E大學醫院工會工作制度

　　為了更好地發揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現制度化、程序化、規范化，特制定本制度。

　　（一）會議、學習制度

　　1、會員代表大會

　　（1）會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，如工作需要可臨時召開，代表大會籌備工作以工會為主體，會員代表參加。

　　（2）會議內容：

　　① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。

　　③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規章制度。

　　④ 書面民主評議院級領導。

　　2、院工會委員會

　　（1）院工會委員會是醫院會員（或代表）大會的常設機構，由工會主席主持每學期召開一次委員（或擴大）會。

　　（2）會議內容：

　　① 傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

　　② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示，匯報工作情況、檢查工作進度。

　　③ 討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

　　④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。

　　⑤ 討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見；向行政、職工代表會提出的建議。

　　⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求，困難補助等。

　　⑦ 召開民主生活會。

　　3、黨政工聯席會議

　　（1） 由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯席會議。每月召開一次。

　　（2）黨政工聯席會議主要內容： A、回顧總結上月工作，討論安排下月工作；B研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作；C、討論制定和修改有關規章制度，確定獎罰人員和額度；D討論年度總結和計劃。

　　（3）黨政工聯席會議以行政工作為重點，由院長主持會議，遇有不同意見時，應從工作大局出發，黨、工應積極配合。

　　4、工會學習制度

　　（1）參加醫院組織的政治理論學習。

　　（2）積極協助行政抓好會員業務和法律法規學習。

　　（3）學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業務專題講座等。

　　（二）工作計劃制度

　　為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現會員辦工會，又能有效地指導工會工作。

　　1、每年一月份根據黨政的中心工作和上級工會的部署，圍繞學校工作安排，針對工會工作的特點，提出年度工會工作要點。

　　2、工作計劃產生的程序是：

　　①廣泛了解教職工意愿，結合我院實際擬出初稿。

　　②下發各工會委員，小組長及職工征求意見，提交院工會討論。

　　③征求行黨政意見，提交工會委員會討論審定、上報下發。

　　3、根據工作計劃與各時期的重點工作，布置工作任務。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。

　　工會辦公室于月初提出本月工作要點，責任到人頭，月底檢查完成情況。

　　4、工會要根據工作計劃，擬出全部工作安排意見或工作進度表，下發工會委員、行政，上報校工會。

　　（三）工作報告制度

　　1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作，每年底召開委員會擴大會，總結匯報工作，報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。

　　2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。

　　3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作，報告上年度工會工作總結，提出下年度工作要點。

　　4、工會全年工作計劃、工作總結，重要規章制度和組織人事，重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。

　　（四）專兼職工會干部培訓和理論研討制度

　　為適應各新時期工會工作的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業素質和理論水平，實現上級組織的要求：

　　1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。

　　2、根據我院的實際情況，實行兩級培訓制度。

　　①院工會委員積極參加

校工會培訓班。

　　②院工會主席負責培訓工會組長，同時工會委員也參加學習培訓。

　　③培訓必須有計劃、有教材或講稿，培訓必須認真備課、講課、講課提綱應存檔。

　　④根據工會各個時期工作方針，工會職能，工會地位、作用，結合院工會的實際情況，每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會，以不斷提高工會干部的理論政策水平和業務素。

篇2：A學校分工會會員代表大會制度

　　學校分工會會員代表大會制度

　　1、根據學校《關于全面實行二級教代會制度的意見》規定，實行培訓中心黨支部領導下的分工會會員代表大會制度。

　　2、分工會會員代表大會是廣大會員代表行使民主管理和監督的權利，是會員代表參政議政、共謀企業發展的途徑，也是總經理同員工進行溝通的重要渠道。

　　3、會員代表大會實行民主集中制。

　　4、會員代表的義務是：努力學習、執行黨的方針、政策，了解培訓中心的經營方針和目標，認真做好本職工作，積極參與分工會活動，密切聯系群眾，聽取和反映群眾的意見和建議，做好群眾工作。

　　5、會員代表由員工選舉產生，代表人數占總人數的25～50%左右。代表結構要合理。

　　6、組織制度：會員代表大會每四年為一屆，按時換屆選舉產生分工會委員會。會員代表大會每年召開一次，每次要有三分之二以上代表出席。大會的表決必須有全體代表半數以上通過方為有效。

　　7、會員代表大會的主要內容：聽取總經理的工作報告，提出意見和建議;對重大事項實行政務公開;審議通過與員工切實利益有關的重要問題;做好提案的征集和落實工作。

篇3：學校工會工作制度（5）

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　　學校工會工作制度(五)

　　為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度。

　　二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和區教育工會的決定，主持學校工會的日常工作;自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　三、及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行;定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、組織好教職工的學習考察休息休養及文藝、體育活動;協助學校做好評先評優等工作。

　　六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，關心教職工生活;關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。經常家訪有困難的在職教工和退休教工。

　　七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受區教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。