地產公司員工著裝管理制度

　　為規范公司員工著裝管理，提高公司品牌形象，制定本制度如下：

　　一.員工于工作時間內在公司辦公場地內（包括節假日、休息日的值班）必須統一著制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應立即著制服。

　　工程部現場管理人員在現場辦公，可自行穿著適合于現場辦公的服裝，但須佩戴工作卡。

　　公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開會等，一律須穿制服、佩工作卡。

　　二.員工冬季著制服時可內穿高領（半高領）單色羊毛衫。其余時段男員工須穿制服打領帶，女員工須穿制服襯衫。

　　三.每季的換裝時間由總經理辦公室統一通知為準。

　　四.公司為員工配備的各季制服，員工須自行妥善保管、清洗。制服的清洗工作盡量安排在休息日。

　　五.員工在領用新工作服半年內離職，需將新領用的工作服交至總經理辦公室。

　　六.本制度的檢查監督執行由各部門負責人、總經理辦公室及人力資源部負責。

篇2：公司員工著裝管理制度（12）

　　公司員工著裝管理制度(十二)

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

　　第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

篇3：公司著裝管理規定

　　著裝管理規定

　　1.目的：

　　為樹立公司形象，形成良好社會效應，促使公司管理及經營效益進一步提高。根據公司的經營性質，結合各部門、各崗位的特點，特制定本規定以規范員工的著裝操作。

　　2.職責/權限：

　　行政人事部作為工裝聯系制作及監督部門，行政人事負責人為第一責任人。

　　3.規定：

　　3.1 公司自總經理以下所有員工，上班時間必須嚴格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)

　　3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門經理以上批準

　　3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費用分6個月攤消，員工為公司服務12個月以上離職不承擔工裝公司出資部分，如員工在公司服務期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務月數-試用月數)

　　3.4如因工作時間長，工裝損壞或不合身者，在節約的基礎上，經過部門經理以上領導及行政人事負責人批準可加做工裝，加做標準為：試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫，滿叁年加做冬裝一套，以此類推。