地產公司人事檔案和人事資料管理制度
為了加強公司人員人事檔案的保密性，建立建全人事資料和檔案，制定本制度如下：
一.人事檔案是指由公司委托市人才托管的員工人事檔案和員工在公司工作期間而形成的各種可留存的資料（公司內部人事資料）。
二.員工一旦轉正，應將人事檔案轉入公司。如因種種原因而不能將你的檔案轉入公司，本人必須提交書面說明，報人力資源部歸檔。
三.員工轉入公司的人事檔案應該包括：
1.記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史的履歷；
2.相關學歷證書、畢業生登記表；
3.以往工作期間產生的勞動合同原件；
4.相關職稱評定的資料；
5.其它存檔人事資料
四.公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，有審核權。如發現員工人事檔案與員工入職所填寫相關資料內容有出入，有權調查確定真實情況。
五.員工與公司簽定www.dewk.cn的勞動合同、在公司服務期間內評定的相關職稱證明和再教育證明等由公司人力資源部統一留存，定期向市人才移交，存入員工人事檔案中。
六.員工入職時，需填寫一系列的個人資料。員工須詳實地填寫每一個項目，公司有權進行甄別。如有虛假，視同嚴重違反公司規章制度。
七.員工若有以下信息的變更，需15日內通知公司人力資源部，以確保與員工有關的各項權益：
1.姓名、身份證號碼；
2.家庭住址或電話號碼；
3.婚姻狀況及家庭成員狀況；
4.員工本人工資卡號；
5.遇意外或在緊急情況下需通告的人；
6.新取得的某種學歷、技術、資格、稱號等。
7.其他你認為有必要知會公司的個人信息
以上個人資料均應如實填寫，公司保留審查的權利，嚴禁虛假，否則立即予以除名。
八.公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密。
員工人事檔案，由公司統一委托市人才交流中心保管。
篇2：地產公司人事檔案和人事資料管理制度
地產公司人事檔案和人事資料管理制度
為了加強公司人員人事檔案的保密性，建立建全人事資料和檔案，制定本制度如下：
一.人事檔案是指由公司委托市人才托管的員工人事檔案和員工在公司工作期間而形成的各種可留存的資料（公司內部人事資料）。
二.員工一旦轉正，應將人事檔案轉入公司。如因種種原因而不能將你的檔案轉入公司，本人必須提交書面說明，報人力資源部歸檔。
三.員工轉入公司的人事檔案應該包括：
1.記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史的履歷；
2.相關學歷證書、畢業生登記表；
3.以往工作期間產生的勞動合同原件；
4.相關職稱評定的資料；
5.其它存檔人事資料
四.公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，有審核權。如發現員工人事檔案與員工入職所填寫相關資料內容有出入，有權調查確定真實情況。
五.員工與公司簽定www.dewk.cn的勞動合同、在公司服務期間內評定的相關職稱證明和再教育證明等由公司人力資源部統一留存，定期向市人才移交，存入員工人事檔案中。
六.員工入職時，需填寫一系列的個人資料。員工須詳實地填寫每一個項目，公司有權進行甄別。如有虛假，視同嚴重違反公司規章制度。
七.員工若有以下信息的變更，需15日內通知公司人力資源部，以確保與員工有關的各項權益：
1.姓名、身份證號碼；
2.家庭住址或電話號碼；
3.婚姻狀況及家庭成員狀況；
4.員工本人工資卡號；
5.遇意外或在緊急情況下需通告的人；
6.新取得的某種學歷、技術、資格、稱號等。
7.其他你認為有必要知會公司的個人信息
以上個人資料均應如實填寫，公司保留審查的權利，嚴禁虛假，否則立即予以除名。
八.公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密。
員工人事檔案，由公司統一委托市人才交流中心保管。
篇3：地產公司人事檔案和人事資料管理規定
地產公司人事檔案和人事資料管理規定
為了加強公司人員人事檔案的保密性，建立建全人事資料和檔案，制定本規定如下：
第一條：人事檔案是指由公司委托市人才托管的員工人事檔案和員工在公司工作期間而形成的各種可留存的資料（公司內部人事資料）；
第二條：員工一旦轉正，應將人事檔案轉入公司。如因種種原因而不能將你的檔案轉入公司，本人必須提交書面說明，報人力資源部歸檔。
第三條：員工轉入公司的人事檔案應該包括：
A、記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史的履歷；
B、相關學歷證書、畢業生登記表；
C、以往工作期間產生的勞動合同原件；
D、相關職稱評定的資料；
E、其它存檔人事資料
第四條：公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，有審核權。如發現員工人事檔案與員工入職所填寫相關資料內容有出入，有權調查確定真實情況。
第五條：員工與公司簽定的勞動合同、在公司服務期間內評定的相關職稱證明和再教育證明等由公司人力資源部統一留存，定期向市人才移交，存入員工人事檔案中。
第六條：員工入職時，需填寫一系列的個人資料。員工須詳實地填寫每一個項目，公司有權進行甄別。如有虛假，視同嚴重違反公司規章制度。
第七條：員工在職期間，如員工個人情況（如居住地、聯絡電話、婚姻狀況、家庭人員情況等）有所變動，應立即通知人力資源部，以健全公司內部人事資料，確保管理需要與員工有關的各項權益。
第八條、公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密。
第九條、員工人事檔案，由公司統一委托市人才交流中心保管。