房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊：薪酬管理
薪酬機制
本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。
薪酬體系
1、年薪制：實行年薪制員工為公司董事長、黨委書記和總經(jīng)理。
2、等級工資制：實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術職系、財會職系、行政事務職系與工勤職系的員工。
3、提成工資制：實行提成工資制員工為銷售/營銷職系的員工。
4、特區(qū)工資制：實行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。
薪酬結構
1、基本工資：每月600元。
2、等級工資：按照崗位評價和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值和員工技能因素。
3、績效工資：績效工資與每季度或每半年的考核結果掛鉤。績效工資分攤到下一考核期的各月支付。
4、工齡工資：企業(yè)內(nèi)部的工齡工資為5元/年。
5、年底獎金：年底獎金與年度考核結果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。年底獎金年底計算，次年支付。
6、銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。
7、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費或其他實物形式的收入。
8、統(tǒng)籌包括住房公基金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，具體按照國家有關政策和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
9、個人所得稅，由公司在員工工資中代扣代繳。
10、當前薪酬標準按照20**年10月20日執(zhí)行的《競爭上崗方案》的相關規(guī)定執(zhí)行。
薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結合。整體調(diào)整的周期與幅度根據(jù)公司效益和公司發(fā)展情況決定，個別調(diào)整根據(jù)員工個人年度績效考核結果和職稱、崗位變動決定。
1、根據(jù)考核結果調(diào)整。連續(xù)兩年考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，薪酬等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級；當年考核結果為“基本合格”者，薪酬等級下調(diào)一級。
2、根據(jù)職稱變動調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動，則員工薪酬等級變動到當前崗位相應職稱系列的薪酬等級。
3、根據(jù)崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工薪酬等級變動為相應崗位當前職稱系列的薪酬等級。
4、薪酬等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則薪酬等級不再上升。
新員工薪酬
1、新員工入職，首期簽訂3～6個月短期勞動合同，在此期間等級工資及績效工資按所在崗位薪酬標準的70％執(zhí)行，且該階段不享受年終獎及一般福利。短期合同期滿，經(jīng)考核合格，按所在崗位薪酬標準執(zhí)行。
2、如新聘員工為國家統(tǒng)招應屆大學本科畢業(yè)，首期簽訂6個月短期勞動合同，屬于在管理崗位實習而非管理崗位聘任，在此期間等級工資及績效工資按薪酬標準3級的70％執(zhí)行。短期合同期滿，經(jīng)考核合格，第一年起按3級標準執(zhí)行，第二年起按所在崗位薪酬標準執(zhí)行。
3、如新聘員工為國家統(tǒng)招應屆研究生（即國家統(tǒng)招大學本科畢業(yè)直接考取研究生）畢業(yè)，首期簽訂6個月短期勞動合同，在此期間等級工資及績效工資按薪酬標準7級的70％執(zhí)行。短期合同期滿，經(jīng)考核合格，按所在崗位薪酬標準執(zhí)行。
4、如新聘員工為考取全日制研究生之前從事過兩年及以上所在崗位相關工作者，按上述第1條規(guī)定執(zhí)行。
聘任職稱
確定等級工資采用的是聘任職稱，參與聘任職稱的員工需在公司持續(xù)服務滿一年以上。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個人績效。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級聘任。
工資支付
正常情況下，公司每月25日前將員工工資直接存入銀行每位員工個人帳戶中。每月工作日按20.92天計算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于每月的26日至30日向人力資源部查詢。
假期工資
每月工作日工資一律以20.92天計算，病、事假等假期工資具體計扣辦法如下：
1、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假在規(guī)定期限休假的薪酬全額發(fā)放，超出假期其薪酬按事假扣發(fā)。
2、凡請事假者，扣除其相應天數(shù)等級工資和績效工資，或可根據(jù)員工意見抵減當年未休的年休假（不扣除工資）。
3、凡請病假者，須持醫(yī)院證明請假，扣除其相應天數(shù)績效工資，或可根據(jù)員工意見抵減當年未休的年休假（不扣除工資）。連續(xù)病假達3個月以上的按國家醫(yī)療期的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、凡休產(chǎn)假者，在規(guī)定的假期內(nèi)，按照國家生育保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
5、因工負傷者，實行工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于本人受傷前十二個月的月平均工資。
6、本規(guī)定今后與國家及北京市有關政策法規(guī)相抵觸時，按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利
**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構成
2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發(fā)薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調(diào)整機制
4.1 年度調(diào)薪
年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。
4.2 即時調(diào)薪
4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。
4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險。
3.醫(yī)療健康
3.1公司設有醫(yī)務室，員工在醫(yī)務室就醫(yī)可享受免費診病，藥費按醫(yī)務室規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節(jié)日慶祝活動、郊游等。
篇3：公司員工手冊：薪酬管理
為了吸引和留住人才，公司將提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬。
一、薪酬原則
當你進入公司時，公司會根據(jù)你應聘的職位、你的工作經(jīng)驗、學歷等相關因素來評定你的薪級。
不同的職位公司將會設立不同的工資級別，它確定你的月工資，并是你考核獎、工齡工資、年終獎等薪資發(fā)放的基礎。
二、薪資構成
薪資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
三、薪資發(fā)放
公司實行月薪制度，根據(jù)員工實際出勤情況發(fā)放工資。發(fā)薪方式為：公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義設立的招商銀行帳戶內(nèi)。
四、薪資調(diào)整
1、不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn)，不定期進行工資調(diào)整。
2、崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。
五、繳稅方式
根據(jù)國家有關稅法規(guī)定,個人工資所得稅由公司代扣代繳。
六、薪資管理
員工薪金由公司人力資源部統(tǒng)一管理。