代表一般以院屬科室或工會(huì)小組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表人數(shù)按在職職工人數(shù)的20-30%比例安排（因部門過(guò)多、人員分散，比例可適當(dāng)提高，但最高不得超過(guò)40%）。代表的構(gòu)成，應(yīng)有廣泛的代表性，照顧到科室各方面的人員，專業(yè)技術(shù)人員代表一般不少于60%。
第十一條 職工代表實(shí)行任期制，每屆任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位、部門職工監(jiān)督。對(duì)不適宜繼續(xù)做代表者，原選舉單位、部門有權(quán)依照民主程序予以撤換。職工代表離休、退休后，代表資格自行終止，原選舉單位、部門應(yīng)按民主程序補(bǔ)選代表。
選舉職工代表必須堅(jiān)持民主集中制的原則。選舉時(shí)實(shí)到人數(shù)超過(guò)應(yīng)到人數(shù)的三分之二方可進(jìn)行；選舉得票數(shù)超過(guò)實(shí)到人數(shù)的半數(shù)以上時(shí)，選舉結(jié)果方為有效，按得票數(shù)多者當(dāng)選；得票數(shù)相同時(shí)，應(yīng)重新選舉，以得票數(shù)多者當(dāng)選。
第十二條 職工代表的條 件
（一）高舉***主義偉大旗幟，擁護(hù)和執(zhí)行黨的基本路線、各項(xiàng)方針政策，模范遵守學(xué)校、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章 制度。
（二）顧大局，識(shí)大體，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，辦事公道，不謀私利。
（三）熱愛醫(yī)院，關(guān)心醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有良好職業(yè)道德，在堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人工作中起表率作用，能出色完成醫(yī)療、保健、教學(xué)等本職工作。
（四）有較強(qiáng)的民主意識(shí)、參與意識(shí)和一定參政議政能力。
（五）具有一定的政策水平，密切聯(lián)系群眾，能正確反映職工的意見和要求。
第十三條 職工代表的權(quán)利
（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）有提出提案和方案、充分發(fā)表意見的權(quán)利。
（三）有對(duì)醫(yī)院工作討論、批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)干部有評(píng)議、監(jiān)督的權(quán)利。
（四）有對(duì)職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促的權(quán)利。
（五）有對(duì)職代會(huì)提出批評(píng)和建議的權(quán)利。
（六）因正當(dāng)行使民主權(quán)利遭受打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十四條 職工代表的義務(wù)
（一）努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)
家的法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟和民主管理的素質(zhì)與能力。模范執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章 制度，做好本職工作。
（二）積極參加職代會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹大會(huì)決議，完成大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
（三）正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映群眾的意見和要求，做好群眾工作，并接受群眾監(jiān)督。
第十五條 職代會(huì)根據(jù)每次會(huì)議的需要，邀請(qǐng)有關(guān)人員作為特邀代表或列席參加會(huì)議。列席代表一般是未被選為正式代表的現(xiàn)任各部門負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)骨干、部分離、退休職工人員等；特邀代表一般為主管校級(jí)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，也可邀請(qǐng)?jiān)t(yī)院老領(lǐng)導(dǎo)、民主黨派負(fù)責(zé)人、省（市、區(qū)）人大代表、政協(xié)委員等有關(guān)人士。列席代表和特邀代表可以充分發(fā)表自己的意見和建議，評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和表決，但不行使選舉權(quán)。
第四章 組織制度
第十六條 職代會(huì)以醫(yī)院為單位，建立健全職代會(huì)制度或職工大會(huì)制度，并接受學(xué)校教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)和校工會(huì)的指導(dǎo)與檢查。
第十七條 召開職代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，并負(fù)責(zé)大會(huì)期間的工作。大會(huì)主席團(tuán)為職代會(huì)大會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（也可不設(shè)主席團(tuán)）。
（一）凡職工代表大會(huì)的正式代表，均可當(dāng)選大會(huì)主席團(tuán)成員。
（二）主席團(tuán)成員應(yīng)由醫(yī)院各方面人員組成，其中包括院黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和代表團(tuán)主要負(fù)責(zé)人。
（三）主席團(tuán)成員由院黨支部會(huì)同行政、工會(huì)協(xié)商提出人選，交大會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)推選每次大會(huì)執(zhí)行主席主持會(huì)議（如不設(shè)主席團(tuán)可由黨政協(xié)商確定大會(huì)主持人）。主席團(tuán)主席原則上由部門工會(huì)主席兼任。
（四）職代會(huì)主席團(tuán)可設(shè)秘書長(zhǎng)1人，與主席團(tuán)一并產(chǎn)生，負(fù)責(zé)做好大會(huì)期間主席團(tuán)交辦的各項(xiàng)工作。
（五）大會(huì)主席團(tuán)討論問(wèn)題時(shí)，要堅(jiān)持“個(gè)人服務(wù)從組織，少數(shù)服從多數(shù)”的原則，必須充分反映廣大職工和代表的意愿。
第十八條 職代會(huì)必須有三分之二以上代表出席方能召開。大會(huì)的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。
如遇特殊原因不能如期開會(huì)，應(yīng)召集代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議說(shuō)明原因，代表團(tuán)長(zhǎng)征求代表意見，取得多數(shù)同意方可推遲。
在教代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大問(wèn)題，經(jīng)醫(yī)院黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)研究，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)代表會(huì)議。或由主席團(tuán)或主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議討論決定，并向下一次全體會(huì)議報(bào)告。
第十九條 職代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的中心工作和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)審議，并報(bào)院黨支部批準(zhǔn)后，提交大會(huì)通過(guò)。
第二十條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。落實(shí)、處理的情況，應(yīng)向下次大會(huì)提出報(bào)告。職代會(huì)的工作情況，應(yīng)向職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第二十一條 職代會(huì)應(yīng)根據(jù)人數(shù)多少組成代表團(tuán)，選舉產(chǎn)生正、副團(tuán)長(zhǎng)。代表團(tuán)的主要任務(wù)是：（1）大會(huì)前，組織代表調(diào)查研究群眾意見，綜合整理提案，及時(shí)向提案工作組匯報(bào)；（2）會(huì)議期間，組織代表開好會(huì)議；（3）大會(huì)后，積極傳達(dá)大會(huì)精神，動(dòng)員本科室、部門職工認(rèn)真貫徹大會(huì)決議。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第二十二條 院工會(huì)委員會(huì)作為職代會(huì)閉會(huì)期間常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，在院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門做好以下工作：
（一）每次職代會(huì)召開前，會(huì)同有關(guān)部門組成籌備組，做好大會(huì)籌備工作，包括征集和整理提案，提出大會(huì)議題和安排意見，并報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)審批。
（二）職代會(huì)換屆時(shí)組織選舉職工代表，提出開會(huì)方案和主席團(tuán)人選建議名單，交代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商后，報(bào)院黨支部委員會(huì)批準(zhǔn)。
（三）職代會(huì)期間做好會(huì)務(wù)工作。在職代會(huì)閉會(huì)期間主持職代會(huì)日常工作。組織代表調(diào)查研究，檢查、督促大會(huì)決議和提案的貫徹與落實(shí)。
（四）組織職工代表的培訓(xùn)，促進(jìn)職工代表素質(zhì)提高，接受和處理職工代表的建議和申訴。
（五）每次大會(huì)召開的時(shí)間，一般不應(yīng)少于兩個(gè)半天。要保證大會(huì)既有領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告和講話的時(shí)間，又要有代表們比較充分地討論和審議領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告與講話的時(shí)間，還要有大會(huì)表決和做總結(jié)的時(shí)間。
（六）定期向院黨支部匯報(bào)職代會(huì)的工作情況。在大會(huì)召開期間，部門工會(huì)主席和有關(guān)人員應(yīng)向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告和提案工作報(bào)告。本單位黨組織負(fù)責(zé)人也應(yīng)在大會(huì)開始和結(jié)束時(shí)，分別作動(dòng)員講話和總結(jié)講話。同時(shí)，應(yīng)該邀請(qǐng)校工會(huì)負(fù)責(zé)人到會(huì)指導(dǎo)和講話。
（七）醫(yī)院應(yīng)為工會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)提供必要的經(jīng)費(fèi)和其他條 件。處理職代會(huì)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 在大會(huì)召開前，應(yīng)做好充分的材料準(zhǔn)備。大會(huì)的主要報(bào)告應(yīng)事先印制成書面材料發(fā)給每位代表和與會(huì)人員。同時(shí)，要認(rèn)真做好會(huì)場(chǎng)的布置工作，包括主席臺(tái)和發(fā)言席等（有條 件的還應(yīng)有會(huì)標(biāo)、國(guó)旗、）。大會(huì)開始時(shí)要奏國(guó)歌。大會(huì)結(jié)束后，還要及時(shí)做好大會(huì)精神的宣傳與貫徹工作。
第二十四條 醫(yī)院和工會(huì)組織要落實(shí)職代會(huì)制度和民主管理制度，保障和維護(hù)職工依法行使民主管理的權(quán)利。
第六章 附則
第二十五條 本《實(shí)施細(xì)則》經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后施行，在實(shí)施中不斷加以充實(shí)和完善。
第二十六條 本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)歸院工會(huì)，修改權(quán)歸醫(yī)院職代會(huì)。
篇2：職代會(huì)報(bào)告學(xué)習(xí)心得：三化一服務(wù)
職代會(huì)報(bào)告學(xué)習(xí)心得：三化一服務(wù)
2月17日上午8時(shí)，第二屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議隆重召開，雖然自己沒能現(xiàn)場(chǎng)聆聽會(huì)議報(bào)告，但通過(guò)車間組織學(xué)習(xí)會(huì)議精神，深深地融入到了職代會(huì)思想中，透過(guò)職代會(huì)工作報(bào)告的學(xué)習(xí)，自己對(duì)公司20**年發(fā)展有了一定的認(rèn)識(shí)和感受。
產(chǎn)品全面化。公司針對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)業(yè)鏈條較短的問(wèn)題，加大了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，在原有產(chǎn)品尿素、氨、甲醇、硫磺等基礎(chǔ)上，通過(guò)自主研發(fā)產(chǎn)出了大、中、小顆粒多肽尿素，拓寬產(chǎn)品銷售面的同時(shí)也緩解了公司去年增值的壓力。今年，公司還將重點(diǎn)研發(fā)三聚氰胺、專業(yè)BB等項(xiàng)目，進(jìn)一步完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)“調(diào)整結(jié)構(gòu)年”的工作任務(wù)而努力。
科技創(chuàng)新化。面對(duì)煤電供應(yīng)緊張，且價(jià)格上漲，利潤(rùn)空間不斷縮小的態(tài)勢(shì)。公司將繼續(xù)加強(qiáng)生產(chǎn)技改項(xiàng)目，時(shí)刻掌握生產(chǎn)工藝裝置與先進(jìn)單位的差距，以備針對(duì)共性技改項(xiàng)目研究實(shí)施，各車間員工可對(duì)本工段裝置技改提出想法，以真正做到依靠科技創(chuàng)新不斷提升生產(chǎn)能力的局面。
管理精細(xì)化。公司要想有好的發(fā)展，就必須有精細(xì)化的管理模式，20**年公司將在延續(xù)去年管理的同時(shí)進(jìn)一步細(xì)化管理責(zé)任。在安全生產(chǎn)方面，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)員工身上，個(gè)人行為與經(jīng)濟(jì)直接掛鉤，例如公司每人每月都將必須交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。在制度實(shí)施方面，將更系統(tǒng)化地完善各項(xiàng)規(guī)章制度，著實(shí)把好制度這個(gè)“關(guān)卡”。使公司管理水平和能力得到提升。
誠(chéng)心實(shí)意服務(wù)員工。去年公司切實(shí)從員工自身利益出發(fā)，先后兩次對(duì)公司員工提升工資收入，以及制定出臺(tái)了《員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等文件。工作之余時(shí)間，公司通過(guò)多種方式豐富員工業(yè)余活動(dòng)。今年公司本著以服務(wù)員工為宗旨，將進(jìn)一步改變員工生活狀態(tài)，力爭(zhēng)為員工辦好承諾的八件大事，使廣大員工深切地體會(huì)到企業(yè)帶來(lái)的溫暖。
通過(guò)這次職代會(huì)報(bào)告的學(xué)習(xí)，我深深地感受到公司不屈不撓、奮力拼搏的精神面貌。作為**人的我們感到無(wú)比自豪，我們將繼續(xù)發(fā)揮**人敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，用一顆顆飽含執(zhí)著的心去努力奮斗，為建設(shè)公司美好的未來(lái)而貢獻(xiàn)力量。
篇3：E大學(xué)醫(yī)院職代會(huì)提案工作辦法
E大學(xué)醫(yī)院職代會(huì)提案工作辦法
第一章 總則
第一條 職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）提案是全院職工通過(guò)職代會(huì)參與醫(yī)院民主管理的重要形式；是醫(yī)院工作決策民主化、科學(xué)化的重要渠道。認(rèn)真征集和督辦提案是職代會(huì)的一項(xiàng)重要工作。根據(jù)《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條 例》，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。
第二條 職代會(huì)提案，是職代會(huì)代表向代表大會(huì)提交的合乎規(guī)范的意見、建議和方案。
第三條 職代會(huì)提案必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵照黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法令，并符合我院實(shí)際情況，反映廣大職工的意愿。
第二章 提案工作委員會(huì)
第四條 提案工作委員會(huì)（大會(huì)籌備組）在職代會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提案工作。提案工作委員會(huì)應(yīng)由本屆職代會(huì)代表組成，提案工作委員會(huì)設(shè)主任1名、成員若干名。
第五條 提案工作委員會(huì)（大會(huì)籌備組）的職責(zé)
1．負(fù)責(zé)組織和征集提案。
2．對(duì)提案進(jìn)行審查、匯總。
3．對(duì)提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促。根據(jù)實(shí)際需要，組織提案人座談或?qū)嵉乜疾臁?duì)提案處理得不夠認(rèn)真的，向院黨政辦公會(huì)議提出意見，督促加快處理或重新辦理。
4．向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案的審查立案和落實(shí)情況等項(xiàng)工作。
第六條 提案工作委員會(huì)一般在每次代表大會(huì)召開之前，分別進(jìn)行提案立案審查和研究對(duì)提案落實(shí)情況的意見，準(zhǔn)備向代表大會(huì)報(bào)告的文件。
第三章 提案的要求
第七條 職代會(huì)代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)，擬訂提案前應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，以保證提案質(zhì)量，提案應(yīng)該注重科學(xué)性和可行性，實(shí)事求是，反映醫(yī)院大事。
第八條 提案人我院職代會(huì)正式代表3人以上（含3人）或代表團(tuán)全體可聯(lián)合簽名提出提案。其中1人為主提者，其余為附議者。
第九條 提案內(nèi)容
1．凡屬我院職權(quán)范圍內(nèi)處理的問(wèn)題，可作為提案：
（l）有關(guān)我院改革和發(fā)展方面的建議和方案：
（2）有關(guān)我院在精神文明建設(shè)、教學(xué)、臨床、科研、管理、后勤、財(cái)務(wù)、等方面建議和方案：
（3）涉及職工切身利益方面的建議和方案。
2．凡不屬于醫(yī)院職權(quán)范圍內(nèi)處理的問(wèn)題，不列為提案：
（1）醫(yī)院職權(quán)范圍之外的問(wèn)題；
（2）職代會(huì)規(guī)定職權(quán)以外的問(wèn)題；
（3）屬于個(gè)人的具體問(wèn)題。
第十條 提案格式
1．提案必須是一事一案。
2．提案應(yīng)在提案工作委員會(huì)統(tǒng)一印發(fā)的提案表格上書寫，允許另附頁(yè)補(bǔ)充。
3．提案必須包括以下三部分：
（1）提案題目，即要求解決什么問(wèn)題：
（2）情況分析，即提出提案的理由、原因或根據(jù)：
（3）具體建議，即提出解決問(wèn)題的建議和辦法。
4．提案書寫必須字跡工整，符合規(guī)范。
5．每個(gè)提案人都必須親自簽名。
第十一條 提案時(shí)間
1．每年（或每屆）召開職代會(huì)前征集一次提案，次年（或?qū)脻M）召開的職代會(huì)答復(fù)提案。
2．提案工作委員會(huì)以書面形式發(fā)布提案征集的啟動(dòng)和截止期限。提案征集的啟動(dòng)時(shí)間一般應(yīng)在職代會(huì)召開的1-2個(gè)月之前，征集的截止時(shí)間一般應(yīng)在職代會(huì)召開前的2個(gè)星期，以便有充分時(shí)間準(zhǔn)備與審查匯總提案。
3．超過(guò)截止日期收到的提案，只作一般性意見和建議處理。
臨時(shí)突發(fā)的影響面較大的熱點(diǎn)問(wèn)題，可提交職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議研究解決，提出議案。
第四章 提案征集與整理
第十二條 提案征集的準(zhǔn)備工作
1．召開職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議，發(fā)出提案征集通知。
2．規(guī)定提案征集的截止期限。
3．發(fā)提案表。
第十三條 提案的收集
收集提案表，并進(jìn)行審核：
（1）是否一事一案；
（2）提案人數(shù)是否符合第八條 的規(guī)定；
（3）每位提案人是否是職代會(huì)的正式代表；
（4）提案中是否含有“情況分析”與“具體建議”部分；
（5）是否符合其它規(guī)范要求。對(duì)形式符合要求的提案給予初編序號(hào)，并做登記，對(duì)不合規(guī)范的退回重寫。
第十四條 提案的整理和交辦。
對(duì)形式符合要求的提案內(nèi)容進(jìn)行初審，對(duì)審查的提案進(jìn)行分類：
（1）作為正式提案；
（2）作為一般性意見和建設(shè)：
（3）作為不予受理的來(lái)函。
（4）提案匯總后交院行政辦理。
第五章 提案的辦理、督促與答復(fù)
第十五條 提案處理工作應(yīng)當(dāng)由院行政領(lǐng)導(dǎo)分管，支部、工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極配合，認(rèn)真研究代表提案，主動(dòng)協(xié)商解決，及時(shí)了解提案落實(shí)情況，督促承辦人抓緊辦理。
第十六條 提案的答復(fù)
1．處理提案的答復(fù)意見應(yīng)簽署在提案處理專用紙上，并經(jīng)院長(zhǎng)簽閱后，直接答復(fù)提案人，然后交院工會(huì)存檔。
2．提案人對(duì)答復(fù)的反饋意見，可直接反映給承人或提案工作委員會(huì)。
3．提案工作委員會(huì)綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見，向
職代會(huì)報(bào)告提案的處理情況。
4．提案工作委員會(huì)可進(jìn)行優(yōu)秀提案評(píng)選工作，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀提案的提案人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章 附則
第十七條 本辦法由工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。
第十八條 本辦法經(jīng)院工會(huì)委員會(huì)通過(guò)后施行。